U većini slučajeva plaćanje rada odvija se prema utvrđenim tarifama. Ali to nije jedini način nagrađivanja zaposlenika za radnu aktivnost, pogotovo ako je rezultat rada postignut kolektivnim naporima. U ovom slučaju primjenjujemo KTU (stopa sudjelovanja u radu). Izračun ovog pokazatelja, kao i glavne nijanse aplikacije, bit će razmatrani kasnije.
definicija
Što se podrazumijeva pod koeficijentom sudjelovanja u radu i gdje je to primjenjivo?
KTU je digitalna količina koja odražava procjenu sudjelovanja svakog člana tima u radnim aktivnostima. Ovaj pokazatelj koristi se za poticanje plaćanja u kolektivnom obliku organizacije rada, kao i za prikaz doprinosa zaposlenika rezultatu rada.
KTU se primjenjuje kao ponder koeficijenta za raspodjelu sredstava primljenih kao rezultat kolektivnog rada.
Najčešća upotreba pokazatelja je rad tima. Ovdje se rezultat postiže zajedničkim naporima, a KTU (koeficijent sudjelovanja u radu, koji se izračunava prema razvijenim standardima svakog člana tima) pokazuje tko je od zaposlenika obavljao svoje funkcije.
kriteriji
Pokazatelj se može smanjivati ili povećavati ovisno o pojedinačnom doprinosu svakog zaposlenika, njegovom doprinosu ukupnom rezultatu. Svaka organizacija ima svoje kriterije koeficijenta. Postupak utvrđivanja i primjene koeficijenta sudjelovanja u radu treba dostaviti sastanku brigade uz provedbu odgovarajućeg protokola.
Kada se omjer smanjuje? To su slučajevi poput:
- nepoštivanje naloga za upravljanje;
- kršenje tehnologije u proizvodnji;
- neusklađenost s utvrđenim planom i pokazateljima;
- neispravan rad ili loše kvalitete;
- kršenje discipline;
- kršenje uvjeta zaštite na radu;
- obavljanje poslova bez poduke, prijem;
- korištenje neispravne opreme;
- zloupotreba opreme itd.
Povećava li se koeficijent koda? To su slučajevi:
- izražavanje inicijative, aktivnosti;
- rješavanje odgovornog zadatka;
- izvođenje posla u kratkom vremenu;
- pokroviteljstvo itd.
Kod primjene KTU-a doplata se raspodjeljuju kao:
- bonus za obavljanje posla koji prelazi utvrđenu normu;
- bonus zbog regulatornih promjena;
- ušteda na plaćama zbog otpuštanja zaposlenika.
Gdje se ne prijaviti
Glavni uvjet primjene koeficijenta smatra se kolektivnost radne snage. KTU (koeficijent sudjelovanja u radu), čiji se izračun ne vrši uz pojedinačna plaćanja, ne može se primijeniti prilikom izračuna:
- naknada štete;
- produžetak;
- doplata za rad u praznicima i vikendima;
- doplata za noćnu smjenu;
- doplata za upravljanje timom ili odjelom;
- naknade za kvalifikaciju;
- Bonus za profiliranje;
- sve vrste pogodnosti.
Tko instalira? Raspodjela sredstava
Radno zakonodavstvo ne uređuje jasne pozicije u vezi s prikupljanjem plaća prema KTU (koeficijent sudjelovanja u radu). Proračun se vrši na prikladan način, glavna stvar je da nema proturječnosti sa zakonima i drugim regulatornim dokumentima.
Važno je znati da, bez obzira na raspodjelu zarade, iznos koji svaki član radnog kolektiva prima ne može biti manji od onog što je utvrđeno tarifom za takve radove koji se obavljaju za određeno vremensko razdoblje.
Ovisno o obliku plaćanja, koeficijent se primjenjuje u:
- Necarinski sustav. Iznos koji treba platiti dijeli se s brojem zaposlenika, a zatim treba prilagoditi prosječni koeficijent jednak na temelju KTU-a.
- Distribucija preko tarifa. Svaki zaposlenik prima fiksni iznos novca u skladu s tarifama, a preostali novac treba podijeliti uzimajući u obzir omjer.
Proračun: formula
Postupak izračuna za KTU temelji se na upotrebi sustava utvrđenih parametara, gdje je svakom dodijeljena točka. Svaki član brigade ili odjela ocjenjuje se na svim parametrima, dobivajući određeni broj bodova za sve parametre. Zatim se zbraja broj bodova.
Da biste primijenili formulu, morate znati točan broj zaposlenika u timu ili odjelu na koje će podijeliti ukupno sudjelovanje. Izračun se može izvršiti na sljedeći način:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, gdje je:
- KTU je koeficijent sudjelovanja u radu;
- 0 - ocjena parametara dodijeljena svakom članu tima;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - ukupno bodova;
- N je broj zaposlenih u timu ili odjelu.
Razmotrimo značajke izračunavanja koeficijenta. Pretpostavimo da postoji tim u kojem se za svaki član razvijaju parametri procjene rada. Glavni kriteriji:
- Složenost rada (vrlo naporan rad - 3 b., Umjeren rad - 2 b., Lagan rad - 1 b.).
- Privremeno opterećenje (maksimalno 3 bp, prosječno opterećenje 2 bp, najmanje 1 bp).
- Radite s opremom (1 b. Za svaku vrstu opreme).
- Održavanje alata ili opreme (2 b. Za svaki slučaj).
- Kvaliteta rada (1 bp za kontrolu i usklađenost).
- Odgovornost za ukupni iznos (do 3 boda, od kojih se mogu uzeti bodovi u slučaju kršenja)
Sve možete izračunati ručno ili možete koristiti program Exel.
Primjer izračuna
Kako izračunati KTU (stopa sudjelovanja u radu)? Dajemo primjer. Na primjer, u timu je 5 ljudi koji prave dijelove. Za provedbu plana tim je stavio 1000 novčanih jedinica.
Prvi zaposlenik ispunio je svoj plan i pridržavao se svih pravila. CTU joj je jednak. Drugi je zaposlenik premašio plan za četvrtinu i pridržavao se svih pravila. CTU mu je 1,25. Treći radnik napravio je normu, ali zbog njega se stroj pokvario, što je zaustavilo rad. Osim toga, kasnio je nekoliko puta. CTU mu je 0,5. Četvrti radnik popravio je stroj, za što je dobio dodatne bodove. Ukupna vrijednost KTU-a je 1,6. Peti zaposlenik bio je prisiljen otići na odmor posljednjeg dana rada. Prema tome, radio je manje od drugih. CTU mu je 0,65.
Sada napravimo izračune: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Za necarinske isplate iznos će se raspodijeliti na sljedeći način: 1000/5 = 200. Svaki zaposlenik treba:
- 1 - 200 jedinica;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 jedinica;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 jedinica;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 jedinica;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 jedinica.
Ispada da se isplate svakom članu brigade raspoređuju prema njegovom radu.