Aineellisesti vastuullisia henkilöitä edustavat yrityksen työntekijät, jotka työtehtäviensä aikana vastaavat organisaatioon kuuluvista monista arvoista. Siksi heidän kanssaan työsopimusta laadittaessa tehdään sopimus vastuusta. Tämä johtaa tiettyihin vaikeuksiin työsuhteen päättämisessä heidän kanssaan. Aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanominen voidaan toteuttaa yrityksen päällikön, suoran työntekijän aloitteesta tai osapuolten sopimuksella. Jokaisessa tilanteessa on tiettyjä vivahteita ja piirteitä.
Käsite aineellisesti vastuullisista henkilöistä
Nämä työntekijät vastaavat työtehtäviensä aikana yritykselle kuuluvien eri arvojen turvallisuudesta. Yleensä niitä edustavat valvojat, osastopäälliköt, kauppiaat, kassavirkailijat, apteekit ja kaapit.
Tällaiset työntekijät ovat vastuussa, jos monista syistä vahingoitetaan yrityksen luottamuksia. Koska yritys kärsii tällaisissa olosuhteissa tiettyjä vaurioita, työntekijän on katettava se henkilökohtaisen rahan kustannuksella.
Vastuussapidon vivahteet
Vastuullisia henkilöitä pidetään vastuussa vain seuraavissa olosuhteissa:
- on näyttöä siitä, että yritys on vahingoittunut erityisillä toimilla;
- vahinko tosiasia kirjataan virallisiin asiakirjoihin;
- työntekijän toiminnan ja pulan välillä on erityinen suhde;
- laski vahingon määrän oikein.
Aineellisesti vastuullisen henkilön irtisanomista pidetään monimutkaisena prosessina verrattuna työsuhteen päättämiseen yrityksen muiden työntekijöiden kanssa. Tämä johtuu inventaarion tarpeesta, joka vahvistaa, että tämän asiantuntijan työn aikana yritykselle ei ole aiheutunut vahinkoa.
Tavat sopimuksen irtisanomiseksi
Aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanominen voidaan suorittaa kolmella eri tavalla. Näitä ovat:
- yrityksen työntekijän itsenäisesti kirjoittaman hakemuksen perusteella, joka haluaa jäädä eläkkeelle, muuttaa työpaikkaansa tai muista syistä poistua yrityksestä;
- yrityksen päällikön aloitteesta, mutta siihen on oltava perusteltuja syitä, esimerkiksi kurinpidollisten rikosten säännöllinen vahvistaminen, henkilöstön vähentäminen tai erilaisten erimielisyyksien esiintyminen tietyn palkatun asiantuntijan kanssa;
- osapuolten sopimuksen perusteella, jota varten kaksi kaupan osapuolta laativat vastaavan sopimuksen, jossa esitetään kaikki yhteistyön päättämisen ehdot.
Työsopimus irtisanotaan usein sen päättymisen jälkeen. Irtisanomismenettely suoritetaan yleisissä olosuhteissa, mutta siinä on joitain erityispiirteitä. Esimerkiksi työntekijän on siirrettävä kaikki hänelle annetut turvallisuudelle annetut arvot toisen työntekijän kanssa kahden viikon kuluessa koulutuksesta.
Jos aineellisesti vastuussa oleva henkilö irtisanotaan vapaaehtoisesti, hänen on työskenneltävä vähintään kaksi viikkoa yrityksessä, jotta yrityksen päällikkö löytää sopivan työntekijän arvojen siirtämiseksi hänelle. Lisäksi tehdään inventaario ja laaditaan erityinen toimi, joka osoittaa, että osapuolilla ei ole valituksia toisiaan vastaan.
Vastuulajit
Aineellisesti vastuullisen henkilön irtisanomissäännöt riippuvat lisäksi siitä, minkä tyyppisellä vastuulla palkatulla asiantuntijalla on. Se voidaan esittää seuraavilla lajikkeilla:
- Osittainen. Näissä olosuhteissa, jos työntekijä vahingoittaa yritystä, korvauksen määrä riippuu kansalaisen keskimääräisestä kuukausitulosta.
- Täydellinen. Jos tilanteessa syntyy vahinkoa yritykselle, työntekijä maksaa korvauksen, joka vastaa tätä vahinkoa, joten ei ole väliä mitä palkkaa hän saa. Mutta täyden vastuun voi siirtää vain rajoitetulle määrälle työntekijöitä, joihin kuuluvat pääkirjanpitäjät, kassavirkailijat tai eri osastojen johtajat.
Tiedot vastuun tyypistä määrätään varmasti suoraan työsopimuksessa. Jos todistetaan, että työntekijä on tahallisesti vahingoittanut yritystä, jopa osittaisella vastuulla, hänen on katettava kaikki vahingot kokonaan.
Irtisanomisprosessi
Menettely aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanomiseksi on seuraavien vaiheiden toteuttaminen:
- varaston ottaminen;
- arvojen hyväksymis- ja siirtämisasiakirjan laatiminen;
- määräyksen julkaisija johtaja.
Jokaisella prosessin vaiheella on omat ainutlaatuiset piirteensä.
tilannearvio
Luettelo aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanomisesta on pakollinen menettely. Sen päätavoite on tunnistaa puute, jonka avulla työntekijä voidaan pitää vastuussa, jos hänen syyllisyytensä todistetaan. Tähän prosessiin osallistuu suoraan irtisanottu työntekijä. Jos tähän tehtävään on jo löydetty toinen henkilö, hän osallistuu tähän menettelyyn.
Varastointiprosessi on jaettu peräkkäisiin vaiheisiin:
- aluksi yhtiön päällikkö antaa määräyksen varaston tarpeesta;
- muodostetaan toimikunta, jonka jäsenet suorittavat arvojen suoran todentamisen;
- suoritetun menettelyn perusteella laaditaan tuloksia koskeva säädös, ja varmasti vaaditaan 3 jäljennöstä, koska kaksi asiakirjaa siirretään tosiasiallisesti vastuussa olevalle henkilölle, ja toinen jäljennös lähetetään kirjanpitoon;
- jos tämän menettelyn tuloksena havaitaan rikkomuksia, epäjohdonmukaisuuksia tai muita ongelmia, luodaan asianmukainen luettelo;
- jos puutetta havaitaan, työntekijä laatii kirjallisen selityksen;
- vahinkojen määrä lasketaan;
- Yhtiön päällikkö laatii erityisen päätöslauselman, jonka perusteella työntekijältä kerätään varoja vahingon kattamiseksi.
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanominen ilman inventaario voidaan haastaa. Tämän tarkistuksen avulla on mahdollista tunnistaa, onko yrityksen työntekijä aiheuttanut vahinkoa yritykselle. Lisäksi uusi työntekijä voi olla varma, että aiemman asiantuntijan virheitä ei käännetä hänelle. Aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanomisaikaa voidaan lykätä vain monimutkaisen inventaarion aikana.
Kohteen vastaanottamista ja lähettämistä koskevan asiakirjan laatiminen
Tämä asiakirja on vahvistus siitä, että kaikki työntekijän vastuulla olevat arvot on siirretty yrityksen uudelle työntekijälle. Lakiin on merkittävä seuraavat tiedot:
- kokoamispäivämäärä;
- tiedot kahdesta osapuolesta, siksi ilmoitetaan vastuuhenkilön täydellinen nimi sekä yrityksen nimi ja tiedot;
- ajanjakso, jonka aikana kansalainen oli vastuussa tietyistä yrityksen omistamista arvoista;
- kaiken siirretyn omaisuuden nimi ja sen arvo on lisäksi ilmoitettava.
Tätä asiakirjaa kirjoitettaessa irtisanotun työntekijän ei tulisi osallistua, vaan myös uuden työntekijän, jolla on avoin virka.
Tilauksen antamista koskevat säännöt
Aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanominen olisi suoritettava tavanmukaisella tavalla, jota varten yhtiön päällikkö antaa vastaavan määräyksen. Sen sisältö riippuu siitä, kuka aloittaa työsuhteen päättymisen.
Jos työntekijä haki itsenäisesti irtisanomista, tämän asiakirjan yksityiskohdat ilmoitetaan aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanomismääräyksessä. Tilauksen on oltava yrityksen johtajan allekirjoittama, samoin kuin suoran työntekijän tulee perehtyä siihen.
Tilauksen antamisen jälkeen tarvittavat tiedot merkitään yrityksen työntekijän työkirjaan. Se siirretään asiantuntijalle vain irtisanomispäivänä yhdessä kaikkien tarvittavien maksujen kanssa. Tämä sisältää palkan lisäksi korvauksen kaikesta aiemmin käyttämättömästä lomasta.
Mitkä asiakirjat laaditaan?
Aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanominen heidän omasta pyynnöstään tai työnantajan aloitteesta olisi suoritettava oikeassa järjestyksessä ja valmistelemalla tiettyjä pakollisia asiakirjoja. Se viittaa:
- työnantajan laatima eroamiskirje tai irtisanomisilmoitus;
- tilauksen;
- työkirja, joka sisältää tiedot irtisanomisen syystä, suhteen päättymispäivästä sekä linkin tiettyyn työlain säännökseen tämän prosessin perusteista riippuen;
- Laki aineellisen omaisuuden siirrosta;
- inventaario.
Irtisanotun työntekijän on tarkistettava jokainen asiakirja. Aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanomishakemus on jätettävä yrityksen päällikölle 2 viikkoa ennen työsuhteen päättymistä. Tänä aikana yrityksen johto suorittaa kaikki tarvittavat toimenpiteet. Varastointi vie usein vähemmän aikaa, joten työnantaja voi pyytää työajan pidentämistä, mutta hänellä ei ole oikeutta vaatia työntekijän päätöstä. Lisäksi työntekijä voi kirjoittaa kirjallisen luvan tarkastuksen suorittamiseen ilman hänen osallistumistaan, jos hän luottaa yrityksen johtoon.
Työntekijän irtisanomisen vivahteet hänen omasta tahdostaan
Aineellisesti vastuussa olevan henkilön vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu melko usein. Tässä tapauksessa vivahteet otetaan huomioon:
- kaksi viikkoa ennen palvelussuhteen päättymistä työntekijä laati eroamiskirjeen;
- inventaario tehdään tänä aikana;
- kaikki työntekijän hallussa olevat arvot siirretään yrityksen toiselle työntekijälle;
- vaikka omaisuuden siirtoa ei saateta päätökseen, työnantajalla ei ole oikeutta pidättää kansalaista pidempään kuin määrätyt kaksi viikkoa;
- viimeisenä työpäivänä kansalaiselle annetaan työkirja ja kaikki tarvittavat varat maksetaan.
Työntekijä voi pyytää työnantajaa erottamaan hänet harjoittamatta, jos siihen on perusteltuja syitä. Tällaisissa olosuhteissa yrityksen johto tekee inventaarion vastuuhenkilön poissa ollessa. Mutta jopa tällaiset olosuhteet eivät voi olla syy kieltäytyä pitämästä työntekijää vastuussa.
Mitä tehdä, jos korvaavaa ei ole mahdollista löytää?
Usein on tilanteita, joissa on mahdotonta siirtää tapauksia, joissa aineellisesti vastuussa oleva henkilö irtisanotaan, koska yrityksen päällikkö ei löytänyt uutta työntekijää. Tässä tapauksessa toiselle yrityksen työntekijälle on annettu asianmukainen viranomainen.
Lisäksi arvot on mahdollista hyväksyä koko yrityksen tai yksittäisen sivuliikkeen suorana johtajana. Tätä varten vastaanotto- ja lähetystoiminta kootaan pätevästi.
johtopäätös
Aineellisesti vastuullisen henkilön irtisanominen tapahtuu tavanomaisella tavalla, mutta samalla on kohdattava joitain vivahteita. Niihin sisältyy inventaarion tarve ja omaisuuden siirto yrityksen uudelle työntekijälle.
Jos korvausta ei ole mahdollista löytää 2 viikossa, yrityksen päällikkö voi ottaa kiinteistön. Jos varaston perusteella havaitaan pula, lomautetun työntekijän on katettava vahingot henkilökohtaisten varojen kustannuksella.