Usein vaaditaan yrityksen omistajan palkkaaminen ulkomaalaisena toimimiseksi. Tällöin on tärkeää ymmärtää, milloin on mahdollista tehdä sopimus ulkomaalaisen kanssa, mitä asiakirjaa käytetään tähän, sekä myös mitä vaikeuksia ja vivahteita saatat kohdata. Jos työnantaja tekee merkittäviä virheitä, tämä on perusta hänen pitämiselleen vastuuseen. Menettely eroaa hieman venäläisten asiantuntijoiden palkkaamisesta, joten sinun on ymmärrettävä se hyvin.
Lainsäädäntö
Muiden valtioiden kansalaiset voivat harjoittaa laillista toimintaa Venäjän federaation alueella liittovaltion lain nro 13 perusteella. Mutta sopimuksen tekeminen ulkomaalaisen kanssa on sallittua vain, jos ehdot täyttyvät:
- tulevan työntekijän iän täyttyminen;
- patentin tai työluvan olemassaolo.
Poikkeuksena on tilanne, jossa ulkomaalainen asuu pysyvästi maassa. Diplomaatit, venäläisten oppilaitosten opiskelijat, kutsutut asiantuntijat tai toimittajat voivat myös työskennellä ilman patenttia. Ihmiset, jotka ovat virallistaneet pakolaisaseman ja saaneet turvapaikan Venäjällä, voivat myös laillisesti ja ilman lupaa harjoittaa työtoimintaa.
Maahanmuuttaja voi saada luvan tai patentin sisäasiainministeriön tai FMS: n osastolta. Tätä varten hänellä on oltava kaikki tarvittavat asiakirjat.
Lisäksi työnantajien tulisi tutkia 5 artiklan säännöksiä. Venäjän federaation työlain 327.2 kohta. Tämä artikkeli sisältää tietoja ulkomaalaisten kanssa tehtävän työsopimuksen muodostamista koskevista säännöistä. Asiakirjaan on rekisteröitävä kansalaisen lupa, patentti tai oleskelulupa. Lisäksi vaaditaan maahanmuuttajavakuutuksen antaminen.
Prosessi ulkomaalaisen palkkaamisesta
Ulkomaalaisen hakumenettely riippuu siitä, mikä asema hänellä on. Sopimuksen tekeminen ulkomaalaisen kanssa erottuu seuraavista piirteistä:
- jos oleskeluluvan haltija haluaa saada työpaikan, häneltä ei vaadita patentteja tai lupia, mutta kolmen päivän kuluessa sopimuksen tekemisestä on ilmoitettava tästä FMS: n työntekijöille;
- jos henkilö, jolla on sen maan kansalaisuus, jonka kanssa viisumijärjestelmää sovelletaan, hakee työtä, häneltä vaaditaan työlupa, usein lähetys- ja muut asiakirjat;
- Jos henkilöllä on sen maan kansalaisuus, jonka kanssa viisumivapausjärjestelmä on perustettu, riittää, kun teet sopimuksen patentin perusteella.
Jokaisen työnantajan tulee tuntea nämä ominaisuudet hyvin. Joka tapauksessa FMS: n työntekijöille on ilmoitettava, että työsopimus on tehty ulkomaalaisen kanssa. Muuten hänet voidaan pitää hallinnollisesti vastuussa, joten huomattavat sakot on maksettava.
Sopimuksen tekemistä koskevat säännöt
Ulkomaalaisen työvoiman perusta ulkomaalaislain "Ulkomaalaisten oikeudellisesta asemasta Venäjän federaatiossa" nojalla on oikein laadittu sopimus. Työsopimus ulkomaalaisen kanssa tulee laatia ottaen huomioon taiteesta saadut tiedot. 57 ja art. 372,2 TC.Lisäksi se on rekisteröitävä oikein.
Ennen asiakirjan laatimista on tärkeää varmistaa, että kansalaisella ei ole kieltoa poistua maastaan, ja että hänellä on myös kaikki työhön tarvittavat asiakirjat.
Asiakirjan sisältö
Venäjän kansalaisten kanssa tehdyssä vakiosopimuksessa ei ole erityisiä eroja. Sopimuslomake on vakio, mutta joitain säännöksiä on muutettava. Sisältää ehdottomasti sopimuslausekkeet:
- tiedot työntekijästä ja työnantajasta, mukaan lukien passi- ja TIN-tiedot;
- valittu sijainti;
- työtehtävät ja toiminnot, jotka työntekijälle annetaan toiminnan suorittamisprosessissa;
- päivämäärä, jona kansalainen työskentelee virallisesti yrityksessä;
- palkkojen suuruus ja myöntämismenettely;
- erilaisten korvausten tai takuiden myöntäminen;
- työolot;
- tiedot työnantajalle siirretyistä ulkomaalaisen asiakirjoista, jotka voivat sisältää työluvan, patentin tai oleskeluluvan;
- olosuhteet, joissa työntekijä saa tarvittaessa lääketieteellistä hoitoa;
- muut tärkeät olosuhteet.
Alla on esimerkki ulkomaalaisen kanssa tehdystä sopimuksesta.
Suunnittelu nuansseja
Ennen suoraa työsopimuksen tekemistä työnantajan tulee varmistaa, että hakija täyttää kaikki vaatimukset. Hänellä ei tarvitse olla vain työluvan myöntämistä, vaan hänen on myös oltava tarvittava pätevyys ja taidot tehtäviensä hoitamiseksi.
Hakijan on oltava aikuinen ja koulutettu. Vasta sen jälkeen on sallittua tehdä sopimus ulkomaalaisen kanssa.
Mitä asiakirjoja hakijalta tarvitaan?
Ulkomaalaisen, joka haluaa löytää työtä venäläisestä yrityksestä, on siirrettävä tietyt asiakirjat potentiaaliselle työnantajalle. Mitä ulkomaalaisen täytyy työskennellä Venäjällä? Nämä asiakirjat sisältävät:
- ulkomaalaisella passilla toimitettu henkilötodistus;
- luvat viralliseen työskentelyyn Venäjällä, ja tämä voi sisältää erilaisia asiakirjoja: oleskelulupa, työlupa tai patentti;
- todisteet väliaikaisesta oleskelusta Venäjän federaatiossa;
- VHI, jota edustaa vakuutus;
- kun työntekijä työskentelee tietyntyyppisissä töissä, kansalaisella on oltava lääketieteellinen kirja, joka vahvistaa hänen täyttävän tietyn tehtävän vaatimukset;
- työkirja;
- hakijan koulutusta vahvistavat asiakirjat, ja niitä voidaan edustaa erilaisilla tutkintotodistuksilla, todistuksilla, todistuksilla tai muilla asiakirjoilla;
- SNILS: llä, jos se on käytettävissä, ja jos ulkomaalainen työskentelee ensimmäistä kertaa työssä venäläisessä yrityksessä, hänellä ei ole tätä asiakirjaa, joten työnantajan on itse huolehdittava sen perustamisesta ja annettava työntekijälle.
Työnantajat tekevät yleensä lisäsopimuksen lääketieteellisten laitosten kanssa hoitaakseen tarvittaessa ulkomaisia työntekijöitä. Vain jos yllä olevat asiakirjat ovat hakijan saatavilla, ulkomaalainen on mahdollista palkata.
Millä kielellä sopimus laaditaan?
Tällä hetkellä kiinnitetään erityistä huomiota. TC: ssä ei ole tarkkoja tietoja siitä, mitä kieltä tulisi käyttää ulkomaalaisen kanssa tehtävää sopimusta laadittaessa. Perustuslain mukaan venäjän kieli tunnustetaan valtion kieleksi, mutta kansainvälisten asiakirjojen määräykset on otettava huomioon.
On ILO: n suositus nro 86, jonka mukaan muuttoliikkeiden kanssa tehtävät sopimukset olisi laadittava heidän ymmärtämällä kielellä. Siksi, jos hakija ei puhu ja ymmärrä venäjän kieltä, on tarpeen tehdä sopimus hänen kielellään.
FMS-ilmoitus
Jos maahanmuuttajan kanssa tehdään työsopimus, työnantajan on ilmoitettava tästä FMS: n työntekijöille.Tätä varten käytetään erityistä ilmoitusta sopimuksen tekemisestä ulkomaalaisen kanssa. Tämä asiakirja on siirrettävä FMS: n työntekijöille kolmen päivän kuluessa sopimuksen allekirjoittamisesta.
Tätä varten käytetään erityislomaketta nro 640.
Lisäksi ulkomaalaisen itsensä on siirrettävä FMS-toimistoon jäljennös työsopimuksesta. Tätä varten hänelle annetaan kaksi kuukautta siitä hetkestä, kun hän on saanut työluvan. Jos tätä vaatimusta ei noudateta, sakko määrätään 5–7 tuhatta ruplaa.
Ilmoitus tulee toimittaa paitsi työsopimusta laadittaessa, myös sen uusiessa tai irtisanotessa.
Kuinka tehdä muutoksia?
Voit tehdä sopimukseen mukautuksia art. 72 ostoskeskus.
Prosessi voidaan suorittaa vain työntekijän suostumuksella. Tätä varten tehdään kirjallinen sopimus, joka liitetään sopimukseen.
Mikä on termi?
Art. 58 TC sisältää tietoja siitä, kuinka kauan on suositeltavaa tehdä sopimus ulkomaalaisten kanssa. Se saa tehdä sekä kiireellisiä että määräämättömiä sopimuksia.
Jos asiakirja ei sisällä tietoja ehdoista, sitä pidetään rajoittamattomana. Työsopimuksen tekeminen ulkomaalaisen tai kansalaisuudettoman työntekijän kanssa on se, että määräaikaista sopimusta laadittaessa otetaan huomioon, kuinka kauan työlupa tai patentti on voimassa. Näiden tietojen perusteella sopimus päättyy välttämättä heti, kun ulkomaalainen menettää oikeuden työskennellä Venäjällä.
Kuinka sitä jatketaan?
Jos määräaikainen sopimus tehdään, sitä voidaan jatkaa, ja työntekijälle ei ilmoiteta työsuhteen päättymisestä vain kolme päivää ennen työjakson päättymistä. Tällaisissa olosuhteissa, art. 58 TC-sopimus tulee ikuiseksi.
Työnantajan on annettava erityinen määräys, joka osoittaa, että maahanmuuttajan kanssa tehdään toistaiseksi voimassa oleva sopimus.
Kuinka irtisanotaan?
Työlaissa ei ole erityisehtoja maahanmuuttajan kanssa tehtävän sopimuksen irtisanomiseksi, joten tämä prosessi suoritetaan samalla tavalla kuin Venäjän kansalaisen kanssa tehdyn sopimuksen irtisanominen.
Sopimus voidaan irtisanoa eri ehdoin:
- sopimus vanhenee;
- maahanmuuttaja haluaa itsenäisesti poistua työstä 2 artiklan säännösten nojalla. 80 TC;
- työnantaja päättää irtisanoa ulkomaalaisen, josta hänellä on oltava 2 artiklassa luetellut hyvät syyt. 81 ostoskeskusta;
- työntekijä kieltäytyy jatkamasta työtä, koska yrityksen omistaja tai työolot ovat muuttuneet;
- 1 artiklassa lueteltiin erilaisia olosuhteita 83 TC, johon työntekijät ja työnantajat eivät voi vaikuttaa.
Yrityksen omistajan on ilmoitettava siitä FMS: lle kolmen päivän kuluessa sopimuksen päättymisestä.
GPC: n laatimisen vivahteet
Usein vaaditaan palkkaamaan ulkomaalainen suorittamaan tietty kertaluonteinen palvelu tai työ. Tällaisissa olosuhteissa on suositeltavaa tehdä siviilisopimus ulkomaalaisen kanssa. Tämän sopimuksen ominaisuuksiin kuuluvat:
- asiakirjan muotoilu ja rakenne eivät eroa Venäjän kansalaisten kanssa tehdystä sopimuksesta;
- tällaisen sopimuksen laatimisesta on ilmoitettava myös FMS: lle;
- Koska sopimus lakkaa olemasta voimassa tietyn ajan kuluttua, heti töiden valmistuttua on tärkeää varmistaa, että ulkomaalaisen lupa tai oleskelulupa ei lakkaa olemasta voimassa tänä aikana.
GPC-sopimuksella ei ole tiukasti yhtenäistä muotoa. Siksi meidän on keskityttävä liittovaltion lain nro 14 säännöksiin. Tässä tapauksessa käytetään usein sopimuslomaketta.
Muista sisällyttää tiedot tällaiseen sopimukseen:
- molempien osallistujien nimet, joita asiakas ja urakoitsija edustavat;
- Erityistä huomiota kiinnitetään sopimuksen kohteeseen, jota edustavat tietyt urakat tai palvelut;
- ilmaisee ajanjakson, jonka aikana määrätty työ tulisi suorittaa;
- levyn koko ilmoitetaan;
- luettelee kaikki sopimuksen osapuolille kuuluvat oikeudet ja velvollisuudet;
- osapuolten vastuu on määrätty;
- viitataan sääntöihin, joiden perusteella syntyvät riidat ratkaistaan;
- luo luettelon perusteista, joita voidaan käyttää sopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen;
- muita säännöksiä voidaan tarvittaessa lisätä.
Työnantajan on varmistettava, että hakija osaa sujuvasti venäjää lukeakseen kaikki esitetyt tiedot ilman ongelmia. Muuten joudut käyttämään kääntäjien apua.
Toimenpiteet vastuusta siirtolaisen rikkomuksista
Jos ulkomaalainen ei ilmoita FMS: lle kahden kuukauden kuluessa siitä, että hän on virallisesti saanut työpaikan, hänen on maksettava sakko 5–7 tuhatta ruplaa.
Jos siirtotyöntekijä rikkoo työskentelyn aikana työsopimuksen ehtoja, poistuu työpaikasta ilman syytä tai muuttaa asuinpaikkaansa ilmoittamatta asiasta työnantajalle ja FMS: n työntekijöille, aiemmin myönnetty työlupa voidaan peruuttaa aikataulun mukaisesti.
Venäjän työnantajilla on siten mahdollisuus tehdä työsopimus ulkomaalaisten kanssa. Tätä varten otetaan huomioon lain eri säännökset. Ulkomaalaisen kanssa tehdyn sopimuksen muoto on vakiomuotoinen, mutta samalla asiakirjaan sisältyy välttämättä tiedot hakijan käytettävissä olevista luvista työtehtävien suorittamiseksi. Työnantajan tulisi olla perehtynyt siihen, milloin hänen on ilmoitettava FMS: lle ulkomaalaisen työsuhteesta, kuinka allekirjoittaa maahanmuuttajan kanssa sopimus, mitkä asiakirjat vaaditaan hakijalta ja miten muuttaa tai irtisanoa sopimus. Tässä tapauksessa voit välttää lakien rikkomisen epämiellyttävät kielteiset seuraukset.