Säännöllisellä työajalla työskenteleminen Venäjän federaatiossa aiheuttaa tänään paljon keskustelua. Yleensä työnantajat näkevät sen ajallisesti rajoittamattomana. Tämä on kuitenkin väärinkäsitys, jonka aiheuttaa halu maksaa vähemmän veroja ja maksuja työntekijöiden rahastoihin. Artikkelissa tarkastellaan: mikä on epäsäännöllinen työpäivä, siihen liittyvät peruskäsitteet, perustaminen ja lepoajat.
Yleiset säännökset
Tämän moodin asettavat työntekijät: sekä asiantuntijat että johtajat. Yleensä he päättävät mennä töihin aikaisin tai päinvastoin viipyä työpäivän päättymisen jälkeen. Tällaista ylimääräistä työtä ei säännellä työlailla. Käsittelyä ei siis sisällytetä raporttikorttiin (muuten niihin kohdistuu rahallinen korvaus). Normin ylittäminen on tässä tapauksessa mahdotonta, koska määräaikaa ei ole. Mutta onko reilua puhua epäsäännöllisistä työajoista kaupallisissa rakenteissa, joissa kaikki auttaa väärinkäyttämään vastaavaa oikeutta? Yritetään vastata tähän kysymykseen.
Tavanomaiset ylityörajoitukset
Työlainsäädännössä säädetään tietyistä työ- ja lepovaatimuksista, joiden perusteella työjärjestelmä vahvistetaan. Työnantaja arvioi edelleen epäsäännöllisen työpäivän ehtoja, joka usein pitää sitä rajattomana. Tämä ei tietenkään ole hyödyllistä työntekijälle.
Venäjällä työlain 91 pykälän mukaan tuntimäärä viikossa on 40. Osoittautuu, että viiden työpäivän työaika on kahdeksan tuntia. On kuitenkin tapauksia, joissa normi voidaan ylittää lailla. Kyse on ylityötöistä sekä epäsäännöllisistä työajoista.
Ensimmäisessä tapauksessa laki vahvisti selvästi, että työ saa olla enintään sata kaksikymmentä tuntia vuodessa. Samanaikaisesti ylitöitä tekevää työntekijää ei voida houkutella enempää kuin neljä peräkkäistä päivää, koska työn ja levon välinen tasapaino on turmeltunut. Ja tämä puolestaan johtaa tehottomaan työskentelyyn ja vastaaviin epätyydyttäviin tuloksiin.
Ei rajoituksia erityisen toiminnan aikana
Säännöllisestä työajasta ei kuitenkaan ole vastaavia rajoituksia. Näyttää siltä, että korvausta ja takuita tällaisesta työstä ei tarjota. Yritetään selvittää, miksi lainsäätäjä erotti säännönmukaiset työajat Venäjän federaation työlaissa erityisenä kategoriana.
Työlainsäädännön 97 artiklan mukaan tässä tilassa työ tehdään tietyn työpäivän ulkopuolella. Siksi ylimääräinen työ huolehditaan itsestään. Työlain 101 §: ssä kuitenkin säädetään, että tällaiseen työhön on mahdollista osallistua vain satunnaisesti. Mutta laissa ei ole kriteerejä tälle. Ja korvaukset voivat olla paljon pienemmät kuin työvoimakustannukset.
Ymmärtääksesi käsitteen, mikä on epäsäännöllinen työpäivä, sinun on otettava huomioon, että työn alkamista ja päättämistä, hänen aikansa huomioon ottamista ja niin edelleen koskevia sääntöjä sovelletaan työntekijöihin. Kuten muissakin järjestelmissä, työntekijöillä tulisi olla viikonloppu joka viikko, ja he voivat myös luottaa lomiin lomalla. Tällöin heidät on mahdollista saada mukaan työtehtävien suorittamiseen vain Venäjän federaation työlain 11 ja 153 §: n perusteella.
Kuka voidaan asentaa?
Luettelo viroista, joille voidaan vahvistaa epäsäännöllinen työaika, ei ole määritelty laissa.Työnantajalla on oikeus päättää tästä antamalla paikallisen säädöksen esimerkiksi sisäisillä säännöillä.
Samanaikaisesti työlaki viittaa erityisesti työntekijöihin eikä työntekijöiden erikoisuuksiin. Tämä on muistettava. Ainoa ammatti, johon sovelletaan poikkeusta, on kuljettajat. Työlain 329 §: n 2 osan mukaan liikenneministeriö vahvistaa työntekijöiden työ- ja lepojärjestelmän yksityiskohdat, joiden tehtävät liittyvät autojen ja muiden ajoneuvojen liikkumiseen. Vastaava tila voidaan muodostaa suhteessa:
- Auton kuljettajat (paitsi taksi).
- Tutkimus- ja etsintäajoneuvojen kuljettajat (etsinnän aikana, geodeettiset työt kentällä).
Tällöin työvuoro kestää työviikkona vakio-olosuhteissa, ja myös viikonloput asetetaan yhdelle pohjalle.
Viimeaikaiset muutokset
Vuoden 2017 puolivälissä 101 artikkelia täydennettiin. Uuden asetuksen mukaan osa-aikatyössä työskennellessä voidaan säätää epäsäännöllisestä työpäivästä osa-aikatyötä määräävällä sopimuksella, mutta kokoaikaisella tai vuorolla. Siksi osa-aikatyöntekijöihin tätä järjestelmää ei sovelleta. Jos aiemmin laadittu työsopimus sisälsi osa-aikatyötä ja samanaikaisesti vakioimattomia työpäiviä, se on muutettava.
Epäsäännöllisen työajan ominaisuudet
Tämän työjärjestelmän piirteisiin kuuluvat seuraavat:
- Se voidaan asettaa tietylle sijainnille, mutta ei koko yksikölle.
- Ylityötöihin osallistuminen voidaan määrittää vain välttämättömyyden perusteella.
- Ylityötöiden ei pitäisi poiketa normaalin aikojen tehtävistä työnkuvan mukaan.
Kuinka asentaa?
Edellytys siitä, että tällainen epäsäännöllinen työpäivä johtuu työntekijästä, on ilmoitettava lausekkeessa erillisissä lausekkeissa. Paikallisessa säädöksessä olisi vahvistettava luettelo asiaankuuluvista viroista.
Työntekijän houkuttelemiseksi ylityöhön riittää toimeksiannon määräys, joka voi olla kirjallinen tai suullinen. Työntekijän on myös annettava suostumus. Samanaikaisesti työnantaja ei voi ottaa hänet mukaan työhön, jota ei määrätä työsopimuksesta. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä on sihteeri, häntä ei voida nimittää ylityöksi kuljettajana. Tätä varten olisi tehtävä lisäsopimus yhdistämistoimista.
vivahteet
Hyväksymällä työskentelyn harkitussa tilassa työntekijän on tunnettava ja otettava huomioon seuraavat seikat:
- Työntekijä ei voi kieltäytyä työskentelemästä vuoron päättymisen jälkeen, jos se todella on tarpeen. Kieltäytymistä voidaan pitää velvoitteiden noudattamatta jättämisenä, ja sillä on kurinpidollisen vastuun seurauksia.
- Työntekijät, joilla on epäsäännöllinen työaika, voidaan kutsua ylityöhön vain satunnaisesti. Tämä tarkoittaa, että työn ja levon tasapainoa on kunnioitettava. Liiallista työtä joka päivä ei voida hyväksyä.
- Lainsäädännössä säädetään lisälomasta epäsäännöllisille työaikoille. Sen vähimmäiskesto on kolme päivää. Haluttaessa epäsäännöllisten työpäivien lisäpäivät voidaan korvata asianmukaisella korvauksella. Tätä varten työntekijän on jätettävä hakemus.
- Epäsäännöllisen järjestelmän kehittyessä työntekijät voidaan pidättää työssä ilman ylityötä ja siten maksamatta tätä aikaa korotettuna.
- Lepopäivinä tätä tilaa ei sovelleta.
- Työnantajan ei tulisi varmistaa ylityötuntien noudattamista vuodessa.
- Jos työnantaja on väärinkäyttänyt työntekijää, hänellä on oikeus tehdä valitus työsuojeluvirastolle tai kääntyä tuomioistuimen puoleen.Tämä todetaan työlain 352, 356 ja 391 §: ssä. Käsittelyn seurauksena ylityöt voidaan tunnustaa, ja työnantajan on maksettava niistä korvaus. Lisäksi hänet voidaan pitää hallinnollisessa vastuussa Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan nojalla.
Loman karttuminen
Kuten edellä mainittiin, käsittelyn aikana annetaan lisäloma epäsäännöllisille työaikoille. Hänelle ei kuitenkaan ole annettu virkaikän laskemista koskevia sääntöjä. Tämä ottaa yleensä huomioon:
- Todellinen työaika.
- Todellinen ajanjakso, jonka aikana työntekijä ei työskennellyt, mutta hän säilytti työpaikan.
- Lomakausi ilman palkkaa.
Mutta seuraava aika ei sisälly kokemukseen:
- Poissaolo työstä ilman perusteltua syytä, mukaan lukien tapaukset, joissa työstä keskeyttäminen tapahtuu työlain 76 artiklan nojalla.
- Lastenhoitoloma.
Osoittautuu, että loma ei liity työntekijän houkuttelemiseen ylityöhön. Vaikka työssä ei ollutkaan vuoden aikana viivästyksiä, hänellä on oikeus ylimääräisiin lepopäiviin. Totta, jotkut työnantajat menettävät työntekijöiltä asianmukaisen loman, jos he eivät käsittele työtä. Koska hän kuului mahdollisesti ylityöhön, hänellä on kuitenkin laillinen oikeus ylimääräisiin lepopäiviin.
Kuinka saada lomaa tai korvausta?
Muita lomapäiviä tarjotaan loma-aikataulun mukaan. Aikataulun ulkopuolella vain tietyillä työntekijäryhmillä (edunsaajilla) on oikeus lomalle. Näitä ovat yksinhuoltajaäidit, raskaana olevat naiset, vammaiset ja alaikäiset. Yleensä ylimääräinen loma liittyy pääosaan.
Työntekijän mukaan levon sijaan on mahdollista saada rahallista korvausta. Se kootaan satunnaisesti ja palvelee henkilöstöosastolla.
johtopäätös
Kuten yllä olevasta voidaan nähdä, työnantajalla on monien parametrien mukaan oikeus tulkita itsenäisesti mitä epäsäännöllinen työpäivä on. Tämä ei näytä olevan täysin oikein. Tilanne muuttuu, jos asetat käsittelylle määräajan vuoden aikana.
Vaikuttaa oikealta laatia erityinen luettelo työntekijäryhmistä, joihin tätä järjestelmää voidaan soveltaa. Lisäksi on tarpeen ottaa käyttöön selkeämpi käsite. Samaan aikaan tasapaino työntekijän työvoiman ja lisälomien välillä voidaan saavuttaa määrittämällä työskenneltyjen ylityösuhteiden suhde lomapäiviin tai rahallinen korvaus. Kaikki nämä kysymykset voidaan ratkaista laillisilla muutoksilla epäsäännöllisiin työaikoihin ja asianmukaisilla lisäyksillä nykyisiin lain säännöksiin.
Sillä välin on vielä luotettava toisaalta työnantajan koskemattomuuteen ja toisaalta työntekijän lailliseen lukutaitoon. Lisäksi viimeksi mainitulla ei tulisi olla vain asiaankuuluvaa tietoa, vaan myös tarvittaessa sovellettava niitä oikeuksiensa suojelemiseen.
