Joka päivä ihmiset kuulevat käsitteen "työsuhteet". Mitä se tarkoittaa? Ketkä ovat työsuhteen osapuolia? Mitä oikeuksia ja velvollisuuksia osallistujille annetaan? Harkitsemme kaikkea tätä edelleen.
Työsuhteet: käsite
Työsuhteiden käsite on kirjattu työlainsäädännön sisältöön, jonka päälähde Venäjän federaatiossa on Venäjän federaation työlaki. Sen sisältö osoittaa, että työsuhteilla tarkoitetaan kaikkia niitä, jotka perustuvat osapuolten väliseen sopimukseen, joka perustuu siihen, että työntekijä suorittaa aiemmin sovitut työtehtävät tietyssä määrässä ja muodossa tietylle rahalle tai muulle vastaavalle palkkalle.
Lainsäätäjä huomauttaa myös, että työsuhteet voivat syntyä työntekijän tosiasiallisen pääsyn perusteella tehtävien suorittamiseen, jopa ilman sopimusta. Ainoa ehto tähän on työnantajan tieto tästä tosiasiasta.
Osapuolten käsite
On huomattava, että nykyisen lainsäädännön perusteella työsuhteen osapuolet ovat työnantaja ja työntekijä. Tässä yhteydessä sinun on kiinnitettävä huomiota myös siihen, että vain henkilö toimii aina työntekijänä. Työnantaja voi olla sekä henkilö että oikeushenkilö. Jotta osapuolet voisivat olla saman työsopimuksen osapuolia, niiden on allekirjoitettava sopimus tiettyjen velvollisuuksien täyttämisestä tietyllä maksulla. Tämä käsitteen määritelmä on esitetty 1 artiklassa. 20 Venäjän federaation työlaki. Siinä todetaan myös, että työnantaja voidaan edustaa mistä tahansa muusta henkilöstä, jolla on tämä oikeus, joka on kirjattu minkä tahansa muodon omistusjärjestön, laitoksen tai yrityksen työjärjestykseen.
työntekijä
Kuten edellä todettiin, yksi työsuhteen osapuolista on työntekijä. Työsäännöstön määräysten perusteella työntekijä voi olla mikä tahansa henkilö, jolla on merkkejä fyysisestä henkilöstä. Lisäksi tälle aiheelle on välttämättä annettava oikeushenkilöllisyys, jossa yhdistyvät oikeuskelpoisuuden ja oikeuskelpoisuuden käsitteet.
Oikeushenkilöllisyys on käsite, joka on ominaista yhteisöille, jotka osallistuvat suhteisiin, joissa heidän on hoidettava tehtävänsä ja oikeutensa henkilökohtaisesti, mikä on juuri sitä, mitä työlaissa noudatetaan.
Työsuhteisiin osallistuvalla henkilöllä on välttämättä oltava erityinen oikeuskelpoisuus. Yleensä se johtuu 16-vuotiaasta (Venäjän federaation työlain 20 artikla), mutta siihen on joitain poikkeuksia. Erityisesti sitä sovelletaan henkilöihin, jotka ovat saavuttaneet 15-vuotiaana ja jotka ovat jo onnistuneet saamaan yleisen koulutuksen tai jatkamaan sen hankkimista muussa muodossa kuin kokopäiväisesti. Esitetyssä ikäluokassa pysyvät henkilöt voivat ryhtyä työsuhteisiin vain, jos tehtävien suorittaminen ei sisällä oleskelua haitallisissa työoloissa.
Työsuhteen osapuolina ovat myös yli 14-vuotiaat henkilöt. Heillä on laillisten huoltajien tai vanhempien kirjallisen suostumuksen perusteella oikeus tehdä yksinkertaisia töitä terveydelle vaarattomissa olosuhteissa.Lisäksi työtoimintaa voidaan suorittaa vain sellaisena ajankohtana, joka ei sisällä koulutusprosessia.
Työntekijä on osapuolena työsuhteissa, jolla on niiden solmimishetkestä lähtien tietty oikeushenkilö. Tämä käsite sisältää lakisääteisten tehtävien ja oikeuksien läsnäolon sekä eräitä subjektiivisten oikeuksien takeita, jotka voivat olla erityisiä ja yleisiä.
Työvoiman rajoittaminen
Venäjän federaation perustuslain määräysten perusteella henkilöstä voidaan tietyissä tapauksissa riistää tai rajoittaa työkykyä. Työlaissa tämä ilmiö on mahdollinen paitsi tuomioistuimen määräyksellä, myös lääketieteellisten tai ikäindikaattorien perusteella.
Tällainen rajoitus voidaan vahvistaa sääntelyllä. Se voidaan asettaa ikärajaksi. Vaikuttava esimerkki tällaisesta rajoituksesta on tapaus, jossa tuomari hoitaa virkaa - tämä on mahdotonta henkilöille, jotka oleskelevat ikäluokassa alle 25-vuotiaita. Yksi esimerkkejä tämäntyyppisistä rajoituksista on kyvyttömyys olla yliopiston rehtorina yli 65-vuotiaille.
Oikeuskelpoisuuden rajoitus voidaan vahvistaa myös tuomioistuimessa suhteessa henkilöihin, jotka mistä tahansa syystä eivät enää voi olla tiettyjä tehtäviä tietyn ajan.
Työntekijöiden oikeudet
Työsuhteiden osapuolten oikeuksista ja velvollisuuksista, heidän takuistaan määrätään Venäjän federaation työlain ja tietyssä määrin Venäjän federaation perustuslain sisällössä. Nämä määräykset osoittavat, että työntekijöiden perusoikeuksiin sisältyy palkka, samoin kuin lepo ja turvallisten olosuhteiden saatavuus toimintaansa varten.
Venäjän federaation työlaissa annettujen määräysten mukaisesti jokaisella työntekijällä on oikeus muuttaa aiemmin tehtyä sopimusta ja irtisanoa se omasta pyynnöstään.
Kaikkien työntekijälle uskottujen töiden on oltava hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen määräysten mukaisia. Muutoin henkilöllä on oikeus olla suorittamatta häneltä vaadittuja toimia vahvistetun kehyksen ulkopuolella.
Nykyisen lainsäädännön mukaan jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus turvalliseen työhön. Tämä tarkoittaa, että hänen työpaikkansa on täytettävä kaikki voimassa olevat standardit, jos sellaisia on, ja oltava turvallisia. Lisäksi työntekijän on tiedettävä luotettavia tietoja työpaikkansa tilasta ja siitä, kuinka työntekijöitä suojellaan yrityksessä.
Työn välillä työntekijällä on oikeus lailliseen lepoon. Venäjän federaation työlaki sisältää useita vapaa-ajanviettomahdollisuuksia, joita tarjotaan ehdottomasti kaikille poikkeuksetta: päivittäiset tauot syömiseen, loma, viikonloput, vapaapäivät.
Minkä tahansa organisaation työntekijällä on oikeus saada korvausta työstään. Se voidaan ilmaista sekä käteisellä että missä tahansa muussa aikaisemmin sovitussa muodossa. Maksu olisi suoritettava sovittuun aikaan viipymättä samoin kuin työntekijän pätevyyden, työsuhteen ja olemassa olevan kokemuksen mukaisesti.
Työntekijöiden oikeuksiin sisältyy myös osallistuminen yrityksen elämään sekä sen puitteissa perustettuihin ammattijärjestöihin. Lisäksi hänellä on oikeus lakkoihin sekä mahdollisten työ- ja työriitojen ratkaisemiseen.
Työntekijöiden vastuut
Nykyisessä lainsäädännössä säädetään melko suuresta luettelosta työntekijöiden oikeuksista verrattuna hänen velvollisuuksiinsa. Näihin sisältyy ennen kaikkea työn asianmukainen suorittaminen kokonaisuudessaan. Yrityksen työntekijän on ehdottomasti noudatettava vahvistettuja vaatimuksia noudattaa työturvallisuutta yrityksessä sekä noudatettava täysin ja tiukasti työkuria.Jos työntekijä havaitsee tilanteen, joka on vaarallinen sekä hänen elämälleen että terveydelleen, samoin kuin muille ihmisille, hänen on välittömästi ilmoitettava asiasta työpaikan työsuojelutarkastajalle tai johdolle.
Työntekijän tehtäviin sisältyy työvälineiden ja muiden työntekijöiden omaisuuden kunnioittaminen.
Työnantaja
Missä tahansa työsuhteessa työnantaja toimii toisena osapuolena. Hänen tehtävässään voi olla sekä yksityishenkilö että oikeushenkilö missä tahansa muodossa omistuksessa ja johtamisessa, mikä selittyy kaikkien työntekijöiden ja työnantajien tasa-arvolla ennen työlainsäädäntöä.
Työnantajalle asetettujen perusvaatimusten osalta hänen on varmasti oltava oikeussubjektin ominaisuudet, vaikka se olisi erillinen henkilö. Henkilön, jolla on oikeushenkilön piirteitä, katsotaan luoduksi, kun se on merkitty valtion tasolla luotuun yhtenäiseen rekisteriin.
On huomattava, että työnantaja voi ilmoittaa tarkasteltavana olevan oikeussuhteen osapuolten välisessä sopimuksessa tietyn henkilön, jolla on valtuudet kyseiseen organisaatioon tai yritykseen. Tätä henkilöä voidaan edustaa kollegiaalisesti.
Työnantajilla, jotka ovat henkilöitä, joilla on fyysisiä merkkejä, heille voidaan myöntää tietty asema: yksittäinen yrittäjä tai henkilö, joka on saavuttanut siviilioikeuden. Palkkatyön suorittamiseen voivat osallistua myös henkilöt, joilla on lupa tietyntyyppiseen toimintaan. Näitä ovat yksityiset terveydenhuollon ammattilaiset, lakimiehet, notaarit jne.
Työnantajan oikeudet
Työnantajalla, kuten työntekijällä, myös työnantajalla, joka osallistuu työsuhteisiin, on tietty joukko oikeuksia. Näihin kuuluu kyky tehdä ja irtisanoa työsopimuksia työntekijöiden kanssa sekä muuttaa heidän ehtojaan oman harkintansa mukaan, koordinoimalla kutakin kohtaa suhteen toisen puolen kanssa.
Venäjän federaation työlaki antaa työnantajalle oikeuden työehtosopimusneuvotteluihin ja työehtosopimusten tekemiseen. Lisäksi hänellä on oikeus antaa normaaleja säädöksiä, joilla on paikallinen toimintaperiaate.
Työnantaja voi palkita työntekijöitä lisäpalkkioilla, palkitsemalla heidät siten tunnollisella ja vastuullisella työllä, ja saattaa heidät myös kurinpidolliseen vastuuseen, jos työkuria ei noudateta tai työtehtäviä ei noudateta. Työnantajalle on myös annettu mahdollisuus vaatia työntekijöiltä työn laadullista suoritusta.
Työnantajan vastuut
Erityistä huomiota tulisi kiinnittää siihen, että työntekijän ja työnantajan välisissä työsuhteissa toisella osapuolella on tietty velvollisuus. Niihin sisältyy Venäjän työlainsäädännön ja siihen liittyvien säädösten asettamien vaatimusten täydellinen ja tiukka noudattaminen sekä velvollisuus tarjota normaalit, turvalliset työolot. Sovitun määrän palkan maksaminen on myös yksi tämän puolueen päätehtävistä työsuhteissa. Lisäksi aiemmin sovitun palkan tulisi olla täysin verrannollinen työntekijän suorittamaan maksuun sekä työn monimutkaisuuteen.
Työsuhteen osapuolten kaikkia etuja suojataan työjärjestyksessä esitetyillä määräyksillä. Varmistaakseen, että niitä ei rikota, työnantajan on noudatettava tiukasti niissä määriteltyjä säännöksiä ja noudatettava niitä ajoissa. Lisäksi työnantajan on noudatettava tiukasti sekä liittovaltion että paikallisen tason toimeenpanoviranomaisten asettamia vaatimuksia.
Työnantajan tulisi säännöllisesti tarkistaa ammattijärjestöjen ja yrityksen työsuojelukomiteoiden jättämät ehdotukset. Ne voivat heijastaa tietoja työlainsäädännön ilmeisten rikkomusten esiintymisestä ja muuta tärkeää tietoa. Jos rikkomuksia havaitaan, yrityksen johtajan tai hänen valtuuttamansa henkilön on ryhdyttävä toimenpiteisiin rikkomusten poistamiseksi ja loukkaavan tilanteen vakauttamiseksi.
Kuten työlainsäädännössä todetaan, työsuhteissa ja työntekijän koko toiminnassa on kunnioitettava täysin hänen etujaan. Tämän vaatimuksen perusteella työnantaja on velvollinen luomaan olosuhteet, joissa hänen kotitalouden tarpeet, jotka ovat tarpeen työtehtävien suorittamiseksi, tyydytetään. Työnantajan päävastuuseen kuuluu sellaisten olosuhteiden luominen, joissa yrityksen tai organisaation työntekijä voi osallistua aktiivisesti sen julkiseen elämään sekä rakenteen johtamiseen.
Työnantajan on annettava vakuutus jokaiselle työntekijälle ja tarvittaessa korvattava moraaliset vahingot kokonaan.
Kuka voi toimia työnantajana? Lainsäätäjä päättää, että se voi olla sekä yksityishenkilö että oikeushenkilö. Tämän käsitteen tarkempi määritelmä on esitetty edellä, samoin kuin 1 artiklassa. 20 Venäjän federaation työlaki. Siinä todetaan, että henkilö, jolla on oikeus tehdä sopimuksia, voi toimia myös työnantajana.
Sopimuksen tekeminen
Mikä tahansa työsopimus voidaan tehdä vain, kun kukin osapuoli hyväksyy täysin sen kaikki ehdot. Tämä toiminta on mahdollista vain henkilöiden kanssa, joilla on laillisesti oikeus tulla suhteiksi työlainsäädännön alaan.
Palkkaamisen yhteydessä työntekijän on toimitettava tietty asiakirjapaketti, jonka tulee sisältää: passi, tutkintotodistukset ja todistukset hankituista taidoista sekä työkirja. Jos mies toimii työntekijänä, hänen on esitettävä armeijan henkilöllisyystodistus.
Kun kaikki sopimusehdot on sovittu, sen muoto on allekirjoitettava kaikilla työsuhteen osapuolilla. Allekirjoittamishetkestä lähtien sopimus katsotaan tehdyksi ja työntekijä hyväksytään.
Sopimuksen irtisanominen
Tarkasteltuaan työsuhteiden käsitettä, syntymisen perusteita ja osapuolia, jotka voivat osallistua niihin, tulisi päättää, millä ehdoin aiemmin tehty sopimus voidaan irtisanoa. Käytäntö osoittaa, että lainsäätäjä jakaa kaikki mahdolliset ehdot kahteen ryhmään: ne, jotka syntyvät työntekijän aloitteesta ja myös organisaation, laitoksen tai yrityksen johtajan aloitteesta. On huomattava, että työnantajalla on melko laaja valikoima oikeuksia irtisanoa työntekijä omasta aloitteestaan, jos laissa määrätään tietyistä syistä. Lainsäätäjä säätää myös mahdollisuudesta irtisanoa työsuhde osapuolten sopimuksella - kuten käytäntö osoittaa, tämä on yleisin syy.
Työsopimus voidaan irtisanoa, jos määräaika, jona sopimus tehtiin, on päättynyt. Tällaisessa tilanteessa se voidaan allekirjoittaa uudelleen saman työntekijän kanssa, mutta edellinen sopimus vanhenee.
Mikäli työntekijä siirretään toiseen asemaan samassa yrityksessä, aikaisemmin tehty sopimus lakkaa olemasta voimassa, ja henkilön kanssa tehdään uusi sopimus, jossa määrätään muista ehdoista, jotka määrittelevät toisen tehtävän.Jos tapahtuu, että yritys muuttuu jostain syystä paikasta toiseen (yleensä toiseen kaupunkiin, maahan tai piiriin) ja työntekijä, jolla on valtiossaan tietty asema, kieltäytyy muuttamasta asuinpaikkaansa tällä perusteella, tällöin myös sopimus on irtisanottava.
Työsopimus päättyy, jos henkilö, jonka kanssa hänet solmittiin, ei jostain syystä pysty jatkamaan työtehtäviensä hoitamista. Esimerkki tällaisesta tilanteesta on työntekijää vastaan tehdyn tuomion voimaantulo, jonka nojalla hänen on suoritettava rangaistuksensa vankilassa.