Radnička jamstva za smanjenje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaka osoba koja radi u službenoj tvrtki može se osloniti na različita jamstva tijekom zaposlenja, zaposlenja, otkaza ili smanjenja. Sva prava zaposlenika navedena su u brojnim člancima Zakona o radu. Svaki poslodavac mora jamčiti zaposleniku nakon smanjenja, u protivnom može biti odgovoran. Zaposlenici u poduzeću trebaju se brinuti o svojim jamstvima.

Vrste kratica

Tvrtke se često suočavaju s potrebom smanjenja broja zaposlenih iz različitih razloga. Najčešće je to posljedica činjenice da djelatnost poduzeća ne donosi pravi iznos dobiti, pa je uprava prisiljena na partnere s važnim stručnjacima.

Ovisno o razlozima ovog postupka, razlikuje se nekoliko vrsta umanjenja:

• Osoblje osoblja. Pomoću ovog postupka određena radna mjesta uklanjaju se iz tablice osoblja. Proces se obično provodi kad nema potrebe za bilo kojim položajem u tvrtki. Stoga svi ljudi koji su u ovom položaju prestaju s radom u tvrtki.
• Broj zaposlenika tvrtke. U ovom su slučaju pojedini zaposlenici na različitim pozicijama smanjeni u poduzeću. To je obično povezano s padom dobiti, smanjenjem potražnje za prodanom robom ili kombinacijom nekoliko dupliciranih postova.
• Likvidacija poduzeća Ako je tvrtka postigla cilj svog postojanja ili ne može funkcionirati zbog gubitka od aktivnosti, tada se donosi odluka o zatvaranju. Stoga se smanjuju svi stručnjaci koji rade u tvrtki.

Bez obzira na vrstu postupka, u slučaju smanjenja treba pružiti jamstva zaposlenicima. Neposredni poslodavac se brine za to, jer se u protivnom može suočiti sa ukidanjem likvidacije poduzeća ili potrebom plaćanja značajnih novčanih kazni.

Postupak otpuštanja

Jamstva za smanjenje broja ili broja zaposlenih gotovo su ista. Kako ne bi došlo do kršenja prava građana, poslodavci moraju osigurati da se postupak smanjenja provodi u ispravnom slijedu radnji. Postupak uključuje provedbu sljedećih koraka:

1. U početku se odlučuje uprava poduzeća o potrebi smanjenja, zbog čega se procjenjuju razlozi koji su utjecali na ovu odluku.
2. Odgovarajući nalog izdaje direktor poduzeća.
3. Određeni su svi zaposlenici koji će biti otpušteni u tvrtki, za što je važno uzeti u obzir prednostno pravo da ostanu uz određene zaposlenike tvrtke.
4. Tri mjeseca prije neposrednog postupka odabranim stručnjacima šalju se obavijesti o otkazu.
5. Uz prisustvo slobodnih mjesta u poduzeću, građanima se nude slobodna mjesta.
6. Obavijesti o odluci šalju se sindikalnoj organizaciji i centru za zapošljavanje, a uz njih se prilaže nova tablica osoblja, prethodno izdat nalog i nacrt.
7. Izdaje se naredba na temelju koje se prethodno odabrani pojedinci koji su odustali od predloženih radnih mjesta otpuštaju.
8. Potvrda br. 182n, izdaju se osobne kartice zaposlenika, a za raskid ugovora o radu potreban je i obračun računa.
9. Posljednjeg dana rada građani u radne knjižice stavljaju potrebne bilješke o umanjenju, nakon čega se ti dokumenti zajedno s ostalim papirima prenose bivšim zaposlenicima.

Kako biste u potpunosti uzeli u obzir jamstva zaposlenika, a istovremeno smanjili broj zaposlenih na radnom mjestu, važno je na posljednji dan zaposlenja pravilno izvršiti izračune koji omogućuju zaposlenicima uplatu potrebnih sredstava.

Koje radnje provodi poslodavac?

Jamstva zaposlenika za smanjenje zaposlenika navedena su u brojnim člancima Zakona o radu. Sve ih poslodavac mora uzeti u obzir, pa će postupak biti legalan ako su ispunjeni uvjeti:

• Poslodavac može samostalno odabrati tko će mu biti smanjen, ali uzima se u obzir da neki zaposlenici imaju prednostno pravo boravka u tvrtki.
• Sve poduzete radnje moraju biti popraćene izdavanjem odgovarajućih naloga ili pripremom dodatne dokumentacije.
• Ovisno o dostupnosti, svim zaposlenicima nude se druga mjesta u tvrtki.
• Sva su jamstva propisana zakonom, dakle, otpremnine i druga sredstva se isplaćuju, a postupak otpuštanja ispravno se provodi.
• O ostalim državnim organizacijama koje zastupa služba za zapošljavanje i sindikat prethodno se obavještavaju o planiranim promjenama tvrtke.

Ako je kršen barem jedan zahtjev, to postaje osnova za odgovornost poslodavca. Ne samo da će morati platiti značajnu novčanu kaznu, ali postoji vjerojatnost da će putem sudova smanjeni zaposlenik zahtijevati vraćanje na posao na svom bivšem radnom mjestu i naknadu nematerijalne štete.

Koga se ne smije smanjiti?

Uz smanjenje zaposlenika, jamstva i naknade reguliraju se na zakonodavnoj razini. Dakle, postoje radnici koje poslodavac ne može smanjiti, jer pripadaju socijalno ugroženim kategorijama stanovništva. Oni imaju pravo prvenstva na ostanak na poslu čak i uz smanjenje. Mogu se osloniti na vladina jamstva za smanjenje broja zaposlenih ili za popunu osoblja.

Takve osobe uključuju:

• osobe s invaliditetom, i nije važno kako su stekli invalidnost;
• roditelji sami odgajaju djecu mlađu od 14 godina;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• roditelji koji odgajaju dijete s invaliditetom;
• radnice na rodiljnom dopustu;
• trudnice;
• ljudi koji su usvojili djecu koja još nemaju 18 godina;
• radnici s troje i više djece, tako da imaju veliku obitelj.

Nakon otkaza, ti se građani mogu žaliti inspekciji rada, zbog čega će biti prisilno vraćeni na posao.

Ostala jamstva

Dodatna jamstva zaposlenika tijekom smanjenja ne dopuštaju otpuštanje sljedećih stručnjaka:

• na odmoru, a može biti ne samo osnovni, već i obrazovni;
• formalizirani bolovanja;
• u vojnim kampovima za obuku;
• koji imaju status mladih stručnjaka i prvi put rade u tvrtki, jer po zakonu moraju raditi u organizaciji najmanje tri godine.

Pod određenim uvjetima, gore spomenuti zaposlenici mogu biti smanjeni, ali samo nakon postizanja sporazuma između poslodavca i zaposlenika.

Koga mogu dobiti otpuštanje obostrano?

Poslodavac često želi otpustiti pojedince, ali ti ljudi imaju posebna jamstva. Ugovor o radu može se sporazumno raskinuti s njima. Takve osobe uključuju:

• maloljetnici;
• članovi sindikata;
• rukovodstvo sindikalne organizacije otvorene s tvrtkom.

Stoga svaki poslodavac mora razumjeti kakve su vrste jamstva zaposlenika dostupne prilikom smanjenja osoblja. U ovom slučaju je mogućnost kršenja građanskih prava svedena na minimum, pa on može podnijeti odgovarajuću žalbu ne samo inspekciji rada, već čak i sudu ili tužiteljstvu.

Tko ima pravo prvenstva?

Neki pojedinci imaju pravo prvenstva na radu u tvrtki, pa bi ih u tvrtki trebalo smanjiti posljednje. Svi su navedeni u čl. 179 TC. Ovo pravo zadržava se samo za zaposlenike koji savjesno obavljaju svoje dužnosti, ali osim toga moraju imati socijalne razloge. Stoga takvi radnici uključuju:

• osobe koje imaju dvije uzdržavane obitelji ili više neradnih članova obitelji;
• zaposlenici s raznim profesionalnim bolestima ili ozljedama na radnom mjestu;
• ozlijeđeni tijekom borbi, zbog čega su postali invalidi;
• zaposlenici koji redovito pohađaju tečajeve za daljnje usavršavanje, ne dižući pogled sa svog glavnog radnog mjesta;
• ostali zaposlenici navedeni u kolektivnom ugovoru poduzeća;
• zaposlenici s višom stručnom spremom i dobrim iskustvom, jer se smatraju najodgovornijim i najznačajnijim zaposlenicima tvrtke.

Kvalifikacija zaposlenika mora biti potvrđena službenim dokumentima dostavljenim različitim diplomama, potvrdama ili izvodima. Stoga se prije smanjenja zaposlenika poslodavac mora pobrinuti za izvanrednu certifikaciju. Ako svi zaposlenici imaju iste kvalifikacije, zajedno sa sindikatom donosi se odluka o tome tko će im biti smanjen.

Značajke smanjenja različitih radnika

Garancije zaposlenika tijekom smanjenja propisane su radnim zakonodavstvom, pa ih poslodavac ne može jednostavno ignorirati. Postoje neki zaposlenici, a njihovo smanjenje ima mnogo nijansi. Ne mogu u potpunosti uživati ​​sva jamstva i prava običnih angažiranih stručnjaka. O takvim kategorijama radnika bit će riječi u nastavku.

Stariji građani

Mogu očekivati ​​različitu naknadu i otpremninu zajedno s ostalim zaposlenicima. Ali istovremeno, građanin se neće moći prijaviti na službu za zapošljavanje, jer prima dohodak u obliku mirovine. Garancije zaposlenika prilikom smanjenja radnog mjesta su da umirovljenik i dalje može primiti plaću od poslodavca u roku od dva mjeseca nakon otkaza.

Istovremeni ljudi

Smanjenja naknada i garancija zaposlenima namijenjena su čak i zaposlenima koji rade na nepuno radno vrijeme. Budući da ljudi imaju glavno radno mjesto, nakon odlaska oni ne ostaju nezaposleni. To dovodi do činjenice da ne primaju otpremninu. Ali ako istog dana budu otpušteni iz glavnog mjesta zaposlenja, tada mogu računati na otpremninu za oba radna mjesta.

Sezonsko osoblje

Oni mogu primati samo otpremninu jednaku prosječnom dohotku za dva tjedna rada. Nakon smanjenja, njima se ne isplaćuju nikakva sredstva. Svaki zaposlenik treba biti svjestan jamstava koja su dana za smanjenje broja zaposlenih. Kodeks rada Ruske Federacije glavni je regulatorni akt kojim se moraju voditi zaposleni stručnjaci i poslodavci prilikom registracije ili prekida radnih odnosa.

Ostala jamstva

Uz smanjenje broja zaposlenih, jamstvu i naknadi dodeljuju se svakom zaposleniku. Unajmljeni profesionalci mogu računati na sljedeće mogućnosti:

• ponuda poslodavca drugog slobodnog mjesta, ako je dostupno u tvrtki;
• čak i prilikom prelaska na novo radno mjesto, zaposlenik zadržava sva jamstva i koristi;
• naknada za godišnji odmor;
• mogućnost prijevremenog otkaza, stoga nije potrebno razraditi propisanih 14 dana;
• odlazak na odmor s naknadnim smanjenjem;
• isplata otpremnina jednaka prosječnoj zaradi u društvu, a isplaćuje se ne samo nakon otkaza, već i tijekom sljedeća dva mjeseca ako građanin za to vrijeme ne može naći prikladno mjesto za rad;
• ako u roku od dva tjedna otpušteni radnik bude prijavljen na burzi rada, a također ne može naći posao u roku od dva mjeseca, tada će dobiti drugi dodatak od bivšeg poslodavca;
• ako su ljudi koji su pretrpjeli nesreću u Černobilu smanjeni, onda je za njih dodatak jednak trostrukoj plaći.

Inspekcija rada nadzire točan obračun različitih isplata, pa poslodavac neće moći prevariti svoje zaposlenike.

zaključak

Smanjenje se smatra neugodnim trenutkom za bilo kojeg zaposlenika i voditelja poduzeća. Poslodavac mora znati tko ima pravo prvenstva ostati u tvrtki, a koga je nemoguće prisilno otpustiti. Važno je razumjeti koja jamstva, naknade i pogodnosti trebaju biti pruženi svim umirovljenim zaposlenicima.

Ako poslodavac prekrši zahtjeve Zakona o radu, tada zaposlenici mogu osporiti smanjenje ili zahtijevati naknadu nematerijalne štete. Uz to, tvrtka će biti prisiljena platiti značajne novčane kazne.