Da bi se organiziralo, koordiniralo zajedničko djelovanje poslodavaca i radnika u osiguravanju i daljnjem promatranju zaštite na radu u organizaciji, u poduzeću se stvaraju posebne institucije. To su komisije za zaštitu na radu. Važna su sastavnica upravljanja zaštitnim zdravljem u čitavom poduzeću, u organizaciji. To je i jedan od načina na koji radnici sudjeluju u upravljanju organizacijom (u niši zaštite rada). Rad takvog odbora zasnovan je na načelima socijalnog partnerstva.
stvaranje
Povjerenstva za zaštitu rada (članak 218. Zakona o radu Ruske Federacije) stvaraju se na inicijativu:
- Radnici.
- Sam poslodavac.
- Predstavničko tijelo radnog kolektiva.
Sastav odbora
Sastav komisije za zaštitu rada formiran je na paritetnoj osnovi. To uključuje i predstavnike poslodavca i predstavnike izabranih tijela primarne sindikalne organizacije (ili drugog reprezentativnog udruženja radnika).
Što se tiče predstavnika iz radnog kolektiva, oni će biti imenovani u povjerenstvo za zaštitu rada iz skupine pouzdanih, ovlaštenih osoba iz ove oblasti (zaštita rada) iz osoblja ili sindikata.
Imenovanje predstavnika radnika, njihovih sindikata i drugih reprezentativnih udruga provodi se na općoj konferenciji - sastanku radnog kolektiva. Predstavnici poslodavaca imenuju se po nalogu ili nalogu poduzeća.
Koji je broj?
Broj članova takvog povjerenstva, odnosno povjerenstva za zaštitu rada, određuje se ovisno o broju zaposlenika određenog poduzeća, specifičnostima proizvodnje, strukturi i drugim značajkama organizacije. Može se utvrditi i međusobnim dogovorom, dogovorom strana - radnog kolektiva i poslodavca.
Regulatorna dokumentacija
Što se tiče vektora aktivnosti, uvjeti stvaranja, uvjeti rada povjerenstva za zaštitu rada u organizaciji odražavaju se u kolektivnim ugovorima. Ili u drugom dokumentu o zajedničkom sporazumu između poslodavaca i predstavnika radničkog kolektiva.
Sastav odbora, kao i Uredba o Komisiji za zaštitu rada, odobrava se naredbom ili naredbom poslodavca.
O predsjedavajućem, zamjenicima, tajniku
Ovo povjerenstvo samostalno bira iz svog sastava i predsjednika, i zamjenika, i tajnika iz svake stranke u socijalnom partnerstvu. Odnosno, od radnika i poslodavca.
U većini slučajeva, predsjednici komisije za reviziju zaštite na radu izravno su ili poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik. Jedan od zamjenika predstavnik je izborne strukture primarnog sindikalnog udruženja (ili nekog drugog ovlaštenog tijela koje zastupa radnički kolektiv). Tajnica je zaposlenik odjela zaštite na radu poslodavca.
Predsjedatelja takvog povjerenstva ne preporučuje se izabrati radnika koji bi, prema službenim dužnostima, trebao biti odgovoran za stanje zaštite na radu u poduzeću. Ili tko je podređen poslodavcu.
O članovima odbora
Razmišljamo o stvaranju povjerenstva za zaštitu rada. Svoje aktivnosti provodi u potpunosti u skladu sa svojim neovisno razvijenim propisima, akcijskim planom. Te dokumente odobrava predsjednik ovog odbora.
Članovi takvog povjerenstva svoje zakonske dužnosti izvršavaju isključivo na dobrovoljnoj osnovi.To se događa bez izuzeća od njihovog glavnog zaposlenja. Naravno, ako u kolektivnom ugovoru nije drugačije određeno.
Regulacija aktivnosti
Prema postojećim modelima, povjerenstvo za zaštitu rada dužno je najmanje jednom godišnje izvještavati izabranu jedinicu sa sindikalnog primarnog udruženja ili sastanka radnika. Suština izvještaja je rad koji je odbor odradio u niši za zaštitu rada.
Izabrano tijelo iz primarne sindikalne organizacije, kao i sa sastanka radnog kolektiva, ima pravo povlačiti svoje predstavnike iz takvog povjerenstva. I umjesto toga predložite nove. Poslodavac ima slično pravo. On može svojim naredbom povući vlastite predstavnike iz ovog odbora. I također imenovati nove.
Financiranje poslova
Što se tiče članova povjerenstva, oni imaju neposrednu obvezu proći obuku iz područja zaštite na radu prema utvrđenom algoritmu. Imajte na umu da to treba platiti na teret poslodavca. Ili financijska sredstva koja se izdvajaju za preventivne mjere za smanjenje slučajeva ozljeda na radu, profesionalnih bolesti radnika, za sanacijsko-odmarališnu rehabilitaciju radnika koji se izravno bave proizvodnjom s opasnim i štetnim radnim uvjetima.
Temeljna dokumentacija
Što je osnova rada povjerenstva za ispitivanje znanja i zahtjeva zaštite rada? Glavni dokument ovdje je Model uredbe o takvim odborima, odobren naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 412n (2014). Konkretno, ističu se glavni zadaci, funkcije i ovlasti takvih organizacija za zaštitu rada.
Glavni ciljevi organizacije
Glavni su zadaci ovdje:
- Izrada na temelju prijedloga članova takvog odbora programa zajedničkih aktivnosti poslodavca, izabranog tijela primarnog sindikata (ili drugog ovlaštenog predstavničkog tijela radnika) za osiguranje usklađenosti s državnim standardima, zahtjevima zaštite rada, sprečavanja industrijskih ozljeda, profesionalnih bolesti.
- Organizacija sustavnih inspekcija zaštite na radnom mjestu, osposobljavanje o njihovim rezultatima na temelju analize uzroka ozljeda na radu, profesionalnog morbiditeta, davanje prijedloga poslodavcu o poboljšanju postojećih uvjeta zaštite na radu.
- Pomoć službama zaštite na radu poslodavca u informiranju osoblja o stanju zaštite na radu i uvjetima rada na njihovim radnim mjestima, postoji objektivni rizik od oštećenja zdravlja na radu, o oslanjanju naknade radnika za obavljanje službenih dužnosti u slučaju opasnih i štetnih faktora rada, o potrebnim osobnim zaštitnim sredstvima.
funkcije
Protokoli komisije o zaštiti na radu mogu sadržavati puno odluka. Ali svi su usmjereni na provođenje standardnih funkcija organizacije:
- Razmatranje različitih prijedloga radnika, poslodavaca, strukovnih udruženja osoblja, drugih reprezentativnih radnih tijela radi formuliranja preporuka za poboljšanje uvjeta rada, zaštite na radu.
- Pružanje pomoći poslodavcima u organiziranju obuke radnika iz zaštite na radu, sigurnim načinima obavljanja službenih dužnosti, u provođenju provjere znanja stečenih radnim kolektivom i u provođenju visokokvalitetne obuke o sigurnosti.
- Sudjelovanje u inspekciji zaštite na radu, analiza rezultata takve inspekcije, izrada preporuka na temelju utvrđenih kršenja poslodavca za njihovo rješavanje.
- Informiranje radnika o preduzetim mjerama za poboljšanje radnih uvjeta, sprečavanje ozljeda na radnom mjestu, pojave profesionalnih patologija i bolesti.
- Upućivanje pozornosti osoblja rezultata posebne procjene zaštite na radu.
- Informiranje osoblja o trenutnim standardima za pružanje dezinfekcijskih sredstava, sredstava za ispiranje, zaštitnih cipela, radne odjeće i druge osobne zaštitne opreme. Preporuke za njihovu pravilnu upotrebu, skladištenje, čišćenje, pranje, popravak, dezinfekciju, dezinfekciju itd.
- Pomoć u organizaciji i naknadnom provođenju preliminarnih (tijekom zaposlenja) i povremenih (tijekom rada u organizaciji) liječničkih pregleda, praćenja poštivanja medicinskih preporuka radnika tijekom obavljanja službenih dužnosti.
- Promicanje pravovremenog pružanja osoblja angažiranog na radu s opasnim i štetnim uvjetima rada posebnom terapijskom i preventivnom prehranom.
- Razmatranje pitanja o financiranju mjera zaštite na radu, obveznog socijalnog osiguranja radne snage od industrijskih nesreća, izravne kontrole nad trošenjem financijskih sredstava i organizacije i FSS Ruske Federacije koja se upućuju na preventivne mjere za smanjenje broja profesionalnih bolesti i industrijskih ozljeda.
- Pomoć poslodavcima u uvođenju suvremenih tehnologija, inovativne opreme, modernizacije i automatizacije proizvodnih procesa, čija je svrha stvaranje sigurnijih radnih uslova usmjerenih na ljude i uklanjanje opasnih, teških fizičkih radova.
- Priprema i daljnje dostavljanje poslodavcima prijedloga za unaprjeđenje tekućeg rada na zaštiti rada, očuvanje zdravlja radnika, stvaranje učinkovitih sustava materijalnih i moralnih poticaja radnog kolektiva, uz poštivanje odredbi o zaštiti na radu i osiguranje očuvanja i naknadnog poboljšanja zdravlja (radnog kolektiva).
- Razmatranje projekata i normativnih lokalnih akata o zaštiti na radu, priprema prijedloga o njima poslodavcima, izabranim stručnim tijelom ili drugom organizacijom ovlaštenom od strane radnika.
Prava odbora
Da bi takva komisija mogla u potpunosti implementirati sve naznačene funkcije u životu, obdarena je potrebnim pravima:
- Primiti od poslodavca sveobuhvatne informacije potrebne za njegove aktivnosti.
- Poslušajte izvješća o stanju zaštite na radu na određenim radnim mjestima od poslodavca i zaposlenika.
- Poslušajte izvješća prekršitelja zaštite na radu, pošaljite poslodavcima prijedloge o njihovom privođenju.
- Sudjelujte u izradi nacrta kolektivnih ugovora sa zaposlenicima.
- Predložite poticaje radnicima koji aktivno sudjeluju u odboru.
- Da bi se pomoglo u rješavanju radnih sporova, nešto se odnosi na kršenje domaćih zakona o zaštiti rada.
Time se zaključuje rasprava odbora za zaštitu na radu. Sada ste upoznati s njihovom strukturom, funkcijama, neotuđivim pravima, značajkama stvaranja i funkcioniranja.
