Yrityksen päällikön ja uuden työntekijän välisessä työsuhteessa vaaditaan työsopimus. Tämä asiakirja sisältää muun muassa tietoja siitä, kuinka paljon palkkaa maksetaan, milloin se maksetaan ja mitä bonuksia maksetaan. Usein kansalaiset pakotetaan kohtaamaan tosiasia, että yritysjohtajat rikkovat sopimuksen perusehtoja. Tässä tapauksessa työnantaja on vastuussa palkanmaksun viivästymisestä.
Vastuulla voi olla useita muotoja, ja työntekijöiden on itse varmistettava, että työnantajille määrätään seuraamuksia.
Vastuutyypit
Työlaissa todetaan selvästi, että jokainen yrityksessä virallisesti työskentelevä henkilö voi luottaa työntekijänsä palkkaan. Tämä on määrätty perustuslain 37 artiklassa ja työlain 21 §: ssä. Työnantajan vastuu palkan maksuviivästyksestä ilmoitetaan työlain 362 §: ssä. Se sanoo, että yrityksen johto ja muut virkamiehet, joiden on maksettava työntekijän etuuksia, ovat vastuussa rikkomuksista liittovaltion lain sisältämien tietojen puitteissa.
Työlain 419 §: ssä säädetään, että kansalaiset voivat olla vastuussa erityyppisistä vastuista. Se voi olla aineellinen, kurinpidollinen, hallinnollinen tai rikosoikeudellinen.
materiaali
Jokaisen yrityksen, joka ei maksa varoja työntekijöille, olisi oltava vastuussa. Nämä tiedot sisältyvät Venäjän federaation työlain 236 artiklaan. Johtaja on velvollinen korvaamaan vahingot, jotka aiheutuvat yrityksessä virallisesti työskenteleville asiantuntijoille.
Työnantajan vastuu palkan ja muiden työntekijälle maksettavien maksujen viivästymisestä on, että yrityksen johto maksaa nämä varat rahallisen korvauksen muodossa korkoineen. Tämän korvauksen laskemiseksi otetaan huomioon 1/300 keskuspankin palkka-ajankohtana asettamasta jälleenrahoituskorosta. Laskennan aikana kaikki viivästyspäivät otetaan huomioon.
Lisäksi työntekijät voivat vaatia korvausta moraalisista vahingoista. Laskettaessa sakkoa viivästyneestä palkanmaksusta otetaan huomioon suurempi indikaattori, joten huomattava määrä lasketaan. Tämän ansiosta työnantajat voivat ottaa enemmän vastuuta työsopimuksen mukaisista velvoitteistaan.
kurinpidollinen
Työlain 192 §: ssä on tiedot siitä, että jos yrityksen työntekijä, jonka on valvottava palkkojen ja muiden maksujen oikea-aikaista maksamista muille työntekijöille, tekee virheitä työtehtäviensä suorittamisessa, hänelle määrätään kurinpitomenettely.
Yleensä palkanmaksun puuttuminen johtuu siitä, että yhtiön päällikkö tai muut valtuutetut henkilöt eivät pysty toimeenpannaan tehtäviinsä. Heille tämäntyyppinen vastuu koskee.
hallinnollinen
Työnantajalla on hallinnollinen vastuu työlakisääntöjen rikkomisesta. Hänet sakotetaan. Heidän koko riippuu siitä, kuka rikkoo tarkalleen lain vaatimuksia, joten työnantajan hallinnollinen vastuu palkanmaksun viivästymisestä on erilainen:
- yrityksen johto ja virkamiehet maksavat 10 - 20 tuhatta ruplaa;
- jos työnantaja on yksityisyrittäjä, sakko vaihtelee yhdestä viiteen tuhanteen ruplaan;
- yritykselle voidaan määrätä sakkoja 30-50 tuhatta ruplaa.
Usein palkanmaksun viivästymisestä johtuvan työntekijän oikeuksia loukataan useaan otteeseen. Tässä tapauksessa sakkojen määrä kasvaa:
- johtajat ja virkamiehet maksavat 20–30 tuhatta ruplaa. ja erotettiin johtajan työntekijän tehtävästä 3 vuodeksi;
- Yksittäiset yrittäjät maksavat sakkoja 10–30 tuhatta ruplaa;
- organisaation on siirrettävä 50-100 tuhatta ruplaa. sakon muodossa.
Jokaisen johtajan on oltava vastuussa vaatimuksesta ja siirrettävä viipymättä työntekijöilleen kaikki hänen asettamansa varat.
rikollinen
Joissakin tilanteissa yrityksen johtaja voidaan nostaa syytteeseen. Tällaisia toimenpiteitä käytetään, kun on näyttöä siitä, että yrityksen omistaja ei tahallaan maksa varoja työntekijöilleen käyttääkseen tätä rahaa henkilökohtaisiin tarkoituksiin.
Työnantajan rikosvastuu palkan viivästymisestä merkitsee todella vakavien seuraamusten määräämistä. On tärkeää ottaa huomioon rikoslain säännökset, jotta menetät yrityksesi tai vapautesi.
Jos yrityksen johtaja ei maksa palkkaa työntekijöilleen osittain kolmen kuukauden kuluessa tai työntekijät saavat vähemmän rahaa kuin yksilöllisessä tai työehtosopimuksessa vaaditaan, johtajalle voidaan soveltaa erilaisia toimenpiteitä:
- sakko enintään 120 tuhatta ruplaa, - laskettaessa sitä voidaan ottaa huomioon vuoden sisällä saadut työnantajan tulot;
- johtajalta on menettänyt yhden vuoden mahdollisuus toimia johtotehtävissä ja työskennellä vastaavalla toimialalla;
- rangaistus pakkotyönä enintään kahdeksi vuodeksi voidaan määrätä tuomioistuimessa;
- vankeus enintään 1 vuosi.
Jos viivästyminen kestää yli kaksi kuukautta, käytetään tiukempia seuraamuksia. Venäjän federaation työlain mukaan palkkojen maksamisen viivästyminen voi johtaa johtajalle vakaviin seurauksiin, kuten:
- Sakko 100 tuhatta ruplaa. jopa 500 tuhatta ruplaa. Palkan määrän määrittämiseksi voidaan ottaa huomioon johtajan tulot kolmen vuoden työstä.
- Johto on mukana pakkotyössä, ja heidän toimikautensa voi olla kolme vuotta.
- Työnantajalta on evätty oikeus työskennellä tietyllä alalla kolmen vuoden ajan tai täysin toistaiseksi.
- Organisaation johtajalle voidaan viedä vapaus enintään kolmeksi vuodeksi ja samalla mahdollisuus työskennellä johtotehtävissä tai tietyillä alueilla toistaiseksi tai kolmen vuoden ajaksi.
Siksi jokaisen organisaation johtajan on oltava vastuussa palkkojen maksamisesta. Jos työlakeja rikotaan, palkkojen viivästyneiden korvausten takaisinperintää ei sovelleta pelkästään - työnantajat voidaan nostaa syytteessä.
Vahinkojen korvaaminen
Työntekijät, jotka eivät saaneet rahaa ajoissa, voivat vaatia työnantajalta korvausta henkisestä vahingosta. Työlain 237 §: ssä säädetään, että jos kansalaiselle aiheutuu vahinkoa työskentelevän yrityksen johdon laittomasta toiminnasta tai laiminlyönnistä, hän saa korvauksen moraalisista vahingoista. Tämän tekemisen edellytykset tämän palkkion määräämiselle määrätään yleensä työehtosopimuksessa tai yksittäisessä työsopimuksessa.
Jos työnantaja ei suostu maksamaan korvausta vapaaehtoisesti, palkansaajat voivat mennä oikeuteen avun saamiseksi. Tätä varten heillä on oltava vahvat todisteet yrityksen työntekijöiden oikeuksien loukkaamisesta.
Siviililain 151 §: n mukaan henkistä vahinkoa edustaa henkilön moraalinen tai fyysinen kärsimys, joka aiheutui työnantajan lainvastaisesta toiminnasta.Yleensä ne liittyvät siihen, että kansalaisen oikeuksia loukataan tai paljastetaan hänen omaisuuden loukkaaminen.
Moraalisen vahingon korvaamista voidaan vaatia paitsi, jos palkka maksetaan ennenaikaisesti, myös laittoman irtisanomisen tai laittoman siirtymisen vuoksi toiseen virkaan.
Vahinko voidaan korvata vain tietyn rahallisen korvauksen muodossa. Sen koko määräytyy voimassa olevan työsopimuksen määräysten perusteella.
Vastuun vivahteet
Useimmiten, kun palkat viivästyvät, työnantajat saatetaan vastuuseen. Palkanlaskennan viivästymisen syystä riippumatta työnantajien on maksettava sakkoja ja korvauksia työntekijöille. Maksuominaisuuksiin kuuluvat seuraavat:
- kaikki työntekijät voivat vaatia paitsi palkan maksamista työstään myös korkojen kertymistä korvauksena moraalisesta vahingosta;
- perustuu Art. 136 TC, työnantajalla on vain 15 päivää myöhässä, joten jos tämä määräaika ylitetään, yrityksen omistaja on vastuussa.
- tarkka päivämäärä, jolloin varat olisi siirrettävä, määritellään kunkin yrityksen sisäisissä asiakirjoissa, ja sitä tukee työntekijän ja työnantajan välillä allekirjoitettu sopimus;
- viivästyneestä palkasta maksettu korvaus Venäjän federaation työlainsäädännön 236 kohtaa ei veroteta, eikä niitä oteta huomioon määritettäessä yhtiöveroa, mutta samalla heiltä kerätään varoja vakuutusmaksujen siirtämiseen;
- työnantaja voi halutessaan korottaa korvauksen määrää, ja usein tämä hetki määrätään työsopimuksessa tai alueellisissa säännöksissä;
- korvauksen myöntäminen on työnantajan välitön vastuu, joten työntekijöiden ei pidä jättää tätä varten hakemusta päällikölle;
- sakko maksetaan yhdessä viivästyneen palkan kanssa.
Jos työnantaja ei noudata lain vaatimuksia eikä siirrä vaadittuja varoja, työntekijöiden on haettava apua asuntovirastolta tai tuomioistuimelta.
Voiko työntekijä keskeyttää työnsä?
Lain mukaan virallisesti palkatut työntekijät eivät saa tulla työpaikoilleen, jos he eivät saa palkkaa ajoissa. Tämä on sallittua, jos viive ylittää 15 päivää. Tämä tosiasia on kirjattu Art. 142 ostoskeskus. Yrityksen työntekijän on ilmoitettava päätöksestä kirjallisesti työnantajalle.
Heti kun palkka on siirretty työsopimuksen nojalla, yrityksen johtaja lähettää työntekijälle kirjallisen ilmoituksen. Tämän jälkeen asiantuntijan on mentävä töihin, muuten passit kirjataan poissaoloiksi. Siihen ajanjaksoon, jona työntekijä ei mennyt töihin maksujen laiminlyönnien takia, maksetaan koko palkkaa.
Mitä työntekijöiden pitäisi tehdä, kun he viivästyvät?
Jos määräajan kuluessa ei edelleenkään siirretä, tämä ei voi olla perustana kanteen nostamiselle, poissaololle tai valituksen kirjoittamiseen työsuojelutarkastusvirastolle. Art. Työlainsäädännön 142 artiklan mukaan viivästymisen tulisi olla yli 15 päivää, jotta laillisia toimenpiteitä voidaan soveltaa huolimattomaan työnantajaan.
Tällaisissa olosuhteissa työntekijät eivät saa mennä työpaikalle. Tätä oikeutta ei saa käyttää virkamiehiin, hätäministeriön tai lainvalvontaviranomaisten työntekijöihin, samoin kuin joihinkin muihin erikoistuneisiin yrityksiin ja toimialoihin.
Jos palkkaa ei makseta viivästyneellä ajanjaksolla, sinun on ensin otettava yhteyttä työnantajaan selvittääksesi, miksi näitä varoja ei maksettu. Jos yrityksen päällikkö kieltäytyy perimästä sakkoa, joudut tekemään valituksia toimivaltaisille valtion viranomaisille (syyttäjänvirasto, työsuojelutarkastuslaitos, tuomioistuin jne.).
Minne mennä
On olemassa useita valtion virastoja, jotka voivat auttaa työntekijöitä saamaan korvauksia työnantajalta. Aluksi on suositeltavaa, että hakeudut työsuojelutarkastusvirastoon. Tätä varten muodostetaan erityinen valitus, joka sisältää tiedot:
- velallisen organisaation sijainti ja nimi;
- tiedot hakijasta, nimittäin: työpaikka, asema, päivämäärä, jona varojen ja muiden tietojen olisi pitänyt siirtää, jotta työnantajan on mahdollista ymmärtää rikkomisen vivahteet;
- viiveaika;
- hakijalle työssä maksettavan määrän.
Tämän hakemuksen perusteella työsuojeluhallinnon työntekijät suorittavat suunnitellun tarkastuksen hakemuksessa mainittujen tosiseikkojen oikeellisuuden tarkistamiseksi. Jos rikkomuksia havaitaan, annetaan määräys niiden poistamiseksi. Samalla määrätään merkittäviä sakkoja.
Jos viivästysjakso ylittää 15 päivää, työsuojelutarkastus voi itsenäisesti nostaa kanteen yritystä vastaan.
Muutoksenhaku syyttäjälle
Tämä järjestö suojaa myös työntekijöiden oikeuksia. Jos työnantajalla on merkkejä rikoksesta, sinun on kirjoitettava lausunto ja rekisteröitävä se työn tutkijaan.
Asiakirjassa kuvataan kaikki ongelman piirteet ja osoitetaan pyyntö ymmärtää tilanne. Tämän hakemuksen perusteella suoritetaan yritystarkastus. Yhtiö saatetaan hallinnolliseen vastuuseen, mutta johtajaa voidaan rangaista rikoslain säännösten nojalla.
Tarkastuksen lopussa annetaan määräys kaikkien rikkomusten poistamiseksi. Jos rikoksesta on merkkejä, tapaus siirretään tutkintakomitealle rikosasian vireille panemiseksi.
Vaatimuksen esittäminen
Työntekijöiden oikeuksien suojaamisesta vastaa edelleen oikeuslaitos. Tätä varten virallisesti työskentelevät kansalaiset esittävät korvausvaatimuksen viivästyneestä palkanmaksusta. Vaatimukset voidaan julistaa vuoden kuluessa päivästä, jona kansalaisen palkka oli tarkoitus siirtää. Lisäksi tuomioistuimen kautta on mahdollista vaatia rangaistuksen määräämistä ja korvausta aiheutetusta moraalisesta kärsimyksestä.
Hakemukseen on liitettävä jäljennös työsopimuksesta ja työkirjasta, 2 hengen tulovero-todistus työvuodelta ja palkka-lehti. Kantajan on itse laskettava velka ja korvaus oikein, ja laskelma on liitettävä vaateeseen. Kansalaisella on oltava todisteita siitä, että palkan puute on aiheuttanut hänelle moraalista vahinkoa.
Siten jokaisella työnantajalla on velvollisuus siirtää palkat ajoissa kaikille virallisesti palkatulle työntekijälle. Jos todetaan, että maksujen viivästyminen ylittää 15 päivää, silloin työntekijät voivat vaatia menetetyn määrän laskemista tai jopa korvausta moraalisesta vahingosta. Työntekijät voivat kääntyä eri organisaatioihin, esimerkiksi työtarkastusvirastoon, syyttäjänvirastoon tai tuomioistuimeen. Työnantajat rangaistavat ankarasti, ja joissakin tilanteissa yritysomistajat voidaan nostaa syytteeseen.