Henkilöstön vähentäminen on välttämätön toimenpide jokaiselle yritykselle. Menettely liittyy tyypillisesti työn suunnan muutokseen tai yrityksen aineellisen tilanteen heikkenemiseen. Se vaikuttaa monien työntekijöiden prosessiin, johon kuuluu haavoittuvia väestöryhmiä, joten eläkeläiset usein irtisanotaan vähentämään henkilöstöä. Vähennyskorvauksia edustavat palkan tai lomakorvauksen lisäksi eroraha. Ilman näitä maksuja irtisanominen olisi laitonta.
Lainsäädäntö
Henkilöstön väheneminen viittaa siihen, että eri asiantuntijat, jotka työskentelevät yrityksessä eri tehtävissä, lopettavat. Tämä johtaa yrityksen työntekijöiden kokonaismäärän laskuun. Alennettavia asiantuntijoita valittaessa otetaan huomioon heidän asema, erilaisten ainutlaatuisten kykyjen ja taitojen läsnäolo sekä hyödyllisyys yritykselle.
Eläkeläisten irtisanomiseen yrityksen työntekijöiden määrän vähentämiseksi tulisi olla lain vaatimuksia. Näitä ovat:
- Art. 81 TC sisältää tietoja siitä, mitkä maksut johtuvat työntekijöiden vähentämisestä yrityksessä;
- Art. Työlain 2 §: n mukaan tavallisilla työntekijöillä, eläkeläisillä tai alaikäisillä työntekijöillä on yhtäläiset oikeudet.
- Art. 3 TC kieltää ikään tai sukupuoleen perustuvan syrjinnän työpaikoilla;
- Art. Työlain 178 §: ssä taataan, että eläkeläiset voivat alennettuaan luottaa erokorvauksiin ja moniin muihin takuisiin.
- Art. Työlain 140 § sisältää tietoja siitä, kuinka kauan varoja olisi siirrettävä lomautuksiin.
Jos työnantaja rikkoo lain vaatimuksia, eläkkeellä oleva eläkeläinen voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle. Lisäksi hän voi nostaa kanteen tuomioistuimessa, jonka perusteella hän vaatii maksettavien maksujen lisäksi myös henkisen vahingon korvaamista.
Syyt vähennykseen
Eläkeläiset yhdessä muiden työntekijöiden kanssa voidaan irtisanoa, jos yritys vähentää työntekijöiden määrää virallisesti. Prosessi voidaan suorittaa monista syistä:
- työn tuottavuutta on tarpeen lisätä, siksi nykyiset työvoimavarat optimoidaan;
- yrityksen suunta muuttuu;
- yrityksen voitto on laskenut huomattavasti, joten organisaatio ei voi toimia kuten ennen;
- yrityksen uudelleenorganisointi.
Näistä syistä lomautetun eläkeläisen eläkkeelle jätetään. Maksut on suoritettava viimeisenä päivänä, jona kansalainen työskentelee yrityksessä.
Mitä etuuksia eläkeläisillä on?
Eläkkeellä olevilla ja edelleen työskentelevillä ihmisillä on joitain etuja verrattuna yritysten muihin työntekijöihin. Näitä ovat:
- ikään perustuva syrjintä on kielletty;
- kansalaisilla on oikeus työskennellä, vaikka he olisivat täyttäneet eläkeläisen ikän;
- jos vanhuksella on korkea pätevyys tai ainutlaatuinen kokemus ja hän on myös aktiivisesti mukana tuotannossa ja selviytyy menestyksellisesti työtehtävissään, hänellä on etuosto-oikeus pysyä yrityksessä;
- eläkeläiset voivat milloin tahansa milloin tahansa ottaa lomaa 14 päiväksi.
Työnantajien on otettava kaikki nämä tekijät huomioon vanhuuseläkkeen irtisanomisen yhteydessä. Etuuksien ja muiden varojen maksaminen olisi suoritettava viimeisenä työpäivänä.Jos siirrot viivästyvät, tämä on perusta valituksen tekemiseen työsuojeluvirastolle.
Jos eläkeläinen jää eläkkeelle tai eroaa halutessaan, vaadittua 2 viikkoa ei tarvitse treenata yrityksessä.
Mitä eläkeläisiä ei voida erottaa?
Työskentelevien eläkeläisten irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi pidetään normaalina prosessina, mutta ensin työnantajan on varmistettava, että valitut työntekijät eivät kuulu etuusluokkiin. Tässä tapauksessa on kiellettyä vähentää niitä. Näihin eläkeläisiin kuuluu:
- toisen maailmansodan tai muiden sotilasoperaatioiden osallistujat ja vammaiset;
- työssä loukkaantuneet ihmiset, joiden perusteella he ovat antaneet erityisen vammaisuusryhmän;
- eläkeläiset, itsenäiset alaikäiset;
- ihmiset, jotka ovat lasten huoltajia ja yksinoikeuttajia;
- ensisijaiseen ryhmään kuuluvat työntekijät;
- asiantuntijat, jotka suuntautuvat kursseille, joiden päätarkoitus on jatkokoulutus.
Yllä olevat työeläkeläiset eivät ehkä ole huolissaan alennuksesta. Heillä on etuosto-oikeus pysyä yrityksessä.
Irtisanomismenettely
Eläkeläisten irtisanomismenettely henkilöstön vähentämiseksi on jaettu peräkkäisiin vaiheisiin. Ne toteutetaan optimaalisessa järjestyksessä. Näitä ovat seuraavat:
- yhtiön päällikkö päättää vähentää henkilöstöä;
- annetaan määräys, jonka perusteella nimitetään komitea käsittelemään henkilöstövähennysluettelon määrittämistä ja hyväksymistä koskevia kysymyksiä;
- tarkistetaan, onko valituilla työntekijöillä etuoikeutta pysyä yrityksessä;
- annetaan määräys, jossa luetellaan kaikki palkatut asiantuntijat, joihin alennusta sovelletaan, sekä sopimusten päättymispäivä;
- kullekin valitulle asiantuntijalle lähetetään alennusilmoitus kaksi kuukautta ennen tätä prosessia;
- eläkeläisille tarjotaan muita vapaita paikkoja siirtoihin, jos niitä on;
- jos kansalainen ei suostu toiseen tehtävään, työsopimus irtisanotaan asetetussa määräajassa;
- tarvittavat tiedot on merkitty työntekijöiden työkirjoihin ja henkilökortteihin;
- Sovinto tapahtuu irtisanottujen työntekijöiden kanssa.
Sopimuksen saa irtisanoa ennen kahden kuukauden määräajan päättymistä, mutta eläkeläisen on oltava siihen suostumus. Samalla hän voi luottaa kaikkiin hänen suorittamiinsa maksuihin. Eläkeläisen irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi pidetään ymmärrettävänä, mutta vaikeana prosessina, koska yrityksen johtajan on varmistettava, että kansalaisten oikeuksia tai etuja ei loukata.
Ilmoituksen kirjoittamista koskevat säännöt
Kaikille valituille työntekijöille lähetetään ilmoitus alennuksesta. Menettely suoritetaan kaksi kuukautta ennen suunniteltua tapahtumaa. Tiedot syötetään asiakirjaan:
- yrityksen nimi;
- työsuhteen päättymisen syy;
- alennuspäivämäärä;
- annetaan mahdollisuus valita toinen avoin paikka, jos sitä on yrityksessä;
- laita asiakirjan päivämäärä ja pään allekirjoitus.
Saatuaan ilmoituksen työntekijät allekirjoittavat erityisen lain, minkä vuoksi he vakuuttavat, että heille on todella ilmoitettu etukäteen alennuksesta. Jos kansalaiset kieltäytyvät allekirjoittamasta asiakirjaa, kahden todistajan läsnä ollessa laaditaan vastaava teko. Alla on näyteilmoitus.
Tilauksen antamista koskevat säännöt
Kun henkilöstöä vähennetään, on annettava määräys, joka sisältää seuraavat tiedot:
- perustamispäivämäärä;
- luettelo kaikista kansalaisista, jotka vähenevät yrityksessä, ja heidän toimintansa on ilmoitettava;
- työsopimusten päättymispäivä;
- syy henkilöstön vähentämiseen.
Kaikkien työntekijöiden, jotka irtisanotaan alennuksen perusteella, tulee lukea tämä asiakirja. He allekirjoittivat tämän määräyksen.
Merkinnän tekemisen vihkot työkirjaan
Jos eläkeläinen lopettaa alennuksen vuoksi, hänen työkirjaansa merkitään seuraavat tiedot:
- ennätysnumero;
- irtisanomisen syy;
- viittaus taiteeseen 81 ostoskeskusta;
- työsopimuksen päättymispäivä;
- yhtiön päällikön allekirjoitus;
- organisaation leima.
Tiedot syötetään suoraan kansalaisen viimeisenä työpäivänä, jonka jälkeen asiakirja luovutetaan alennetulle työntekijälle. Näyte löytyy alla.
Mitkä ovat edut?
Eläkeläisen irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi tapahtuu samalla, kun rahat siirretään kansalaiselle. Nämä sisältävät seuraavat maksut:
- palkka, joka lasketaan riippuen siitä, kuinka monta päivää eläkeläinen on työskennellyt yrityksessä;
- korvaus lomasta, jos käyttämättömiä lepopäiviä on;
- erokorvaus yhden kuukauden työstä, joka vastaa yrityksen keskimääräistä ansiota kuukauden työstä;
- Jos eläkeläinen ei seuraavan kuukauden aikana löydä työtä, hän voi luottaa erokorvaukseen vielä kahden kuukauden ajan.
Eläkeläisen irtisanomisen yhteydessä vaaditaan keskimääräisen kansalaisen ansiota vastaavaa korvausta. Eläkeläinen voi saada kolmen kuukauden kuluessa keskipalkansa, jos hän ei löydä uutta työpaikkaa. Rahoituksen saamiseksi sinun on heti ilmoittaututtava työllisyyskeskukseen heti sopimuksen päättymisen jälkeen.
Kausityöntekijöiden tai henkilöiden, jotka ovat kieltäytyneet siirtämästä toisella alueella sijaitsevalle yritykselle, erorahaa alennetaan. He saavat etuuksia vain kaksi viikkoa sopimuksen päättymisen jälkeen.
Työntekijöiden oikeudet
Eläkeläisten oikeudet irtisanomiseen lomautuksen aikana sisältyvät seuraaviin takuisiin:
- mahdollisuus saada erokorvausta kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä;
- ehdotetaan siirtymistä toiseen asemaan tai toiseen yritykseen;
- työnantaja voi tarjota irtisanomisen varhain pitäen kaikki takuut ja ilman työtä.
Usein ammattiliitto, jonka työnantaja ilmoittaa vähentämisprosessista, ottaa työntekijöiden puolelle, viittaa siksi negatiivisesti heidän irtisanomiseensa. Mutta yleensä edes tämän organisaation motivoitunut mielipide ei voi pysäyttää prosessia.
Eläkkeelle siirtymisen vivahteet
Jotkut vanhemmat ihmiset, jotka mieluummin työskentelevät virallisesti, päättävät jäädä eläkkeelle alennuksella. Tämä johtuu siitä, että näille kansalaisille työnvaihtoa pidetään stressaavana menettelynä. Koska he työskentelivät jo eläkeikää, he voivat luottaa melko hyvään eläkkeeseen.
Useimmiten yrityksen johtajat yrittävät vähentää tarkalleen ikääntyneitä, koska uskotaan, että he eivät tuo asianmukaisia etuja yrityksestä. Mutta aikaisemmin joka tapauksessa suoritetaan tuottavuusanalyysi ja arvioidaan työntekijöiden ammattitaito.
johtopäätös
Monet ihmiset mieluummin jatkavat työtä eläkeikään saapuessaan. Niitä voidaan vähentää yrityksessä yhdessä muiden asiantuntijoiden kanssa. Tätä varten johto tekee päätöksen, antaa tilauksen, ilmoitus annetaan kahden kuukauden kuluessa, tarvittavat tiedot syötetään työkirjaan ja tehdään kaikki tarvittavat laskelmat.
Joillakin eläkeläisillä on etuoikeus jäädä töihin, koska he kuuluvat etuuskohteeseen. He eivät ehkä ole huolissaan lomautuksesta pienentäessään.