Lukuilmoituksen kirjoittaminen useaksi tunniksi, josta näyte annetaan yrityksen henkilöstöosastolla, on työntekijällä, joka haluaa ottaa loman omalla kustannuksellaan olosuhteiden vuoksi tai ylityötunnin palkkaamattoman ajan kustannuksella. Syistä riippuen henkilö vapautetaan työstä korvauksella tai ilman korvausta.
Missä tapauksissa voin pyytää vapaapäivää?
Yrityksen työntekijät laativat hakemuksen muutamaksi tunniksi lomasta tai tehtyjen työtuntien perusteella kiireellisten kiireellisten asioiden ratkaisemiseksi. Tämän tyyppisen asiakirjan olosuhteet otetaan huomioon. Voit saada lain vapaa-ajalla:
- lomasta;
- omalla kustannuksella;
- käsittelystä, jota ei ole maksettu.
Useimmiten asiakirjojen käsittely ei ole mahdollista. Kaksi ensimmäistä tapausta ovat melko yleisiä työvoiman käytännössä, ja toiminta tällaisessa asiakirjavirrassa on täysin osoitettu henkilöstöosastolle ja kirjanpitoon. Ne tarjoavat myös näytesovelluksen muutaman tunnin vapaudelle.
Lainsäädäntö ja työlaki
Koska poissaolosta ei rangaista Venäjän federaation työlaissa, jos se kestää alle 4 tuntia, hallinnollinen vastuu syntyy vain tapauksissa, joissa henkilön on kiireellisesti poistettava työpaikastaan koko työpäivän ajan. Muuta vapaata ei ole.
Loma on vain lyhytaikaista lomaa työajan kustannuksella, mutta se täytyy tehdä tai se on jo valmisteltu etukäteen.
Jos puhumme lomien käytöstä, hakemus kirjoitetaan päivät omin päin yleisen loman kustannuksella. Tämä on sallittu toimenpide, etenkin sisäasiainministeriön työntekijöille, jotka eivät saa jakaa koko lepoa useampaan jaksoon. Tämä temppu auttaa vain, kun tarvitset yhden viikon neljästä tai viidestä täynnä.
Jos joudut ottamaan vain yhden tai kolme tuntia, on parempi kirjoittaa lausunto muutaman tunnin vapaudesta käsittelyn tai kaivostoiminnan siirron vuoksi. On vain, että omalla kustannuksellasi ilman treenaamista on vaikeaa ottaa vapaa päivä rentoutua, koska jokainen, joka vain ei halua nousta aikaisin tai yövuoroissa, voi tehdä sen tällä tavalla.
Lyhyt loma vähintään
Omalla kustannuksellaan he myös antavat lomaa, joka tarkoittaa vähintään viikkoa.
Venäjän federaation työlaissa on loma-ajan käsite, jota kuvataan artikkelissa 153. Siinä ilmoitetaan tapaukset, joissa työntekijä voi ottaa lomaa, sekä ehdot sen saamiseksi. Sinun on täytettävä tarvittava lomake, joka antaa henkilöstöosaston työntekijälle. Rekisteröintisäännöt löytyvät näytehakemuksesta muutama tunti vapaata.
Laissa säädetään myös perusteista, jotka tekevät perusteettoman (suunnittelemattoman) loman tekemiseen.
Jätä loma kuin loma
Viitaten Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 153 §: n mukaan työntekijä voi ottaa yhden vapaapäivän työviikolla aikaisemmin tehtyjen työtuntien tai päivien takia. Ja jos henkilö tarvitsee vain päivän tai muutaman tunnin lomaa selviytyäkseen liiketoiminnasta, on syytä luottaa Art. 106-107 Venäjän federaation työlaissa. Siinä sanotaan, että vuosiloman vuoksi työntekijä voi ottaa palkatun lepoajan tai saada palkatonta lomaa. Mutta tämä artikkeli leviää usein ongelmiin, koska on liian hankalaa näyttää tuntia raporttikortissa useita tunteja tai päiviä.
Maksamattomien jalostettujen päivien tai tuntien ottamisen laillisuus
Venäjän federaation työlain 128 pykälän perusteella henkilölle voidaan antaa niin monta tuntia tai päivää kuin hän tarvitsee henkilökohtaisten tapausten ratkaisemiseksi, kuten:
- hautajaiset;
- häät;
- lapsen syntymä;
- kiireellinen apu sukulaiselle;
- perheolosuhteet.
Myös työntekijän poissaoloaika työpaikalla määritetään sopimuksella pomojen kanssa. Myös työlaissa ja yleensä sopimuksessa todetaan, että yrityksen työntekijällä on oikeus lähteä perhesyistä, ja tänä aikana häntä ei voida kutsua töihin eikä hänet voida irtisanoa. Syy voidaan perustella ottamalla yhteyttä henkilökuntaan tai viranomaisiin. Tässä tapauksessa huoltoseteli laaditaan muutamaksi tunniksi pois.
Hakemus viikonloppuun
Jos et tiedä kuinka kirjoittaa lausunto oikein muutaman tunnin lomalle, ota näyte etukäteen henkilöstöosastolta, koska se voi muuttua ja näyttää erilaiselta jokaisessa organisaatiossa. Laadi todistukset ja lääketieteellinen raportti, jos tämä auttaa vakuuttamaan esimiehenne aikomuksen tarpeesta.
Joskus diagnoosin suorittamiseksi ja diagnoosin selvittämiseksi on tarpeen kestää useita tunteja alustavaan tutkimukseen. Työnantajaa olisi varoitettava säästämästä paikka itselleen lomakaudella, jotta työpaikka ei menettäisi jättäessään sitä.
Tapahtuu, että vapaa-aika viivästyy, menee sairauslomalle, sitten pakolliseen pitkäaikaiseen hoitoon ja sitten äitiyslomalle jne. Tällaisissa tapauksissa ketään ei erota, palkkaa ei makseta, mutta sosiaaliturvamaksut ja sairausvakuutus vähennetään, mikä ei ole yritykselle enää hyödyllistä.
Siksi sinun on tiedettävä etukäteen, mitä haluat saada, millaista lomaa ja mihin artikkeliin viitat. Se riippuu siitä, maksetaanko sinulle rahaa, säästätkö paikan vai annetaanko muita etuja, kuten osa-aikatyötä varhaisen työhön poistumisen yhteydessä heikon terveyden vuoksi.
Sovelluksen ominaisuudet
Jos et tiedä kuinka kirjoittaa vapaapäivä muutaman tunnin ajaksi, säveltää se missä tahansa muodossa. Sillä ei ole mallilomakkeita, ja se kirjoitetaan useimmiten vapaassa muodossa. On mahdollista laatia hakemus muutaman tunnin vapaa-ajan mallista, jonka henkilökunnan työntekijä toimittaa työntekijän suullisesta pyynnöstä.
- Hakemuksen otsikko on täytetty, josta käy ilmi molempien osapuolten asemat, nimet ja sukunimet.
- Syy on kuvattu.
- Ilmoitetaan päivämäärä, joka alkaa poissaolosta, ja tarvittavan ajanjakso henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseksi.
- Lausunnossa tulisi olla viralliset tiedot, jotka on suotavaa vahvistaa asiakirjoilla tai todistuksilla.
- Vapaapäivää voidaan pitää virallisena heti, kun johto on allekirjoittanut lausunnon.
Jos henkilöstöasiantuntija ei hyväksy asiakirjaa kirjanpitoon, työstä poistumista pidetään poissaolona, jota seuraa artiklan mukainen irtisanominen. Jos asiakirja allekirjoitetaan jopa työpäivän lopussa, tätä päivää pidetään tilin ensimmäisenä, joka sisältyy vapaa-aikaan.
Työnantaja voi kieltäytyä lyhytaikaisesta lomasta, jos yrityksellä ei ole tarpeeksi henkilöstöä, työtä on liikaa eikä työllistämiseen ole liiallisia lomia. Hakemus tulee myös kirjoittaa kolmessa viidessä päivässä, koska hakemuksen kirjoittamispäivän lähtö uhkaa kiireellistä irtisanomista ilman velvollisuutta työskennellä. Siksi nämä seikat olisi otettava huomioon, varsinkin jos lomaa tarvitaan kiireellisesti.
Esimerkkejä lausunnoista eri olosuhteissa
Laatiessaan lomahakemuksia erityisolosuhteista, kieli on otettava huomioon. Esimerkiksi kuinka kirjoittaa vapaapäivä useille tunteille, jos sinun täytyy viedä lapsi klinikalle? Ilmoita erityiset olosuhteet. Kirjoita esimerkiksi: "Pyydän sinua antamaan minulle neljä tuntia klo 08.00 mennessä käymään lastenlääkärillä (F. I. O.) lääketieteellisessä laitoksessa (ilmoita klinikan numero).
Levon perusta on tarve sijoittaa sukulainen sairaalaan, tuoda asioita, lähteä todistamista varten. Tilanteen monimutkaisuudesta riippuen asiakirjat liitetään hakemusta kirjoitettaessa uudelleen.
Esimerkiksi lapsella oli onnettomuus, äiti poistuu kiireellisesti töistä. Viranomaiset menivät eteenpäin ja vapauttivat työntekijän useita tunteja.Seuraavana päivänä nainen pyytää kolme päivää vapaata säästämättä maksuja käydäkseen lapsessa. Samanaikaisesti hän antaa otteen sairaalasta, jossa lapsi todella sijaitsee, ja kirjoittaa seuraavan lausunnon: ”Annan minun jättää työpaikani 28. huhtikuuta kolmeksi tunniksi klo 11.00–14.00 vierailun yhteydessä lääketieteelliseen hoitoon, jossa hoito tapahtuu. minun pieni lapsi (F. I. O.). "
Edellyttäen, että voit ottaa aikaa pois etukäteen esimerkiksi lämmitysjärjestelmän korjaamiseksi, sen tulee sisältää vahvoja ja vakuuttavia perusteluja. Tätä ei kuitenkaan sisällytetä lomatilille, koska se ei ole syy tai välttämätön toimenpide, ja suunnittelematonta lomaa ei yleensä sisällytetä palkittujen päivien kokonaismäärään. Suhteet johtoon on tietenkin otettava huomioon - monet periaatteista eivät noudata haluamatta astua työntekijän asemaan.
Seuraava on esimerkki siitä, kuinka kirjoittaa lomakirja muutaman tunnin ajan:
"Pyydän teitä antamaan minulle ylimääräisen lepopäivän 13. kesäkuuta 2013 työstä lomalla 1. toukokuuta 2013, jota ei maksettu kaksinkertaisena, ja siksi katson, että minua pitäisi pitää lomalla."
Loma viikonloppuna
Kun et halua menettää rahaa ja sinun on otettava viikonloppu, voit käyttää kätevää sanamuotoa: "Pyydän sinua antamaan kaksi kalenteripäivää palkalliselle lomalle 10.5.2018 - 10.6.2018."
Samanaikaisesti työnantaja ei voi kieltäytyä sinusta, vaikka seuraavat päivät olisivat vapaapäiviä. Tässä on kuitenkin noudatettava muodollisuutta:
- Kaikkien käyttämättä jääneiden lomien saldo olisi oltava vähintään 14 päivää ilman lomaa, vähennettynä pyydetyiltä kahdelta päivältä.
- On tarpeen laatia lausunto kolmesta neljään päivää, jotta henkilöstövirkamiehet voivat antaa määräyksen.
Jos et tiedä kuinka kirjoittaa lomakuvaa usean tunnin ajan, pyydä työajan tai aikataulujen laskennasta vastaavaa yrityksen työntekijää kirjoittamaan näyte.
Lisäksi monet työntekijät käyttävät muutama päivä vapaata arkisin työpäivinä. Tämä on tiukasti osoitettu Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 113 kohta. Jos heille ei makseta palkkaa, mutta kirjataan esimerkiksi rekisteriin työntekijöiden saapumista ja poistumista työpaikasta, työntekijälle olisi maksettava korvaus käsittelystä lisämaksuna tai vapaapäivänä.
Tässä tapauksessa sinun on viitattava yksittäiseen sopimukseen. Se voi sisältää erityistyöllisyyden, joka ei edellytä 40 tunnin viikkoa, vaan myös asianmukaisen palkan. Muista, että loma vapaapäivänä on kielletty, joten työnantajan on tarjottava ihmisille viikonloppu. Venäjän federaation työlain 153 §: n mukaan työntekijällä on oikeus saada kaksinkertainen korvaus työstä vapaapäivänä tai vapaapäivä maksamalla yhdellä tariffilla. Osoittautuu, että joka tapauksessa maksetaan maksu, mutta ne eivät aina anna lomaa, korvaten työsuhteen kaksinkertaisella hinnalla.
Tärkeää! Jos yrityksellä on virallinen vapaapäivä 8. maaliskuuta tai 23. helmikuuta, kuten yleensä tapahtuu, mutta työntekijöiden käsketään työskentelemään lauantaina iltapäivällä, työ maksetaan yhdellä korolla. Valtion tilauksesta myöntämät vapaapäivät ja kaikki maksut tallennetaan. Mutta Venäjän federaation työlain 152 §: n nojalla henkilö voi valita, saako hän rahallisen korvauksen käsittelystä (ei pidä sekoittaa aikaisemmin työskenneltyyn aikaan) vai lähteekö loma lomalle suunnitellusti. Lisäksi sen pitäisi olla tarkalleen yhtä monta tuntia kuin päivässä käsiteltiin. Kokonaissumma otetaan huomioon viikon sisällä.
Perheolosuhteet
Jotkut työntekijät uskovat, että heidän on annettava loma työnantajan kustannuksella, jos heillä on erityisiä perheolosuhteita. Työlaki sanoo jotain täysin erilaista:
- Vapaapäivä myönnetään syntymän, avioliiton tai lähisukulaisten kuoleman yhteydessä.
- Voit antaa lain vain 5 päivän lomalle.
- Perhesyistä myönnettyä lomaa ei makseta, jos sitä ei sisälly maksettuun laskuun.
Pienellä vivahteella: jos työntekijä yrittää harhauttaa työnantajaa esimerkiksi ottaa kolmen päivän loman avioliittoon, mutta sisällyttää se lomalle ja saada rahaa, myöhemmin, asiakirjoja tarkistettaessa, paljastuu päällekkäisyys. Toisaalta perheen olosuhteista johtuvaa laitonta lomaa säädetään vain laissa, ja työntekijän on yleensä annettava se, jotta myöhemmin asiakirjoissa ei olisi ongelmia.
Jos henkilö ilmoittaa hakemuksessa toisin sellaisten perheolosuhteiden perusteella, joita laissa ei ole säädetty, hänelle voidaan antaa lomaa enintään viiteen päivään. Esimerkiksi aviomiehen pakotettu saattaja sairaalaan, potilaan hoito jne. Lisäksi henkilön on työskenneltävä vähintään kuusi kuukautta tässä työssä, jos hän:
- Ei paikallaan.
- Ei välitä lapsesta ennen kuin hän saavuttaa kolmen vuoden ikäisenä.
Naisille voidaan antaa lomatuntia tai palkallisia vapaapäiviä lomalla, vaikka heillä ei olisi kuuden kuukauden työkokemusta. Tämä johtuu välttämättömästä sairauslomasta lapsille, jotka käyvät päiväkodissa tai ovat lastenhoitajan valvonnassa. Sukulaisen kuoleman yhteydessä viideksi päiväksi annettu vapaapäivä voidaan pidentää 14 päivään ilman korvausta, jos kuoleman olosuhteet sitä vaativat, rikosasia on aloitettu tai tutkinta on käynnissä.
Takaukset saada vapaata
Jokaisella on oikeus lomaa, jos hän kuuluu Venäjän federaation työlaissa määriteltyyn henkilöryhmään. Samanaikaisesti työpaikka ja ikä säilyvät. Erikseen on useita kansalaisryhmiä, jotka voivat ilman lausuntoa tarjota merkittäviä todisteita vapaa-ajan saamiseksi:
- Ne, jotka ovat luovuttajia ja luovuttavat verta apua tarvitseville - annetaan vapaapäivä verenluovutuspäivänä.
- Luovuttajatodistus jatkuvasti - annetaan enintään kolme päivää vuodessa säästämättä maksua.
- Henkilöt, jotka läpäisevät pääsy- ja loppukokeet - enintään 14 päivän loma.
- Henkilöt, jotka työskentelevät työehtosopimuksen nojalla.
- Alaikäiset, mutta yli 16-vuotiaat, jotka ovat työsuhteessa kolmesta kuuteen kuukauteen.
Tietyillä kansalaisryhmillä on oikeus saada vähintään muutamasta tunnista viiteen päivään vapaata, jos he:
- toisen maailmansodan osallistujat, joiden loma on yhteensä 35 kalenteripäivää;
- työeläkeläiset - saa jopa kaksi viikkoa vapaata;
- terrori-iskun uhrit tai kuolleiden vanhempien sukulaiset, joilla on vielä alaikäisiä lapsia;
- työkykyiset vammaiset - loma enintään 60 päivää;
- loukkaantunut sotilashenkilöstö - enintään kaksi viikkoa vuodessa vapaa;
- aikuiset työntekijät, jotka saavat toisen ja sitä seuraavan koulutuksen - enintään 15 päivää vapaata.
Kaikki nämä oikeudet on tiukasti säännelty työlaissa tai vuokraussopimuksessa. Jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä useita tunteja tai päiviä lomaa, hänelle maksetaan sakko ja moraalinen korvaus.