U ovom ćemo članku razmotriti temu koja zanima gotovo svakog građanina zemlje koji je zaposlena osoba koja radi u bilo kojem sustavu. Naime, fokusirat ćemo se na lišavanje zaposlenika bonusa prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovdje možete pronaći podatke o razlozima takvih kazni, razmatranju termina depremiranja, ulozi zaostajanja u ovom procesu itd.
uvod
Oduzimavanje zaposlenika bonusa prema Zakonu o radu Ruske Federacije mjera je koja se može primijeniti samo u skladu s uvjetima ugovora o radu, ali i očuvanjem prava i sloboda subjekta kao radnika i poslodavca. U Zakonu o radu amortizacija je regulirana kao mjera utjecaja. Obično je njegova primjena potrebna u odnosu na pojedince koji ne ispunjavaju popis svojih službenih dužnosti.
Depremiranje je učinkovit način kažnjavanja zaposlenika zbog lošeg rada ili izbjegavanja dužnosti. Manifestira se u obliku lišavanja plaćanja premije.
Priroda oporavka
Je li gubitak nagrade disciplinska mjera ili ne?
Odgovarajući na ovo pitanje, važno je razumjeti da je zakonski uporaba takvih mjera u odnosu na nepažljive radnike stegovna sankcija. Stoga zakon odobrava i zadržava pravo poslodavaca, omogućavajući korištenje i kombiniranje administrativnog utjecaja s novčanom kaznom. Drugim riječima, oduzimanje bonusa prati izdavanje i ukor, što je u skladu s odredbama članka 191. Zakona o radu.
Depreminacija je vrsta kazne koja se ne odnosi na disciplinske mjere, ali je učinkovit način materijalnog utjecaja na zaposlenika koji beskrupulozno izvršava svoje dužnosti.
Predmet se može kazniti u skladu sa člankom Zakona o radu br. 192, koji je primjenjiv u slučaju:
- Kršenja discipline radnog procesa i uvođenje neovisnih promjena u unutarnju rutinu poduzeća.
- Sustavno neispunjavanje niza dužnosti koje su propisane u uputama opisa posla ili nedostatak njihove kvalitetne izvedbe.
- Odbijanje izvršavanja zadataka i uputa voditelja. Važno je da su izravno povezane sa radnim obavezama zaposlenika.
- Ne pojavljivanje na radnom mjestu ili dolaska, ali kasno.
- Uzrok može biti i materijalna šteta i materijalna šteta koja je povjerena zaposlenoj osobi.
Pojam zakona o radu
Počinjući razmatrati pitanje oduzimanja zaposlenika bonusa prema Zakonu o radu Ruske Federacije, također će biti važno stvoriti jasno razumijevanje samog Kodeksa rada.
TC je akt koji ima zakonodavnu snagu koja se primjenjuje na polju rada u državi. On je glavni izvor svih radnih prava. U pretežnom broju slučajeva oni se ne nazivaju posebnim skupom normi, koji su izrađeni za širok sustav pokrivanja problema, već kombinacijom zakona, mehanički pričvršćenih i povezanih okvirom vladinih uredbi usvojenim u različito vrijeme.
Prvi put kodificirano radno zakonodavstvo 1910. godine u Francuskoj. U francuskom Zakonu o radu detaljno je zabilježena zakonska uredba o uvjetima rada, postupku zapošljavanja, popis uvjeta koji se moraju poštivati prilikom napuštanja tvrtke itd. U Rusiji je prvi zakonik o radu bio Zakon o radu RSFSR-a, usvojen 1918. godine.
Trenutno postoji opća konferencija koja se bavi međunarodnim pitanjima organizacije rada. Ono čini razne radne standarde koji mogu biti u obliku konvencije ili preporuke. Sve ove norme odražavaju sadržaj međunarodnog TC-a.
O nagradama
Prije razmatranja legitimnosti lišavanja, također je važno upoznati se s razumijevanjem samog izraza „premija“.
Nagrada je način nadopunjavanja zaposlenika, koji bi trebao potaknuti subjekta na obavljanje njegovih radnih zadataka. To se može izdati unajmljenoj osobi jednom ili u sustavnom obliku za obavljanje određenih zadataka. Bonus je bonus koji poslodavac može dati na temelju dobrovoljne želje; nema prisile s gledišta zakona.
Zbog oduzimanja radnik je lišen dodatnih novčanih sredstava za počinjenje disciplinskih prekršaja. U stvari, ova kazna je novčana kazna za nepoštivanje pravila i ne odnosi se na disciplinski oblik kazne. Novčani poticaji varijabilne su komponente ukupne zarade.
Legitimnost depresije
Je li gubitak nagrade disciplinska mjera ili ne? Odgovarajući na ovo pitanje sasvim jasno „ne“, važno je ne zaboraviti na to pri proučavanju koncepta depremiranja. Legitimnost primjene takve mjere kazne prvenstveno je određena izjavama lokalnih regulatornih akata. Međutim, u nedostatku jasnih uputa o ovom pitanju, poslodavac je u mogućnosti samostalno odlučiti o pitanju nagrade ili njezinoj uskraćivanju.
Takav oblik kazne neće proturječiti odredbama zakonodavstva Ruske Federacije u slučajevima koje smo u stavku ispitali o prirodi kazne. Međutim, konačna odluka ovisit će i o izjavama u poduzeću i odobrenim u skladu s brojnim lokalnim aktima.
Prije svega, razlog primjene kazne je kršenje radne discipline. Pri korištenju depremiranja mora se poštovati načelo proporcionalnosti, pravične i lojalne procjene. Odredba o bonusu trebala bi sadržavati nijanse potpunog ili djelomičnog oduzimanja sredstava. Također je važno odrediti razdoblja neplaćanja. Ne zaboravite da sam koncept lišavanja ne postoji u zakonodavnim dokumentima Ruske Federacije.
Postupak oduzimanja bonusa
Važno je razumjeti da u nekim slučajevima amortizacija može biti disciplinska sankcija. Sada ćemo pokušati razmotriti detaljnosti procesa lišavanja bonusa.
Lišenje bonusa za neizvršavanje dužnosti odnosi se na disciplinsku kaznu.
Odredbe članka 192 Zakona o radu Ruske Federacije sadrže podatke o takvim mjerama, koje uključuju: ukor, otkaz i primjedbu.
Mogu se utvrditi druge vrste kazne u odnosu na pojedine zaposlenike, koje su bile regulirane saveznim zakonom i / ili u određenim brojevima povelja i pravilnika o unutarnjem položaju naloga kompanije. Poslodavac ima pravo zaposlenika smatrati odgovornim za nesavjestan rad, međutim to nije obvezna radnja, a izbor je na glavnoj osobi. Ipak, organizirati strukturu poduzeća, poduzeća itd. Treba biti u skladu s zakonodavnim aktima.
Oduzimanje bonusa kao lišavanje nije spomenuto u čl. 192. Zakona o radu, i stoga sud može istovremeno priznati ovu kaznu kao ukor za nezakonitu radnju koja krši ljudska prava. Budući da u regulatornom okviru ne postoji popis jasno definiranih odredbi, sudbina je u stanju donijeti presudu na temelju različitih odluka. Nisu sve odluke o dodjeli tvrtki legalne. U skladu s člankom 193., dio 5. Kodeksa o radu, kazna se može primijeniti na angažiranu osobu za 1 prekršaj, i to samo jednom.
Rukovodstvo tvrtki u određivanju težine kazne trebalo bi uzeti u obzir ozbiljnost prekršaja.Kršenje radne discipline, kašnjenje, nepošteno obavljanje posla itd. Spadaju u popis razloga zbog kojih se depreminacija najčešće primjenjuje na ljude. Rezolucijom Plenuma Oružanih snaga Rusije (od 17. ožujka 2004. br. 2) izmijenjena je procedura razmatranja ovog pitanja. U slučaju sporne situacije, sud bi trebao obratiti pozornost na okolnosti relevantne za slučaj.
Na temelju tih podataka poslodavci su dužni pružiti dokaze kojima mogu potvrditi zakonitost kazne. Ozbiljnost nedoličnog ponašanja može ovisiti i o posljedicama radnika radnika; bilo da su nepovoljne ili nisu imale posljedice.
Oduzimanje bonusa zaposlenima prema Zakonu o radu Ruske Federacije trebalo bi se temeljiti i na namjeri zaposlene osobe. U slučaju da poslodavac ne poštuje pravila o primjeni stegovnih sankcija, sud ga može obvezati da svoje postupke prizna kao nezakonite. Osoba koja je pretrpjela moralnu štetu ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu štete kod zakonodavnih vlasti. Nedavne radnje mogu dovesti do činjenice da uprava tvrtke, kao i služba za pravne poslove i osoblje mogu izgubiti ugled ili ga narušiti.
Za korištenje materijalne kazne zaposlenik mora imati skup posebnih potvrda. Također je potrebno dobiti bilješku s objašnjenjem razloga za ovo ili ono ponašanje zaposlenika tvrtke. Ako ne podnese takav dokument u roku od dva dana, sastavljanje akata izvršit će se na temelju odgovarajućih akata navedenih u prvom dijelu članka 193. Zakona o radu Rusije. Važni dokumenti su:
- uredba o korištenju kazne;
- vremenski list s određenom količinom odrađenog vremena;
- proći bilješku;
- zabilježiti s objašnjenjem koje može potkrijepiti pojavu rutinskog kršenja.
Razdoblje tijekom kojeg pitanje lišenja može biti valjano i težina, kao i ono koje se uzima u obzir, je 180 dana (6 mjeseci). Postoje slučajevi kad se analiza problema kasni na dvije godine. Važno je također zapamtiti da je oduzimanje dodatka za zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izdano u obliku naloga o primjeni stegovne sankcije, u obliku oduzimanja, nezakonito, jer pitanje oduzimanja bonusa nije uključeno u popis klauzula sadržanih u članku 192 Zakona o radu.
Premija može biti neplaćena, međutim, korištenje dokumenata za potvrđivanje lišenja slobode kao disciplinske mjere bit će pogreška.
Pojam zadanog
Neispunjenje dodijeljenog zadatka ne može služiti kao osnova za lišavanje nagrade. Pod uvjetom da je to predviđeno ugovorom o radu. U ovom će se slučaju primjena kazne odnositi na disciplinski oblik kazne. A to nije predviđeno aktima koji nose zakon.
Među kaznama mogu se primijeniti samo one propisane člankom 192 Zakona o radu. Da bi proveo postupak smanjenja premije ili njezinog ukidanja, poslodavac mora utvrditi prisutnost neispunjenja zadataka, kašnjenja itd.
Lokalni regulatorni akti uključuju informacije o propisanim pravilima o obračunu, postupak izračunavanja visine isplate i slučajeve kada se bonus ne naplaćuje. Važno je znati da će uskraćivanje novčanih plaćanja u obliku bonusa zbog neispunjavanja dužnosti dodijeljenih na položaj prekršiti niz odredbi Ruskog zakonika o radu. Stoga se mora slijediti nalog za oduzimanje premije što je moguće kompetentnije i točnije.
Tužiteljsko upozorenje
Proces uključuje element upozorenja tužitelja, koji je sastavljen i ima oblik dokumenta. Najava postupka utječe samo na službenu osobu i provodi se tek nakon što prođe reviziju. Vojno osoblje opominje se bez prestanka.Na ovo upozorenje može se žaliti zaposlenik firme ili tvrtke i može se razmotriti u parnici. Međutim, to zahtijeva prisutnost baza za težinu.
Tužiteljski oblik upozorenja ne odnosi se na vrste disciplinskog postupka. Zapravo, ovo je razgovor zaposlenika i tužitelja. Prihvatiti ga kao dovoljan temelj za oduzimanje premije je neprihvatljivo. Upozorenje ne utječe na budući razvoj specijalističke karijere ako je ispunjen cijeli popis predmeta koji su istaknuti u dokumentima.
Isplata i povrat novca
Pod kojim je uvjetima oduzimanje bonusa moguće, već smo razmotrili, međutim, postoji još jedna zanimljivost oko toga može li se bonus koji je već izdao poslodavac vratiti.
Ovdje možete pratiti nekoliko različitih mišljenja. Neki su uvjereni da tvrtka ima slična prava. To se temelji na činjenici da bonusi nisu dio obveznih plaćanja i mogu se provesti samo na inicijativu rukovoditelja tvrtke.
Prikladno je podsjetiti se na članak Građanskog zakona Ruske Federacije br. 1109. U skladu s njim, razna sredstva koja su dobijena neopravdanim obogaćivanjem ne podliježu obveznom povratu. Ali to se odnosi samo na slučajeve u kojima nisu počinjena nepravedna djela; Problem se pojavio tijekom izračuna i doveo je do pogreške.
Nalog za oduzimanje premije i naknadno naplaćivanje mogu biti učinkoviti samo ako se kazna primjenjuje pravodobno. Povraćaji sredstava nakon uplate ne bilježe se kao kršenje zakona u zakonodavnim aktima. Budući da se s pravnog stajališta amortizacija ne primjenjuje na disciplinske mjere, u zakon je uvedena odredba o postojanju prava na korištenje povrata materijalnih sredstava od strane poslodavca.
Procjena kapitala
Lišenje bonusa zbog izostanaka ili neispunjenja službenog popisa dužnosti trebalo bi razmotriti s različitih gledišta. Postoje i drugi nedolični postupci za koje se može primijeniti kazna, ali njihova se procjena mora dogoditi što je moguće poštenije i objektivnije. Zaposlenik tvrtke ima pravo zatražiti pravnu pomoć u slučaju da su mu povrijeđena prava i namjerava uložiti žalbu protiv korištenja lišenja slobode. Za to se predmetu daje do tri mjeseca, odbrojavanje koje započinje nakon izdavanja naloga. Važno je spremiti dokumente o plaćanju da odražavaju datum plaćanja. U suprotnom, datum će se odrediti oznakom u kalendaru koja odgovara vremenu potpisivanja pismenog zahtjeva.
Ako poslodavac bude proglašen krivim, odgovarat će za upravni oblik djela iz čl. 5.27 Administrativni zakonik Ruske Federacije. Također, poslodavac bi se trebao voditi člankom 129, ali samo ako bonus postaje dio plaće.
Točan popis razloga zbog kojih osoba može biti podvrgnuta depremiciji naveden je u zakonu o kršenju internih propisa. Jedinstven je za razne tvrtke i tvrtke, ali temelj za izgradnju građevina izvodi iz općeprihvaćenih odredbi Ruskog zakonika o radu.