Nije tajna da u Rusiji situacija sa zapošljavanjem stanovništva ne izgleda najbolje. Financijska situacija mnogih građana ostavlja mnogo željenog. Da bi povećali prihod ili dobili državnu potporu, ljudi pristaju na fiktivno zapošljavanje. Pa čak i za neformalni rad. Što je ovo Koje su prednosti i nedostaci ovih oblika rada? Treba li ih koristiti u stvarnom životu? I treba li se bojati odgovornosti za takva djela? Informacije napisane u nastavku pomoći će nam da odgovorimo na sve to.
zakonodavstvo
U Rusiji svaka osoba starija od 14 godina može službeno ići na posao. To se naziva zapošljavanje.
Po zakonu, svi radovi moraju biti službeni. Tada će se uzimati u obzir kao staž u izračunavanju mirovine. Uz to, takva odluka ne krši zakon o radu.
Pojam fikcije
A što je fiktivno zapošljavanje? Obično se to naziva neformalni rad. Odnosno, bez registracije po Zakonu o radu Ruske Federacije.
U ovom slučaju, zaposlenik nije dokumentiran kao osoblje, on ne prima plaću u računovodstvu, ali zapravo radi. Razlikovat ćemo između fiktivnog zapošljavanja i neformalnog rada. Opisani koncept samo je neformalni posao.
Fiktivnom radu može se pripisati situacija u kojoj osoba zapravo ne radi u tvrtki, ali je dokumentirana kao zaposlenik. Obično je ovaj oblik zaposlenja uobičajen između bliskih srodnika ili poznanstva.
odgovornost
Općenito, spomenute komponente su zločin. Stvar je u tome što je osigurana odgovornost za fiktivno zapošljavanje. Nametnuta je i beskrupuloznom poslodavcu i lukavom podređenom.
U pravilu se može nadati administrativnoj odgovornosti. Ovo je najčešća opcija. Ali ponekad se možete suočiti s kriminalnim posljedicama.
O čemu govoriš? Najčešće je to fiktivna prijava osobe za rad koja nije kažnjena. Uostalom, dokazati da građanin ne radi problematično je. Za njega se oduzimaju odbitci, prima plaću, ali ne ostaje na radnom mjestu.
Ali, neslužbeni rad kažnjiv je. Poslodavac se suočava:
- novčana kazna do 50 000 rubalja (administrativna vrsta);
- obustava aktivnosti do 3 mjeseca;
- plaćanje svih primjenjivih poreza + kazna u iznosu od 20% duga;
- prisilni rad;
- uhapsiti na neko vrijeme;
- zabrana određenih aktivnosti.
Lažno zapošljavanje je kaznena odgovornost. Zadnje 4 točke upućene su na njega. Ili bolje rečeno za neslužbeni rad.
Kod zaposlenika je sve jednostavnije. Kazna u visini od 20% neplaćenog poreza određuje se samim „radnim“ građanima. Kazna više nema.
Stoljeće prosperiteta
Unatoč činjenici da se proučavano kršenje kažnjava i suzbija, u Rusiji se to još uvijek aktivno razvija. Različite životne okolnosti tjeraju ljude na fiktivno zapošljavanje i neslužbeni posao.
Primjerice, u prvom slučaju to je želja za dodatnom potporom od države, pogodnosti i isplate zaslužne samo za službeno radne ljude. To uključuje i pravo na porezne odbitke, povijest zaposlenja. A neslužbenu zaposlenost najčešće privlači "crna" visoka plaća.
U svakom slučaju, stoljeće prosperiteta tih kršenja počelo je nakon ekonomske krize 2008. godine. Građani su počeli tražiti različite načine zarade. A tvrtke su počele nuditi neformalni rad. Fiktivni se sastao i prije krize. Kao što smo već rekli, u prisutnosti obiteljskih veza ili bliskih prijateljskih odnosa između podređenog i poslodavca.
Stvarčice
U pravilu, svaka akcija ima svoje prednosti i nedostatke. Čak i nezakonita djela mogu se činiti izuzetno privlačnim. I zato se s njima aktivno slaže.
Fiktivno zapošljavanje ima sljedeće prednosti:
- stjecanje radnog staža;
- mogućnost primanja pogodnosti kao službeno zaposleni ljudi;
- puno slobodnog vremena za obitelj i zabavu;
- primanje plaće u utvrđenim iznosima.
Neformalni rad također ima prednosti. Među njima je uobičajeno razlikovati:
- prilično visoka zarada;
- nedostatak oporezivanja;
- nema odgovornosti zaposlenika za obavljeni posao;
- mogućnost rada i plaće zajedno s socijalnim davanjima;
- dodatna zarada pored službenog rada.
Pored toga, fiktivno zapošljavanje alimentacije u Rusiji je prilično uobičajeno. U ovom slučaju, isplatitelj alimentacije podcjenjuje stvarnu plaću ili je zaposlen neformalno, čime se traka zarade svodi na nulu. U skladu s tim, osoba će plaćati minimalnu alimentaciju za uzdržavanje maloljetne djece. Nije sasvim iskreno, ali ova praksa postaje sve češća.
mane
Fiktivno zapošljavanje gotovo da i nema nedostataka. Ako se ne mogu pripisati:
- rizici rješavanja kaznenog djela ako nema dobrih veza;
- nema radnog iskustva na polju zapošljavanja (stvarno iskustvo).
Inače, ostati u tvrtki kao podređeni, ali bez stvarnog obavljanja radnih dužnosti je ćud. San mnogih, koji je dostupan samo pojedincima.
No, neslužbeni rad ima i više nedostataka. I za zaposlenike i za poslodavce. To uključuje:
- nedostatak bilo kakvih jamstava za rad;
- nije stečeno iskustvo;
- plaćanja u FIU se ne vrše;
- rizici ne primanja plaća za obavljeni posao;
- progon u slučaju kršenja.
Unatoč svemu, proučeni oblici rada u Rusiji aktivno se distribuiraju i primjenjuju. Na primjer, neki koriste fiktivno zapošljavanje za osobe s invaliditetom. Obično to rade poslodavci koji ne žele davati beneficije i bonuse osobama s invaliditetom. Zapravo će osoba raditi za tvrtku, ali nema zakonskih prava i koncesija.
Biti ili ne biti?
Dakle, vrijedi li koristiti fiktivni posao u stvarnom životu? Teško je odgovoriti. Svako odlučuje za sebe. Prije donošenja konačne odluke morat ćete odmjeriti sve prednosti i nedostatke akcije. I uzmite u obzir što se točno misli - neslužbeni rad sa „crnom“ zaradom ili zaposlenjem prema dokumentima, ali sa stvarnim statusom nezaposlenih.
U prvom slučaju preporučuje se suzdržavanje od rada. Ovaj oblik zaposlenja dopušten je u ekstremnim situacijama kada je novac hitno potreban. Za stalni rad državljanin koji se pridržava zakona trebao bi biti službeno registriran kao zaposlenik tvrtke.
Ako konkretno govorimo o fiktivnom zapošljavanju, za iskustvo će to imati pozitivnu ulogu. A takav oblik rada preferira se među onima koji dobro poznaju svog poslodavca. To je također kršenje važećeg zakona, ali to je teško dokazati u praksi. Porez, odbitci i druga računovodstvena obilježja odvijat će se. Država je u crnom, zaposlenik je u dobitnom položaju. A ako je poslodavac pristao prijaviti se za posao na papiru, ali mu je zapravo dozvoljeno sjediti, tada ne biste trebali odbiti takvu ponudu. Samo ga koristite stalno, također nije potrebno.
Za razliku od neformalnog rada, fiktivno zapošljavanje omogućava vam da idete na posao u bilo kojem trenutku. Glavna stvar je upozoriti poslodavca na ovo. I tada će fikcija postati stvarna u svakom smislu.
nalazi
Sada znamo sve prednosti i nedostatke rada bez registracije ili kao fiktivni zaposlenik. Kao što je već spomenuto, svi odlučuju koliko je prikladan ovaj ili onaj oblik rada. Ali bolje je izbjegavati neslužbene radove.
U praksi, upravo takav aranžman pruža puno problema zaposlenima. Građani se posebno moraju suočiti s neisplatom plaća i nedostatkom socijalnog jamstva za rad. Ali neće moći ići na sud kako bi zaštitili svoja prava. Zapravo, neslužbeno zaposleni ljudi za to gotovo nemaju mogućnosti.