Olen samaa mieltä, kaikki haluavat rentoutua. Tämä on paljon hauskempaa kuin herättää herätyskellolla päivittäin ja liikkua julkisessa liikenteessä, ajaa töihin. Työsäännöstön mukaan työntekijä voi keskimäärin laskea kuukauden hyvin ansaittua lepoa. Mutta tässä herää kysymys: milloin mennä lomalle? Jokainen kuukausi ei ole yhtä hyödyllinen työntekijälle. Jos kaikki on laskettu oikein, voit voittaa rahalla tai muun lopun keston. Otetaan selvää, onko kannattavaa ottaa loma tammikuussa ja miten tehdä oikea valinta.
Milloin on paras aika rentoutua?
Lyhyesti sanottuna kuukausi, jolla on eniten työpäiviä, on sopivin lomaan. Jos noudatat tätä sääntöä, käy ilmi, että on parempi mennä lomalle kesällä. Uuden vuoden vapaapäivät vähentävät merkittävästi ensimmäistä työkuukautta. Siksi ei ole kannattavaa ottaa lomaa tammikuussa.
Sinun on kuitenkin ymmärrettävä, miten tämä vaikuttaa palkan suuruuteen. Erityisen onnekkaita ovat palkansaajat. Vaikka tammikuussa on vain 15 työpäivää, he maksavat silti koko palkan. Jos loma alkaa kuitenkin joulukuussa, tulot ovat hiukan pienemmät. Koska vuoden viimeisellä kuukaudella on enemmän työpäiviä kuin ensimmäisellä.
Laskettaessa onko kannattavaa ottaa loma tammikuussa vai toisessa kuussa, sinun on päätettävä, mitä haluat: levätä pidempään vai ansaita enemmän. Yhdistä molemmat epäonnistuvat.
Kuinka rentoutua pidempään?
Yksi työntekijän tavoitteista laskettaessa kannattavinta kuukautta on mahdollisuus saada enemmän lomapäiviä. Tässä tapauksessa on tärkeää venyttää TC: ssä vahvistettuja päiviä 28 päivään niin pitkään kuin mahdollista.
Kuinka tehdä se? Oletetaan, että työntekijä haluaa 15 päivän loman. Sitten on tärkeää, että hän laskee kaiken niin, että ennen tätä ajanjaksoa tai sen jälkeen on vapaapäiviä tai vapaapäiviä. Sekä tämä että muut yhdessä maksettujen päivien kanssa pidentävät loman kokonaisaikaa. Näin yksinkertaisella tavalla voit ottaa kauemmin virkavelvollisuuksistaan. On kuitenkin ymmärrettävä, että työnantaja ei veloita näistä päivistä. Tässä asiassa ristiriitoja kirjanpidon kanssa syntyy usein. Samasta syystä lomamatkan ottaminen tammikuussa ei ole kannattavaa. Lepo kestää kauemmin, mutta rahaa ei tule enää.
Miksi maksaa vähemmän?
Työntekijän on ymmärrettävä, että lomia, jotka eivät sisälly lomaan, ei makseta. Seurauksena on, että lepo kestää pidempään, mutta tämä ei vaikuta maksujen kasvuun.
Onko kannattavaa ottaa loma tammikuussa? Nyt voit itse vastata tähän kysymykseen. Jos on tavoite - rentoutua pidempään, voi olla järkevää mennä palkalliseen lomaan heti uudenvuoden lomapäivien jälkeen.
Tämä vaihtoehto sopii työntekijälle ja hänen työnantajalleen, jos tämä ei vaikuta työprosessiin ja muille asiantuntijoille asetetun taakan lisääntymiseen. Ja edellyttäen myös, että työntekijä itse ei uskalla jättää paikkansa pitkään.
Loma osissa
Joillakin työnantajilla on melko selkeä kanta. Kaikki eivät anna lomaa jakaa useisiin osiin. Tämä ilmoitetaan yleensä sisäisissä säädöksissä. Jos kieltoa ei ole, työntekijä voi jakaa lomansa kahteen tai useampaan osaan. Tämä ei todennäköisesti miellytä kirjanpito-osastoa, jolla on enemmän liiketoimintaa.
Kuinka ansaita enemmän?
Katsotaanpa toista näkökulmaa, joka kertoo yksityiskohtaisesti, miksi lomaa ei ole kovin kannattavaa tehdä tammikuussa.Jos työntekijä ei tavoittele jäähdytystä kauemmin, mutta haluaa ansaita enemmän, laske mahdollisten maksujen määrä huolellisesti.
Asiantuntijat suosittelevat tässä tapauksessa, ettei lomaa jaeta osiin. On parempi rentoutua heti 28 päivää, johon sisältyy viikonloppu. Jos tämä jostain syystä ei toimi, joudut jakamaan sen osiin. Mutta samalla kaikki on laskettava siten, että jokaisessa niistä on myös viikonloppu.
Onko kannattavaa ottaa loma tammikuussa ansaitaksesi enemmän? Todennäköisemmin kuin ei. Se riippuu kuitenkin maksutavasta: kappalehinta vai kiinteä? Palkkaa saava työntekijä voittaa varmasti. Mutta samaan aikaan joku, joka työskentelee palapalan parissa, menettää tulonsa. Loppujen lopuksi hänelle maksetaan palkka tehdystä työstä.
Mikä vaikuttaa voiton suuruuteen?
Jos vuosilomaa pidetään mahdollisuutena ansaita enemmän, on otettava huomioon useita tekijöitä:
- Lomien läsnäolo lomien aikana. Tällaiset päivät vähennetään yleensä lomasta, ja niiden on levätä pidempään. Löydät vapaapäivät tuotantokalenterista. Tämä on erityisen tärkeää, jos lomapäivät alkavat tai loppuavat työajan ulkopuolella. Tässä tapauksessa voi olla kannattavampaa hieman rajoittaa sitä.
- Lisämaksut. Niiden suoriteperusteiset ominaisuudet riippuvat sisäisestä maksujärjestelmästä. Yleensä kaikki lomapäivät maksetaan keskimääräisten tulojen perusteella. Tämä indikaattori voi kuitenkin sisältää lisämaksuja. Esimerkiksi ruoan tai matkakorvauksen maksaminen jne. Nämä maksut eivät sisälly lomakorvauksen määrään.
- Työpäiväkustannukset. Se lasketaan yksinkertaisesti. Mitä enemmän työpäiviä on kuukaudessa, sitä halvempaa niistä maksetaan. Ja päinvastoin. Siksi et voi ottaa lomaa tammikuussa. Lomien runsauden vuoksi jokainen tämän kuukauden työpäivä maksetaan enemmän kuin muut työpäivät.
Kuinka ei tehdä virhettä laskelmissa?
Viisaat ihmiset uskovat, että materiaalisten tai muiden etujen tavoittelussa on tärkeää olla unohtamatta pääasia. Lomaa tarvitaan, jotta työntekijä voi levätä. Siksi on todella hyödyllistä ottaa se, kun todella haluat. On erittäin tärkeää levätä ajoissa. Muutoin jatkuva ylikuormitus johtaa ammatilliseen uupumiseen, mikä ei korvaa ansaittua rahaa.
Mutta jos puhumme taloudellisista eduista, niin talvella on parempi olla poistumatta työpaikasta. On toinen aika lomalle. Tammikuu, helmikuu ja toukokuu ovat kuukausia, joissa on vähemmän työpäiviä. Rahasta välittävien tulisi toimia paremmin tänä aikana. On parempi muuttaa aikataulua esimerkiksi kesäkuukausina, jolloin työpäiviä on paljon.
Riittää, kun tutkitaan asia yksityiskohtaisesti kerran, jotta tiedät tarkalleen, milloin loma on todella kannattavaa. Joku, joka pyrkii rikastumiseen, työskentelee lomilla, ja joku päinvastoin, mieluummin viettää tämän ajan eri tavalla.