IP-johtaja johtajana LLC: ssä. IP LLC: n johtaja johtajan sijaan

IP ja LLC ovat pohjimmiltaan erilaisia ​​liiketoiminnan muotoja. Voiko yksittäinen yrittäjä johtaa LLC: tä johtajan sijaan? Kyllä, tänään tämä on jo laajalle levinnyt käytäntö. Artikkelissa analysoidaan tällaisen johdon lainmukaisuutta, sen rekisteröintiä dokumentaatioon, yrittäjän houkuttelemisen tärkeimmät edut ja riskit johtajaksi, muita aiheeseen liittyviä tärkeitä kysymyksiä.

Lainsäädäntö

Salliiko Venäjän laki IP-johtajan toimia johtajana LLC: ssä? Kyllä, tällainen mahdollisuus on kirjattu liittovaltion lakiin "Yhteiskunnat ..." nro 14 (1998). Erityisesti sen mukaan LLC: llä on oikeus houkutella yrittäjä tai yritys toimimaan yrityksen toimeenpanoelimenä.

Tällaisen päätöksen perusta on 2 artiklan 2 kohta. 32, samoin kuin lausekkeen 2 artikla Tämän liittovaltion lain 33 pykälä. Päätöksen johtajan houkuttamisesta yhtiön tai yhtiön presidentiksi, johtajaksi, pääjohtajaksi tekee joko hallitus tai osallistujien ja perustajien yhtiökokous. Mikä vaihtoehto on merkityksellinen, riippuu organisaation peruskirjan määräyksistä.

Vaadittavat vaatimukset

Jotta houkutellaan johtajaksi kolmas osapuoli, LLC: n osallistujien on varmistettava, että heidän organisaationsa noudattaa seuraavia lainsäädännöllisiä vaatimuksia:

• Yrityksen työjärjestyksessä on oltava lauseke, jolla valtuudet voidaan siirtää organisaation hallitsemiseksi.
• Suhteita yksittäisiin yrittäjiin on tuettava sopivalla siviilioikeudellisella sopimuksella.
• Verorakenteelle on ilmoitettava etukäteen uuden virkamiehen ilmestymisestä, jolla on valtuudet toimia LLC: n puolesta antamatta valtakirjaa.
• Yksittäinen yrittäjä aloittaa johtotoiminnan vasta sen jälkeen, kun hänen henkilöllisyyttään koskevat tiedot on kirjattu oikeushenkilöiden yhteiseen valtionrekisteriin. Tätä varten käytetään vakiomuotoa P14001.

Sopimuksen tekeminen

IP-päällikön palkkaamiseksi LLC: n johtajaksi on tehtävä siviilioikeussopimus tämän henkilön kanssa. Yrityksen osallistujat päättävät johtajan houkuttelun ehdoista päättäessään johtajan kutsusta.

3 artiklan 3 kohdan mukaisesti Yrityksen liittovaltion lain nro 14 nro 42 mukaisesti sopimuksen (IP-päällikkö LLC: n johtajana määritetään tämän asiakirjan avulla) allekirjoittavat seuraavat henkilöt:

• Yhtiön yhtiökokouksen puheenjohtaja - se, jossa päätettiin siirtää kaikki LLC: n johtajan tehtävät toimitusjohtajalle, hyväksyttiin myös tämän yksittäisen yrittäjän kanssa tehdyn sopimuksen ehdot.
• Toinen LLC: n valtuutettu osallistuja, jolle annettiin valtuudet yhtiön jäsenten yhtiökokouksen päätöksellä.
• Hallituksen puheenjohtaja. Mutta vain, jos LLC: n peruskirjan mukaan kysymykset johtajan hoitamisesta johtajan sijaan kuuluvat tämän virkamiehen toimivaltaan.

Näin ollen IP-päällikkö LLC: n johtajana saa oikeudet ja velvollisuudet vasta, kun tällainen sopimus allekirjoitetaan ja yhtiökokouksen pöytäkirja hyväksytään.

Sopimusprosessi

Jos yrityksen jäsenet päättävät ottaa IP: n päälliköksi, heidän on tehtävä seuraava:

1. Tarkista työjärjestyksen säännökset. LLC: ssä, jolla on IP-päällikkö, johtajan sijaan, olisi annettava mahdollisuus siirtää toimeenpanevan ainoan elimen valtuudet tälle henkilölle. Jos peruskirjassa ei mainita tällaista mahdollisuutta, ensimmäinen asia on muuttaa sitä.
2. Päätä valtuussuhteesta hyväksyäksesi sopimuksen ehdot tulevan johtajan kanssa.Se voi olla sekä yhtiön jäsenten yhtiökokouksen johtamisympäristössä että yhtiön hallituksen ympäristössä.
3. Järjestää osanottajien yhtiökokous (toisessa tapauksessa hallituksen kokous) hyväksymään siviilioikeussopimuksen ehdot osallistuvan johtajan kanssa.
4. Sopimuksen allekirjoittaminen. LLC: n puolesta asiakirjan voi valtuuttaa kokouksen valitsema valtuutettu henkilö, puheenjohtaja.
5. Tee tarvittavat mukautukset organisaatiosi tietoihin rekisterissä. Kohdassa toimeenpano, ainoa hallintoelin.
6. Toimita tarvittavat asiakirjat pankeille ja / tai muille LLC: tä palveleville organisaatioille.

Sopimuksen toteuttaminen

Kotimaisessa lainsäädännössä ei oteta käyttöön vakiomuotoista sopimusta IP-päällikön kanssa. Asiakirjan on tietenkin oltava kirjallinen. Sen olisi myös ilmoitettava seuraava:

• Yksityiskohdat sopimuksen osapuolista. Näin ollen yrittäjä toimii tässä toimeenpanijana ja LLC asiakkaana.
• Luettelo johtajan valtuuksista.
• Sekä asiakkaan että urakoitsijan oikeudet ja velvollisuudet.
• Menettely palkkion muodostamiseksi johtajan toiminnasta.
• Sopimuksen kesto. Se voi olla mikä tahansa osapuolten pyynnöstä.

Toiminnan ominaisuudet

Tässä on lyhyt kuvaus LLC: n ominaisuuksista, jossa johtaja on kutsuttu kutsujohtaja:

• Kyky optimoida oikeushenkilöiden verotus. Esimerkiksi, LLC ei voi maksaa palkkioita johtajalle.
• Itse IP voi siirtyä edullisempaan verojärjestelmään - USN. Hän hoitaa myös budjetin ulkopuolisiin rahastoihin kiinteäkorkoisia maksuja myös johtajana. Jotka ovat tosiasiallisesti pienempiä kuin ne, jotka vähennetään tavallisten työntekijöiden palkasta.
• Yrittäjä maksaa vuosittain 6%: n veron LLC: n toiminnan tulosten perusteella.
• Määrät, jotka LLC maksaa palkkiona kutsuttavalle johtajalle, kirjataan yrityksen kulun sarakkeeseen.
• Jotta voidaan minimoida valvontajärjestelmästä johtuvien vaatimusten riski kutsutun johtajan palkkioiden määrästä, hänen on toimitettava säännöllisesti raportteja työstään.

Ratkaisun edut

Miksi sitten LLC: n osallistujat valitsevat yhä enemmän käytännössä osallistuakseen ulkopuolisen puolueen johtajakseen? Asia on sellaisen ratkaisun kiistattomat käytännön edut:

• Mahdolliset säästöt, joita voidaan käyttää verojen maksamiseen. Mitä hyötyä tästä on houkutella LLC: n johtaja IP-johtajaksi? Veroasiamiehenä yritys maksaa 13% johtajan työntekijän tuloista. Ja jos IP-päällikkö toimii esimerkiksi yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, hänen on johtajan voiton perusteella lain mukaan maksettava vain 6 prosenttia veroista valtionkassaan.
• Säästöt pakollisista maksuista budjetin ulkopuolisille rahastoille. Kun yksityisyrittäjän kanssa tehdään siviilisopimus, yritys ei saa velvollisuutta suorittaa näitä maksuja. Mutta tekeessään työsopimuksen työntekijöiden kanssa, organisaatio sitoutuu maksamaan noin 30% kunkin työntekijän tuloista ylimääräisiin budjettivaroihin - eläke-, lääketieteellisiin ja sosiaalisiin.
• Johtaja on tällöin täysi vastuu hänen kanssaan tehdyn sopimuksen määräysten noudattamatta jättämisestä / virheellisestä suorittamisesta. Erityisesti hänellä on velvollisuus korvata menetetty voitto, vahingot, hänen on maksettava menetys.
• Yhtiöllä on lupa perustaa päällikölleen palkan maksamiseen liittyvät menettelyt, jotka voivat poiketa Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimuksista. Esimerkiksi, sitoakseen tulonsa organisaation taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tuloksiin, sopivien ehtojen ja palkkojen maksuaikojen asettamiseksi jne.

Päätösriskit

Yhtiö houkuttelee IP-päällikön johtajaksi LLC: ään. Tällaisen päätöksen tekemisen riskit voivat olla seuraavat:

• Todennäköisyys joutua oikeudellisesti hallinnollisesti vastuuseen johtajan toiminnasta, joka hoitaa omat tehtävänsä väärin.
• Mahdollisuus tunnustaa yksityishenkilöiden siviilioikeudelliset suhteet kaikista niistä seuraavista seurauksista. Erityisesti se määritetään korkeimman välimiesoikeuden päätöksellä "Valvonnasta tapahtuvasta uudelleentarkastelusta ...". Tämä on asiakirja nro ВАС-14349/12 (2012). Perusta voi olla seuraava: tällaisen johtajan työaikataulu on lähellä muiden työntekijöiden työaikataulua, yrityksen johtamisessa ei ole näkyviä toimia jne.

Perusteet johtajan kanssa tehdyn sopimuksen uudelleenkvalifioinnille

Voi olla, että toimitusjohtaja-IP LLC: n johtajana on määrätty työjärjestyksessä. Mutta käytännössä tällä henkilöllä on oikeus vaatia hänen kanssaan tekemänsä yksityisoikeudellisen sopimuksen uudelleenkvalifiointia työsopimuksessa. Aloite voi tulla myös verovirastolta, eläkerahastolta.

Tällaisen uudelleenkoulutuksen on kuitenkin täytettävä useita ehtoja. Korkeimman välimiesoikeuden päätöksellä nro VAS-14349/12 (2012) ne ovat seuraavat:

• Työaikataulun sattuma yrityksen muiden työntekijöiden työaikataulun kanssa.
• Tämän henkilön toiminnan puute yksittäisenä yrittäjänä. Esimerkiksi hän ei toimita raportteja, ei toimita itsenäisesti veroasiakirjoja liiketoiminnastaan.
• Aikaisemmin tämän yhtiön johtajana toimineen virkamiehen oikeudet ja velvollisuudet yhdessä johtajan kanssa olivat samat.
• LLC on itse asiassa tämän yrittäjän ainoa vastapuoli.

Rahastoyhtiö

IP-päällikkö LLC: ssä johtajan sijaan on yksi lain sallimista vaihtoehdoista. Toinen on rahastoyhtiön osallistuminen. Tällaisella kaupallisella yrityksellä on kuitenkin oltava tietyt erityispiirteet. Tietysti yksittäinen yrittäjä ei voi toimia tässä tapauksessa rahastoyhtiönä, koska sillä ei ole oikeushenkilön ominaisuuksia.

Hallinnointijärjestelmä, johon rahastoyhtiö osallistuu, on merkityksellisempi yhtenäisomistuksessa olevissa yrityksissä. Sen avulla voit yhtenäistää hallintapolitiikan. Rahastoyhtiöitä koskevat tiedot heijastuvat oikeushenkilöiden yhtenäistettyyn valtionrekisteriin. Kun allekirjoitetaan sopimus rikoslain kanssa, kaikki LLC: n johtamiseen liittyvä vastuu siirtyy kokonaan sille.

Jos vertaamme sitä manager-SP: n vastuuseen LLC: n johtajana, silloin päätöksellä houkutella rahastoyhtiötä on seuraavat edut:

• Säästöt palkkojen tai palkkioiden maksamisesta siviilisopimuksen perusteella johtajalle.
• Rahoitusriskien vähentäminen, joka tavalla tai toisella voi liittyä kutsutun johtajan epäpäteviin, virheellisiin, palkkasoturipäätöksiin.

Siksi monissa venäläisissä LLC: ssä johtajan tehtäviä hoitaa IP-päällikkö. Ohjaajakutsu on laillinen, sillä on omat piirteensä, etunsa, mutta myös täynnä tiettyjä riskejä.