Pitanje izračuna trajanja godišnjeg odmora, ako dio pada na službene praznike, nije važno samo za knjigovođu. Korisno je znati pravila izračuna za zaposlenika koji ide na godišnji odmor. Kako uzeti u obzir pada li odmor na odmor - razumjet ćemo u ovom članku.
Opće odredbe o odmoru zaposlenika
Prema Osnovnom zakonu Ruske Federacije (Ustav), svaki građanin ima pravo na rad i pravo na odmor.
Norme radnog zakonodavstva zaposleniku osiguravaju slobodne dane, praznike, koji su dani odmora, godišnji odmor i druga razdoblja propisana zakonom.
Popis službenih praznika uključuje sljedeće dane:
- Božić (07.01).
- Dan branitelja Otadžbine (02.23).
- Međunarodni dan žena (08.03).
- Festival proljeća i rada (01.05).
- Dan pobjede (09.05).
- Dan Rusije (12.06).
- Dan nacionalnog jedinstva (04.11).
Osim toga, u Rusiji se smatraju službenim praznicima takozvani zimski praznici i dani u kojima se datumi praznika podudaraju s praznicima.
Zakonom je predviđeno da zaposlenik može računati na produženje godišnjeg odmora ako godišnji odmor padne na državni praznik. Ovo pravo je zajamčeno zakonom o radu.
Smjernice za praznike koji nisu javni
Članak 112 Zakona o radu Ruske Federacije uključuje sljedeće odredbe o praznicima:
- Neradni odmori, kada zaposlenik zapravo nije bio zaposlen, također se plaćaju. Ova se odredba ne odnosi na zaposlenike koji su primljeni u skladu s plaćom (ili službenom plaćom).
- Ako odmor pada na državni praznik, tada se prebacuje na radni dan nakon državnog praznika.
- Zaposlenicima čiji se rad isplaćuje u skladu s njihovom plaćom (službenom plaćom), plaće se isplaćuju bez obzira na dostupnost neradnih praznika u izvještajnom razdoblju.
- Kako bi se uštedjelo stvarno radno vrijeme, službeni praznici mogu se premjestiti u radne dane u godini. Takvi se prijenosi obavljaju na temelju regulatornih pravnih akata koje je usvojila Vlada Ruske Federacije, ili saveznih zakona, i podliježu obvezi objavljivanja najkasnije mjesec dana prije početka godine.
Kako se trebaju računati praznici prilikom izračunavanja dana odmora?
Prema odredbama radnog zakonodavstva o godišnjem plaćenom dopustu koji se pruža zaposlenima, minimalno trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je dvadeset osam kalendarskih dana.
Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora zaposlenika ne uključuju se dani koji su službeni praznici. A ako padne na odmor - potrebno je produžiti odmor.
Zakon predviđa podjelu godišnjih odmora na dva (ponekad i više od dva) razdoblja, od kojih bi jedan trebao biti najmanje dva kalendarska tjedna (četrnaest dana). 
Odmor na praznicima - kako računati
Proračun se temelji na službenim neradnim danima. Kao što proizlazi iz značenja zakona o radu, ako praznik padne na godišnji odmor, ukupno trajanje odmora povećava se za broj takvih dana.
Pretpostavimo da zaposlenik sudjeluje s dijelom godišnjeg otpuštenog odmora početkom lipnja u trajanju od dva tjedna, počevši od prvog dana u mjesecu. 12. lipnja je službeni praznik.Stoga se trajanje odmora povećava za jedan dan.
Pri izračunavanju godišnjeg odmora i naknada za godišnji odmor od velike je važnosti sadržaj izjave zaposlenika.
1. Ako su granice odmora precizno navedene u prijavi, na primjer, od prvog do četrnaestog u mjesecu, tada će stvarno razdoblje odmora biti trinaest dana, s tim da će se jedan neiskorišteni dan prenijeti na sljedeće razdoblje odmora.
Prilikom izračunavanja godišnjeg odmora uzimaju se u obzir samo dani godišnjeg odmora, osim godišnjih odmora. Prema tome, dane koji su službeni praznici poslodavac ne plaća.
U našem slučaju plaća se trinaest dana odmora.
2. Ako zaposlenik u prijavi propiše nespecifično razdoblje i zatraži četrnaestodnevni dopust od prvog lipnja, onda dan odlazi na posao jedan dan kasnije, a broj dana plaćenog odmora bit će četrnaest dana.
Iz prethodnog slijedi: povećanje duljine razdoblja godišnjih odmora zbog državnih praznika ne utječe na visinu naknade za godišnji odmor.
Važno je napomenuti da isti praznici trebaju biti navedeni u nalogu za godišnji odmor ako padaju praznici. Na primjer, ako je praznik s neradnim danom organiziran u određenim brojevima, morat ćete dodati jedan dan, tako da ostatak bude najmanje 14 dana. Ako je izjava napisana s naznakom početka godišnjeg odmora, tada bi trebala zvučati formulacija - "za 14 kalendarskih dana".
Kako ići na odmor je isplativo
Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor od značaja su prosječne zarade zaposlenika za jedan dan, koje izravno ovise o prihodima ostvarenim u prethodnih dvanaest mjeseci.
Ako se obračunsko razdoblje ne razlikuje u visokoj zaradi, tada će prosječni dnevni dohodak zaposlenika biti mali.
Ovu činjenicu treba uzeti u obzir pri odabiru razdoblja odmora.
Radnicima koji primaju plaću u obliku plaće, na veličinu kojih ne utječe broj radnih dana u mjesecu, isplativije je odabrati mjesece koji ne padaju na praznike ili imaju minimalan broj takvih dana.
Praznici u radnim danima
Zakonodavstvo predviđa mogućnost da svaki zaposlenik može koristiti svoj odmor u nekoliko razdoblja. Bitni uvjet je da jedan od njih mora trajati najmanje četrnaest dana. Ako odmor pada na odmor, treba uzeti u obzir i ovu činjenicu.
Preostali dio možete preuzeti svakodnevno, uz navođenje u aplikaciji određene datume radnim danima. Ali tada će se isplata izvršiti u skladu s danima odmora koji padaju na radne dane. Istovremeno treba izdati odgovarajuću prijavu za svako razdoblje odmora.
Ako zaposlenik namjerava produžiti razdoblje odmora, može prema tome odabrati razdoblje u kojem će godišnji odmor pasti na državni praznik. 
Važno je razumjeti da takva sloboda izbora ne ovisi samo o zaposleniku. Razdoblje odmora koje odabere zaposlenik podliježe obveznom dogovoru s upraviteljem, a mogućnost davanja godišnjeg odmora u dijelovima regulira ugovorni odnos zaposlenika i poslodavca, kao i interni propisi.
Kako se razmišlja o odmoru s radnicima s rasporedom rada u smjeni
Određene kategorije radnika, na primjer, zaštitari, stražari, zaposlenici službi naplate banaka i drugi, rade prema vlastitom, strogo utvrđenom rasporedu smjena.
Prema tome, propusnica je kategorički isključena. Je li u ovom slučaju produžen odmor ako odmor padne? Takvi zaposlenici odlaze na godišnji odmor strogo u svoju smjenu, bez obzira rade li druge kategorije radnika i zaposlenika.
S rasporedom rada u smjenama, postoji velika vjerojatnost neiskorištenih dana odmora da zaposlenik ima pravo na odlazak u sljedećem razdoblju odmora.
Početak odmora
Postoji zajedničko uvjerenje da bi odmori sigurno trebali početi u ponedjeljak novog radnog tjedna.
Ova pozicija nije norma. Na primjer, postoje organizacije u kojima su vikendi osigurani drugim danima od onih koji su nam poznatiji. Za neke kategorije zaposlenika praznični su dani u nedjelju i ponedjeljak, za druge je vikend sredinom tjedna.
U ovom slučaju odmor zaposlenika može početi u bilo koji dan u tjednu, jer je zakonodavstvom predviđeno kalendarsko izračunavanje trajanja odmora. Važno je razumjeti da državni praznik nije prepreka legalnom odlasku na godišnji odmor.
zaključak
U svakom slučaju, u bilo kojem načinu rada, kako bi se izbjeglo nezadovoljstvo zaposlenika, poduzeća i organizacije prakticiraju raspored, čak i ako odmor pada na državni praznik. U skladu s ovim rasporedom, svaki zaposlenik odlazi na zasluženi odmor tijekom jedne godine rada strogo u dogledno vrijeme, a sve ostale prepreke mogu se riješiti u skladu s odredbama radnog zakonodavstva i internim propisima.