Raskauden alkaminen on suuri ilo useimmille naisille. Vaikka se on suunniteltu ja kauan odotettu, kuitenkin tämä uutinen jättää harvoin ketään välinpitämättömäksi. Todellakin, elämä kääntyy pian täysin ylösalaisin. Eilen pystyit hallitsemaan täysin itsesi ja elämäsi, ja tänään pieni pieni ihminen alkaa kehittyä sisälle. Tämä pakottaa meidät harkitsemaan näkemyksiämme työ- ja lepoajasta, lähivuosien suunnitelmista. Ja tapahtuu, että nainen sai vain työpaikan ja huomasi olevansa raskaana. Mitä hänen tulisi tehdä tässä tapauksessa?
Vain rauhallinen
Tietenkin, nyt sinulla on täydellinen sotku päässäsi. Anna itsellesi aikaa rauhoittua ja toipua. Yleensä euforian mennessä alamme miettiä jokapäiväisiä toimia. Ei ole harvinaista, että nainen vain saa työpaikan ja huomaa olevansa raskaana. Tältä osin herättää monia kysymyksiä. Kuinka johto reagoi? Antavatko minun valmistua ennen äitiyslomaa? Tarkastellaan yhdessä kanssanne sitä, mitä maamme laeissa sanotaan.
Ensimmäiset huolet
Kun odottava äiti tottuu tilaansa, huolestuneisuus kypsyy hänen sielunsa syvyyksissä. On hyvä, jos hänellä on vahva ja ystävällinen perhe, joka haluaa lisätä lisää. Vielä parempi, jos työssä hänet arvostetaan välttämättömäksi työntekijäksi ja hän on työskennellyt siellä ainakin useita vuosia. Naisen, joka sai työpaikan ja huomasi olevansa raskaana, on paljon vaikeampaa.
Eilen järjestettiin haastattelu, jossa vakuutettiin, että äitiyslomalla lähivuosina ei ole osa ammatillisia suunnitelmia. Tietenkin on vaara, että kollegat ja johto eivät mielellään kuule välittömästä poistumisestasi. Loppujen lopuksi yritys vietti aikaa ja rahaa avoimien ilmoitusten postittamiseen, ehdokkaiden haastatteluun, koulutukseen ja virkaanottoon. Jos sait työpaikan ja huomasit olevani raskaana, sinun on varauduttava epämiellyttävään keskusteluun johdon kanssa.
Kollegat reagoivat
On hyvin harvinaista, että kukaan on niin onnekas, että työssä kaikki ovat onnellinen perheesi tulevasta täydentämisestä. Todennäköisesti toimitusjohtaja soittaa sinulle ja tarjoaa poistua. Voit pitää tätä vaihtoehtona. Kotona istuessasi voit rauhallisesti käsitellä itseäsi ja odottaa vauvan ilmestymistä.
Mutta kaikki maamme sosiaaliset takeet on suunniteltu vain työskenteleville naisille. Siksi työpaikasta luopuminen on kohtuutonta. Sinun on pidettävä kiinni hänestä, vaikka saisitkin työn ja huomasit olevani raskaana. Mitä tehdä Yritä selittää johdolle, että sinulla on vielä 30 viikkoa eteenpäin, josta sinulla on aikaa tuoda paljon hyötyä.
Tulevan äidin hyvinvointi
Tämä hetki innostaa työnantajaa eniten. Kukaan ei halua kohdata tilannetta, jossa vain palkattu työntekijä menee sairaalaan säilyttämistä varten ja jättää sinne heti äitiyslomalle. Tai vielä pahempaa, ilmestyy määräajoin työpaikalla ja menee taas sairaalaan. Pomo voidaan ymmärtää helposti, hän ei voi palkata uutta työntekijää tähän paikkaan, ja työtehtävät on suoritettava. Lisäksi hänellä on velvollisuus maksaa sairausloma.
Jos nainen sai äskettäin työpaikan ja huomasi olevansa raskaana, hänen on puhuttava pomonsa kanssa, jotta hänellä ei olisi sellaisia ajatuksia. Viitataan terveyteen, edellisen raskauden helpoaseen kulkuun. Valitettavasti tämä ei takaa mitään, joka kerta kaikki voi olla täysin erilainen. Mutta puhua siitä ei ole sen arvoista.
Oikeudet ja velvollisuudet
Tietysti työllisyyden kanssa on parasta olla mahdollisimman rehellinen. Se pelaa käsiisi. Mutta jos nainen sai työpaikan ja ei tiennyt olevansa raskaana, niin hän tuntee olleensa valehtelija. Ja työnantaja viittaa usein uutisiin juuri näin, koska alainen ei kertonut totuutta. Itse asiassa tulevien äitien työllistämisessä ei ole mitään laitonta.
Venäjän laki suojaa naisia. Nykyään työlaissa kiinnitetään niin paljon huomiota odotettavan äidin oikeuksiin, että on harvinaista, että jokainen työnantaja ilmoittaa naiselle, että hänet ei palkata raskauden vuoksi tai että hänet irtisanotaan samasta syystä. Sinulla on kaikki oikeudet työskennellä samalla tavalla kuin kaikilla muilla kansalaisilla, etkä halua hemmotella johtajuuden päästöjä. Siksi, jos tunnet olosi normaaliksi ja haluat työskennellä koko raskautesi ajan, voit haastatella.
Työlaki
Tämä asiakirja on tutkittava ennen haastatteluun tulemista. Mutta jos nainen sai työpaikan ja huomasi olevansa raskaana koeaikana, hänen täytyi vain tietää hänen oikeutensa ja velvollisuutensa. Odottaville äideille annetussa työlaissa säädetään seuraavaa:
- Raskaana oleva nainen tulisi ottaa ilman koeaikaa. Siksi, jos olet jo töissä, voit mennä henkilöstöosastolle ja lääkärin todistuksen perusteella sinun tulee siirtää osavaltioon. Mutta niille, jotka ovat vasta tulossa työhön ja tietävät jo tilanteestaan, syntyy dilemma. Jos sanot, he voivat yksinkertaisesti hylätä ehdokkuutesi selittämättä syytä. Jos ei sanoa, mene kokeilujaksolle.
- Lain mukaan tulevaa äitiä ei voida leikata tai erottaa. Jos naisella oli todella vakava väärinkäyttäjä, voit yrittää ampua hänet, mutta siitä on oltava todisteita. Mutta jopa tässä tapauksessa todennäköisesti tapahtuu huomautus.
- Raskaana oleva äiti ei osallistu vahvistamiseen eikä käy työmatkalla. Tätä on muistutettava tiukasti ja selvästi, mutta siististi. Joten se ei kuulosta johtajan tai kollegoiden pilkkaamiselta.
Kaikesta tästä huolimatta, jos nainen sai työpaikan ja huomasi olevansa raskaana, koeaikana - tämä ei ole ollenkaan syy saattaa asemaansa julkisessa näyttelyssä ja vaatia etuuksia itselleen. On parasta jatkaa tehtävien hoitamista ja osoittaa kiinnostusta yritykseesi. Keskustele tätä taustaa vasten huolellisesti pomo: n kanssa ja selitä tilanteesi hellästi, ilman tunteita.
Teidän toimintanne
Jokaisella tässä tilanteessa olevalla naisella on paljon ajatuksia. Kuinka olla Sain työpaikan ja sain selville, että olen raskaana, mitä minun pitäisi tehdä nyt? Älä kiirehdi lopettaa. On mahdollista, että tämä on tärkeä askel urallesi. Jos joudut menemään sairaalaan tai sairastat tavallista flunssaa, saat korvauksen sairauslomalla. Mutta muista, että työllisyyden on oltava virallista. Ole rekisteröitynyt synnytyssairaalaan, ota raskaustodistus ja ilmoita siitä työnantajalle ilman pelkoa.
Työllisyys asemassa
Tähän saakka puhuimme siitä, että nainen oli juuri asettunut ja tuli raskaaksi. Mutta se tapahtuu elämässä ja hiukan eri tavalla. Päätit muuttaa radikaalisti elämääsi, lopettaa edellisen työpaikkasi ja päätät löytää itsestäsi jotain mielenkiintoisempaa. Ja vasta lähdön jälkeen ymmärrät, että odotat vauvaa. Täysin luonnollinen halu ei ole istua aviomiehen kaulassa kaikkia kolme vuotta, vaan työskennellä. Ja nyt sinulla on mahdollisuus mennä hakemaan työtä. Kukaan ei tietenkään ole oikeutta kieltäytyä, henkilöstövirkamiehet ja johtajat ovat tietoisia tästä. Toinen asia on, että tulevan äidin ehdokas voidaan hylätä ilmoittamatta syitä. Todistaa, että oikeuksiasi on loukattu, tässä tapauksessa epäonnistuu.
Keskeiset suositukset
Päätä painopisteistä. Jos tavoitteesi on saada sosiaalisia takeita, vastaa sitten suunnitelmia ja raskautta koskeviin kysymyksiin, jotta virta ymmärrettäisiin ymmärrettävästi.Jos haluat ylläpitää hyviä suhteita työnantajaan ja mahdollisesti palata paikallesi asetuksen jälkeen, rehellisyydelläsi on suuri merkitys. Älä unohda, että useimmissa tapauksissa he valitsevat toisen ehdokkaan yksinkertaisesti siksi, että hänen ei tarvitse lähteä äitiyslomalle lähitulevaisuudessa.
- Jos et ilmoittanut tilanteestasi suoraan, yritä ”pehmentää” tätä iskua hiukan. Ensimmäisestä päivästä alkaen sinun on vakiinnuttauduttava hyvin uuteen asemaan. Tätä varten kiinnostu kiinnostuneesti yrityksen asioista, suorita vastuullisesti velvollisuutesi ja välttä konflikteja.
- Paljon riippuu siitä, kuinka johtajalle ilmoitetaan raskaudesta. Kysy yleisöltä, osoita kuinka pahoillani olet tapahtuneesta, kuinka olet kiinnostunut yhteistyöstä ja haluat jatkaa työskentelyä asetuksen jälkeen. Mitä nopeammin tämä tehdään, sitä parempi. On paljon pahempaa, jos pomo itse näkee kasvavan vatsan tai hänen kollegansa ilmoittavat hänelle. Tässä tapauksessa paluumatka asetuksen jälkeen suljetaan sinulle.
Älä väärinkäytä asemaasi
Kyllä, työnantaja ei milloinkaan suostu irtisanomaan raskaana olevaa työntekijää. Joskus äidit kiistävät tämän toimenpiteen tuomioistuimessa edes erokirjeen kirjoittamisen jälkeen vakuuttaen oikeusviranomaiset painostukseen. Mutta nämä ovat ääritapauksia. Yritä täyttää uskollisesti velvollisuutesi, ole ystävällinen ja riittävä. Kyllä, sinun on pidettävä huolta itsestäsi. Älä nosta painoja ja pysy toisella ja kolmannella vuorolla. Joskus voit pyytää apua kollegoiltasi, mutta sinun ei tule unohtaa velvollisuuksiasi. Voit provosoida kohtuullisen kysymyksen siitä, miksi menit töihin ollenkaan.
johtopäätös
Joten elämä ei lopu ollenkaan, jos sait työpaikan ja huomasit olevani raskaana. Mitä tehdä ja mitä tehdä, tutkimme yksityiskohtaisesti. Työn löytämisessä asemassa ei ole mitään laitonta, mutta työllisyys itsessään on tietyissä vaikeuksissa. Mutta jos sinut on jo palkattu, lopettamiseen ei ole syytä.