Naknada za izručenje u Ministarstvu unutarnjih poslova. Služba u Ministarstvu unutarnjih poslova

Biti vrijedan predstavnik i zaposlenik policije znači stalno biti u sumnji i razumjeti da životi i sudbine građana vaše zemlje, njihova sigurnost i vjera u pravdu izravno ovise o vašem radu. Ova usluga, zapravo, nema vikende i praznike. U idealnom slučaju ona zahtijeva od svojih zaposlenika iskazivanje najpriličnijih osobina ličnosti. Ova profesija zahtijeva poštenje, hrabrost, odgovornost, hrabrost, izdržljivost, hrabrost i humanost.

Shvativši to, želim vjerovati da će svake godine biti sve više zaposlenika u redovima Ministarstva unutarnjih poslova s ​​najvišim standardima kvalitete. Stoga su glavna vrijednost bilo koje službe Ministarstva unutarnjih poslova, bilo koje jedinice, njezini zaposlenici. To znači da je poštena procjena njihovog svakodnevnog i opasnog rada, izražena novčanom nagradom, također važna.

S obzirom na to, članak govori o glavnim pitanjima:

• "Dužina službe" za zaposlenike u Ministarstvu unutarnjih poslova: što je?
• Koje odgovornosti država dodjeljuje zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova?
• Kolika je visina plaća zaposlenika odjela?
• Koliki je mjesečni dodatak za radni staž u Ministarstvu unutarnjih poslova?

Djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova: njihove glavne odgovornosti

Sva djeca koja žele ići raditi u policiju trebaju jasno razumjeti da profesija policajca ima kolektivnu sliku.

Ova profesija nameće puno odgovornosti i obveza svojim zaposlenicima. Ovo su samo njihove osnovne dnevne odgovornosti:

• odgovornost za red na javnim mjestima;
• česta i bliska interakcija s ljudima različitih struka, društvenim slojevima društva, obrazovanjem, religijom i moralnim vrijednostima;
• puno rada na papiru za sastavljanje raznih izvještaja;
• analiza i ovjera dokumenata s civilima;
• bliska interakcija s ljudima koji krše zakon: njihovo uhićenje i dostava u stanicu;
• kontinuirano osposobljavanje i stroga pravila za polaganje ispita, čvrsto znanje zakona i sposobnost da se oni u praksi provedu.

Služba u policiji Ministarstva unutarnjih poslova nije lagana, ali treba imati na umu da ima mnogo očiglednih prednosti. Na primjer:

• realna šansa za izgradnju karijere na pouzdanom javnom servisu;
• dostupnost zajamčenih koristi, dodataka i socijalnih jamstava.

Plaća "linija" u Ministarstvu unutarnjih poslova

Visina plaća u Ministarstvu unutarnjih poslova izravno ovisi o nekoliko čimbenika:

• Mjesto usluge.
• Čin zaposlenika (obični, narednik, poručnik, časnik, pukovnik ili general Ministarstva unutarnjih poslova).
• Razina pristupa klasificiranim i osjetljivim informacijama.

Naravno, običan vojnik uvijek dobije mnogo puta manje od časnika. Primjerice, u velikoj metropoli obični policajac Ministarstva unutarnjih poslova prima plaću od četrdeset do pedeset tisuća rubalja. Dok službenici traže plaću od 100 000 rubalja. Tako značajna razlika u plaćama mnogih običnih zaposlenika služi kao poticaj za daljnje obrazovanje i stjecanje zvanja časnika.

Danas su u velikim gradovima plaće znatno veće nego u pokrajinama. Ova prividna nepravda objašnjava se činjenicom da na periferiji ne postoji pristojan proračun, pa uprava nastoji uštedjeti sve zaposlene u javnom sektoru. Stoga ljudi tamo imaju kratko radno vrijeme i češće napuštaju redove odjela.

Vruća pitanja za većinu zaposlenika

Mnogi zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova, koji su radili dugi niz godina u odjelu, zainteresirani su za ista pitanja:

• Tko ispunjava uvjete za bonuse?
• Koliki im je dodatak na plaću u Ministarstvu unutarnjih poslova?
• Kolika je dužina usluge potrebna za dobivanje materijalnog dodatka?
• Kako izračunati veličinu odgovarajućeg dodatka?
• Koliki je dodatak za radni staž kad se ostavi zasluženi odmor?

S obzirom na relevantnost ovih pitanja, pogledajmo ih što je temeljnije moguće. Možda će ove informacije nekome biti korisne i pomoći će u donošenju profesionalnih odluka i razumijevanju budućih izgleda.

Što je "dodatak za staž u Ministarstvu unutarnjih poslova"

Prije nego što se udubite u detalje ovog pitanja, trebali biste razumjeti o čemu se radi.

Naknada za staž u Ministarstvu unutarnjih poslova posebna je novčana naknada. Redovito se dodaje mjesečnoj plaći zaposlenika nakon što postigne određeno radno vrijeme na položaju za koje je utvrđeno ovo dodavanje.

Takve naknade služe poboljšanju kvalitete usluge i sprječavaju moguće curenje stručnog osoblja.

Što određuje postotak dodatka za radni staž u Ministarstvu unutarnjih poslova? Prije svega, naravno, od dužine radnog staža. Dakle, što duže čovjek radi, veća će mu biti i plaća.

Važno je razumjeti sljedeće: uopće se ne povećava iznos plaća, već iznos dodatka na njega.

Dodatne značajke plaćanja: kako je instaliran

Ta se nadoplata uvijek postavlja u obliku kamate. To se radi na sljedeći način: uzima se mjesečna plaća zaposlenika, dodijeljena njemu po poslu, a dodaje se određeni postotak od njega.

Veličina ovog postotka izravno ovisi o profilu zaposlenika i regiji njegove službe. Sve doplate uzimaju se iz saveznog proračuna. Da biste pravilno izračunali ovaj postotak dodatka, morate pravilno izračunati dužinu usluge. Za to se sažima cjelokupno radno iskustvo, čak i uz prisutnost dugih pauza u radu.

Što je uključeno u koncept "dužine radnog staža"

Staž svih policijskih službenika započinje prvog dana njihovog upisa, a završava danom otkaza. No, na primjer, prilikom ponovne vraćanja u uslugu nakon stanke, duljina usluge ne prekida njezino obračunavanje i ne ponovo se prikuplja od početka.

Za policijske službenike druga su razdoblja uključena u dužinu službe u kojoj stvarna služba, kakva je bila, nije obavljena:

• Obavljanje bilo koje druge usluge za koju se izračunava radni staž. Ovo je porezni ured, Savezna zatvorska služba, carina itd.
• Period prisilnog prekida službe. Ovo je nezakonit otkaz, sudska kazna nakon koje slijedi oslobađajuća presuda.
• Razdoblje prisilne nesposobnosti obavljanja usluge. Ovo je profesionalna bolest, trauma, zatočeništvo itd.
• Imenovanje zaposlenika na izbornoj poziciji. Na primjer, to je parlamentarna aktivnost itd.
• Na porodiljskom dopustu.
• Vrijeme treninga, ali ne duže od pet godina. Ovdje načelo funkcionira - dva mjeseca su jednaka jednom.
• Vrijeme je za probno razdoblje.

Zasebno treba napomenuti da postoje takva razdoblja usluge koja se računaju u omjeru: nekoliko dana usluge jednake su danu stvarne usluge. Ovaj program uvijek djeluje ako zaposlenici sudjeluju u neprijateljstvima ili u drugim situacijama kada upadnu u zonu rizika i povećane opasnosti.

Broj mjesečnih naknada za dugo radno vrijeme

Radi veće jasnoće, predstavljamo popis omjera koji prikazuju korespondenciju staža u Ministarstvu unutarnjih poslova s ​​određenom postotnom premijom:

• Od 2 do 5 godina - 10%.
• Od 5 do 10 godina - 15%.
• Od 10 do 15 godina - 20%.
• Od 15 do 20 godina - 30%.
• Od 20 do 25 godina - 35%.
• Preko 25 godina radnog staža u Ministarstvu unutarnjih poslova - 40%.

Uz ovaj dodatak, policijski službenici primaju i niz drugih dodataka. To su plaćanja zaposleniku koji ima: određenu kvalifikaciju, zvanje Ministarstva unutarnjih poslova, akademski stupanj, uzornu službu, a također i kad služi u posebno teškoj situaciji. Svi novčani dodaci zbrajaju se, ali dodjeljuju se isključivo glavnom iznosu mjesečne plaće.

Dakle, plaća policajca danas se sastoji od pet komponenti, kao što su: plaća + bonus za čin + dodjeljivanje regionalnog koeficijenta + doplata za cjelokupno radno iskustvo + bonus za složenost i opasnost od rada.

Postaje jasno da su sve gore navedene komponente čisto individualne prirode. Sve osim mjesečne plaće.

"Služba godina" pri odlasku na zasluženi odmor

Kao što svi znamo, policajci su prije svega državni službenici. Stoga, prema zakonu, svi državni službenici primaju mirovine. Izraz "dužina službe" treba shvatiti kao određeno razdoblje u nečijem radu.

Kada policija ode u mirovinu, moraju se poštivati ​​brojni nužni uvjeti: ukupno radno vrijeme treba biti najmanje 20 godina.

Ali istovremeno, ako policija nema dvadeset godina iskustva u Ministarstvu unutarnjih poslova, moraju biti ispunjena tri uvjeta:

1. Minimalna dob zaposlenika je 45 godina.
2. Trajanje ukupnog staža od 25 godina.
3. Minimalni staž u odjelu je 12,5 godina.

Od 2019. godine planira se povećati staž u Ministarstvu unutarnjih poslova, steći pravo na brigu o zasluženom odmoru, tek nakon navršenih 25 godina radnog staža u Ministarstvu unutarnjih poslova.

Postoje tri vrste isplate mirovine koje svaki zaposlenik u Ministarstvu unutarnjih poslova prima u mirovinu:

• penzija za dugogodišnju službu;
• invalidska mirovina;
• mirovina ako umre glavni hranitelj.

Vrijeme koje se pripisuje iskustvu je: rad u Ministarstvu unutarnjih poslova, vojna služba i rad u vatrogasnoj službi.

Dakle, izračun iznosa mirovine za policijske službenike u 2018. prema dužini staža izračunava se prema četiri komponente:

• broj plaća na položaju koji je osoba primala prije odlaska u rezervu;
• podatak o plaći koji odgovara posebnom rangu;
• ostala plaćanja koja dospijevaju tijekom rada;
• mjesečna nadoknada košarice i rublja.

Primjerice, policajac ima 20 godina radnog staža. Visina njegove mirovine iznosit će 50% ukupnog radnog vremena plus postotak dodatka za staž u odjelu, po stopi od 3% za svaku sljedeću godinu.

Ako zaposlenik radi više od četvrt stoljeća, tada će izračunati visinu mirovine biti drugačije: osoba prima novac jednak polovici plaće, a za svaku sljedeću godinu radnog staža dodaje se 1% plaće. Dakle, minimalna mirovina za zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova ni na koji način ne može biti manja od polovice njegove plaće.

Naknada za dodatnu uslugu od 01.01. 2018

Od siječnja 2018. godine stupa na snagu zakon o povećanju bonusa za staž. Plaćaju se svaki mjesec i nazivaju se bonusima, prema Naredbi 1010. Dakle, svi zaposlenici koji imaju četvrt stoljeća staža u Ministarstvu unutarnjih poslova dobit će dodatni bonus od dvadeset i pet posto.

Od 1. siječnja u Rusiji se mijenja postotak obračunatih doplataka. Sada će se naplaćivati ​​svake godine tri posto više, ali ne više od 50% ukupno.

Korisno je znati da ukupni proračun za 2018. godinu uključuje 54 milijarde rubalja za indeksaciju mjesečnih plaća. Na primjer, sada će narednikova neto stopa biti 20.000 rubalja, dok će naredna generacija činiti 55.000 rubalja. Naglašavamo da su to neto iznosi plaće, ne vodeći računa o naknadama.

Prema majskim predsjedničkim uredbama, do 2018. godine plaće djelatnicima Ministarstva unutarnjih poslova trebali bi biti povećane za 150%. Ali izbila je ekonomska kriza i ti su pokazatelji postali gotovo nedostižni. Sredstva koja su oslobođena nakon brojnih otpuštanja i optimizacije osoblja odjela nisu dovoljna za tako vidljivo povećanje plaća. Dakle, ove su brojke sada objektivne:

• Plaća policije, koja je u odjelu radila pet godina, iznosit će oko 28 000 rubalja.
• Plaća policajaca s najmanje 10 godina ukupnog radnog iskustva iznosit će 30 000 rubalja.
• Plaća zaposlenika koji su radili 15 ili više godina bit će oko 35 000 rubalja.

Policijski službenici u činu Ministarstva unutarnjih poslova od mlađeg poručnika do kapetana imaju plaću od najmanje 32.000 rubalja. Na rukovodećim pozicijama slika je nešto drugačija. Za zaposlenike s činovima od majora do generala Ministarstva unutarnjih poslova mjesečna plaća je 40 000 rubalja. i gore.

Doplata za dužinu usluge. Opće informacije

Kako razumijemo, dodatak za dužinu staža usko je povezan s dužinom staža i reguliran je brojem dokumenata.

Ljudi su uvijek zainteresirani za pitanje kada točno tu premiju mogu primiti? Za zaposlenike je važno znati njegovu veličinu, jer ona uvijek ovisi o konkretnoj situaciji. Stoga nema razloga da usporedite dodatak s kolegama. Uvijek će biti potpuno drugačije za sve.

Bonus za trajanje rada ovisi o devet čimbenika:

• zanimanje - Ministarstvo unutarnjih poslova;
• starješinstvo;
• dužina usluge;
• regionalna plaćanja i regionalna plaćanja;
• plaća koja je bila ranije i postoji sada;
• razne naknade iz odjela;
• uvjeti rada propisani u ugovoru o radu;
• omjer u postocima po godinama radnog staža: do 2,5 godine - 10% plaće; do pet godina - 20%, duže od ovog razdoblja - 30% plaće;
• iznosi propisani u dokumentima o bonusima u odjelu.

„Trajanje službe“ i strukturne jedinice Ministarstva unutarnjih poslova

Definicija "radnog staža" zapravo se svodi na razdoblje kontinuirane profesionalne aktivnosti, koja se sastoji od radnog iskustva zaposlenika, što utječe na obradu dodataka na isplate mirovine.

Ministarstvo unutarnjih poslova, kako to već razumijemo, ne stoji po strani i na svaki način potiče svoje zaposlenike za vrijeme njihovog rada. Teški uvjeti rada omogućuju prijavu materijalnih naknada koje se izdaju mjesečno za osnovnu zaradu.

Nalog Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije br. 1259 posebno se odnosi na regulaciju ovih dodataka. Tako se novčani bonus isplaćuje policijskim službenicima koji služe u pet odjeljenja odjela:

• Središnji aparat Ministarstva unutarnjih poslova.
• GU MVD metropolitanski i područni.
• Dežurni odjeli.
• Konjičke jedinice.

Ako zaposlenik služi u jedinici konjice, koja se brine za konje, tada nadoknade (dodaci) za njega mogu varirati u nevjerojatno širokom rasponu: od 10 do 100% obračunate stalne mjesečne plaće.

Na visinu doplatka utječu stupanj otežanosti posla, njegova štetnost i opasnost po zdravlje, stupanj odgovornosti i mogućnost dobivanja profesionalne bolesti.

Stoga, počevši od 2011. godine, kada se pravilno izračunava dodatak za služenje u Ministarstvu unutarnjih poslova, mora se uzeti u obzir poseban postotak osobnog uspjeha.

Na primjer, ako je zaposlenik odjela stekao znanstveni stupanj ili postoje ozbiljna dokumentirana dostignuća u sportu, sve to povećava visinu dodatka za mjesečnu plaću. Iznos može varirati od 10 do 30% zarade.

Takvi poticaji značajno poboljšavaju kvalitetu zaposlenika i potiču povećanje dužine usluge.

Povećanje radnog staža u Ministarstvu unutarnjih poslova od 2019. godine

Ministarstvo financija u 2015. godini predložilo je povećanje policijskog iskustva za umirovljenje za čak pet godina. Prema tome, prema ovom prijedlogu, za primanje mirovine trebat će raditi ne sadašnjih 20 godina, već već 25 godina.

Ministar Anton Siluanov obrazložio je taj prijedlog rekavši da je većina vojske, koja je radila u vlastima dvadeset godina, već četrdeset, vrlo mlada, umirovljena, registrirana je kao umirovljenica i prima znatnu mirovinu od države.

Danas ogroman broj ljudi radi na terenu Ministarstva unutarnjih poslova. Istovremeno, postotak državnih rukovoditelja u odjelu raste vrlo brzo. Dakle, na svakih 10.000 aktivnih zaposlenika postoji 100 menadžera u ovom području.

Takva ogromna "vojska" menadžera, koja sjedi u toplim uredima, bavi se isključivo papirom. Oni čuvaju karte, stvaraju baze podataka, vrše razne analize itd. Zatim proslijedite zaprimljene informacije svom menadžmentu. Takve se pozicije smatraju apsolutno neproduktivnim i ne ispunjavaju u potpunosti svoje radno vrijeme, a također ne zaslužuju primljene novčane naknade.

Vlada svake godine nastoji što je moguće manje smanjiti rashodni dio za osiguranje zaposlenika odjela za staž i spremna je poduzeti sve više nepopularnih mjera i odluka. U budućnosti je moguće značajno povećati vijek trajanja s 25 na 30 godina.Za sada su to samo projekti, ali oni već postoje, a moguće je da će jednog dana postati stvarnost.

Vlada je više puta najavila značajno smanjenje državnih službenika Ministarstva unutarnjih poslova. Dakle, više od 10% sadašnjih zaposlenika uskoro bi moglo postati nezaposleno.

Doplate umirovljenim policijskim službenicima o stažu

Predlažemo da se upoznate s postocima trenutne nadoplate. Taj se dodatak isplaćuje u cijelosti, povezan je s tri komponente:

• Ocjena dobi primatelja.
• Obiteljska kvalifikacija primatelja.
• Status primatelja.

Svi zaposlenici u Ministarstvu unutarnjih poslova koji tijekom staža primaju novčane naknade, imaju pravo na isplate:

1. Sudionici Drugog svjetskog rata do 80 godina + 32%; stariji od 80 godina + 64%.
2. Osobe s invaliditetom 1 grupe starije od 80 godina + 100%.
3. U nazočnosti osobe s invaliditetom:
   1 ovisna + 32%; 2 uzdržavana + 64%; 3 ili više uzdržanih osoba + 100%.

Na primjer, pogledajmo opciju izračuna mirovine za apstraktnog zaposlenika odjela, uzimajući u obzir njegov staž i dospjele naknade:

• Radno vrijeme policije je 22 godine.
• Stabilna plaća u rangu je 8500 rubalja.
• Službena plaća za naslov od 12 500 rubalja.
• Postotak dodatka za dužinu usluge je 30%, a u iznosu daje 6300 rubalja.

Pri izračunu konačnog broja plaćanja, dobivamo 27.300 rubalja. Zatim pomnožimo ovu brojku s postotkom zadovoljstva i dobivamo sljedeće pokazatelje: 27.300 rubalja. x 54% x 56%. Kao rezultat, dobivamo iznos od 8255,52 rubalja. Njemu se, ako je dostupan, dodaje i kotarski koeficijent premije.

Ključni nalazi i zaključci

Ti i ja smo otkrili da su naknade za radni staž bonusi koji imaju prirodu poticaja. Te nadoplate potiču zaposlenike da povećaju njihov životni vijek i poboljšaju njegovu kvalitetu. Što duže osoba služi, veći joj je i staž, što znači da će postotak dodatka na plaću i buduću mirovinu općenito biti opipljiviji.

Ako zaposlenik teži treningu, stjecanju višeg ranga, akademskog stupnja, zvanja u sportu itd., Njegovi će se bonusi značajno povećavati sa svakim novim stečenim zvanjem, stupnjem i rangom.

Veličina svih dodataka utvrđuje se u skladu s plaćom zaposlenika. Istodobno, stalno se povećava duljina službe. Veličina premija može biti vrlo različita: od 5 do 40%.

Postupak izdavanja i prikupljanja ovih davanja je strogo reguliran i ima dobro razvijenu shemu.

Sve postojeće naknade podijeljene su u dvije kategorije:

• Naknadu. To su koeficijenti okruga, poticaji za rad u posebnoj klimi, opasnoj po život i zdravlje, i tako dalje.
• Poticajna plaćanja. To su bonusi, naknade za usluge.

Mjesečna naknada za uslugu utvrđena je u strogom skladu s dužinom staža i ima sljedeće dimenzije:

1. Radno iskustvo od 2 do 5 godina daje premiju od 10%.
2. Iskustvo od 5 do 10 godina daje premiju od 15%.
3. Iskustvo od 10 do 15 godina je premija od 20%.
4. Iskustvo od 15 do 20 godina je premija od 25%.
5. Iskustvo od 20 do 25 godina je bonus od 30%.
6. Radno iskustvo preko 25 godina - 40%.

Znamo, rezimirajući sve gore navedeno, da se ove naknade obračunavaju upravo od dana kada zaposlenik dosegne traženu stažu, što mu daje pravo, pa sve do dana kada zaposlenik bude isključen s popisa osoblja Ministarstva unutarnjih poslova. Izuzetak može biti na temelju naloga menadžmenta, uz obavezno navođenje vijeka trajanja i broj dospjelog dodatka.

Trajanje službe za koju se isplaćuje postotni dodatak uključuje sve vrijeme provedeno u Ministarstvu unutarnjih poslova, uključujući u saveznim državnim jedinicama i saveznim državnim institucijama.

Duljina službe uključuje: službu u vojsci, u poreznim vlastima, carinama, itd. Također su uključena razdoblja poslaničkih aktivnosti na bilo kojim izbornim mjestima.

Glavni dokument za utvrđivanje dužine službe je radna knjižica, a za otpuštene zaposlenike - vojna iskaznica.

U slučaju da staž nije potvrđen odgovarajućim oznakama u radnoj knjižici ili vojnoj iskaznici, to se može potvrditi i drugim dokumentima, odnosno izvršenim i zapečaćenim. Takve potvrde izdaju se na temelju dokumentacije o marki na osoblje odjela, njenog računovodstva.

Izvodi iz zapisnika sastanka s rješenjem o utvrđivanju radnog iskustva, koji potpisuje predsjednik povjerenstva i zapečaćen pečatom vojne postrojbe, sastavljaju se za svakog zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova u dvostrukom primjerku. Prvi se daje za pohranu u financijski odjel, a drugi se predaje zaposleniku.

Svaki vojnik u Rusiji ima pravo na solidnu plaću koja odgovara njegovom činu i položaju. Ako zaposlenik dugo služi, tada mu se pravedno daje dodatno pravo na primanje bonusa za uslugu. Ova nadoplata obračunava se, kako smo utvrdili, već nakon navršenih dvije godine usluge. Najveća moguća „gornja granica“ danas je doplata od 40%.

Točni iznosi i veličine svih zakonom propisanih plaćanja regulirani su zakonodavnim aktima propisanim u Federalnom zakonu 306.