Organisaation pää- tai kokopäiväiseen henkilöstöön kuuluvat vakituiset työntekijät. Mutta melkein kaikki ovat kuulleet ns. Freelance-työstä. Toisin sanoen nämä ovat henkilöitä, jotka eivät ole organisaation henkilökunnan jäseniä, mutta jotka suorittavat samalla tiettyä työtä yrityksen hyväksi. Virallista termiä "freelancer" ei ole laissa, koska kuka tahansa organisaation palvelukseen palkattu henkilö allekirjoittaa tietyn sopimuksen.
Mieti organisaation erityyppisten työntekijöiden piirteitä, sopimuksia, joita he voivat tehdä.
Mikä on kokopäiväinen työntekijä?
Kokopäiväiset työntekijät ovat niitä, joilla on tietty ammatillinen koulutus tietyllä alalla ja jotka ovat tehneet sopimuksen organisaation kanssa. Työnantajan ja työntekijän välisessä sopimuksessa ilmoitetaan luettelo työstä, velvoitteista ja molempien osapuolten oikeuksista. Tätä sopimusta kutsutaan työsopimukseksi, ja työntekijälle tehdään asianmukainen merkintä työkirjaan hänen tehtävänsä nimellä.
Työsäännöksen mukaan sopimusta, jota ei ole tehty kirjallisesti, pidetään tehdynä, jos henkilö on alkanut suorittaa tehtäviään työnantajan tai hänen edustajansa puolesta. Vaikka työntekijä todellakin aloitti työn suorittamisen, työnantajan on tehtävä sopimus hänen kanssaan kolmen päivän kuluessa.
Lisäksi jokaisessa yrityksessä on henkilöstötaulukko, eli itse organisaation sääntelyasiakirja. Se osoittaa selvästi yrityksen rakenteen, kokopäiväisten työntekijöiden määrän, heidän asemansa ja palkansaajan.
Normatiivisen asiakirjan merkitys on siinä, että työntekijöitä voidaan tällaisten tilastotietojen avulla käyttää tehokkaasti. Siten verrataan osastojen lukumäärää, niiden palkkatasoa ja pätevyyttä sekä suoritetun työn määrää. Kaikki tämä on välttämätöntä arvioitaessa, kuinka tehokas yrityksen nykyinen rakenne on ja edellyttääkö se muutoksia, muutoksia tai uudelleenorganisointia.
Mikä on freelance-työntekijä?
Loogisesti, jos organisaation kokopäiväiset työntekijät ovat vakinaisia työntekijöitä, niin freelance-työntekijät ovat väliaikaisia. Ei ole mitään virallista termiä, samoin kuin sääntöjä, joiden tulisi hallita tällaista käsitettä "freelance-työntekijä". Mutta sanakirjoissa tämä lause on määritelty "henkilöksi, joka suorittaa tiettyä kertaluonteista työtä yritykselle ilmoittautumatta vakinaiseksi työntekijäksi". Selitys on melko epämääräinen, joten jokaisella työnantajalla on oikeus tulkita se omalla tavallaan.
Samalla jokaisen työntekijän, joka ei ole yhteydessä päähenkilöstöön, on selvästi noudatettava yrityksen työtä koskevia sääntöjä ja määräyksiä. Lisäksi yleensä nämä työntekijät tekevät työnantajan kanssa sopimuksen, jolla voi olla erilaiset ehdot.
Sopimustyypit
Työntekijöiden lukumäärä, joka määritetään yrityksen sääntelyasiakirjoissa, on organisaatiossa pysyvästi työskentelevien työntekijöiden määrä, jotka työskentelevät toistaiseksi työsopimuksen perusteella.
Tiettyihin tehtäviin yrityksessä osallistuvan työntekijän kanssa tehdään sopimus ehdoista:
- Määräaikainen työsopimus - kun sopimuksen voimassaolon päättymispäivä on ilmoitettu selkeästi tai painotetaan tiettyjen palvelujen tarjoamista, toisin sanoen milloin ne suoritetaan (ilmoittamalla selkeästi arviointiperusteet).
- Sopimus kausityypistä - useimmiten se tehdään enintään 60 päivän ajaksi Venäjän federaation työlain 45 pykälän mukaan.
- Osa-aikatyö - vakituinen työntekijä siirretään väliaikaisesti muihin tehtäviin palkankorotuksella.
- Siviilisopimus - jos yrityksellä ei ole erityistä asiantuntijaa, niin on mahdollista ottaa työntekijä mukaan puolelta tällaisen sopimuksen tekemiseen.
Pysyvän työntekijän kanssa voidaan myös tehdä siviilisopimus, ja hänelle on vahvistettava tietty lisä, jos hän yhdistää työn tai työntekijä voidaan siirtää sen henkilön palkkaan, jonka tehtäviä hän suorittaa.
Sopimusehdot
Kokopäiväinen työntekijä on henkilö, joka suorittaa yrityksessä tiettyjä tehtäviä työkuvan mukaan. Lisäksi hänen suhteitaan työnantajaan säätelee työlaki.
Työ- ja siviilioikeussopimuksissa on joitain eroja. Joten tehdessään työsopimuksen väliaikaisen tai freelance-työntekijän kanssa hän saa kaikki vakuudet vakinaisina työntekijöinä Venäjän federaation työlaissa. Samanaikaisesti työnantaja luettelee kaikki siihen liittyvät pakolliset maksut ja sosiaalimaksut. Tällöin sopimuksessa vahvistetaan työpäivän aikataulu, molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.
Siviilisopimusta tehtäessä organisaation sisäinen rutiini ei koske työntekijää. Siinä ilmoitetaan selvästi sopimuksen määrä, joka maksetaan suoritetun työn seurauksena. Loma-, sairaala- ja sosiaalietuuksia ei tässä tapauksessa anneta.
Talouden vuoksi jotkut organisaatiot tekevät työehtosopimusten sijaan siviilioikeudellisia sopimuksia henkilöstöluettelonsa kanssa. Mutta tässä tapauksessa veroviranomaiset voivat kääntyä tuomioistuimen puoleen ja pakottaa työnantaja tunnustamaan tällaiset sopimukset työntekoon, jos on muodollisia merkkejä (kiinteän palkan maksaminen tietyin väliajoin, tiettyjen sisäisten sääntöjen noudattaminen).
Ristiriitatilanteet
Tietyissä riitatapauksissa sekä vakinainen että väliaikainen työntekijä voivat kääntyä oikeuteen suojelemaan oikeuksiaan. Tätä varten sinun on toimitettava asiakirjat, jotka säätelevät ja sääntelevät molempien osapuolten suhteita. Tämä voi olla työntekijän ja työnantajan välinen sopimus sekä työsuoritusmääräys tai merkintä työkirjaan.
Jos siviilioikeudellista sopimusta on rikottu, työntekijän on toimitettava suoritettu työ tai vastaanotto-siirto vahvistaakseen sopimuksessa määriteltyjen velvoitteiden täyttämisen.
Mitä eroa kokopäiväisillä ja osa-aikaisilla työntekijöillä on?
Kokopäiväinen työntekijä on työntekijä, jonka kanssa on tehty työsopimus. Käytännössä muu henkilöstö eroaa kokopäiväisestä työntekijästä siinä, että hänen asemaansa ei ole määrätty organisaation henkilöstöluettelossa tai työntekijöiden määrä tietyssä työpaikassa on pienempi kuin mitä yritys tarvitsee.
Esimerkiksi yrityksen henkilöstön mukaan hitsaajia on kaksi, mutta kolmas tarvitaan, tai jos henkilöstö ei sisällä apumekaanikon tehtävää, mutta se on tarpeen tuotantotarkoituksiin. Tällaisissa tapauksissa työntekijä palkataan valtion ulkopuolella, mutta samalla hän saa vakuutuksen, palkallisen sairausloman ja enemmän, ts. Kaikkia työlaissa säädettyjä oikeuksia ja takuita kunnioitetaan.
Työllisyystilastot
Pitääkö minun tehdä merkintä työkirjaan vaihtaessasi tai vuokraamalla väliaikaista työntekijää?
Käsitellessään sitä tosiasiaa, että kokopäiväinen työntekijä on vakituinen työvoima yrityksessä, tässä tapauksessa työkirjaan tehdään pakollinen merkintä, joka sisältää sitä tekevän työntekijän sinetin, päivämäärän ja aseman. Tallennus tehdään työmääräyksen perusteella.
Entä freelance- tai tilapäistyöntekijät? Jos työntekijä yhdistää tai täyttää tietyn tehtävän väliaikaisesti, hänelle siirretään toinen palkka ja tehtävät siirtomääräyksen mukaisesti, mutta työhön ei tehdä merkintää.Väliaikaiset työntekijät tekevät myös työkirjaan merkinnän, jossa ilmoitetaan palkkauksen aika tai syy (äitiysloman yhteydessä tai muista syistä).