Je li moguće odustati dok ste na bolovanju? Ovo je pitanje zanimljivo mnogim građanima koji ne poznaju sve suptilnosti zakona, ali unatoč tome, žele prekinuti radni odnos s poslodavcem i napustiti tvrtku tijekom bolesti. Odgovor na ovo pitanje bit će pozitivan. Saznajte više o ovoj temi u ovom članku.
Trebate znati
Dakle, je li moguće odustati od bolovanja? Da, zakon dopušta zaposleniku takvu odluku čak i u ono vrijeme kada je potonji bolestan i nalazi se u kući ili u bolnici. O tome mora obavijestiti svog šefa. Na primjer, zaposlenik može napisati ostavku i osobno ga donijeti glavi ili poslati preporučenom poštom.
Ovdje je također potrebno reći da odbrojavanje dvotjednog razdoblja započinje dan nakon što je zaposlenik napisao otkazno pismo i predao gazdi. To trebate znati.
Po zakonu
Otpuštanje zaposlenika za vrijeme njegove bolesti na inicijativu šefa organizacije nije dopušteno. To se može učiniti tek nakon što se podređeni oporavi i krene na posao.
U situaciji kada šef otpusti zaposlenika tijekom posljednje bolesti zbog smanjenja broja osoblja ili izostanaka, postupci čelnika tvrtke smatrat će se nezakonitim. U takvom slučaju podređeni bi se trebao obratiti pravosudnom tijelu radi zaštite svojih interesa i bit će vraćen na radno mjesto. Štoviše, šef će mu također morati platiti odštetu za pogrešno otpuštanje. Ovdje je također potrebno reći da zakon gotovo uvijek stoji na strani radnika.
Pored toga
Na temelju prethodnog, mnogi će se građani odmah zainteresirati za pitanje je li moguće napustiti bolovanje dok je na bolovanju po volji, ako sam podređeni više ne želi raditi u ovoj kampanji i odluči napustiti ovo radno mjesto? U ovom slučaju zaposlenik je u pravu. Jedino što mora učiniti je upozoriti svog šefa na odluku donesenu u dva tjedna. To se mora učiniti tako da zaposlenik ima vremena za razmišljanje i, možda, povlačenje izjave. Naposljetku, nakon oporavka čovjekovi se planovi mogu promijeniti. Ipak je bolje o tome dobro razmisliti, no isplati li se prestati s bolovanjem? Ili je ipak bolje donijeti takvu odluku nakon odlaska na posao? Svatko bi trebao odlučiti sam.
Po dogovoru
Dakle, zakon o radu zabranjuje šefu da otpušta podređenog dok je ovaj na bolovanju. To znači da je prekid službenih odnosa na obostranu želju obje strane sasvim prihvatljiv, osim ako se, naravno, zaposlenik tome ne protivi.
U ovom slučaju između strana se sklapa sporazum u kojem treba napisati da su podređeni i ravnatelj donijeli zajedničku odluku o okončanju radne suradnje (mora se odrediti datum). Osim toga, ovaj dokument može predvidjeti dodatna materijalna plaćanja, ne računajući one propisane zakonom - plaće, godišnji odmor.
U takvoj situaciji, otpuštanje zaposlenika odvija se tijekom bolovanja onog dana koji je naveden u ugovoru. Razdoblje nesposobnosti za rad bit će isplaćeno potonjem nakon njegovog oporavka. Ovo je red.
Kada šef može otpustiti?
Kao što je spomenuto ranije, tijekom razdoblja bolovanja, službeni odnosi na inicijativu uprave ne podliježu raskidu.To će biti u suprotnosti s trenutnim normama Carinskog zakona. No, uvijek postoji iznimka od pravila.
U slučaju da je neko poduzeće likvidirano ili pojedinac poduzetnik prestane djelovati, uprava poduzeća ima pravo, po zakonu, prekinuti radne odnose sa podređenim, čak i ako je na bolovanju. Ovo je red.
Glavno pitanje
Je li moguće prestati s bolovanjem, ali ne raditi dva tjedna nakon oporavka? Ovo pitanje često postavljaju mnogi građani koji ne žele više raditi u određenoj organizaciji.
Dakle, u TC-u ne postoji tačna definicija ima li šef pravo zahtijevati izradu ili ne. Ali postoji pismo Federalne službe za rad i zapošljavanje iz 2006. godine br. 1551-6 u kojem se kaže da zaposlenik može obavijestiti upravu o svom otkazu čak i dok je na bolovanju. Dakle, ako njegova bolest traje više od dva tjedna, nakon oporavka neće morati ništa raditi. To trebate znati.
Kako se vrši plaćanje?
Je li moguće odustati od bolovanja? U ovom je slučaju potrebno ponovno se obratiti ovom pitanju. Uostalom, svi građani su najviše zainteresirani za plaćanje bolovanja. Što trebate znati o ovome?
Odmah je potrebno reći da možete prestati tijekom nesposobnosti za rad. Međutim, bolovanje će se isplatiti tek nakon što građanin predloži službeni dokument (potvrdu o invalidnosti) koju je medicinska ustanova izdala šefu organizacije u kojoj je radio. Prije toga, nitko mu nije platio novac za vrijeme njegove bolesti.
Stoga, ako se osoba pita je li moguće odustati dok je na bolovanju, tada mora znati da na to ima sva prava. Ali novčana plaćanja za određeno vremensko razdoblje prenijet će mu se tek nakon što se službeni dokument predloži glavi. Ipak, primit će sva ostala plaćanja koja su mu posljednja dana karijere u ovom poduzeću zbog njega.
Neke nijanse
Je li moguće odustati za vrijeme bolovanja, ali sam podići radnu knjižicu nakon oporavka od tvrtke ili bih je trebao poslati poštom? Ovo je još jedno, manje zanimljivo pitanje koje postavljaju mnogi građani. Dakle, kao što je ranije spomenuto, možete prestati tijekom bolesti, a to je potpuno legalno. Ipak, šef mora biti upozoren na to (također u 14 dana, kako i treba biti). Radnu knjižicu zaposleniku treba poslati poštom samo ako on to sam zatraži. U suprotnom, mora ga osobno preuzeti iz poduzeća i svoj potpis staviti u registar tih dokumenata. To bi trebali imati svjesni svi građani koji su odlučili prekinuti zaposlenje u organizaciji.
Malo o svemu
Životne situacije mogu biti vrlo različite, a ponekad se dogodi da osoba donese odluku o promjeni posla. To je potpuno normalno i ovdje nema ništa neobično. Uostalom, svi žele raditi kako bi živjeli dobro, otišli na odmor i lijepo se odijevali. Dakle, mnogi ljudi počinju razmišljati o otkazu nakon odlaska na bolovanje. Što bi osoba trebala učiniti ako ipak odluči prekinuti karijeru u ovom poslu? Je li moguće odustati samostalno na bolovanju? Odgovor u ovom slučaju će biti pozitivan. Ipak, nikako ne biste trebali žuriti. Pogotovo ako osoba još nije našla novi posao.
Ako se odluka o otkazu i dalje donosi, osoba treba svoju prijavu odnijeti u odjeljenje za osoblje. Dva tjedna nakon toga, servisni odnos između zaposlenika i poduzeća mora biti završen.
rezultat
Otpuštanje s posla vrlo je ozbiljan korak za one ljude koji žive samo od svoje plaće i nemaju druge izvore prihoda.Stoga morate dobro razmisliti, a najbolje je odmah pronaći novo mjesto.
Ipak, još jednom je potrebno odgovoriti na pitanje je li moguće odustati od bolovanja? U ovom slučaju odgovor će biti samo pozitivan. Ali ne zaboravite da o svojoj odluci morate obavijestiti upravu.
Je li moguće napustiti sjednicu na bolovanju ako je prijava napisana prije početka bolesti? Odgovor na ovo pitanje sadržan je u zakonu o radu. Stoga, ako je zaposlenik dao izjavu prije bolovanja, ali dan oporavka još nije stigao, upravitelj ima pravo na dovršenje uslužnog odnosa u roku navedenom u izjavi podređenog.