Dakle, za sljedeću godinu rada, zahtjev za godišnji odmor odobrava direktor, a blagajna odmora već je u vašem džepu. Odmor je počeo. Čak dvadeset i osam dana spokojne zabave. Možete otići na more ili provesti godišnji odmor u prirodi, planinariti u šumi ili se dogovoriti (ako je moguće, naravno) izlet u inozemstvo. Izbor je ogroman, ako sredstva dopuštaju.
Ali odjednom nešto pođe po zlu. Osjećaj slabosti, vrućice, glavobolje i drugih simptoma gotovo otvoreno počinju izjavljivati novopečenom odmaralištu da se razbolio, a svi su mu snovi, barem prvih dana, bili blago obuhvaćeni. Loše? Ne možete zamisliti ništa gore. Bolesti su uglavnom neugodna, pa čak i za vrijeme legalnih praznika ... Osim toga, postavlja se mnogo pitanja. Kako je biti u ovoj situaciji? Što ako uzmem odmor i razbolim se? Da ležim kod kuće na kauču, dovoljno je dobro vrijeme ili odem u kliniku? 
Trebam li ići liječniku na odmor
To se isplati, pa čak i jako puno. Ako se razbolite na godišnjem odmoru, bez obzira na okolnosti, zaposlenik, čak i ako je trenutno na legalnom odmoru, mora posjetiti liječnika.
Zašto posjetiti liječnika
Prvo, specijalist će dijagnosticirati i dijagnosticirati.
Drugo, otvorit će bolovanje ako se razboli na godišnjem odmoru i zahtijeva bolničko ili ambulantno liječenje.
Činjenica da je pacijent u ovom trenutku na odmoru ne igra baš nikakvu ulogu. Na temelju zakona o radu Ruske Federacije, u ovom trenutku pravila radnih odnosa između zaposlenika koji se razboleo za vrijeme odmora i njegovog neposrednog nadzornika jasno su određena odgovarajućim zakonskim normama. 
Pravo bolestan zaposlenik
U praksi to znači sljedeće. Ako je zaposlenik ili namještenik tijekom odmora bolestan ili bolestan, tada on / on ima priliku produžiti svoj odmor za broj dana koji će se računati na ovom listu. Zato je potrebno odmah i brzo konzultirati liječnika kako bi se dobio ovaj letak kojim se potvrđuje privremena invalidnost.
Kako obavijestiti poslodavca
Ako je zaposlenik bolestan na odmoru, sa svoje strane, on mora uvijek izvijestiti svog neposrednog poslodavca o situaciji, od trenutka kad mu je otvoren bolnički dopust. To možete učiniti na bilo koji način koji vam najviše odgovara:
- uputiti telefonski poziv;
- pojaviti se lično;
- obavijestiti dopisom itd.
Ako se dogodilo da osoba istodobno ima više poslova, tada se može izravno raspitati kod liječnika, hoće li moći osigurati dodatnih nekoliko primjeraka bolovanja, za svaki posao. Nakon primitka nekoliko primjeraka potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlenik mora izvijestiti svakog poslodavca kod koga je izravno prijavljen, koristeći se gore navedenim komunikacijskim metodama. 
Opcije naknade za izgubljene dane odmora
Nakon obavijesti poslodavca (ili poslodavaca), osobe čiji se odmor zbog objektivnih okolnosti djelomično ili potpuno izgubio, postoje dva načina nadoknade nastalih gubitaka. Ali bez obzira koji od njih će biti usvojen, potrebno je sve uskladiti s radnim vodstvom.
Ako se zaposlenik razboli na odmoru, može nadoknaditi izgubljene dane na sljedeći način:
- Odmor se produžava za broj dana koji odgovaraju danima propisanim na bolovanju.Ovo je stajalište u potpunosti u skladu s odredbama Zakona o radu, a posebno članka 124. koji jasno uređuje činjenicu da se nakon stjecanja privremene invalidnosti tijekom sljedećeg godišnjeg odmora, plaćeno razdoblje koje pada u vrijeme koje pokriva gornju privremenu invalidnost mora produžiti. Što se tiče samog razdoblja bolesti, u ovom se slučaju njegovo plaćanje obavlja na općenito utvrđen način.
- Kalendarske dane koji su ispali iz razdoblja godišnjih odmora zbog bolesti mogu se upotrijebiti u bilo koje drugo vrijeme koje je za zaposlenika pogodno.
Radnje menadžera u odnosu na zaposlenika koji se razboleo na godišnjem odmoru
Voditelj, koji je već primio potvrdu o bolovanju od zaposlenika koji je na godišnjem odmoru, kontaktira s njim osobno ili preko zaposlenika koji je izravno odgovoran za raspored godišnjih odmora i dogovara se o svim pitanjima koja proizlaze iz nepredviđenih okolnosti.
Obično u situaciji kada postoji velika potreba za zaposlenikom (na primjer, ako je on geodet ili glavni računovođa) menadžeri radije rješavaju probleme. Konkretno, u tim okolnostima, raspravlja se o mogućnostima nadoknade za izgubljene dane zaposlenika danima ako se zaposlenik razboleo tijekom praznika.
Poslodavac mora jasno odrediti što učiniti u ovom slučaju. U skladu s istim čl. 124. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme koje pada na plaćeni dopust može se prebaciti u drugo razdoblje ako osoba primi i potvrdi svoj invaliditet. Istodobno, njegov menadžer ima pravo sam odrediti taj termin, ali uzimajući u obzir želje svog zaposlenika.
Ako zaposlenik odustane
Odnosi se grade vrlo različito ako je zaposlenik na plaćenom odmoru, nakon čega se odmah otpušta. U ovom slučaju, ako se zaposlenik razbolio za vrijeme praznika, produženje odmora nije dopušteno.
Zaposleniku se plaća potvrda o invaliditetu, ali ne može dobiti dodatni broj dana koji odgovara razdoblje liječenja. Ova odredba je regulirana u pismu Rostruda br. 5277-6-1.
Izjava i prepričavanje
Što se tiče pisanja izjave upućene voditelju kako bi se objasnili razlozi zašto zaposleniku treba dodatno vrijeme za odmor, vrijedno je reći da, prema stavku 18. koji je dio skupa pravila o godišnjem odmoru, izjava nije potrebna. Ako je bolesno tijekom praznika, ostatak se automatski produžuje. Razlog je priložen certifikat o invalidnosti. Ovo se pravilo primjenjuje ako se razbolite na godišnjem odmoru i odmah upozorite svog poslodavca. Kada vam se nakon odlaska na posao predoči potvrda o invaliditetu, upravitelj će tražiti da napišete izjavu o odgodi dana. Vrijeme i raspored prijenosa dogovaraju se između zaposlenika i poslodavca.
Preračunavanje godišnjih odmora u slučaju produljenja godišnjeg odmora također se ne provodi. Jedina iznimka je razdoblje u kojem se godišnji odmor odgađa na drugo vrijeme i ako postoji promjena obračunskog razdoblja, karakterizirana promjenom obračuna prosječnih zarada.
U kojim se slučajevima dani ne tolerišu
List o privremenoj nesposobnosti postat će osnova za prijelaz dana samo u slučaju godišnjeg plaćenog dopusta. Ako je iskorišteno bolovanje:
- Briga za malo dijete.
- Na studentskom dopustu.
- Na odmoru o svom trošku.
U takvim se slučajevima ovo pravilo ne primjenjuje. U ovom slučaju, zaposlenik nema pravo na naknadu.
Kako se plaća bolovanje?
Ovo pitanje prvenstveno zanima zaposlenika. Glavna pravna osnova za financijsku naknadu za privremenu nesposobnost za rad, potvrđena bolovanjem, je članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije.Svakako pitanja koja se tiču različitih procesa isplate gotovine (kako tijekom prolaska radnog procesa, tako i tijekom godišnjih odmora), kao i njihove veličine, jasno određuju savezni zakoni.
Dokument koji karakterizira potrebu osobe da provede liječenje i, kao rezultat, pravno puštanje s posla, je list o privremenoj nesposobnosti, tj. Bolovanju. Izdaje se u medicinskoj ustanovi (klinici), a istodobno se izdaje uz obavezno poštivanje svih potrebnih zahtjeva.
Prema zakonskim uvjetima, prva tri dana plaća poslodavac, a ostatak bolesti već plaća fond socijalnog osiguranja. Možda svi znaju da tri dana čine minimalno razdoblje za koje se izdaje bolovanje, a njegovo najduže trajanje je cijela godina.
Kako se izračunava bolovanja
U međuvremenu, zaposleniku koji je primio bolovanje teško je, pa čak i gotovo, nemoguće izračunati iznos koji će dobiti od bolovanja. To će moći izračunati samo knjigovođa, koji će imati poseban program ispred sebe. Jedino što je zaposleniku dostupno jest biti svjestan različitih pokazatelja koji će na neki način utjecati na konačni iznos izračunat na popisu bolesnika. Može biti:
- veličina prosječne plaće za prošlu godinu;
- razdoblje osiguranja razdoblje tijekom kojeg se oduzimaju doprinosi.
To se provodi bez obzira na to koliko je mjesta zaposlenik radio istovremeno, na jednom ili na više. Uobičajeno, što je veće iskustvo osiguranja, to će biti veći iznos novčanih plaćanja.
Zanimljivo je da broj dana koji moraju biti plaćeni na bolovanju može imati nekoliko opcija za određivanje plaćanja, a svaka od njih ovisi o konkretnom faktoru. Na primjer, ako se razbolite na godišnjem odmoru, plaćanje prema potvrdi o nesposobnosti za rad obavlja se od prvog dana do posljednjeg dana, bez obzira na bilo što, čak i ako je cijeli rok bolesti cijela godina.
Međutim, događaju se iznimke. Kao i u slučaju ako se zaposlenik razbolio tijekom razdoblja plaćenog dopusta, ali je istovremeno i određeni dio razdoblja nesposobnosti za rad nadišao njega. U takvoj situaciji isplata bolovanja bit će izvršena samo za one dane koji padaju na vrijeme odmora.
zaključak
Ako se zaposlenik razbolio ili je ozlijeđen tijekom godišnjeg odmora i rukovodstvu je propisno proveden bolovanja, ima pravo na plaćanje u skladu s općim postupkom. A dani odmora koji su došli u vrijeme bolesti prenose se u drugo vrijeme.