Venäjän työlainsäädännössä määrätään erityisestä työsuhteesta, jossa työntekijä ei välttämättä täytä sopimuksessa määrättyä kahdeksan tunnin työvoiman normeja jääessään kokopäiväisesti eikä hänelle voida määrätä seuraamuksia tai muita seuraamuksia. Tällaista maksettua työpäivän pituuden lyhennystä kutsutaan virallisesti osa-aikaiseksi, ja sitä säännellään 6 artiklassa. 93 Venäjän federaation työlaki.
Osa-aikatyön lainsäädäntö
Presidentti allekirjoitti vuonna 2017 liittovaltion lain nro 125 muutoksen. Muutokset vaikuttivat useisiin muuttujiin:
- Art. Perustamissopimusta 101 täydennettiin lausekkeella, jonka mukaan jos yrityksen työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, työnantajalla on oikeus asettaa epäsäännöllinen päivä vain, jos hän (työvoimaelementti) työskentelee koko päivän, mutta ei koko viikkoa.
- H. 1 artikkelissa Esitetään 108 lisäedellytystä, joiden mukaan työnantajalla on oikeus ilmoittaa paikallisissa yritysasiakirjoissa, että työntekijälle ei ole mahdollista taukoa, mutta vain, jos hänen muutoksensa ei ylitä 4 tuntia.
- Lisäys Art. 3 osaan 3 152: Maksaa tai korvataan ylimääräisellä lomakorvauksella tuotannon jalostuksesta viikonloppuisin, loma- ja muina työpäivinä, ei oteta huomioon määritettäessä ylimääräisen työn määrä, joka maksetaan ylimääräisesti.
- 153 h artikla. 3. Lisämaksu maksetaan työpäivän aikana tosiasiallisesti työskennellyistä tunteista. Lisäksi korotettuja palkkoja maksetaan, kun osa vuorosta kuuluu työpäivään.
Art. Venäjän federaation työlakikirjan 93 § on artikkeli suoraan epätäydellisestä orjasta. aika - myös muokattu.
Lisätietoja
Työnantaja ei voi rajoittaa tähän luokkaan kuuluvien työntekijöiden oleskelun kestoa NRW-tilassa, mutta se ei saisi ylittää ajanjaksoa olosuhteiden vuoksi, jotka olivat syynä tämän työtavan perustamiseen. Toisin sanoen heti, kun edellä mainittuihin ryhmiin kuuluvien työntekijöiden olosuhteet ovat päättyneet (raskaus on ohi, lapselle löytyy huoltaja, sairas perheenjäsen toipuu), heidän on taas työskenneltävä kokopäiväisesti.
Liittovaltion lailla säädetään työstandardeista 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä. Samanaikaisesti on normeista juridisia poikkeamia: sekä alennuksen muodossa että lisäaikojen lisäämisen muodossa (epäsäännöllinen työaikataulu).
On huomattava, että siirrettäessä työntekijää uuteen toimintatilaan, hänellä on oikeus itsenäisesti luoda itselleen miellyttävät olosuhteet, kuten: sopiva aikataulu, sopiva vuoron kesto, valinta osa- ja osa-aikaiseksi, tauot, loma ja sairausloma - kaikki nämä ehdot määrittelee työntekijä sopimuksessa työnantajan kanssa ottaen huomioon paikalliset työolot ja tuotanto.
NRV-tyypit
Termi "osa-aikainen" kattaa useita työsuhteita:
- osa-aika: tämä on eräänlainen vähentynyt työllisyys, joka lyhentää tietyn muutoksen kestoa. Tällaisella työaikataululla laskettaessa viikkotyöaikaa luku ei yleensä ylitä viisitoista tuntia;
- osa-aikatyöviikko: kuten nimestä käy ilmi, tämä on vähentynyt työpäivien lukumäärä viikossa, vaikka koko kahdeksan tunnin vuoro tapahtuu. Jos molemmat vähenevät, niin tällaista järjestelmää kutsutaan sekoitetuksi;
- sekamuoto: työntekijälle vähennetään työpäivien lukumäärää ja työaikaa samanaikaisesti. Tämä on äärimmäinen vaihtoehto, johon he yrittävät turvautua, jos muuta vaihtoehtoa ei ole.Esimerkiksi, kun työntekijä voi työskennellä vain neljä tuntia, kaksi päivää viikossa.
Kenellä on oikeus osa-aikaiseen työhön. selitys
Art. 93, Venäjän federaation työlainsäädännön osa 2, on huomautus, jonka mukaan laki velvoittaa työnantajan vastaamaan viipymättä tiettyjen työvoimaelementtien ryhmään asetettuihin vaatimuksiin asettaa NRW. Erityisesti seuraavien työntekijäryhmien saatuaan kirjallisen hakemuksen työnantajan on tyydytettävä hänet:
- Yksinhuoltajavanhempi tai huoltaja, joka sisältää alle 14-vuotiaan lapsen, tai alle täysikäisen vammaisen lapsen.
- Naisten asemassa olevat.
- Henkilöt, jotka hoitavat itsenäisiä ammatinharjoittajia, vakavasti sairaita, joilla on korkea vammaisuus, perheenjäsenet, jotka itse eivät pysty huolehtimaan itsestään (virallisen lääketieteellisen päätelmän, lääketieteellisten laitosten todistusten saatavuuden ja kaikkien asiaa koskevien säädösten mukaisesti).
Kuten 1 artiklan 1 osassa todetaan Venäjän federaation työlainsäädännön 93 artikla: jos asiaa koskevista lausekkeista keskusteltiin työsopimuksessa, työnantaja ei voi itsenäisesti laatia työntekijöiden työaikataulua sekä ennalta asetetulle, etukäteen neuvotellulle määräajalle että toistaiseksi.
Työnantajan NRT-esittely
Aikaisemmin sanottiin, että työntekijöillä on oikeus vaatia NIR: n hyväksymistä toimittamalla kirjallinen lausunto, jota työnantaja ei voi jättää huomioimatta (jos vaatimus täyttää Venäjän federaation työlain 93 artiklan 2 kohdassa määrätyt ehdot). Työnantaja on kuitenkin työsuhteiden hahmo, ja joissakin tapauksissa hänellä on oikeus ottaa osa-aikatyö työvoima-osaan omassa yrityksessään.
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 74 §: ssä, jos yrityksessä tapahtuu vakavia suunnittelemattomia organisaatiomuutoksia, kriisitilanteissa tai muissa olosuhteissa, jotka voivat johtaa henkilöstön vähentämiseen osittain tai kokonaan, työnantajalle annetaan oikeus ottaa käyttöön tämä työsuhde enintään kuuden kuukauden ajan. Hyväksynnästä on neuvoteltava ensisijaisten ammattijärjestöjen kanssa.
Työnantajan vastuut
Työsuhteessa työnantajalla on vaatimus, jonka työntekijälle takaa työlaki, mutta se voi olla ristiriidassa paikallisten säännösten kanssa, jos tällaisista ehdoista ei ole aiemmin neuvoteltu. Toisin sanoen, vaikka työnantaja on velvollinen päivittämään minkä tahansa edellä mainitun työntekijäryhmän edustajan vaatimukset, sen on noudatettava seuraavia ehtoja (kommentit työlain 93 artiklaan):
- Molempien osapuolten on ilmoitettava ehto työsopimuksen allekirjoittamisvaiheessa ottaen huomioon työprosessin paikalliset erityispiirteet.
- Kaikista määräajoista ja määritellyn työsuhteen ehdoista olisi keskusteltava.
Aikatauluja, taukoja ja työoloja koskevat kysymykset muodostetaan yksilöllisesti. Työnantajan tehtävänä on löytää keskipiste työntekijän toiveiden, yrityksen etujen ja lain vaatimusten välille, jotta luodaan kaikille parhaat työolosuhteet.
Joissain tapauksissa viranomaiset voivat ottaa käyttöön epäsäännöllisen päivän - tämä on työtapa, joka voidaan asettaa vain rajoitetulle määrälle virkoja. Luettelo epäsäännöllisistä työajoista yleensä ilmoitetaan hakijoille sopimuksen täytäntöönpanon vaiheessa. Ne, jotka työskentelevät epäsäännöllisen aikataulun mukaisissa olosuhteissa, osallistuvat työhön, myös vahvistettujen rajojen ulkopuolella.
NRV-hakemus
Ilmoitus työajan lyhentämisestä lähetetään suoraan työnantajalle - kirjanpidossa tai hänen postiosoitteeseen.
Hakemukseen on liitettävä:
- todistus lääkärintarkastuksesta raskaana olevien naisten gynekologin toimistossa;
- syntymätodistus / näytehakemus lapsen huoltajuudesta;
- vakavasti sairaiden sukulaisten huoltajuudesta - lääkärintodistuksen todistus.
NRV-määräys
Menettely, jolla työnantaja antaa määräajan osa-aikatyön aloittamisesta, eroaa pohjimmiltaan tapauksesta, jolloin työntekijä aloitti sen, koska laki rajoittaa suuresti tällaisen tilauksen laajuutta.
Esittääkseen NRW: n yrityksessä, työnantaja on velvollinen esittämään väitteensä asemansa suuntaan, koska Venäjän federaation työlain 74 §: ssä määrätään, että hänellä on oikeus muuttaa alun perin vahvistetun työajan pituutta vain yhdellä ehdolla: jos tämä estää työntekijöiden irtisanomista vaikeiden taloudellisten syiden vuoksi tilanne yrityksessä. Tätä varten toimitetaan erityiset kirjanpitoasiakirjat vaikean tilanteen vahvistamiseksi. Tähän liitetään osastonpäälliköiden kirjalliset kommentit, jotka vaativat tämän vaiheen toteuttamista työpaikkojen säästämiseksi.
korvaus
Art. Venäjän federaation työsäännöstön 93 (osa-aikainen) säännöksillä säännellään palkkaa koskevia normeja NRV-tilassa. Artikkelissa todetaan, että palkka muodostuu käytetyn summan perusteella. Eli mitä vähemmän työntekijä työskentelee, sitä vähemmän he ansaitsevat.
Työvoimaa ei tietenkään makseta pelkästään jakamalla normalisoitu palkka vastaamattomien päivien lukumäärällä, vaan myös erityisellä aikajärjestelmällä. Työaikataulut ovat asiakirjoja, jotka heijastavat koko työhön vietetyn ajan, sekä tietyn ajan maksaman summan. Työhön vietettyjen päivien lukumäärän vähentyessä myös palkan määrä vähenee.
Siksi on huomattava, että tämän työmuodon käyttöönoton myötä henkilöstösuunnitelmaan ei tehdä muutoksia alun perin vahvistetun palkan suhteen eikä työsopimukseen tehdä muutoksia. Vain todelliset maksut muuttuvat, mikä on juuri määritelty työsopimuksessa alusta alkaen.