Može li plaća biti manja od minimalne plaće? Kad legalno možete platiti plaću manju od minimalne plaće

Minimalna plaća je iznos utvrđen na zakonodavnoj razini. Oni se njime rukovode prilikom izračuna minimalne dopuštene plaće, kao i nekih pogodnosti. Može li plaća biti manja od minimalne plaće i pod kojim uvjetima? Općenito, mjesečni prihod zaposlenika ne smije biti niži od ovog nivoa. Ali, kao i uvijek, postoje mnoge nijanse.

Minimalna plaća i minimalna plaća predmeta

Minimalna plaća u 2017. godini iznosi 7800 rubalja, a od sljedeće godine će se povećati na 9489 rubalja. Počevši od 2019. godine minimalna plaća biti će dovedena do životne plaće. Sada se ta jednakost ne poštuje, iako Zakon o radu izričito kaže da je to neprihvatljivo.

Regionalne vlasti imaju pravo posebnim sporazumom uvesti vlastitu minimalnu plaću. Zove se minimalna plaća - minimalna plaća. Njegova veličina ne može biti niža od minimalne plaće koju je utvrdila savezna vlada. Moram reći da mnoge regije uživaju to pravo i postavljaju minimalne plaće na višoj razini od minimalne plaće. U 2017. godini minimalna plaća nekih regija znatno prelazi saveznu minimalnu plaću. Dakle, u Murmanskoj regiji minimalna plaća je 18 750 rubalja, na Kamčatki - 15 800 rubalja, u Sankt Peterburgu - 16 000 rubalja, u Moskvi - 17 561 rubalja.

Spomenuta norma zakona teoretski daje poslodavcima pravo da odbiju korištenje regionalne minimalne plaće u korist niže savezne minimalne plaće. To se može učiniti u roku od 30 dana od dana objave sporazuma o uvođenju minimalne plaće od strane regionalnih vlasti. Međutim, za to su potrebni vrlo dobri razlozi, koje bi trebalo dokumentirati. Vlasti sa svoje strane moraju ući u tešku ekonomsku situaciju poslodavca i riješiti takvo odbijanje. U praksi se to rijetko koristi, a stručnjaci ne preporučuju uštedu na plaćama na ovaj način.

Od čega se sastoji plaća

Sada ćemo analizirati što je plaća - potrebno je razumjeti je li moguće utvrditi plaću manju od minimalne plaće. Sastavni dijelovi plaće su:

• plaća / tarifa;
• Naknada - razne nadoplate, uključujući teške radne uvjete i klimu, noćne smjene i druge;
• poticajna plaćanja - sve vrste bonusa, na primjer, prema rezultatima godine, za stažiranje i tako dalje.

Osim toga, postoje određene vrste plaćanja koje nisu povezane s plaćama. Na primjer, ovo je naknada za godišnji odmor, poslovno putovanje, prisilni prekid rada i drugo.

Pa može li plaća biti manja od minimalne plaće?

Dakle, plaća i plaća - pojmovi nisu uvijek identični. Općenito, plaća se izračunava po formuli: ZP = O + K + P, gdje je O - plaća ili stopa, K - naknada, P - bonusi i druga plaćanja u obliku poticaja.

Međutim, prema radnom zakonodavstvu, visina minimalne plaće (mjesečne plaće) ne bi trebala biti visina naknade za mjesečni rad zaposlenika, ali ne ni njegova stopa ili plaća. A ako se plaća ne sastoji samo od plaće, tada postavljanje ove na razini ispod "minimuma" nije kršenje. Ako je plaća manja od minimalne plaće, ali postoji dodatak i / ili naknada, onda je to dopušteno. Naravno, pod uvjetom da ukupni iznos doseže minimalnu plaću koju jamči država ili regija.

Ali ako se plaća sastoji od samo jedne plaće (stope), ona ne može biti niža od minimalne plaće. Ali ovo je opći slučaj, iz kojeg postoje izuzeci.

Kad je plaća manja od "minimalne plaće"

Kodeks rada iznosi rezervu: neprihvatljivo je isplaćivati ​​pojedincu plaću ispod minimalne vrijednosti ako savjesno ispunjava vremensku normu koja mu je propisana.Drugim riječima, ako zaposlenik radi 5 dana u tjednu s punim radnim vremenom i obavlja svoje radne zadatke, mora primiti najmanje minimalni iznos.

A može li plaća biti manja od minimalne plaće u nepunom radnom vremenu? Naravno, da. Osobe koje rade po skraćenom rasporedu, na primjer, nekoliko dana u tjednu ili 3-4 sata dnevno, mogu primati manje od "minimalne plaće". Istodobno, proporcije treba održavati, tj. Za polovicu radnog vremena zaposlenik bi trebao primiti barem polovicu minimalne plaće koja djeluje u regiji.

Da li je porez uključen

Kao što znate, dohodak zaposlenika podliježe porezu na dohodak. Porezni porez na plaćanje i prijenos sredstava u proračun trebao bi biti poslodavac koji je porezni agent u odnosu na zaposlene osobe. Stopa poreza na dohodak za stanovnike Rusije iznosi 13%. Postavlja se pitanje: treba li zadržati minimalnu plaću prije ili nakon odbitka poreza na dohodak? Drugim riječima, je li moguće dati zaposlenom iznos ispod minimalne plaće za iznos poreza mjesečno?

Prema zakonu, pojedinačni porez na dohodak obračunava se na iznos plaće koju isplaćuje poslodavac. Čak i ako se naplaćuje minimalna plaća, to ne oslobađa plaćanja poreza na dohodak. Stoga će u ruke zaposlenika dobiti iznos umanjen za iznos poreza.

Kako ne pogriješiti s obračunom plaće

Prije svega, potrebno je provjeriti je li regija postavila vlastitu razinu minimalne plaće. Ako je postavljena, plaća za potpuno razrađenu privremenu normu ne smije biti manja od ove vrijednosti. U nedostatku regionalne "minimalne plaće", zaposlenik mora primiti barem iznos savezne minimalne plaće.

Zatim morate utvrditi je li zaposlenik ispunio svoje radne standarde s obzirom na obujam i vrijeme rada. Ako je popunjen za 100%, tada bi njegova plaća trebala biti najmanje minimalna plaća (minimalna plaća). Inače, njemu se obračunava dio minimalne plaće, proporcionalan radnom vremenu (stopa rada). Na primjer, ako je radno vrijeme iznosilo 40% norme, onda treba platiti najmanje 40% minimalne plaće ili regionalnog minimuma, ako ga ima.

Sljedeći korak je utvrđivanje sastava plaća. Utvrđivanje stope ili službene plaće niže od minimalne plaće dopušteno je samo ako zaposlenik ima pravo na neku naknadu, bonuse i druga plaćanja koja se odnose na plaću. Ako bi trebala plaćati "čistu" plaću, ona bi trebala barem odgovarati minimalnoj plaći (minimalnoj plaći).

Ako postoje dodatna plaćanja, potrebno je izračunati i uzeti u obzir njihov iznos. Plaća se može umanjiti za iznos spomenutih dodataka - to će biti minimalna plaća zaposlenika.

odgovornost

Isplata plaća ispod zakonskog minimuma krši zakon o radu. Poslodavac se zbog toga suočava s administrativnim sankcijama. Organizacija može platiti kaznu u iznosu od 30 000-50 000 rubalja. Službenici i poslodavci platit će kaznu u iznosu od 1000-5000 rubalja. No, inspektori se po prvi put mogu nositi s upozorenjem.

Ako se prekršaj ponovi, primijenit će se stroža kazna. Službenici tvrtke mogu biti diskvalificirani na 1-3 godine ili novčane kazne u rasponu od 10 000-20 000 rubalja. Samostalnom poduzetniku suočava se novčana kazna u istom iznosu, a za pravne osobe u iznosu od 50 000-70 000 rubalja.

nalazi

Minimalna plaća utvrđena je na saveznoj razini - u obliku minimalne plaće, a u nekim entitetima i na regionalnoj razini - u obliku minimalne plaće. Ako regija ima svoj "minimalac", tada bi se poslodavci trebali usredotočiti na to. Treba imati na umu da plaća ne smije biti manja od minimalne plaće ili minimalne plaće bez uzimanja u obzir poreza na dohodak. Odnosno, zaposlenik će dobiti iznos 13% manji od minimalne plaće.

Što se tiče toga može li plaća biti manja od minimalne plaće, sve ovisi o sastavu plaće.To je dopušteno ako osim plaće uključuje bonuse i / ili kompenzaciju. Ali samo pod uvjetom da ukupna plaća za mjesec koji je u potpunosti odradio, uzimajući u obzir ove dodatke, neće biti manja od minimalne vrijednosti koja je na snazi ​​u regiji.