Možda se svaki zaposlenik pita mogu li ih otpustiti na bolovanju. Napokon, zdravlje može propasti u bilo kojem trenutku. Ali malo je vjerojatno da bi itko želio otkriti da je s njim otkazan ugovor o radu za vrijeme njegove bolesti. Da biste izbjegli nezakonite radnje, morate biti pametni u pitanjima radnog prava.
Što kaže zakon?
Na pitanje mogu li dobiti otkaz na bolovanju, vrijedno je potražiti odgovor u članku 81. Zakona o radu. To jasno ukazuje da poslodavac ne može raskinuti ugovor sa svojim podređenim za vrijeme privremene nesposobnosti na vlastitu inicijativu. Ako se dogodila takva smetnja, ravnatelj ima priliku vratiti zaposlenog na radno mjesto i platiti mu bolovanje kako bi se izbjegle negativne pravne posljedice.
Inače, zaposlenik može podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima sa zahtjevom za nezakonit otkaz. Proučavajući domaću praksu, možemo zaključiti da takvi slučajevi gotovo uvijek pobjeđuju tužitelja. Kao rezultat toga, okrivljenik mora vratiti zaposlenog na njegovo radno mjesto, isplatiti mu odštetu za nematerijalnu štetu, kao i plaće za vrijeme tijekom kojeg je bio u prisilnoj odsutnosti.
Bolesno ili izostanak?
Mogu li dobiti otkaz na bolovanju? Zakonodavstvo daje negativan odgovor. Ali što ako poslodavac ne zna razloge odsutnosti zaposlenika? Najvjerojatnije će se to smatrati izostankom i bit će potpisano pismo o ostavci. No, je li sve tako jednostavno kao što se čini na prvi pogled?
Zapravo, poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika bez saznanja razloga njegove odsutnosti. Ali sam zaposlenik nema obvezu obavijestiti svoje nadređene o njegovom puštanju na bolovanje. Činjenica je da se privremena invalidnost može pojaviti iz različitih razloga, uključujući i najozbiljnije. Dakle, osoba možda fizički nije u mogućnosti obavijestiti šefa o svojoj odsutnosti. Ravnatelj mora samostalno otkriti razloge izostanka podređenog na svom radnom mjestu.
Redukcija i eliminacija
Otpust smanjenjem bolovanja nije moguć. Ako poslodavac ne planira u potpunosti dovršiti aktivnosti poduzeća ili podružnice, raskid ugovora s privremeno onemogućenim zaposlenikom je nezakonit. Ipak, nemojte brkati redukciju s potpunim uklanjanjem. Ako poduzeće ili podružnica u kojoj je radio zaposlenik na bolovanju potpuno prestaje postojati, otkaz je zakonit.
Otpuštanje zaposlenika na bolovanju zbog njegove vlastite volje
Ako zaposlenik ima bolovanje, ali je izrazio želju za otkazom ugovora o radu, takvo otpuštanje neće imati negativnih posljedica za upravljanje poduzećem. Ali može se pojaviti drugačija situacija. Na primjer, zaposlenik je napisao ostavku u radnom stanju. Ali istog dana dobiva bolovanje. U ovom slučaju, zaposlenik ima puno pravo povući svoju prijavu. U slučaju odbijanja, otkaz na listi bolesnika smatrat će se nezakonitim.
Također, zaposlenik može napisati otkaz tijekom bolovanja. U ovom slučaju su istinite sljedeće izjave:
- Datum otpuštanja može se smatrati dan nakon dva tjedna od datuma pisanja zahtjeva.Nadalje, ako je to razdoblje djelomično ili u potpunosti pokriveno bolovanjem, zaposlenik se oslobađa obveze zapošljavanja.
- Datum naveden u samoj prijavi, što je kasnije vezano za zatvaranje bolovanja. U tom će slučaju zaposlenik morati raditi propisanih 14 dana.
Bolesno tijekom probnog razdoblja
Mogu li dobiti otkaz na bolovanju tijekom probnog razdoblja? U ovom slučaju privremena nesposobnost nije prepreka za prekid odnosa. Ako šef smatra da zaposlenik ne ispunjava zahtjeve organizacije ili je prekršio neke službene dužnosti ili norme, može ga otpustiti, čak i pored liste bolesnika. Međutim, postoje neki značajni detalji. Obavijestite zaposlenika koji je na uslovnom otpustu, otkaz je potreban 15 dana. Ako se to pravilo ne poštuje, zaposlenik može unaprijed podnijeti tužbu sudu za nadoknadu sredstava za svaki dan kašnjenja.
invalidnost
U nekim slučajevima, kao rezultat privremene nesposobnosti, osobi može biti dodijeljen invaliditet. Ali to nije razlog za otkaz. Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor samo ako je liječnička komisija osobu prepoznala kao nesposobnu. Inače bi njegovo radno mjesto trebalo zadržati iza njega. Također, u skladu sa zaključkom komisije, poslodavac može imati obvezu premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto, što podrazumijeva lakši rad.
Prestanak ugovora o radu
U mnogim poduzećima se s zaposlenicima sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Unatoč činjenici da je otpuštanje zaposlenika na bolovanju zakonom zabranjeno, ovo se pravilo ne primjenjuje na slučajeve kojima je ugovor istekao. U ovom slučaju šef može otpustiti privremeno nesposobnog zaposlenika bez posljedica. Unatoč tome, to ga ne oslobađa obveze isplate bolovanja u cijelosti, čak i ako je krajnji datum nakon ispunjenja ugovora o radu.
Međusobni dogovor
Jedini slučaj kada je moguće otpustiti zaposlenika na bolovanju na inicijativu poslodavca je pristanak zaposlenika na takvu odluku. Suglasnost mora biti u pisanom obliku i poslana osobno ili putem poštanskih usluga. Na dan otkaza, zaposlenik na bolovanju trebao bi dobiti obračun i radnu knjižicu. Ako zaposlenik iz zdravstvenih razloga ne može doći u tvrtku, poslat će mu odgovarajuću obavijest o otkazu, kao i poziv za prikupljanje sredstava i dokumenata. Ako je do otkaza bolovanje već završilo, obračun se provodi na zajedničkoj osnovi. Ako se bolest radnika povukla, tada će mu, uz njegov pristanak, u roku od trideset dana poslati radnu knjižicu i nagodbu putem poštanskih usluga.
Plaćanje bolesnog odmora
Otpuštanje na inicijativu poslodavca za vrijeme bolovanja smatra se nezakonitim. No ako je zaposlenik i sam izrazio takvu želju, pitanje postaje akutno u vezi s plaćanjem invalidske iskaznice. Dakle, ako se u trenutku ulaska u bolnicu osoba službeno smatrala zaposlenikom poduzeća, plaćanje se vrši na zajedničkoj osnovi. Nadalje, trebalo bi pokriti čak i razdoblje u kojem se osoba više nije smatrala zaposlenikom organizacije. Bivši zaposlenik ima pravo na isplatu bolovanja i u slučaju da invalidnost nastupi u roku od mjesec dana nakon otkaza. Ali u ovom će slučaju biti jednaka otprilike 60% zarade.
Bolesni odlazak
Otpuštanje zbog bolovanja često je posljedica činjenice da odsutnost zaposlenika na licu mjesta traje predugo. U vezi s tim, pitanje je maksimalnog mogućeg trajanja nesposobnosti za rad zaposlenika. Vrijedi napomenuti da maksimalno trajanje na zakonodavnoj razini nije utvrđeno.Ali ovdje postoje neke suptilnosti.
Ako zaposleniku treba ambulantno liječenje, liječnik mu izdaje privremeni invaliditet na razdoblje od 10 dana. Ako je na sljedećem pregledu ustanovljeno da je potreban dodatni tretman, rok trajanja dokumenta može se produljiti do 30 dana. Za produljenje razdoblja bolovanja više od mjesec dana potrebno je zaključivanje liječničke komisije. Ako su prognoze za oporavak povoljne, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad na razdoblje do 10 mjeseci. U teškim slučajevima (nakon teških ozljeda ili operacija) lista bolesnika produžuje se jednokratno do 12 mjeseci s mogućnošću daljnjeg povećanja ovog razdoblja prilikom donošenja liječničke komisije.
Razlozi odlaska na bolovanje
Otpuštanje na inicijativu poslodavca zaposlenika na bolovanju je nemoguće, bez obzira na razlog invalidnosti. Može biti sljedeće:
- za bolest koja zahtijeva ambulantno ili bolničko liječenje;
- rodiljni dopust;
- brinuti se za bliskog rođaka s invaliditetom (supružnika ili jednog od roditelja);
- nakon stomatoloških zahvata;
- nakon hitne hospitalizacije ili hitnog poziva;
- za brigu o djetetu do 7 godina (za cijelo razdoblje bolesti) ili do 15 godina (do 15 dana).
zaključak
Nažalost, svi poslodavci savjesno ne izvršavaju svoje obveze prema zaposlenicima. Dakle, postoje slučajevi kada su vlasti pribjegavale otpuštanju radnika koji su bili na bolovanju. To je zabranjeno Zakonom o radu. Ako je takvo djelo počinjeno protiv vas, slobodno se obratite sudu. Najvjerojatnije, sud će zauzeti stranu nezakonito otpuštenog zaposlenika koji će dobiti pravo ne samo na povrat u službu, već i na materijalnu naknadu.