Sopimus on säädös, jolla säännellään sosiaalisia ja työelämän normeja ja vahvistetaan yhtenäiset periaatteet asiaankuuluville taloudellisille oikeudellisille suhteille, joita tapahtuu valtiollisella, alueidenvälisellä, alueellisella, toimialakohtaisella ja teollisuustasolla sosiaalisen kumppanuuden suhteen toimivallan puitteissa. Tämä käy ilmi työlain 45 artiklasta. Se tarjoaa tämän sopimuksen tyypit ja pääpiirteet. Tietoja tästä puhutaan artikkelissa.
Yleiset säännökset
Työnormit korostavat sopimusten sääntelyllistä merkitystä. Tämä luodaan tarjoamalla työntekijöille erityisedellytykset tai asettamalla yleisiä velvoitteita takuiden ja oikeuksien takaamiseksi. Venäjän federaation työlainsäädännön 46 artiklan mukaan asiakirjan sisältö ja rakenne määräytyvät osapuolten valinnan perusteella. Se voi sisältää säännöksiä työvoiman palkkaamisesta, kumppanuuksien kehittämisestä sosiaalisella tasolla, työsuojelusta ja järjestelmästä sekä muista ehdoista.
Sopimus kuuluu osapuolten toimivaltaan. Siksi se ei voi sisältää normeja, jotka ylittävät ne.
tyypit
Sopimuksen osapuolista riippuen voi olla:
- Yleinen.
- Alueiden välistä.
- Alueellisia.
- Alueellinen.
- Teollisuus.
- Alojen välistä.
- Muiden toimesta.
Sekä yleiset että alueelliset sopimukset tehdään kolmen osapuolen välillä. Ne määrittelevät sosiaalisen ja taloudellisen toiminnan tärkeimmät suuntaviivat toiminnan ajaksi.
Alueiden väliset sopimukset ovat uudenlaisia. Siksi, vaikka he tilaavat harvoin.
Sekä alakohtaiset että sektorien väliset sopimukset ovat sopimuksia, jotka voidaan tehdä valtiollisella, alueellisella tai paikallisella tasolla. Se määrittelee työntekijöiden maksuehdot, takuut ja edut. Alueellisilla sopimuksilla vahvistetaan työolot, edut, takuut työntekijöille tietyissä kunnissa.
Sosiaalista kumppanuutta koskevissa laeissa, jotka on vahvistettu alueellisella tasolla, ilmoitetaan tietyt liittovaltion aiheet. Nämä asiakirjat voidaan tehdä kahden osapuolen (työnantajat ja ammattiliitot) ja 3 osapuolen (joissa toimeenpanoviranomaiset osallistuvat) välillä. Niiden tyypit määrittelevät työnantajat ja työntekijöiden edustajat.
Kehittäminen ja rahoitus
Työehtosopimusneuvottelujen tuloksena hanke hyväksytään. Tätä menettelyä varten annetaan yleiset säännöt, jotka sisältyvät Art. Venäjän federaation työlain 37 kohta. Osapuolet voivat ottaa huomioon myös muut seikat.
Valtion ja yhteiskunnan etujen yhteensovittamisprosessiin on kiinnitettävä erityistä huomiota. Tätä tarkoitusta varten asetetaan tiettyjä määräaikoja, joiden aikana budjetista myönnetään rahoitusta. Nämä sopimukset voidaan tehdä koulutuksen, kulttuurin, terveydenhuollon, liikenteen, tieteen, energian ja niin edelleen aloilla.
Jos rahoitusta suunnitellaan valtion tai alueen talousarviosta, sopimukset tulisi kehittää ja tehdä ennen niiden hyväksymistä. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 47 pykälässä.
Ajoitus
Sopimus on säädös, joka on voimassa tietyn ajan. Osapuolet voivat tehdä sopimuksen milloin tahansa, kuitenkin enintään kolmeksi vuodeksi. Osapuolet itse päättävät, milloin asiakirja tulee voimaan. Pääsääntöisesti tämä hetki tulee heti allekirjoittamisen jälkeen.
Aiheen koostumus
Toimenpide määritetään osapuolten edustajien osallistumisen perusteella. Sopimus koskee vain työnantajia ja työntekijöitä, joiden edustajat osallistuivat työehtosopimusneuvotteluihin.Tämä tarkoittaa, että työnantajat, joiden edustajat ovat yhdistysten jäseniä, täyttävät sopimusehdot jäsenyytensä yhteydessä. Työntekijöiden on noudatettava sopimuksen ehtoja, jos he ovat työsuhteessa näiden työnantajien kanssa.
Art. 3 osan 3 mukaisesti Venäjän federaation työjärjestyksen 48 §: ssä työnantajille, jotka päättävät lopettaa jäsenyytensä, sovelletaan erityissääntöjä. Jotta yhdistyksen jäsenet eivät väärinkäytä oikeuksiaan ja suhtautuvat ammattiliittoihinsa vakavammin, vahvistetaan sääntö, jonka mukaan jäsenyyden päättyminen sopimuksen voimassaoloaikana ei ole perusta työnantajille, jotka vapautetaan asiaankuuluvista ehdoista. Yhdessä työnantajan - yhdistyksen jäsenen - kanssa heidän on jatkettava sopimuksen määräysten noudattamista.
Jos työntekijät kuuluvat useiden asiakirjojen käsittelyyn kerralla, heihin sovelletaan yhtä niistä, jotka tarjoavat edullisimmat ehdot. Tämä voi koskea useita asioita, esimerkiksi sopimukseen perustuvaa irtisanomista.
liittymistä
Sopimuksen tekemisen jälkeen kaikki työnantajat ja ammattiliitot voivat liittyä sopimukseen. Tämä tehdään vapaaehtoisesti ja laaditaan osapuolten sopimuksella. Kun allekirjoittavat asiakirjan valtion tasolla, kaikki tietyn Venäjän federaation toimialan työnantajat voivat liittyä siihen. Tämän menettelyn tarkoituksena on yhdenmukaistaa tietyn toimialan työntekijöiden työolot ja kehittää sama työntekijöiden takuujärjestelmä.
Liittymistä koskevat ehdotukset julkaistaan virallisessa lehdistössä, johon työnantajat voivat liittyä vapaaehtoisesti. Tätä varten tarjotaan 30 päivää. Jos työnantaja suostuu tänä aikana tai ei vastaa, sopimus jatkuu hänelle julkaisupäivästä lukien. Mutta jos työnantaja on lähettänyt kieltäytymisen, johon liitetään pöytäkirja neuvotteluista ammattiliiton kanssa, työnantajan ja ammattiliiton edustajat voidaan kutsua neuvottelemaan. Tämän keskustelun tuloksena päätetään liittyä tai kieltäytyä siitä.
Osapuolten suostumuksella tehtyä sopimusta voidaan jatkaa enintään kolmella vuodella. Pääsääntö, että sopimusta sovelletaan kaikkiin työnantajiin, jotka ovat sen tehneen yhdistyksen jäseniä. Lisäksi seuraavissa tapauksissa se koskee myös muita työnantajia:
- Jos he ovat valtuuttaneet edustajan osallistumaan neuvotteluihin ja allekirjoittamaan sopimuksen.
- Liittyessään olemassa olevaan sopimukseen.
- Jos työnantajat ovat valtion tai paikallishallinto.
Muutokset ja lisäykset
Sopimusta voidaan muuttaa tai täydentää työehtosopimusneuvottelujen jälkeen. Tästä menettelystä säädetään 2 artiklassa. Venäjän federaation työlakisäännön 49 pykälä, jossa muun muassa sopimuksen lisääminen ja muuttaminen perustuu sen määräyksiin. Tämän tai sen määräyksen soveltaminen riippuu osapuolten asiaankuuluvista ehdotuksista sekä uusien tietojen käyttöönoton kiireellisyydestä. Siksi tähän säädetään erilainen järjestys. Jos osapuolet eivät ole tehneet uutta sopimusta myöhemmin, ne voivat pidentää olemassa olevan asiakirjan voimassaoloaikaa.
Sopimuksella, jonka malli esitetään jäljempänä, voi olla seuraava muoto:
vastuu
Jos työnantajien ja työntekijöiden edustajat rikkovat velvollisuuksia tai eivät täytä niitä, heille voidaan määrätä sakkoja hallinnollisten määräysten mukaisesti. Vastuu näistä rikoksista säädetään Venäjän federaation hallintolain 5,28–5,31 §: ssä. Syyllinen voi päästä pois varoituksella tai maksaa sakkoa, joka on enintään 5 tuhatta ruplaa.
Mitä ammattiliitot voivat tehdä tavoitteidensa saavuttamiseksi?
Kun neuvotellaan sopimuksesta, ammattiliitoilla on oikeus järjestää lakkoja, mielenosoituksia, katumarsseja, pikettejä ja mielenosoituksia sekä muita vastaavia toimia.Kyseessä ovat työnantajalle vaikuttavat toimenpiteet, joita käytetään, kun muut toimenpiteet on käytetty loppuun riita-asioiden ratkaisemiseksi.
johtopäätös
Kuten näette, sopimus on tärkeä työnantajille ja työntekijöille välineenä sosiaalisten ja taloudellisten takeiden takaamiseksi. Se voidaan tehdä eri tasoilla, ja työnantajat osallistuvat vapaaehtoisuuteen. Lisäsopimus, jonka malli esitetään artikkelissa, on paljon lyhyempi kuin pääasiakirja. Mutta sillä on sama oikeusvoima kuin alkuperäisellä sopimuksella.
