Työnantaja voi vaatia virkan väliaikaista poistamista sen jälkeen kun työntekijä on havainnut rikkomukset. Lisäksi tämä menettely on rangaistustoimenpide useille virkamiehille, jotka rikkovat lain vaatimuksia työn aikana. Prosessi tulisi suorittaa oikeassa vaiheessa ja tiettyjen asiakirjojen pakollinen täyttö.
Keskeyttäminen menettelyllisen pakkokeinona
Keskeytyminen voi olla erityinen menettelyllisen pakotteen toimenpide. Sitä voidaan soveltaa eri organisaatioiden työntekijöihin tai jopa virkamiehiin. Tässä tapauksessa menettelyllä on seuraavat ominaisuudet:
- tätä toimenpidettä sovelletaan rikos- ja hallintomenettelyissä;
- se on tukahduttava pakkokeino;
- sen käyttö edellyttää tutkijan tai tutkijan päätöksen lisäksi myös tuomioistuimen päätöstä;
- Kenraalien tai kuvernöörien erottaminen voidaan suorittaa presidentin päätöksen perusteella;
- tämä prosessi koostuu siitä, että henkilö ei enää voi selviytyä työtehtävissään, joten hän menettää ansiot;
- korvaus on valtion tarjoama erityinen korvaus, joka on yhtä suuri kuin tietylle alueelle vahvistettu toimeentulotaso;
- tämä korvaus maksetaan joka kuukausi, kunnes rajoitus poistetaan.
Tällaista toimenpidettä sovelletaan vain ihmisiin, joilla on korkeat tehtävät. Tämä johtuu siitä, että työtehtäviensä suorittamisen aikana heillä on mahdollisuus käyttää valtaa väärin. Esimerkiksi, koskaan ei poisteta kassasta tai vain tavallisesta myyjästä. Siksi tätä pakkokeinoa sovelletaan vain ihmisiin, joilla on tietty voima. Esimerkiksi historiassa on tapauksia, joissa muut henkilöt tai koko kansa ovat erottaneet presidentin virkaan.
Ominaisuudet työsuhteissa
Virkastaminen on mahdollista paitsi minkä tahansa rikosprosessin yhteydessä. Tässä tapauksessa yrityksen suora omistaja päättää irtisanoa palkatun asiantuntijan.
Usein tämä prosessi ei johda kielteisiin seurauksiin työntekijälle.
Syyt työntekijöiden poistumiseen työsuhteista
Virkastamisperusteet voidaan esittää seuraavissa muodoissa:
- yrityksen päälliköltä riistetään valtuudet konkurssiprosessin yhteydessä, kun tilapäinen johtaja nimitetään johtamaan organisaatiota
- työntekijä, joka ei enää kykene hoitamaan tehtäviään terveydentilansa vuoksi, poistetaan aluksi tehtävästään ja siirretään sitten uudelle työpaikalle;
- menettelyä käytetään työntekijöille, jotka tulevat työpaikalle päihteiden ollessa päihtyneitä, jotka voivat olla alkoholittomia tai huumausaineita;
- Asiantuntijoita, joilla ei ole tarvittavaa tietoa työsuojelun alalla, ei sallita työskennellä.
- Joissakin tilanteissa työntekijät, jotka eri syistä kieltäytyivät suorittamasta fyysistä tai psykologista tutkimusta, pidätetään työstä;
- asiantuntijat, jotka menettävät oikeuden suorittaa minkä tahansa tyyppistä työtä, keskeytetään työstä.
Joissakin tilanteissa, vaikka heidän ei tarvitse selviytyä työtehtävissään, kansalainen säilyttää keskitulonsa, koska vastaavan päätöksen tekee organisaation päällikkö.
Jos virkavirka johtuu suoraan palkatun asiantuntijan syystä, hän menettää paitsi oikeuden työskennellä myös virallisen ansionsa.
Prosessin piirteet art. 114 Rikosprosessilaki
Useimmiten erottaminen virkaan suoritetaan osana rikosasian käsittelyä. Tässä tapauksessa prosessin aloittavat valtion virkamiehet. Menettelyn päätarkoitus on lopettaa asiantuntijan työ, joka väärinkäyttää viranomaistaan lain vaatimuksia vastoin.
Perustiedot siitä, miten vastaaja on erotettu virkaa, sisältyy Art. 114 Rikosprosessilaki. Prosessi voidaan suorittaa jopa osana rikosasian alustavaa tutkintaa. Tutkimusvastaava tai tutkija voi jättää hakemuksen. Tätä varten sinun on ensin hankittava lupa organisaation päälliköltä, jos hän ei ole syytetty, ja myös syyttäjän suostumus on tarpeen.
Tuomari päättää päällikön poistamisesta virkaa kahden päivän kuluessa. Jos tämä päätös on positiivinen, asiaankuuluva päätös lähetetään yritykselle, jossa epäilty työskentelee. Tuomari voi peruuttaa tämän asiakirjan myös tutkija, jos tämän toimenpiteen tarve katoaa tietyssä vaiheessa.
Jos vaaditaan jonkin Venäjän kohteen virkamiehen poistaminen, tälle henkilölle on todella syytettävä vakava rikos. Aiemmin Venäjän federaation syyttäjän on lähetettävä erityinen kirje presidenttille. Hän tekee lopullisen päätöksen kahden päivän kuluessa.
Kuinka menettely laaditaan?
Jos prosessi toteutetaan rikosasian yhteydessä, väliaikainen virkavirka-menettely tapahtuu seuraavissa toimissa:
- aluksi tutkija on vakuuttunut tarpeesta soveltaa tätä toimenpidettä, jonka avulla kuka tahansa virkamies voi lopettaa lisää rikkomuksia;
- hän laatii erityisen hakemuksen, joka toimitetaan tuomioistuimelle;
- tuomari tekee päätöksen kahden päivän kuluessa;
- jos se on myönteinen, muodostetaan erityinen päätöslauselma, jonka perusteella tietty virkamies keskeytetään väliaikaisesti virkavelvollisuuksiensa suorittamisesta;
- tämä asiakirja lähetetään organisaatiolle, jossa epäilty työskentelee;
- Asiakirjat luovutetaan yrityksen johtajalle, jonka on sitten suoritettava tilaus;
- johtajan ohjeiden mukaan henkilön on heti poistuttava työpaikastaan, jonka jälkeen hän menee kotiin.
Tämän toimenpiteen aikana henkilö voi saada etuuksia valtiolta, koska hän ei voi luottaa työnantajan palkkoihin.
Käyttöehdot
Rikoslain mukainen virkamiehestä poistamismenettely olisi toteutettava ottaen huomioon eräät tärkeät ehdot. Näitä ovat:
- tätä toimenpidettä sovelletaan vain, jos siihen on perusteltuja syitä, esimerkiksi jos tutkija on varma, että virkamies käyttää erilaisia menetelmiä tutkinnan estämiseksi tai vaikuttaa alaisuudessaan oleviin todistajiin;
- usein maastapoistamisen tarkoituksena on estää tilannetta, jossa syytetty pystyy tuhoamaan tärkeät asiakirjat, jotka todistavat hänen syyllisyytensä;
- Jotta tuomioistuin voisi tehdä myönteisen päätöksen, kuulustelupäälliköllä on oltava todisteet siitä, että kyseinen virkamies on todella syyllinen tietyihin laittomiin toimiin.
- prosessin sallitaan suorittaa jopa lainvalvontaviranomaisten suhteen, mutta tätä varten on noudatettava sisäministeriön määräyksessä nro 630 annettuja vaatimuksia.
Lainvalvontaviranomaiset lopetetaan työstään, jos he tulevat palvelukseen päihteen ollessa päihtyneinä tai jos määräaika, jonka kuluessa heille annetaan valtionsalaisuuteen liittyvä tieto, umpeutuu.
Mitkä asiakirjat välitetään tuomarille?
Kyselynharjoittajan on valmisteltava paljon asiakirjoja, jotta tuomari tekee myönteisen päätöksen hänen pyynnöstään. Tällaisten asiakirjojen avulla hän pystyy todistamaan, että tämä toimenpide on todella toteutettava kiireellisesti. Nämä asiakirjat sisältävät:
- suora hakemus, jos tutkija pyytää virkamiehen poistamista, jota epäillään tai syytetään tietystä vakavasta rikoksesta;
- asiakirja, joka vahvistaa, että rikosasia aloitettiin rikosprosessissa;
- asiakirjat, jotka todistavat tietyn virkamiehen saaneen rikoksesta epäillyn aseman;
- menettelyasiakirjat, jotka ovat edellä mainittujen toimenpiteiden käytön perustana.
Tuomari harkitsee asiakirjojen laatimista, ja joskus se toteutetaan osana oikeudenkäyntiä. Syytetty voi olla mukana tässä kokouksessa.
Päätöksen piirteet
Jos tuomari päättää erottaa tietyn henkilön virkaa, päätös tehdään. Tämä asiakirja sisältää tietoja toimenpiteen käytön syystä.
Päätös tehdään viidessä kappaleessa, koska yksi asiakirja lähetetään syytetylle, toinen jätetään asiakirja-aineistoon ja kolmas jää tuomarille. Lisäksi yksi päätös annetaan syyttäjälle, joka valvoo tutkintaprosessia. Yrityksen johtajan, jossa syytetty työskentelee, on saatava viimeisin jäljennös.
Mitä oikeuksia kansalaisella on?
Jos henkilö keskeytettiin väliaikaisesti työtehtäviensä suorittamisesta, hänellä on edelleen tietyt oikeudet. Ne ovat seuraavat:
- syytetyllä on oikeus vapaaseen liikkuvuuteen ja kommunikointiin sukulaisten, ystävien tai työtovereiden kanssa;
- hän saa kuukausipalkkion, joka vastaa vähimmäispalkkaa, koska hänelle ei makseta koko keskeyttämisjakson ajan virallista palkkaa;
- henkilökohtaista tuloveroa ei pidä pidättää saadusta etuudesta, ja tuomioistuimen päätöksellä maksu voi nousta merkittävästi, jolloin keskimääräisen kansalaisen ansiot otetaan huomioon työpaikalla;
- Jos lainvalvontaviranomainen erotetaan virkamiehestään, hänen on annettava palveluaseensa ja todistus.
Mutta samaan aikaan kansalainen ei voi käydä työpaikassa tai päästä virallisiin asiakirjoihin. Muuttoprosessi ei ole irtisanomisen tapa, joten jos kansalaista ei todeta syylliseksi missään tapauksessa, hän palaa hoitamaan virkaa.
Jos henkilö ei voi tarjota perheelleen aineellista tukea saatujen etujen avulla, hänellä on oikeus aloittaa liiketoiminta tai löytää osa-aikainen työ.
Milloin peruutetaan?
Keskeytys peruutetaan, jos tietyltä virkamieheltä poistetaan epäily. Tämän jälkeen hänet palautetaan virkaansa, jotta hän voi työskennellä organisaatiossa samaan palkkaan.
Lisäksi tämä toimenpide ei ole välttämätön, jos tiettyä kansalaista koskeva tuomio on annettu. Sen jälkeen rangaistus valitaan tehdystä rikkomuksesta tai rikoksesta riippuen. Kansalainen erotetaan aikaisemmasta työstään, eikä hänellä ole mahdollisuutta jatkaa tätä tehtävää.
johtopäätös
Väliaikainen eroaminen toimistosta on mahdollista työsuhteiden tai rikosoikeudenkäyntien yhteydessä.Kummassakin tapauksessa tämän pakkokeinon soveltamiselle on oltava perusteltu syy.
Työstä pidätetyllä henkilöllä on tietyt oikeudet, mutta hän ei voi mennä entiseen työpaikkaansa. Edellä mainittu toimenpide peruutetaan vasta epäilyn tai tuomion poistamisen jälkeen.