Uvjeti i razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na određeno vrijeme. Za njegovu upotrebu poslodavac mora imati valjane razloge, jer u protivnom može odgovarati za kršenje prava radnika. Razlozi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme mogu biti različiti, ali moraju biti potvrđeni službenim dokumentima. Izravni zaposlenik angažiran na temelju ovog sporazuma mora biti unaprijed obaviješten da će njegov rad biti privremen. Termin rada se unaprijed dogovara između dviju strana.

pramenovi

Ugovor na određeno vrijeme predstavljen je standardnim ugovorom o radu, ali njegovo trajanje nije neograničeno. To izravno označava razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik raditi u tvrtki. U ovom slučaju, građanin zadržava sva svoja standardna radna prava. Osnovna pravila za sastavljanje ovog dokumenta dana su u čl. 58 trgovačkog centra.

Stranke ovog ugovora su angažirani stručnjaci i direktor tvrtke. Glavna razlika između određenog i standardnog sporazuma je dostupnost klauzule o ograničenom trajanju ovog dokumenta. Nakon tog razdoblja prestaje radni odnos o čemu zaposlenik mora biti unaprijed obaviješten.

Maksimalni iznos takvog ugovora je 5 godina. Nije dopušteno pregovaranje ugovora o radu na određeno vrijeme s jednim zaposlenikom nekoliko puta zaredom, jer ako je potrebna dugoročna suradnja, potrebno je primijeniti neograničen ugovor.

uvjeti

Za sklapanje takvog sporazuma moraju biti ispunjeni određeni uvjeti. Za njihovo poštivanje odgovoran je poslodavac. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme su sljedeći:

· nužno dokument utvrđuje njegovu valjanost;

· sporazum se sklapa samo pod uvjetom da je nemoguće koristiti standardni ugovor;

· Naveden je razlog izbora ovog ugovora.

Ako ti uvjeti nisu ispunjeni, zaposlenik može ići na sud radi zaštite svojih prava i interesa. Stoga poslodavac mora osigurati poštivanje osnovnih zahtjeva zakona. Posebna se pozornost posvećuje razlozima sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, jer on mora biti utemeljen, dokumentiran i značajan. U protivnom, direktor organizacije će se morati suočiti ne samo s administrativnom, već čak i sa kaznenom odgovornošću.

U kojim je slučajevima dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Poslodavac mora točno znati kada koristiti ovaj ugovor. Svi su razlozi navedeni u čl. 59 trgovački centar. Glavni razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme uključuju:

· zaposlenik se mora nositi s privremenim radom za koje nije potrebno trošiti više od dva mjeseca;

· potrebno je obaviti bilo koji sezonski posao, a nakon kraja sezone neće nastati potreba za uslugama određenog stručnjaka;

· zbog specifičnih klimatskih uvjeta, građanin može raditi samo u određenim mjesecima u godini;

· zaposlenik je potreban samo za slanje na jedno poslovno putovanje, tijekom kojeg će biti poslan u drugu zemlju;

· Stručnjaci su potrebni isključivo kako bi se uklonile posljedice svake nezgode koja se dogodila na radnom mjestu;

· priroda posla koji obavlja građanin razlikuje se od smjera cijelog poduzeća;

· Ugovor na određeno vrijeme često se nudi zaposlenicima koji nastavljaju studij na sveučilištu s punim radnim vremenom;

· aktivnost je predstavljena provođenjem javnih radova;

· takav se dogovor često primjenjuje prilikom zapošljavanja kreativnog osoblja;

· ovaj ugovor koriste razne tvrtke koje djeluju na području zabave i medija;

· zaposlenik je poslan iz tvrtke iz centra za zapošljavanje radi provođenja privremenog rada.

Svi razlozi za primjenu takvog sporazuma navedeni su u PP br. 252. Bez obzira na odabrani razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, poslodavac mora imati dokumentarne dokaze o potrebi.

Mogu li koristiti ugovor prilikom zapošljavanja umirovljenika?

Prema zakonu, nije dozvoljeno koristiti hitni dogovor prilikom zapošljavanja umirovljenika. Starost zaposlenika nije razlog za korištenje ovog ugovora. Pod takvim uvjetima, protiv poslodavca može se žaliti inspekcija rada ili sud.

Stoga poslodavac mora biti odgovoran u odabiru razloga za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Primjer je situacija kada se stariji građanin žalio na sud, s kojim je, bez valjanog razloga, šef tvrtke zaključio hitan dogovor. Međutim, osvrnuo se na odluku Ustavnog suda br. 378. Sud je na strani tužitelja, dakle, priveden pravdi vlasniku tvrtke, kao i da je sa umirovljenikom sastavljen standardni ugovor.

Kako je?

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se prilično jednostavnim i standardnim postupkom. Da biste to učinili, provode se sljedeće radnje:

· u početku se utvrđuju optimalni razlozi zbog kojih čelnik poduzeća stvarno ima pravo koristiti takav sporazum;

· tada započinje potraga za zaposlenikom koji udovoljava zahtjevima poslodavca;

· budući zaposlenik je obaviješten da će s njim biti sastavljen ugovor o radu na određeno vrijeme;

· sastavlja se dokument koji sadrži glavne važne podatke o planiranoj suradnji;

· Ugovor potpisuju zaposlenik i šef tvrtke.

Obavezno uključite u dokument podatke o trajanju ugovora. Do isteka ovog roka ugovor se mora skladištiti u tvrtki na standardni način. Nakon prestanka suradnje, ugovor se prenosi u arhivu tvrtke.

Pravila za određivanje termina

U slučaju zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, važno je unaprijed odrediti rok njegove važnosti. Sljedeće točke uzimaju se u obzir:

· nema ograničenja minimalnog razdoblja, ali ako će radovi biti gotovi za samo nekoliko dana, preporučljivo je koristiti ugovor;

· maksimalni ugovor na pet godina;

· dopušteno je propisati opće razdoblje valjanosti, što ovisi o tome koliko se zaposlenik brzo nosio sa svojim radnim obvezama, a možete odrediti i točan datum;

· nakon određenog datuma ili događaja, ugovor se automatski raskida;

· ako se ne dogodi registrirani događaj, tada ugovor postaje neograničen, na primjer, ako je zaposlenik, na čije je mjesto privremeno pozvana druga osoba, dao otkaz iz tvrtke.

Ako žena koja radi na temelju hitnog sporazuma zatrudni, poslodavac mora produžiti ovaj ugovor do kraja trudnoće.

Je li postavljeno probno razdoblje?

Osobitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme uključuju određene poteškoće u korištenju probnog razdoblja. Stoga sljedeća pravila uzimaju u obzir poslodavci:

· ako je zaposlenik angažiran za obavljanje sezonskih poslova, probni rok ne može biti veći od dva tjedna;

· ako vijek trajanja ne prelazi šest mjeseci, test može trajati samo 14 dana;

· Ne postoji probno razdoblje za privremeni rad koji traje manje od dva mjeseca.

Ruski poslodavci obično radije ne koriste test za privremene radnike.

Pravila obnavljanja

Ako se zaposlenik nije mogao pravodobno nositi sa zadacima, ugovor se može produžiti. Ali u isto vrijeme, ukupno vrijeme tijekom kojeg građanin radi prema ugovoru na određeno vrijeme ne može prelaziti pet godina.

Poslodavac mora izdati produžetak ovog sporazuma.

Odgovornost za kršenja

Poslodavac mora prilikom zapošljavanja privremenih radnika uzeti u obzir brojne zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije. Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme s različitim kršenjima može postati osnova za odgovornost direktora poduzeća i drugih dužnosnika.

Poslodavci odgovorni stručnjacima iz inspekcije rada ili tužiteljstva. Zbog toga se mogu odrediti sljedeće vrste kazni:

· izravna tvrtka plaća kaznu od 50 do 100 tisuća rubalja;

· dužnosnici koji su direktor tvrtke ili šefovi različitih odjela plaćaju novčane kazne od 10 do 20 tisuća rubalja ako postoje dokazi o različitim kršenjima s njihove strane;

· ako je poslodavac individualni poduzetnik, tada je za njega kazna od 5 do 10 tisuća rubalja.

Takve novčane kazne koriste se samo za početno otkrivanje prekršaja, a ako se otkriju opetovana kršenja mogu se primijeniti strože mjere utjecaja. Novčano im je izrečena novčana kazna do 200 tisuća rubalja, a dužnosnici mogu biti lišeni prava na visoku dužnost do tri godine. Za pojedince, kazna se može povećati na 40 tisuća rubalja. Stoga je u interesu izravnih poslodavaca da strogo slijede osnovne zahtjeve zakona.

zaključak

Ugovor na određeno vrijeme poslodavci mogu sastaviti samo ako postoje dobri razlozi. U protivnom, primjena takvog sporazuma predstavljala bi grubo kršenje zakona. Rukovoditelji poduzeća koriste ovaj ugovor prilikom zapošljavanja radnika koji su angažirani na privremenim ili sezonskim poslovima.

Ako je potrebno, takav se ugovor može produžiti ili zamijeniti trajnim ugovorom.