Palkan laskemismenettely riippuu sen tyypistä. Tästä syystä sinun on ensin määritettävä, mitkä palkat ovat, ja tutkittava sen jälkeen suoriteperusteinen järjestys. Joten alamme ymmärtää kaikkia hienouksia ja käsitteitä.
määritelmä
Jotta ymmärrät palkanlaskentamenetelmän, sinun on tiedettävä, miten laki ymmärtää sen. Palkka on palkka työstä. Sama määritelmä on kirjattu maamme työlakiin.
Laske se oikein ja noudata työnantajan palkkojen laskentamenettelyä. He keräävät työntekijälle tietyn määrän rahaa vahvistettujen korkojen, palkkojen tai korkojen mukaan. Ja ota huomioon myös työntekijän tosiasiallinen työskentelyaika tai hänen valmistamiensa tuotteiden määrä.
Mutta on tärkeää tietää, että veloitukset vaihtelevat valtion omistamien yritysten ja kaupallisten organisaatioiden välillä.
Kaupallisissa organisaatioissa syntyviä suoriteperusteisia asiakirjoja
Kaikissa valtioista riippumattomissa yrityksissä palkkojen kertymiseksi on välttämätöntä toimittaa koko paketti asiakirjoja. nimittäin:
- Lehdet, joissa määritetään työntekijän palkan koko ja muoto. Esimerkiksi henkilöstöluettelo, säännökset työntekijöiden palkasta, työsopimus, työjärjestys.
- Paperi, joka vahvistaa tuotantostandardien noudattamisen. Esimerkiksi aikataulut, työmääräykset, kirjat, joissa otetaan huomioon kehitys.
- Palkan suuruuteen vaikuttavat asiakirjat. Tähän sisältyy kannustustapauksia, mahdolliset muistiot.
Palkkaa koskevasta säännöksestä säädetään. Se on virallinen asiakirja, josta ilmenee palkanlaskennan menettely. Lisäksi siinä ilmoitetaan työntekijäryhmät, kriteerit, joiden perusteella heidän työnsä arvioidaan, toiminnan tyyppi, tariffit ja palkkioiden määrä.
Nyt analysoimme palkkojen laskemis- ja maksamismenettelyä.
Kuinka ladata?
Kun työnantaja maksaa palkkaa, hän on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle maksettavan määrän kirjallisesti. Jälkimmäisestä ei ole olemassa konkreettista näytettä, joten selvityslomake on koottu vapaassa muodossa. Tämä asiakirja laaditaan kerran kuukaudessa, useimmiten kun palkan toinen osa on kertynyt.
Selvityslomake sisältää pääsääntöisesti:
- vähennystiedot;
- tiedot koko maksettavasta määrästä;
- tiedot palkkojen osista.
Jos organisaatio on rikkonut selvityslomakkeiden laatimista tai antamista koskevia sääntöjä, se voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen.
Tärkeää on, että palkkojen laskemis- ja maksamismenettely vaihtelee hieman. Mitä tämä tarkoittaa? Mutta tässä: työntekijälle maksettava summa ja käsillä oleva palkka eroavat toisistaan.
Kaikki tämä tapahtui tammikuun 2010 lainsäädännön muutosten vuoksi. Siitä lähtien palkkojen ja laskennan laskentatapa on muuttunut. Nyt kaikista suoriteperusteisista maksuista maksetaan sairaus-, eläke- ja sosiaalivakuutuksia.
Maamme työlain mukaan palkat karttuvat kuukausittain ja maksetaan kahdesti kuukaudessa. Lisäksi kaikki maksuajat on ilmoitettava työehtosopimuksessa ja muissa organisaation asiakirjoissa.
Et voi sopia suullisesti palkkojen maksamisesta vain kerran kuukaudessa tai kirjoittaa sitä joihinkin paikallisiin sanomalehtiin. Tämä on laitonta. Työntekijöiden palkan pidättäminen on myös laitonta. Erityisen usein tämä tapahtuu finanssikriisin tai organisaation sisäisten ongelmien aikana. Viimeksi mainituista voi aiheutua hallinnollista ja taloudellista vastuuta tällaisista toimista.
Jos palkat viivästyvät, tämä viivästys pitäisi sitten korvata taloudellisesti. Korvauksen vähimmäismäärä on kolme sadasosaa maan pankin jälleenrahoituskorosta. Tämä tarkoittaa sitä, että jokaisesta palkan viivästymispäivästä veloitetaan tämä osa pääansiosta. Korvauksen maksamiseksi ei vaadita erityistä syytä viivästymiseen, vaan tätä sääntöä sovelletaan kaikkiin syihin. Palkkojen ei pitäisi riippua yrityksen taloudellisesta tilanteesta.
Palkkatodistus
Usein henkilön on otettava palkkatodistus tulonsa todistamiseksi. Yleensä häntä tarvitaan lainan, eläkkeen saamiseksi, ilmoittautumiseksi työllisyyskeskukseen tai viisumin saamiseksi. Hänet vapautetaan kolmeksi päiväksi ja henkilöstöosasto harjoittaa tätä. Tällainen asiakirja vahvistaa työntekijän aseman, palkan ja työpaikan. Pääkirjanpitäjän ja organisaation johtajan on allekirjoitettava se.
Harmaa tai valkoinen palkka
Palkan laskemis- ja rekisteröintimenettely määritetään maamme työlaissa. Palkka itsessään vahvistetaan työsopimuksella ja vastaa tietyn työnantajan palkkausjärjestelmää. Työsopimus sisältää kaikki bonukset, bonukset ja kannustimet, puhumattakaan palkasta ja tariffista.
Siksi sopimusta laadittaessa on tarpeen selvästi ilmoittaa maksuehdot. Koska "harmaasta" palkasta aiheutuvien taloudellisten erimielisyyksien takia on totuutta etsittävä tuomioistuinten kautta. Koska se vaatii todistajia ja todisteita, eikä työtarkastusviranomaisella ole valtuuksia suorittaa tutkimusta.
Maksumenettely
Työlain mukaan palkat on maksettava kahden viikon välein. Mutta samalla organisaatio itse asettaa maksupäivän. Tämä tarkoittaa, että kaikkia yhden maksupäivän aikana tehtyjä työsopimuksia pidetään laittomina.
Jos palkanlaskentapäivä osuu lomien ja viikonloppujen kanssa, summan laskentatapa muuttuu. Tällaisissa tilanteissa työntekijän on saatava palkka ennen tätä päivää. Loma on maksettava viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista. Jos maksu viivästyy, lomaa voidaan lykätä.
Palkkaa maksettaessa johtajan on toimitettava jokaiselle työntekijälle paperi, joka sisältää kaikki tiedot suoriteperusteista. Missä muodossa palkkakuitti tulee olemaan - työnantaja päättää.
Työlaki säätelee myös maksuaikaa työsopimuksen päättyessä. Lain mukaan? työntekijän on saatava laskelma irtisanomispäivänä. Jos entinen työntekijä ei työskennellyt sinä päivänä, kaikki rahat on maksettava viimeistään seuraavana päivänä.
Kun maksetuista määristä tulee riitaa, johtaja on velvollinen maksamaan sellaisen summan, josta ei ole kiistelty.
Palkkaviive
Minkä tyyppinen palkka- ja suoriteperusteinen menettely voi olla, mutta tapahtuu myös, että se viivästyy. Joskus palkka viivästyy viidentoista päivän ajan, työntekijä voi keskeyttää työnsä, mutta ennen sitä hänen on varoitettava johtajaa kirjallisesti. Jos työ keskeytetään, työntekijän ei tarvitse olla läsnä työpaikalla. Työn keskeyttämisaikaa ei makseta työntekijälle, ellei työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa toisin määrätä.
Jos palkat viivästyvät virkamiesten syyn vuoksi, nämä henkilöt voidaan pitää hallinnollisina, kurinalaisina, taloudellisesti tai rikosoikeudellisesti vastuussa.
Työnantaja on myös velvollinen maksamaan rahallista korvausta, jos loma, palkka, laskenta viivästyvät irtisanomisen yhteydessä. Tämä korvaus lasketaan kolmatta sataa osaa pankin jälleenrahoituksen korosta. Johtaja on velvollinen maksamaan korvauksen riippumatta siitä, onko hän syyllinen vai ei viivytykseen.
Palkanlaskenta työntekijöille
Maamme työlainsäädännön mukaan minimipalkka ei voi olla alempi kuin elinkustannukset, mutta se on vahvistettu koko maamme alueelle.
Yrityksen palkkahallintamenettelyä säätelevät myös seuraavat tiedot:
- Organisaatiossa omaksuttu palkkajärjestelmän tyyppi.
- Organisaation käyttämien luokitusten ja korkojen tyyppi.
- Tuotannon tai työskennellyn ajan määrä.
Työnantaja tai kirjanpitoosasto (organisaation koosta riippuen) täyttää kuukauden kuluessa jokaiselle työntekijälle aikataulun. Se ottaa huomioon työajat. Täyttämisen jälkeen nämä paperit siirtyvät kirjanpitoon. Lisäksi henkilöstömääräysten mukaan palkkaa karttuu.
Mutta on syytä muistaa, että rahaa pidetään palkasta. Tämä on:
- tuloverot;
- lapsituki (jos sellainen on);
- korvaus työntekijän aiheuttamista vahingoista;
- työntekijälle annettujen lainojen määrä korkoineen;
- palkan ensimmäinen osa puoli kuukautta;
- velan pidättäminen työntekijältä;
- pidätetään määrä, jota ei käytetä vastuuvelvollisesta rahoituksesta;
- ammattiliittojen jäsenten maksujen pidättäminen;
- sellaisten varojen pidättäminen, jotka menevät eläkekassalle eläkkeiden keräämistä varten;
- vähennykset sairausvakuutuksesta;
- muu työntekijän aloittama pidättäminen.
Lain mukaan palkkioiden kertyminen ja vähentäminen on tavanomainen. Ainoa asia, jota tarkkaan noudatetaan, on kaikkien työntekijän palkasta tehtyjen vähennysten summa. Joten kokonaismäärän ei pitäisi ylittää kaksikymmentä prosenttia, mutta jos esimerkiksi lapsituki vähennetään työntekijältä, niin viisikymmentä prosenttia.
On tärkeää, että johtajan on tehtävä vähennyksiä kunkin työntekijän palkasta. Tätä kutsutaan palkkamaksuiksi ja veroiksi. Tämä on yleensä noin kolmekymmentä neljä prosenttia. Tämä ei sisällä tapaturmavakuutusmaksuja.
Palkkatyypit
Ennen kuin opiskelet palkkojen laskemista ja laskemista, sinun on selvitettävä, minkä tyyppisiä se tapahtuu. Palkkaa on kahta tyyppiä:
- Tärkein.
- Yleinen.
Ensimmäinen on työntekijöille suoritetuista tunteista kertyvä maksu sekä työn laatu ja määrä. Peruspalkan laskentamenetelmä vastaa pala-, palkkio-, palkkio-, palkkioita, palkkioita pala- tai palkkatyöntekijöille, yötyölisät, ylityötunnit ja niin edelleen.
Pääpalkalla on muun muassa alalaji. Lisämaksut sisältävät lomakorvauksen, teini-ikäisten avustustunnit, äitiysloman, irtisanomisedut ja niin edelleen.
Maksu on jaettu aikaperusteiseen ja kappalehintaan. Palaosamaksua käytetään tapauksissa, joissa on mahdollista ottaa huomioon työvoiman määrälliset indikaattorit tai vahvistaa aika- ja tuotosnormit. Toisin sanoen, sellaisella maksujärjestelmällä työntekijä saa palkkaa vain tuotettujen tuotteiden, työn tai palveluiden määrästä.
Tämä määrä määritetään laskelmien avulla. Työntekijöille maksettavien palkkojen laskentamenettely on tässä tapauksessa seuraava: Tiettyyn työryhmään sovellettava tariffimäärä jaetaan tuotantotunnilla tunnilla tai kerrotaan vahvistetulla päivä- tai tuntimäärällä.
Palapalkalla on myös alalajeja:
- Suorat kappaleet. Se määritetään tehdyn työn tai valmistettujen tuotteiden mukaan.
- Epäsuorasti kappaletta. Tämä on enemmän palkkiona niille työntekijöille, jotka antavat merkittävän panoksen työntekijöihin, joiden luokka on korkeampi.
- Piecework premium. Kokonaistulojen lisäksi järjestelmään sisältyy myös vakuutusmaksut. Tämä alalaji motivoi työntekijöitä työskentelemään enemmän ja paremmin.
- Piecework progressiivinen. Sitä käytetään stabiloimaan tuotantoa tai laajentamaan tuotantoa päästäkseen maailmanmarkkinoille. Toisin sanoen kaikkea mitä työntekijä tuottaa normaalin alueen sisällä, maksetaan hänelle organisaatiossa sovellettavilla hinnoilla.Jos työntekijä tuottaa normin ylittäviä tuotteita, hänen työvoimansa palkkajärjestelmä kasvaa progressiivisten tai kohonneiden indikaattorien mukaan.
- Kertaluonteinen. Sitä sovelletaan vain yksittäisiin työntekijäryhmiin motivoidakseen heitä nopeampaan ja parempaan työhön. Hätä- tai kiireellisistä tehtävistä he maksavat myös tällä järjestelmällä.
Aikapalkka on työhön käytettyjen työtuntien hinta. Tässä tapauksessa työvoiman tuloksen määrää ei ole mahdollista määrittää. Tämän tyyppisissä maksuissa on useita tariffeja: kuukausittain, tunneittain ja päivittäin.
Palkanlaskentamenettely järjestetään seuraavasti:
- Jos työntekijä on työskennellyt kaikki työpäivät, hän saa kaiken vahvistetun palkan.
- Jos työpäiviä on ollut puutteellisesti, palkka jaetaan työpäivien lukumäärällä ja maksetaan vain tämä määrä.
Kahden ensimmäisen palkkotyypin lisäksi voimme erottaa toisen tariffi- ja ei-tariffityypin. Tariffityypin edut siinä, että sen avulla pystyt objektiivisesti arvioimaan työntekijöiden työtä, riippuvat työntekijöiden pätevyydestä ja työoloista.
Ei-tariffinäkymän mukaan palkka lasketaan koko ryhmän työn tulosten perusteella. Jos työntekijälle käytetään tällaista palkanlaskentaa, työntekijällä ei ole tariffia tai kiinteää palkkaa.
Pääsääntöisesti johtajat, työntekijät ja asiantuntijat saavat palkan virallisen palkan perusteella.
johtopäätös
Yhteenvetona voidaan todeta, että tämä aihe on varsin mielenkiintoinen ja mikä tärkeintä - välttämätön. Tietoja tästä aiheesta on hyödyllistä jokaiselle, joka aikoo saada töitä. Tietysti et voi lukea tai opiskella mitään, mutta silloin on todennäköistä, että työntekijän oikeuksia loukataan, ja hän ei edes tiedä siitä. Kaikki on hyvä maltillisesti. Ja vaikka henkilö olisi tajua työlainsäädännön suhteen, tietäen palkanlaskenta- ja kirjanpitomenettelyn, tämä ei tarkoita, että kaikki menee sujuvasti työssä. Loppujen lopuksi sinun on tutkittava paitsi miten johtaja hoitaa tehtävänsä, myös että hänen omat tehtävänsä suoritetaan täydellisesti. Vain tässä tapauksessa sinun ei tarvitse löytää ja todistaa jotain, niin työ tuo iloa.