Erityislaitoksia perustetaan järjestämään, koordinoimaan työnantajien ja työntekijöiden yhteistä toimintaa työntekijöiden suojelun varmistamisessa ja seurannassa organisaatiossa. Nämä ovat työsuojelukomissioita. Ne ovat tärkeä osa työsuojelun hallintaa koko yrityksessä, organisaatiossa. Se on myös yksi tapa, jolla työntekijät osallistuvat organisaation johtamiseen (työsuojelun kapealla). Tällaisen komitean työ perustuu sosiaalisen kumppanuuden periaatteisiin.
luominen
Työsuojelukomissiot (Venäjän federaation työlain 218 artikla) perustetaan seuraavien aloitteesta:
- Työntekijöitä.
- Työnantaja itse.
- Työryhmän edustava elin.
Komitean kokoonpano
Työsuojelukomission kokoonpano muodostuu pariteettiperiaatteella. Tähän kuuluvat sekä työnantajan edustajat että ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön (tai muun työntekijöitä edustavan järjestön) valittujen elinten edustajat.
Työkollektiivin edustajat nimitetään työsuojelukomissiolle tämän alan luotettavien, valtuutettujen henkilöiden joukosta (työsuojelu) henkilöstöstä tai ammattiliitosta.
Työntekijöiden, heidän ammattiliittojen ja muiden edustavien yhdistysten edustajat nimitetään yleisessä konferenssissa - työryhmän kokouksessa. Työnantajien edustajat nimitetään yrityksen määräyksellä tai määräyksellä.
Mikä on numero?
Tällaisen komitean tai työsuojelukomission jäsenten lukumäärä määräytyy riippuen tietyn yrityksen työntekijöiden määrästä, tuotannon erityispiirteistä, organisaation rakenteesta ja muista ominaisuuksista. Se voidaan määrittää myös yhteisellä sopimuksella, osapuolten - työehtoryhmän ja työnantajan - sopimuksella.
Sääntelyasiakirjat
Aktiviteetin levittäjät, perustamisen ehdot, organisaation työsuojelukomission toimikaudet heijastuvat työehtosopimuksissa. Tai toisessa työnantajien ja työehtoryhmän edustajien välisessä yhteisessä sopimuksessa.
Komitean kokoonpano sekä työturvallisuuskomission asetus hyväksytään työnantajan päätöksellä tai määräyksellä.
Tietoja puheenjohtajasta, varajäsenistä, sihteeristä
Tämä komitea valitsee itsenäisesti omasta kokoonpanostaan sekä puheenjohtajan että varajäsenen ja sihteerin kustakin työmarkkinaosapuolen osapuolesta. Eli työntekijöiltä ja työnantajalta.
Työsuojelutarkastuskomission puheenjohtajat ovat useimmiten joko suoraan työnantaja itse tai hänen valtuutettu edustajansa. Yksi varapuheenjohtajista edustaa ammattiyhdistysjärjestön (tai muun työväen kollektiivia edustavan valtuutetun elimen) vaalirakennetta. Sihteeri on työntekijä työnantajan työturvallisuusosastolta.
Tällaisen komission puheenjohtajaa ei suositella valitsemaan työntekijää, jonka virkavelvollisuuksiensa mukaan tulisi olla vastuussa yrityksen työsuojelun tilasta. Tai kuka on työnantajan alainen.
Tietoja komitean jäsenistä
Harkitsemme työsuojelukomission perustamista. Se harjoittaa toimintaansa täysin omien itsenäisesti kehitettyjen säännöstensä, toimintasuunnitelmansa mukaisesti. Komitean puheenjohtaja hyväksyy nämä asiakirjat.
Tällaisen komission jäsenet hoitavat lailliset velvollisuutensa yksinomaan vapaaehtoisesti.Tämä tapahtuu ilman vapautusta heidän päätyöllisyydestään. Tietysti, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.
Toiminnan sääntely
Nykyisten mallien mukaan työsuojelukomissio on velvollinen raportoimaan vähintään kerran vuodessa valitulle yksikölle ammattiyhdistyksen ensisijaisesta yhdistyksestä tai työntekijöiden kokouksesta. Mietinnön ydin on valiokunnan tekemä työ työsuojelualueella.
Ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitsemalla elimellä sekä työryhmän kokouksella on täysi oikeus vetää edustajansa sellaisesta komiteasta. Ja esitä sen sijaan uusia. Työnantajalla on samanlainen oikeus. Hän voi määräykselläan vetää omat edustajansa pois tästä komiteasta. Ja nimitä sen sijaan myös uusia.
Työn rahoitus
Komissiojäsenten osalta heillä on välitön vastuu suorittaa koulutusta työsuojelun alalla vakiintuneen algoritmin mukaisesti. Huomaa, että se maksetaan työnantajan kustannuksella. Tai taloudellisia resursseja, jotka on tarkoitettu ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin työtapaturmien ja työntekijöiden ammattitautien vähentämiseksi, sekä sellaisten työntekijöiden kuntoutuskylpylöihin, jotka suorittavat suoraan tuotantoa vaarallisilla ja haitallisilla työoloilla.
Perusasiakirjat
Mikä on perustana tietämyksen ja työsuojelun vaatimuksia testaavan komission työlle? Pääasiakirja on tällaisten komiteoiden mallisääntö, joka hyväksyttiin Venäjän federaation työministeriön asetuksella nro 412n (2014). Erityisesti siinä hahmotellaan tällaisten työsuojelujärjestöjen päätehtävät, toiminnot ja valtuudet.
Organisaation päätavoitteet
Tärkeimmät tehtävät ovat seuraavat:
- Kehittäminen työnantajan, ensisijaisen ammattiliiton valitun elimen (tai muun työntekijöiden valtuutetun edustajaelimen) yhteisen toiminnan ohjelmien komitean jäsenten ehdotusten perusteella valtion normien, työntekijöiden suojelua koskevien vaatimusten, työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisyn noudattamisen varmistamiseksi.
- Järjestelmällisten työsuojelutarkastusten järjestäminen työpaikoilla, niiden tulosten kouluttaminen työtapaturmien syiden, ammatillisen sairastuvuuden analyysin perusteella ja työnantajalle ehdotusten tekeminen nykyisten työnsuoja-olosuhteiden parantamiseksi.
- Avustaminen työnantajan työturvallisuuspalveluille tiedottamalla henkilöstölle työpaikan suojan tilasta ja työolosuhteista, on olemassa objektiivinen riski vahingoittaa terveyttä työpaikalla, riippuen työntekijöiden korvauksista virkavelvoitteiden suorittamisesta vaarallisissa ja haitallisissa työtekijöissä, tarvittavista henkilönsuojaimista.
tehtävät
Työsuojelukomission pöytäkirjat voivat sisältää paljon päätöksiä. Mutta kaikkien niiden tarkoituksena on toteuttaa organisaation standarditoiminnot:
- Työntekijöiden, työnantajien, henkilöstön ammattiyhdistysten ja muiden edustavien työelinten erilaisten ehdotusten tarkastelu suositusten laatimiseksi työolojen parantamiseksi, työsuojelu.
- Avustaminen työnantajille työntekijöiden koulutuksen järjestämisessä työsuojelusta, turvallisista menetelmistä virallisten tehtävien suorittamisessa, työryhmän hankkimien tietojen todentamisessa ja korkealaatuisessa turvallisuuskoulutuksessa.
- Osallistuminen työturvallisuustarkastukseen yrityksessä, tarkastuksen tulosten analysointi, suositusten laatiminen työnantajalle havaittujen rikkomusten perusteella niiden korjaamiseksi.
- Työntekijöille tiedottaminen toimenpiteistä, jotka on toteutettu työolojen parantamiseksi, työpaikkavammojen, ammattitautien ja sairauksien välttämiseksi.
- Työsuojelun erityisarvioinnin tulosten saattaminen henkilöstön tietoon.
- Tiedotus henkilöstölle nykyisistä desinfiointiaineiden, huuhteluvalmisteiden, turvakenkien, työvaatteiden ja muiden henkilökohtaisten suojavälineiden toimittamista koskevista vaatimuksista. Suositukset niiden asianmukaiseen käyttöön, varastointiin, puhdistamiseen, pesuun, korjaamiseen, desinfiointiin, desinfiointiin jne.
- Apua organisaatiossa ja sen jälkeen suoritettavia alustavia (työsuhteen aikana) ja määräajoin (työskennellessä organisaatiossa työskenteleviä) lääketieteellisiä tutkimuksia seuraamalla työntekijöiden lääketieteellisten suositusten noudattamista virkavelvollisuuksiensa aikana.
- Edistetään vaarallisissa ja haitallisissa työoloissa työskentelevän henkilöstön oikea-aikaista tarjoamista erityisellä terapeuttisella ja ennalta ehkäisevällä ravinnolla.
- Työsuojelutoimenpiteiden rahoittamista, työvoiman pakollista sosiaalista vakuutusta teollisuusonnettomuuksia koskevilla kysymyksillä sekä organisaation että Venäjän federaation FSS: n taloudellisten resurssien menojen suora valvonta, jotka lähetetään ennalta ehkäiseviin toimenpiteisiin ammattitautien ja työtapaturmien vähentämiseksi.
- Apu työnantajille uusien tekniikoiden, innovatiivisten laitteiden, tuotantoprosessien nykyaikaistamisen ja automatisoinnin käyttöönotossa, joiden tarkoituksena on luoda turvallisempia, ihmislähtöisiä työolosuhteita ja poistaa vaarallinen, raskas fyysinen työ.
- Valmistellaan ja toimitetaan edelleen työnantajille ehdotuksia parantamaan meneillään olevaa työsuojelutyötä, työntekijöiden terveyden suojelemista, luomalla työryhmälle tehokkaita aineellisten ja moraalisten kannustimien järjestelmiä sekä noudattamalla työsuojelusäännöksiä että varmistamalla sen (työyhteisö) terveyden säilyttäminen ja myöhempi parantaminen.
- Sekä projektien että paikallisten työntekijöiden suojelua koskevien lakien käsittely, ehdotusten laatiminen työnantajille, valitulle ammatilliselle elimelle tai muulle työntekijöiden valtuuttamalle organisaatiolle.
Komitean oikeudet
Jotta tällainen toimikunta pystyy toteuttamaan kaikki nimetyt toiminnot täysimääräisesti elämässä, sillä on tarvittavat oikeudet:
- Saada työnantajalta kattavaa tietoa, jota se tarvitsee toimintaansa.
- Kuuntele työnantajan ja työntekijöiden raportteja työsuojelun tilasta tietyillä työpaikoilla.
- Kuuntele työturvallisuusrikkomusten ilmoituksia, lähetä työnantajalle ehdotuksia heidän saattamiseksi oikeuden eteen.
- Osallistu työntekijöiden kanssa työehtosopimusluonnoksen kehittämiseen.
- Tee ehdotuksia työntekijöiden kannustamiseksi, jotka ovat aktiivisesti mukana komiteassa.
- Auttaa työriitojen ratkaisemisessa, mikä liittyy työsuojelua koskevan kansallisen lainsäädännön rikkomiseen.
Tämä päättää työsuojelukomiteoiden keskustelun. Tunnet nyt heidän rakenteen, toiminnot, luovuttamattomat oikeudet, luomisen ja toiminnan piirteet.
