Za zaposlenike s medicinskim obrazovanjem vrlo je važno kontinuirano radno iskustvo po profesiji. Ovaj koncept uključuje vremensko razdoblje tijekom kojeg liječnici rade na području pružanja medicinskih usluga javnosti, dok bi se pauze u radu trebale događati samo u slučaju sljedećeg godišnjeg odmora. Dakle, razmotrit ćemo što je medicinsko iskustvo i u kojim slučajevima se prekida.
Pojam "medicinsko iskustvo"
Nakon stjecanja specijaliziranog obrazovanja u posebnoj obrazovnoj ustanovi, u tom kontekstu govorimo o sveučilištima i fakultetima koji predaju medicinu, liječnici različitih kategorija počinju raditi u bolnicama, klinikama, laboratorijama i drugim zdravstvenim organizacijama. Od ovog razdoblja započinje odbrojavanje radnog staža. Potrebno je da do trenutka kada stignu na zasluženi odmor, medicinsko osoblje (i ne samo) ima dodatne naknade, naknade i pristojnu mirovinu.
Na temelju trajanja kontinuiranog razvoja, zaposlenici se računaju po godinama radnog staža, za koje se oslanjaju i dodatne nagrade za mirovinsko osiguranje.
Što pruža medicinsko iskustvo zaposleniku
Zbog promjena u zakonodavstvu, zaposlenici danas gomilaju ne određeni staž u zdravstvenoj ustanovi, već njezin dio osiguranja. To znači da se na temelju iznosa doprinosa koje svaki mjesec daje mirovinski fond akumuliraju koeficijenti koji će igrati presudnu ulogu u izračunavanju mirovine.
Za medicinske radnike zakon uspostavlja razdoblje počeka za odlazak u mirovinu, što znači da se ukupno razdoblje aktivnosti koje pruža pravo na mirovinu smanjuje.
Što je uključeno u pojam medicinskog iskustva
Prije nego što nastavimo s vremenom prekida liječničkog iskustva, potrebno je razumjeti što taj koncept uključuje. Razvoj godina u medicini uključuje trajanje porođajnih aktivnosti, počevši od prvog radnog dana u medicinskoj ustanovi i završavajući početkom razdoblja kada je osoba radila na ovom području 25-30 godina. Broj godina rada ima pravnu snagu jer se na temelju tih podataka provodi izračuna mirovina prema dobi / invalidnosti i mnogim drugim socijalnim dodacima koje plaća država.
Preferencijalno razdoblje odlaska u mirovinu dostupno je samo medicinskim stručnjacima određenih kvalifikacija:
- Medicinske sestre.
- Primalje.
- Laboratorijski asistenti.
- Liječnici svih smjerova.
- Forenzički stručnjaci.
Grejs period za liječnike započinje nakon 25 godina rada na selu i 30 godina u gradu.
Bilo da su prebivalište i stažiranje dio razvoja godina
Internship ne broji medicinsko iskustvo. U skladu sa zakonom, staž je poslijediplomska praksa koju bivši student u medicinskoj ustanovi obavlja već 1 godinu. To razdoblje propisano je u nastavnim planovima sveučilišta, odnosno do završetka prakse novopečeni specijalisti nisu certificirani liječnici.
Prekida li se medicinsko iskustvo u slučaju studija o boravku? Definitivno da, s obzirom da je boravak stalno obrazovanje medicinskog osoblja. Na kraju nastave mladim stručnjacima izdaju se potvrde kojima se daje pravo obavljanja profesionalnih aktivnosti.Praktikanti koji u ovom trenutku ne obavljaju radne aktivnosti prolaze usavršavanje u boravku, časovi traju 1 godinu. Budući da se rad ovog mladog stručnjaka obustavlja u ovom vremenskom razdoblju, odbici u Fondu za mirovinsko osiguranje od njega se ne primaju, dakle, boravka nije dio liječničkog iskustva.
Kada se obustavi liječničko iskustvo
Dalje ćemo analizirati medicinsko iskustvo u kojim slučajevima se prekida. Kriteriji prema kojima se izračunava staž za liječnike isti su kao i za ostala zanimanja i trebaju se temeljiti na mirovinskom zakonodavstvu.
Kada se prekine liječničko iskustvo nakon otkaza
Okolnosti pod kojima se iskustvo može zadržati nakon raskida ugovora o radu ovise o tome što je poslužilo kao osnova. Postoji nekoliko opcija:
- Ugovor o radu raskida se bez valjanog razloga na zahtjev jedne od stranaka. U ovom slučaju, zaposlenik ima rok od mjesec dana za potragu za novim poslom, u protivnom će se iskustvo smatrati prekidanim. A u kojim se slučajevima liječničko iskustvo prekida, pročitajte dalje.
- Medicinski radnik prima razdoblje od dva mjeseca za zaposlenje bez prekida radnog odnosa u slučaju da je prethodno radno mjesto bilo na sjeveru ili u inozemstvu.
Iz prethodnog proizlazi da građanin prilikom odlaska s posla ima jedan ili dva mjeseca da se prijavi za posao, ovisno o određenim uvjetima. To vremensko razdoblje uključuje se u opće razdoblje, ali na kraju istog razdoblja naknadno se više neće dodavati dužini usluge.
Prekid zapošljavanja na inicijativu zaposlenika
Gore opisane situacije također se primjenjuju po volji napuštajući prethodno radno mjesto, odnosno zaposlenik ima mjesec dana za traženje novog mjesta.
Čak i ako medicinski radnik uopće neće nastaviti raditi ili se jednostavno namjerava odmoriti neko vrijeme, tada će se spomenuti mjesec dana ipak pridodati dužini radnog staža. Na kraju ovog razdoblja prekida se liječničko iskustvo, u kojim slučajevima se to još uvijek događa, opisano je u nastavku.
Prekid radnog odnosa nakon otkaza na inicijativu poslodavca
Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca uključuje počinjenje grubog prekršaja od strane zaposlenika. U pravilu, takav čin postaje osnova za otkaz prema članku. U ovom slučaju nema razloga da se osigura rok za traženje novog posla uz očuvanje radnog staža, jer je zaposleniku bilo teško prekršena radna disciplina ili je na neki drugi način pokazao nesposobnost za rad na istom mjestu.
Dakle, u kojim se slučajevima prekida liječničko iskustvo? U slučaju prestanka radnog odnosa prema odredbama članka, radno staž zaposleniku prestaje odmah nakon namirenja i obnavlja se tek nakon zaposlenja na novom mjestu.
Slučajevi u kojima se medicinsko iskustvo ne prekida
Slične situacije uključuju:
- Otpuštanje iz znanstvene ili nastavne djelatnosti nakon rada u zdravstvenim i socijalnim ustanovama.
- Privremena invalidnost ili bolest uzrokovana posljedicama otpuštanja iz organa i s položaja predviđenih u podstavcima 1 / 1–1 / 3 Uredbe, kao i pri napuštanju posla na koji je radnik premješten iz ranije navedenih razloga.
- Kontinuirano liječničko iskustvo nakon otpuštanja nastavlja se nakon ostavke medicinskog osoblja koje radi u predškolskim i obrazovnim organizacijama, ambulantama poljoprivrednog gospodarstva i na poljoprivrednim gospodarstvima, nakon rada u medicinskim ustanovama i fondovima javne zaštite.
- Otpuštanje iz ustanova i organizacija, bez obzira na oblik pripadnosti, obavljanje funkcija zdravstvenih ustanova na utvrđeni način, pod uvjetom da se prije toga radna aktivnost obavljala u medicinskim ustanovama i fondovima socijalnog osiguranja.
- Otpuštanje iz javnih zdravstvenih ustanova i socijalna zaštita.
Medicinsko iskustvo za odlazak u mirovinu
Glavni uvjet za umirovljenje medicinskih radnika je broj godina rada u zdravstvenim ustanovama.Kao što je ranije napomenuto, medicinski radnici imaju priliku iskoristiti prednost, pod uvjetom da rade 25-30 godina, ovisno o mjestu obavljanja djelatnosti.
Pri izračunu liječničkog iskustva (kojim terminima se prekida, već smo saznali) dob nije bitna, glavni kriterij je broj godina radilih u pružanju medicinskih usluga.
Postoje određeni pokazatelji za izračunavanje radnog staža za pojedine kategorije medicinskih radnika, za koje se, na primjer, jedna radna godina smatra godinu i pol. Ovaj popis odobrava vlada i prikazuje se u odgovarajućem propisu.
Utječe li kontinuirano iskustvo na mirovinu
Za izračun visine mirovinskih naknada, državnih davanja i ostalih obračunavanja danas nije bitan kontinuitet liječničkog iskustva, jer se kao osnova uzima iskustvo osiguranja, stečeno tijekom zaposlenja, što zauzvrat obuhvaća razdoblje službenog zaposlenja, bez obzira na u radu su napravljene praznine ili ne.
Sažima li medicinsko i nastavno iskustvo
Trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije ne sadrži pravila koja omogućuju međusobno sakupljanje pedagoškog i medicinskog iskustva kako bi se dobilo pravo na povlaštenu mirovinu.
Ako, na primjer, građanin radi u predškolskom uzrastu 10 godina, a 20 godina kao medicinski radnik u jednoj klinici, tada se općenito ispada 30 godina. Ali to nije dovoljno za odlazak na zasluženi odmor prije zakazanog roka. Da biste iskoristili privilegiju, potrebno je raditi 30 godina samo u zdravstvu u gradu ili 25 godina na selu ili 25 punih godina samo u obrazovnoj ustanovi.
Navedeni materijal jasno govori da se radi o kontinuiranom medicinskom iskustvu, ali ne zaboravite - sve je individualno! Izračunavanje kontinuiranog iskustva kod osoba zrele dobi isključivo je individualan proces, jer ne ovisi samo o broju godina rada, već i o pripadnosti ustanovi u kojoj se aktivnost obavljala, kao i o položaju na kojem se obavlja.