Koliko dugo traje kolektivni ugovor?

Kolektivni ugovor pomaže osigurati red u tvrtki. U obzir se uzimaju interesi radnika s jedne strane i poslodavca s druge strane. U članku će se govoriti o činjenici da je kolektivni ugovor sklopljen na razdoblje određeno voljom stranaka, da ima određena ograničenja, kao i kako je sklopljen, promijenjen i raskinut.

Koncept

Reguliranje radnih odnosa štiti i zaposlenike i poslodavca. Sve točke interesa mogu se odrediti posebnim lokalnim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom. On se sklapa na određeno vrijeme koje nije u sukobu s utvrđenim zakonskim normama, uređuje pravne odnose sa svim zaposlenicima odjednom, a ne odvojeno, kao u slučaju ugovora o radu. Takva suradnja postaje plodnija za obje strane.

Članak 43. Zakona o radu Ruske Federacije

Kolektivni ugovor u organizaciji zaključuje se za razdoblje određeno člankom 43. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom su članku izložene glavne odredbe o vremenu važenja, produženju, kao i raskidu i sklapanju novog ugovora.

Preporuka ILO-a

Prema općim pravilima koja su predviđena Preporukom ILO br. 91, uspostavlja se sljedeće:

1. U kolektivnom ugovoru sudionici koji djeluju kao stranke povezani su jedni s drugima. Nije dopušteno sklapanje ugovora o radu koji su protivni kolektivnom ugovoru.
2. Odredbe prethodno sklopljenih ugovora koji su u suprotnosti s kolektivnim ugovorom priznaju se nevažećim i automatski se zamjenjuju normama važećeg kolektivnog ugovora.
3. Ako sporazum predviđa povoljnije uvjete od onih navedenih u kolektivnom ugovoru, oni i dalje vrijede ako nisu u suprotnosti s kolektivnim ugovorom.

Utvrđivanje valjanosti stranaka

Kolektivni ugovor o radu sklapa se na vrijeme koje odrediju stranke. Međutim, ne može biti duže od 3 godine. U pravilu dokument stupa na snagu istog dana kada je potpisan. Sporazum također može stupiti na snagu drugog dana. Tada se instalira izravno u tekst dokumenta. Obično se ovaj uvjet dogovara kada se kolektivni ugovor zaključuje za novi termin, ali tijekom razdoblja prethodnog ugovora.

Prije toga bio je na snazi ​​Zakon Ruske Federacije "o kolektivnim ugovorima". U skladu s njim, nakon isteka utvrđenog razdoblja mogao je nastaviti djelovati do zaključenja novog sporazuma. Međutim, trenutačno, prema odredbama Zakona o radu, sklapa se kolektivni ugovor za razdoblje koje odrediju stranke, nakon čega on prestaje važiti.

Istina, stranke mogu produžiti svoj učinak. To se postiže dogovorom stranaka kao rezultat kolektivnog pregovaranja. Štoviše, dokument se može neograničeno obnavljati više puta.

Automatska obnova: je li to moguće?

Prema zakonu, stranke imaju pravo produžiti trenutni kolektivni ugovor za još tri godine. Pravnici vjeruju da je u vezi s tim moguće pružiti uvjet koji mu omogućava da se automatski prebaci. Kao i u slučaju sklapanja ugovora, maksimalno produljeno razdoblje je tri godine. Broji se od trenutka potpisivanja. Automatska obnova je moguća ako obje strane nemaju prigovora. Šutnja se smatra pristankom na produženje.U ovom slučaju, ugovor mora navesti razdoblje za koje će se produžiti (ne više od tri godine). Ako odredite razdoblje veće od maksimalno mogućeg zakona, tada je automatsko produženje prepoznato kao ilegalno.

Jedan ili više kolektivnih ugovora?

Devedesetih godina prošlog stoljeća zakon je dozvolio postojanje nekoliko kolektivnih ugovora u jednom poduzeću. Svaki je kolektivni ugovor sklopljen na razdoblje od najviše 3 godine, ali vrijedi samo za određene zaposlenike. U pravilu su bili članovi raznih sindikata. Štoviše, sporazum se nije odnosio na cijelu organizaciju, već samo na pojedince - članove određenog sindikata. U tom smislu bila je izobličena suština pravne regulative u poduzeću. Osim toga, ako su u tim ugovorima postojale različite odredbe, postojala je poteškoća u pogledu konkurencije između ugovora. Postojala je i prijetnja diskriminacijom zaposlenika na temelju pripadnosti sindikalnoj organizaciji, ukoliko su neki ugovori zaključeni pod manje povoljnim uvjetima od drugih.

Kao što pokazuje praksa, najučinkovitiji regulator odnosa na razini poduzeća je kolektivni ugovor u kojem jednu od strana predstavlja cijelo osoblje. Nadalje, interesi pojedinih profesionalnih grupa mogu se uzeti u obzir u okviru aneksa ugovora. To je suprotna odluka u odnosu na prethodno postojeću normu u kojoj je uočeno razlikovanje radnih uvjeta ovisno o članstvu zaposlenika u sindikatima. Sada kolektivni ugovor proširuje svoj učinak na sve zaposlenike tvrtke ili pojedinog poduzetnika, a u slučaju strukturne jedinice - na one zaposlenike koji su u njemu uključeni.

Što se događa kad istekne?

Budući da stranke same mogu odabrati predmet sporazuma, u postupku kolektivnog pregovaranja, s jedne strane, može se donijeti odluka o proširenju postojećeg dokumenta ili o njegovoj izmjeni. S druge strane, sudionici mogu odlučiti zaključiti novi kolektivni ugovor (zaključen na razdoblje do 3 godine).

Budući da se obveze iz ovog sporazuma pojavljuju izravno kod poslodavca, njegov prestanak s upravom, koje je stavilo svoje potpise, ne utječe na odgovarajuću odredbu. Kolektivni ugovor se i dalje primjenjuje kada se promijeni naziv tvrtke i reorganizacija u obliku transformacije.

Reorganizacija i promjena vlasništva

O pitanju se odlučuje drugačije kad je riječ o drugim vrstama reorganizacije, kao i promjeni vlasništva tvrtke. Tada kolektivni ugovor vrijedi samo određeno vrijeme, nakon čega se raskida prije roka.

U slučaju reorganizacije putem spajanja, spajanja, razdvajanja i razdvajanja, ugovor i dalje vrijedi kroz cijelo razdoblje reorganizacije. Nakon toga prestaje.

U slučaju promjene vlasništva nad tvrtkom, ugovor je ograničen na 3 mjeseca od dana prijenosa vlasništva. Taj se trenutak prepoznaje po državnoj registraciji, kako je navedeno u članku 223. Građanskog zakona. Nakon toga sporazum se raskida.

Ograničeno trajanje ugovora prilikom promjene vlasništva nad tvrtkom čini se kontroverznim, jer novi vlasnik u pravilu prima tvrtku, uključujući sva raspoloživa prava i utvrđene obveze. Ali iz nekog razloga se ovo načelo ne odnosi na prava i obveze kolektivnog ugovora.

Istodobno, bez obzira na uvjet 8 ili na dugo trajanje kolektivnog ugovora, on će i dalje važiti 3 mjeseca tijekom kojih će se dogoditi prijenos vlasništva i pregovori.Ako s jedne ili druge strane postoji prijedlog za sklapanje novog sporazuma ili proširenje postojećeg, tada će se nakon dovršetka odgovarajućeg postupka zaključiti novi dokument ili izvršiti produženje.

Isto se odnosi na situaciju koja se događa tijekom reorganizacije. Svaka strana može pokrenuti pregovore za sklapanje novog sporazuma ili produžiti postojeći. Međutim, prilikom spajanja ili spajanja, produljenje kolektivnog ugovora neće uspjeti. Činjenica je da u ovom slučaju govorimo o proširenju opsega sporazuma, proširivanju ga na zaposlenike na koje su se ranije primjenjivale odredbe drugog dokumenta, kao i na one na koje se odgovarajuće odredbe uopće nisu primjenjivale. Stoga je i prilikom pripajanja i pri spajanju preporučljivo razgovarati o sklapanju novog ugovora.

Likvidacija organizacije

Pri likvidaciji poduzeća također je važno razumjeti koliko dugo se sklapa kolektivni ugovor. Primjerice, u Intuitu je djelovao tijekom razdoblja ovog postupka. Zakonom se ugovor raskida nakon potpune likvidacije. Likvidacija pravne osobe prestaje, a pravna osoba prestaje postojati nakon upisa u registar. To je navedeno u članku 64. Građanskog zakona Ruske Federacije. Svi raspoloživi zahtjevi zaposlenika udovoljavaju se redoslijedom prioriteta, u skladu s primjenjivim zakonom. Dakle, plaće i naknade isplaćuju se u drugom krugu, a preostale isplate, na primjer, socijalne i dodatne naknade, isplaćuju se u 4. krugu.

Promjena sporazuma

Kako je za zaključivanje sporazuma potreban dogovor obje strane, isti je potreban i za uvođenje izmjena i dopuna. U tom slučaju treba slijediti slijedeći postupak:

1. Stranka koja pokreće ovaj postupak pismeno će drugoj strani poslati prijedlog za pokretanje pregovora. K tome treba priložiti projekt s mogućim izmjenama, na primjer, da se kolektivno ugovor sklapa na određeno vrijeme.
2. Druga strana mora poslati odgovor na prijedlog u roku od 7 dana.
3. Dan nakon što su pismo primili, pregovori su prepoznati kao otvoreni. Istodobno, počinju razvijati promjene.
4. Formira se posebno povjerenstvo koje rješava kolektivne sporove (ako ih ima) i razrađuje prijedloge uzimajući u obzir želje obje strane.
5. Svi prijedlozi se razmatraju u roku od 3 mjeseca, nakon čega se ugovor prihvaća, odobrava i stupa na snagu.
6. Nakon postupka potpisivanja ugovor se šalje na registraciju. To strankama pruža dodatna jamstva.

zaključak

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor zaključuje se na razdoblje koje ne prelazi 3 godine. Dogovorom stranaka može predvidjeti kraće razdoblje važenja, ali ne i dulje. Nakon isteka, ugovor se može produžiti. To se postiže pregovaranjem ili automatskim produženjem. Novi kolektivni ugovor može se sklopiti i na inicijativu bilo koje stranke. Ako se to ne učini, tada postojeći sporazum raskida.