Svaka osoba ima pravo podnijeti zahtjev za bolovanje ako se razboli ili je prisiljena brinuti se o maloljetnom djetetu ili odraslom bolesnom rođaku. Za cijelo razdoblje za koje se izdaje ovaj list, građanin je oslobođen rada. Ali ponekad poslodavac ima potrebu za prisutnošću zaposlenika na radnom mjestu. Može tražiti od stručnjaka da krene na posao, ali nema ga pravo smatrati odgovornim za odbijanje. Odlazak na posao tijekom bolovanja krši režim, ali ako to poslodavac ne utvrdi, tada zaposlenik može primiti ne samo isplate na listu, već i neki bonus od ravnatelja.
Je li moguće raditi u uredu tijekom bolesti?
Na temelju odluke dežurnog liječnika, zaposlenom se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad, koja građaninu omogućuje prestanak rada za cijelo razdoblje bolesti. Sljedeća pravila se uzimaju u obzir:
- u tom vremenu nije dopušteno kršenje bolničkog režima, inače će plaćanje na listu biti znatno smanjeno;
- ako poslodavac zahtijeva da u tom razdoblju zaposlenik krene na posao, to je značajno kršenje zahtjeva Zakona o radu;
- ako zaposlenik sam preuzme inicijativu, pa odlazi na posao tijekom bolovanja, mora biti spreman za pojavu značajnog rizika;
- ako će poslodavac službeno zabilježiti izlazak zaposlenika na posao, može se smatrati odgovornim, pa obično rukovoditelji tvrtki jednostavno dodijele bonus takvim zaposlenicima koji nisu povezani s njihovim radom tijekom bolesti;
- ako se građanin stvarno osjeća loše, onda postoji mogućnost da se jednostavno neće moći nositi sa svojim dužnostima, pa će rezultat njegova rada biti katastrofalan;
- Prema zakonu, sve sate koji su radili u vrijeme bolovanja direktor ne može platiti, pa ako uprava nije savjesna, onda građanin od svog rada ne smije dobiti nikakvu korist.
Na temelju čl. 183 TC svi dani tijekom kojih je osoba na bolovanju plaćaju se prijenosom privremene invalidnosti iz Fonda socijalnog osiguranja. U tom razdoblju poslodavac ne može isplaćivati plaće.
Kršenje bolničkog režima
Odlazak na posao tijekom bolnice predstavljen je situacijom kada građanin krši bolnički režim. Tijekom bolesti, osoba bi trebala biti kod kuće, uzima lijekove i ispunjava druge zahtjeve liječnika. Ako na posao ide samoinicijativno ili po nalogu uprave, onda krši bolnički režim.
Stoga osoba treba ozbiljno shvatiti postupak liječenja u razdoblju bolovanja. Odlazak na posao tijekom bolesti može dovesti do nižih naknada. Ako uopće dođe do komplikacija ili stručnjak zadrži industrijsku ozljedu, tada će direktor tvrtke morati platiti kaznu.
Ako dođe do sukoba između zaposlenika i direktora, angažirani stručnjak može podnijeti žalbu inspekciji rada. To će dovesti do izvanredne revizije tvrtke nakon koje će, ako se otkriju kršenja, poslodavac odgovarati za kršenje odredbi Zakona o radu.
Službena registracija
Ako se odlazak na posao za vrijeme bolovanja predstavlja inicijativom samog zaposlenika, tada šef poduzeća mora ispravno provesti ovaj postupak. Takvi postupci zaposlenika predstavljaju kršenje režima, pa poslodavac stavlja šifru nesposobnosti za rad na šifru 25. To znači da je zaposlenik otišao na posao tijekom bolesti.
U takvim se uvjetima plaćanje iz Fonda socijalnog osiguranja nužno smanjuje, a također poslodavac ne može ostvariti plaće za sve radne dane. On može nominirati samo bilo koju nagradu.
Značajke za radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom
Često se rukovoditelji tvrtki suočavaju s činjenicom da radnici koji rade na nepuno radno vrijeme pokušavaju ilegalno pribaviti određene koristi od registracije potvrde o invalidnosti. Da bi to postigli, na jednom radnom mjestu sastavljaju bolovanje, a u drugom poduzeću nastavljaju raditi.
Takav rad tijekom bolovanja krši zakon. Specijalisti FSS-a to vrlo lako i brzo otkriju, nakon čega će obojici poslodavaca biti izrečene velike kazne.
kompenzacija
Ako ste otišli na posao tijekom bolovanja, tada se trebate pripremiti za značajno smanjenje naknade. Istovremeno, građanin se ne može osloniti na plaću koja se izračunava na temelju broja dana tijekom kojih je zaposlenik radio u tvrtki.
Ako poslodavac ne želi da građanin radi za vrijeme bolesti, mora se obratiti medicinskoj ustanovi kako bi obavijestio dežurnog liječnika o kršenju režima. To će dovesti do smanjenja koristi.
U tom razdoblju poslodavac nema pravo na plaću, jer je u svakom slučaju građanin primio minimalnu uplatu iz Fonda socijalnog osiguranja. Stoga, ako je izravni direktor tvrtke pokretač takvog rada, tada se plaćanje rada za vrijeme bolovanja može predstavljati samo plaćanjem premije. Ne postoje druge pravne metode nagrađivanja.
Što ako poslodavac inzistira?
Često, direktni direktor tvrtke inicira izlazak na posao tijekom bolovanja. Ponekad se radnici suočavaju s raznim prisilnim mjerama ili čak ucjenama, pa su prisiljeni nastaviti raditi čak i ako postoje ozbiljni zdravstveni problemi.
Prema čl. 76 TK takve radnje uprave predstavljaju kršenje radnih prava radnika. Stoga se građanin može obratiti inspekciji rada za pomoć. Ako je činjenica kršenja zaista utvrđena, tada će direktor tvrtke odgovarati.
Mnogi se radnici boje otkaza, pa pristaju raditi tijekom bolovanja. Ali mogu se žaliti u tužiteljstvu ili inspekciji rada.
Značajke rada na rodiljnom dopustu
Prema zakonu, radnici koji su na porodiljskom odsustvu ne smiju biti prisiljeni na rad, jer to može negativno utjecati na zdravlje žene ili ploda.
Ako se žena samostalno odluči nastaviti raditi, tada može i službeno završiti ovaj postupak, ali za to je određen kraći radni dan. Kako se rad plaća za vrijeme bolovanja u takvim uvjetima? Poslodavac može malo smanjiti plaću ili prenijeti ženi prethodni iznos sredstava.
Obavezni rad porodilišta treba točno odražavati na satnici. U takvim uvjetima žena neće moći primati beneficije od države, pa se može osloniti samo na plaće. Stoga obično menadžeri prebacuju radnike na prethodnu plaću.
Posljedice za zaposlenika
Ako je zaposlenik otišao na posao tijekom bolovanja, posljedice ovog postupka ovise o tome kako se rukovoditelj ponaša. Stoga zaposlenici mogu doživjeti sljedeće posljedice:
- na bolovanju poslodavac ne navodi da je građanin prekršio bolnički režim, pa zaposlenik prima punu naknadu, a dodijeljen mu je i bonus od direktora poduzeća;
- voditelj utvrđuje povredu u potvrdi o nesposobnosti za rad i ne prenosi na zaposlenika nikakva sredstva u obliku plaćanja za rad;
- kršenje režima naznačeno je na bolovanju, ali istovremeno građanin prima dodatni bonus.
Stoga, prije nego što krenete na posao, trebali biste pitati poslodavca kako će se taj postupak uokviriti. Najčešće je direktor tvrtke taj koji inzistira na tome da specijalist preuzme svoje dužnosti, pa je činjenica kršenja bolničkog režima gotovo uvijek skrivena, a zaposleniku je dodijeljen i značajan bonus.
Kako dokazati kršenje od strane poslodavca?
Ako ravnatelj inzistira da zaposlenik na bolovanju ode na posao i ne prihvati odbijanje, on krši radna prava građanina. Obično poslodavci skrivaju da je zaposlenik otišao na posao tijekom bolovanja, što građaninu omogućava primiti puni iznos naknade, ali ne može računati na plaću ili bilo kakav bonus.
Rad za vrijeme bolesti može dovesti do pogoršanja dobrobiti građana ili do smanjenja produktivnosti rada. Stoga rijetko ljudi žele sami ići na posao. Ako poslodavac primjenjuje različite mjere pritiska, dokazivanje ove povrede je u interesu samog građana. Da biste poslodavca priveli pravdi, možete se obratiti inspekciji rada ili tužiteljstvu. Kao dokaz koriste se sljedeće opcije:
- proslijediti stručnjacima dokumente koje je zaposlenik potpisao na poslu tijekom roka važenja potvrde o invalidnosti;
- uključivanje svjedoka koji će potvrditi da je osoba tijekom bolesti bila prisiljena doći u ured;
- prijenos informacija o fiksiranju magnetskog prolaza.
Takvi dokazi su bitna osnova za smatranje poslodavca odgovornim.
zaključak
Za vrijeme bolovanja ljudi ne bi trebali dolaziti na posao i obavljati svoje dužnosti. Takve radnje predstavljaju kršenje bolničkog režima, dakle, količina naknada značajno je smanjena.
Ako poslodavac inzistira na radu za vrijeme bolesti, građani ga mogu smatrati odgovornim. Često se ljudi sami slažu s poteškoćama tijekom popisa bolesnika, računajući na primanje značajnog bonusa.
