Otamme kaikki ammatin valinnan vakavasti, mutta lähestymme tätä kohtalokasta määritelmää eri tavoin. Jotkut jo varhaisesta iästä alkaen kuuntelevat vanhempien neuvoja ja luottavat mieluummin heihin tässä asiassa. Toiset tulevat yliopistoon yrityksen pariksi, jolla on paras ystävä tai tyttöystävä, kun taas toiset seuraavat sydämen kutsua vanhempien neuvoista ja suosituksista huolimatta. Olkoon niin, mutta melkein kaikki nuorena kohtaavat ammatin valinnan vakavan ongelman, joka määrää tulevaisuuden elämäpolun. Valitettavasti maassamme urakehitystä ei ole kehitetty niin paljon, että se todella auttaisi nuoria tässä vaikeassa asiassa. Siksi monet heistä tekevät virheitä, jotka eivät tulevaisuudessa salli heidän täysin ilmaista itseään ammattialalla.
Joten seurauksena elämästään ja työstään tyytymättömien ihmisten määrä kasvaa. Psykologit kuitenkin väittävät, että on vain tarpeen tunnistaa ihmisen luonne, jotta hänet voidaan lähettää tietyille alueille, joilla hänellä on hyvät mahdollisuudet saavuttaa ammatillinen kasvu ja menestys. Monet ihmiset aliarvioivat ansaitsemattomasti temperamentin vaikutusta ammatin valinnassa. Mutta juuri hän asettaa meissä tietyt ominaisuudet, jotka ilmeisimmin ilmestyvät työssä. Tänään tarkastelemme tärkeimpiä temperamenttityyppejä ja ammatteja, jotka soveltuvat jokaiselle artikkelissa luetellulle tyypille.
Ihmisen luonne
Jo antiikin Roomassa oli sellainen asia kuin "luonne". Ja sitten tutkijat yrittivät muotoilla ja määritellä useita sen tyyppejä, perustuen psyykkisiin reaktioihin, jotka ovat luontaisia henkilölle lapsuudesta lähtien. Jo 2000-luvun alussa tiede ei vielä ymmärtänyt, kuinka tärkeä tämä työ on. Itse asiassa nykyään monet käytännössä käytetyt psykologiset testit perustuvat luonteen määrittämiseen.
On mielenkiintoista, että tämän tyypin typologialla oli useita vaihtoehtoja ja silti monet asiantuntijat käyttävät tutkijoiden kehitystä, jotka osoittavat jopa kymmenen ihmisen luonnetta. Virallisesti tiede otti kuitenkin neljä tyyppiä perustaksi, jonka nimen jokainen ihminen on kuullut elämässään ainakin kerran. Puhumme koleerisesta, sanguine-, flegmaattisesta ja melankolisesta. Heidän määritelmänsä ovat laajalti tunnettuja, joten monet kysyttyään luonteen tyypistään antavat selvästi yhden tai toisen vaihtoehdon, joka näytti heille sopivalta. Mutta psykologit varoittavat amatöörisestä lähestymistavasta tähän vakavaan aiheeseen. He väittävät, että maailmassa ei ole ketään, jolla olisi yksi temperamentti puhtaimmassa muodossaan. Yleensä meillä on kaikkien neljän tyypin ominaisuuksia, mutta yksi on hallitseva. Siksi, jos olet erittäin kiinnostunut luonteen tyypistäsi, ota yhteyttä psykologiin ja käy läpi sarjan testejä. Tämän ansiosta tiedät tarkalleen, mitkä ominaisuudet sinun tapauksessasi ovat hallitsevat. Tällainen tieto helpottaa huomattavasti elämää ja jopa antaa sinun valita ammatin temperamenttityypille. Mutta ennen kuin siirrytään tähän aiheeseen, on tarpeen jäsentää muutama perustavanlaatuinen termi.
Lämpötila: tarkka määritelmä
Usein ihmiset perustelevat toimintansa ja luonteenpiirteensä temperamentillä, mutta tämä on väärä polku, jolla ei ole mitään tieteellistä perustaa. Itse asiassa käsitteet "temperamentti" ja "luonne" ovat erilaisia.
Lämpötila, määritelmän mukaan psykologit ja psykiatrit ovat eräänlainen perusta, jolle persoonallisuuden muodostuminen. Voimme sanoa, että hänen emotionaalisista, henkisistä ja käyttäytymisreaktioistaan vastuussa olevan yksilön yksilölliset ominaisuudet määräytyvät tarkalleen temperamentin avulla. Sen yksilölliset ominaisuudet auttavat muotoilemaan persoonallisuutta, kun taas toiset päinvastoin pystyvät estämään harmonista kehitystä. Jos lähestymme käsiteltävää käsitettä fysiologian kannalta, käy ilmi, että temperamentti johtuu korkeamman hermostollisen toiminnan tyypistä. On mielenkiintoista, että syntyessään henkilöllä on jo tiettyjä piirteitä, jotka ovat vastuussa hänen tulevasta sosiaalistumisestaan, viestintätavastaan ja reaktiostaan erilaisille ärsyttäjille. Ne ovat luonne, mutta älä unohda, että sitä ei voida pitää määräävänä tekijänä yksilön muodostumisessa.
Käsite "hahmo"
Ja mikä on ihmisen luonne tieteellisesti? Hänen piirteensä eivät ole luontaisia meille syntymästä lähtien. Ne kaikki ilmenevät, muodostuvat ja pysyvät koko elämän ajan. Lisäksi merkki ei ole koskaan äärellinen staattinen määrä. Kun elinolosuhteet muuttuvat, jotkut sen ominaisuuksista alkavat muuttua tai kadota kokonaan antaakseen paikan uusille. Esimerkiksi henkilö ei voi syntyä ahkera tai julma. Kaikki tämä on seurausta hänen elämäkokemuksestaan ja perusteista, jotka ovat luoneet ihmiset, jotka ovat suoraan mukana koulutusprosessissa.
Tietenkin persoonallisuuden temperamentti ja hänen valitsema ammatti liittyvät hyvin läheisesti toisiinsa. Mutta silti, älä unohda, että menestys elämässä, kyky ja mieli eivät liity millään tavalla temperamenttiin. Siksi hän ei ole tekosyy omalle laiskuudelle, tyhmyydelle ja petolle.
Choleric: Lyhyt kuvaus
Jos sinulla on koleerista tyyppiä, olet luonnostaan johtaja. Tällaiset ihmiset kykenevät kokoontumaan missä tahansa tilanteessa ja johtamaan loput. Ei ole väliä millä sosiaalisen tikkauden tasolla henkilö seisoo. Koleriikalla on sellainen sisäinen vahvuus, että sekä alaiset että johtajat seuraavat häntä.
Mutta samaan aikaan koleerinen tyyppi antaa erittäin teräviä mielialanvaihteluita, joihin liittyy voimakkaita tunnepitoisuuksia. Henkilöllä on taipumus yliarvioida vahvuutensa eikä usein pysty antamaan tilanteesta raittiista arviota. Tämän takia syntyy lisävaikeuksia, joita koleeri ei aina pysty voittamaan, koska hänellä ei ole kykyä kehittää vaiheittaista toimintasuunnitelmaa.
Ketkä ovat sanguine-ihmiset?
Tämän tyyppinen luonne tuottaa erinomaisia johtajia. He osaavat olla oikeudenmukaisia, heidät ohjataan helposti tapahtuvaan ja tehdään nopeasti päätöksiä. Sanguine-ihmiset tulevat usein toimeen kaikissa töissä ilman mitään ongelmia, koska ne syttyvät nopeasti uuden ongelman ratkaisemiseksi. Mutta heille on erittäin tärkeää, että aktiviteetti on dynaamista ja mielenkiintoista, muuten sulake haalistuu hyvin nopeasti.
Epäonnistumiset eivät lopeta sellaisia ihmisiä. He tekevät heistä oikeat johtopäätökset ja siirtyvät eteenpäin paljastaen täysin niihin liittyvät potentiaalit saavuttamalla seuraavan tavoitteensa.
Tunteellisesti sanguine-ihmiset ovat erittäin liikkuvia, heidän mielialansa muuttuvat salaman nopeudella ja reaktiot ärsykkeisiin ovat kuumia ja enimmäkseen arvaamattomia.
Flegmaattiset: temperamentin kuvaus
Tällaiset henkilöt ovat turvaton ja menettävät harvoin malttinsa. Heitä on vaikea vihata tai ne aiheuttavat väkivaltaista iloa. He osoittavat tunteitaan erittäin säästeliäästi ja vain suurimman jännityksen hetkellä. Flegmaattiset ihmiset ovat melko salamyhkäisiä, he pitävät kaikki tunteensa, pelkonsa ja ilonsa sisällä.
Flegmaattinen temperamentti antaa henkilölle hitautta kaikilla toiminta-alueilla, mutta samalla antaa sille uskomatonta sitkeyttä, ahkeraa työtä ja tyhjentämätöntä työkykyä.Flegmaatikkona pidetty henkilö menee aina selvästi tavoitteeseen, eikä sitä muuteta ennen kuin se saavutetaan. Hän on yllättävän vakaa kaikissa pyrkimyksissään, ilmenemismuodoissaan ja tavoitteissaan. Tällainen henkilö kykenee pääsemään uran kasvuun, mutta hän nousee monta vuotta.
Melankolisuus: luonteen piirteet
Melankolinen tyyppi on taipuvainen muuttamaan tunteita dramaattisesti, hänen tunteensa voivat olla melko myrskyisiä, mutta hän piilottaa ne aina itseensä. Julkisesti melankoliaa esiintyy harvoin, joten vain läheiset ihmiset tietävät sen todellisuudessa.
Tällaiset persoonallisuudet ovat erittäin haavoittuvia, he kestävät vaikeuksia pitkään ja kovasti, pyrkivät sukeltamaan itseensä ja etsimään epäonnistumisten syitä. Mutta samaan aikaan melankolialla on korkea tunneherkkyys. He tuntevat muiden ihmisten emotionaalisen tilan ja empatiaa usein heidän kanssaan. Mutta ulkoisesti tämä ei ole mitenkään havaittavissa, koska tämäntyyppinen persoonallisuus reagoi erittäin hitaasti kaikkiin ulkoisiin vaikutuksiin.
Temperamentin ja ammatin välinen suhde
Monet ihmiset aliarvioivat edelleen ammatin valinnan merkitystä luonteensa mukaan. Mutta viime vuosina tällainen lähestymistapa on yleistynyt ja suosittu. Jotkut koulupsykologit jopa käyttävät ammattitestejä työssään, joiden avulla he voivat valita useita ihmiselle sopivimpia erikoisuuksia. Tämä ei kuitenkaan ole synonyymi menestymiselle tulevassa työssä, koska potentiaalisi täydelliseksi paljastamiseksi tarvitaan sitkeyttä ja ahkeraa työtä, joka jo kuuluu luonteenpiirteisiin.
Työnantajille annetaan erityinen temperamenttirooli ammatin valinnassa ja myöhemmässä työsuhteessa. He suorittavat usein testausta, jonka avulla on mahdollista määrittää, missä asennossa henkilö menestyy ja hyödyttää yritystä. Psykologit muuten pitävät tätä lähestymistapaa totta. He väittävät, että suurin osa keski- ja ylimmistä johtajista ovat sanguine. He ajattelevat nopeasti ja odottavat samaa alaisiltaan. Mutta esimerkiksi flegmaatikko ei pysty seuraamaan lankaa henkilökohtaisen keskustelun aikana. Seurauksena on, että hän luo kuvan läheisestä työntekijästä, joka ottaa asemansa turhaan. Tällainen henkilö voidaan jopa erottaa, ja vasta sitten ymmärtää kuinka paljon työtä hän on onnistuneesti hoitanut ja kuinka paljon voittoa organisaatio on tuonut.
Koska kaikki nuoret eivät ota huomioon temperamentin erityispiirteitä ammattia valittaessa, he valitsevat usein vanhempiensa paineessa ehdottoman sopimattoman ammatin. Esimerkiksi toimittajaksi tullut melankolinen on täysin onneton. Koska hän ei pysty todistamaan itseään ammatillisella alalla ja saavuttamaan menestystä. Ja koleerilainen henkilö, joka on valinnut tallin tutkijan tai kirjanpitäjän tien, voi jopa pettyä elämässä.
Siksi on erittäin tärkeää tehdä ammattikoe ennen asiakirjojen lähettämistä tietylle korkeakoululle. Puhumme tästä artikkelin seuraavissa osissa.
Määritämme hänelle sopivat temperamentit ja ammatit
On tieteellisesti todistettu, että jokaiselle luonnetyypille on sopivimmat erikoisuudet. Tällainen tieto on tietysti luonteeltaan neuvoa-antavaa. Se on kuitenkin syytä ottaa huomioon määritettäessä elämän polkua.
Puhutaan ensin koleerista. Ammatillisessa toiminnassa he osoittavat olevansa kirkkaita johtajia, jotka eivät pysty tottelemaan. He ovat erittäin itsenäisiä ja vakuuttavia. Heiltä puuttuu kuitenkin pysyvyyttä osoitettujen tehtävien ratkaisemisessa. Koleeriset ihmiset ovat erittäin kunnianhimoisia, he asettavat itselleen käytännössä saavuttamattomia tavoitteita ja saavuttavat ne loistavasti. Vaikeudet eivät pelota näitä ihmisiä, he ovat valmiita lataamaan itsensä töihin epäonnistumiseen. Koleerinen temperamenttityyppi antaa henkilölle kyvyn harhauttaa ideoita melkein missä tahansa tilanteessa, ottaa rohkeasti uutta yritystä ja osallistua nopeasti työprosessiin missä tahansa vaiheessa.
Koleerisia potilaita on kuitenkin erittäin vaikea hallita, he ovat arvaamattomia ja reaktioiden nopeuden ollessa epävakaa. Yritystoiminnan alkuvaiheessa sellaiset ihmiset kirjaimellisesti "polttavat", mutta pian kuolevat ja ovat valmiita etsimään uutta ammattia. Jos työssä vaaditaan vakaita taitoja ja keskimääräistä vauhtia, sopeutuminen sellaisiin olosuhteisiin vie liian paljon aikaa.
Koleerisen luonteen ja ammatin tyypille tulisi valita sopiva. On tarpeen yhdistää kommunikointi ihmisten kanssa, kyky vastaanottaa uusia tunteita ja vaihtaa usein ammatti. Rutiini on todellinen kuolema koleisille ihmisille. Tästä eteenpäin heiltä saadaan erinomaisia hallintovirkamiehiä, toimittajia, temppuja, taiteilijoita ja yrittäjiä. Aina kun väistämätöntä energiaa, paineita ja stressinkestävyyttä arvostetaan, koleerien on mentävä oikeuteen.
Kuka on parempi käyttää sanguinea?
Ammattin valinnassa erityyppisille temperamenteille on syytä ottaa huomioon, että työelämässä paljastuvat sekä ihmisen positiiviset että negatiiviset puolet. Siksi erikoisuuden on vastattava täysin henkilöä ja annettava hänelle mahdollisuus työskennellä tuottavasti. Sanguine-ihmisten osalta sinun on ymmärrettävä, että he ovat erittäin liikkuvia, vaihtavat helposti yhdestä toiminnasta toiseen, heillä on vakuuttavuus ja heidän suorituksensa on erittäin vakaa. He hankkivat nopeasti tarvittavat taidot ja pitävät niitä pitkään.
Tällaisten ihmisten on helpointa löytää itsensä ja menestyä. Koska he tekevät parhaita avainhenkilöitä millä tahansa toimialalla. Siitä huolimatta heidän tulisi paremmin välttää yksitoikkoista työtä, se ei vaikuta sanguinin kykyjen paljastamiseen. Nopeasti ja kirkkaasti hän todistaa itsensä psykologin, johtajan ja opettajan roolissa.
Puhu flegmaattisesta
Tämän tyyppiset pääpiirteet ovat hitaus, huolellisuus ja aloitteellisuuden puute. Mutta juuri siitä tulee hänen vahvuutensa ammatin valinnassa. Ja temperamentista tulee täällä todellinen auttaja.
Jos annat flegmaattisen luonteen tyyppiselle henkilölle vakaat työolosuhteet, mikään ulkoinen ärsyke ei häiritse häntä ratkaisemaan tehtäviä. Tällä lähestymistavalla hän tekee suuria määriä työtä ja pystyy analysoimaan tilannetta tekemällä oikeat johtopäätökset ongelman monimutkaisuudesta riippumatta.
Flegmaattiset ihmiset työskentelevät rauhallisesti, perusteellisesti ja ilman nykimistä. Siksi heiltä saadaan erinomaisia tilintarkastajia, kirjanpitäjiä, tutkijoita ja tutkijoita.
Erikoisuus melankolialle
Psykologit huomauttavat, että henkinen toiminta on hyvin lähellä melankoliaa tyyppiä. Ja hänelle sopiva ammatti olisi siksi liitettävä tällaiseen työhön. Melankoliset ihmiset erottuvat suuresta vastuusta tekemästään työstä, mutta samalla he eivät ehdottomasti voi ottaa yhteyttä ihmisiin ja toimia itsenäisesti. Mutta esiintyjät ovat hyviä.
Lisäksi melankolinen tyyppi antaa persoonallisuudelle ominaisuuksia, kuten havainnointi ja diplomatia, mutta muuttaa samalla fyysisen ja hermostuneen stressin tilanteiksi, jotka aiheuttavat korjaamatonta haittaa terveydelle.
Siksi melankolisia ihmisiä kannustetaan työskentelemään ohjelmoinnin, Internet-tekniikoiden ja virtuaalisen tiedon alalla. Samanlaiset persoonallisuudet taiteilijoiden ja agronomien rooleissa osoittavat itsensä hyvin.
Päätelmän sijasta
Kuten näette, ammattin valintaa voidaan nykyään helpottaa, jos lähestyt sitä tieteelliseltä kannalta. Ja tässä tilanteessa psykologia on todellinen auttaja kaikille, jotka yrittävät ottaa ensimmäisen ja tärkeimmän askeleen itsenäisessä elämässään.