Ne potpisujete otkazno pismo? Što učiniti Slično se pitanje postavlja i kod zaposlenika ne tako često, ali se i događaju. Pogotovo kad je riječ o vrijednom i iskusnom osoblju koje je odlučilo napustiti poslodavca i tvrtku u kojoj je radio duže vrijeme. Je li moguće ne potpisati ostavku? Koliko je ta odluka zakonska? Što učiniti u ovoj situaciji? Odgovori na ova pitanja dat će u nastavku. U stvarnosti, sve nije tako teško kao što se čini. Dovoljno je samo u skladu s trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Metode otpuštanja
Za početak, prestanak radnog odnosa je drugačiji. U Rusiji je moguće napustiti posao:
- prema dogovoru s poslodavcem;
- smanjenje broja zaposlenih;
- na vlastitu inicijativu;
- na inicijativu šefa (ne uvijek).
Najmanje problematično je otpuštanje na zahtjev zaposlenika. No, u ovom slučaju zaposlenik može naići na situaciju u kojoj prijava neće biti potpisana. Koliko je to legalno? I kako se ponašati?
O potpisima
Ne mogu li potpisati ostavku? Važno je razumjeti da prema Zakonu o radu Ruske Federacije nijedan potpis nije bitan za prekid radnih odnosa na zahtjev zaposlenika.
Stvar je u tome što samo podnositelj zahtjeva treba ostaviti potpis na prijavi u utvrđenom obliku. Bez njegove oznake dokument je prepoznat kao nevažeći.
Poslodavac ili njegov predstavnik prijavu označava tek nakon prihvaćanja zahtjeva za razmatranje. To je potrebno za pokretanje postupka otpuštanja.
Vježbajte život
Ne mogu li potpisati ostavku? Ponekad u praksi postoje slične situacije. Poslodavac jednostavno ne prihvaća zahtjev ili ne stavlja oznake da su vlasti obaviještene o raskidu radnog odnosa.
Koliko su pravni takvi postupci? Nažalost, u praksi su prilično česte. Poslodavac doista ne može potpisati otkaz. Ali to nije razlog očajavanja! Postoje i drugi načini za obavještavanje nadređenih o prestanku rada.
Opći podaci
Ne potpisujete otkazno pismo? Što učiniti Prvo morate pažljivo proučiti trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije.
Nakon prestanka radnog odnosa na zahtjev radnika, isti zadržava obvezu upozoriti poslodavca na svoju odluku. To se mora učiniti unaprijed. Preciznije, tada najkasnije 2 tjedna prije odlaska s posla.
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije omogućava vam da napustite bilo koje vrijeme po vlastitoj slobodnoj volji. Dovoljno je pismeno obavijestiti vlasti o odluci, raditi 14 dana i pokupiti dokumente potrebne za otkaz. Činilo bi se da je sve jednostavno. Ali u stvarnosti to nije tako.
Prisila ili ne?
Ako šef ne potpiše ostavku, morat ćete postupiti nekonvencionalno i odlučno.
Stvar je u tome što je pravo na raskid radnih odnosa u svakom trenutku dodijeljeno svakom podređenom. To se ne može oduzeti. Prisilni rad je zabranjen u Rusiji.
To znači da u nedostatku odgovarajuće oznake na prijavi za raskid ugovora o radu, glava krši trenutno zakonodavstvo. Kao što smo već saznali, ova je praksa prilično česta.
Ali to ne znači da nema zaobilaznih problema. Viza šefa spomenutog dokumenta nema pravnu snagu. A to ne utječe na pravo građana da odbacuje po svojoj volji.Iako je, po zakonu, potreban potpis. Neprihvaćanje proučenog rada otvoreno krši trenutne zakone Ruske Federacije.
Drugi primjerak
Sada malo o tome kako biti ako poslodavac ne potpiše otkazno pismo. Vlasti odbijaju legalnu vizu?
Tada možete napraviti 2 kopije aplikacije. Dajte jedno voditelju ili ovlaštenom odjelu tvrtke, a na drugom dokumentu da primite potpis osobe koja je prihvatila papir da je zahtjev podnesen i da odbrojava 2 tjedna.
Nažalost, takvu je situaciju često teško provesti u praksi. Uostalom, svi viši odjeli tvrtke najčešće odbijaju prihvatiti zahtjev za prekidom radnog odnosa.
Mail za pomoć
Ako šef ne potpiše otkazno pismo, puno je lakše krenuti drugim putem. Naime, za korištenje usluga pošte. Uz njegovu pomoć, bit će moguće dokazati činjenicu da su poslodavci obavijestili o svojim namjerama. Prema tome, ako nakon 14 dana od dana slanja pisma građanin nije otpušten zakonom, može se žaliti Inspektoratu rada ili jednostavno ne ići na posao i zahtijevati priručnik s brojem na rukama.
Ne potpisujete otkazno pismo? Što učiniti Pošaljite papir preporučenom poštom! Tako će podređeni imati dokaze da je pokušao obavijestiti poslodavca o svojim namjerama.
pritužbe
Prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je unaprijed obavijestio šefa o prestanku radnog odnosa ne može raditi nakon 14 dana od dana kada je poslodavac primio studijski rad. Ovakva akcija neće se smatrati izostankom.
Odbijate potpisati ostavku? Možete se obratiti Inspektoratu rada s odgovarajućom žalbom. Tamo će 100% objasniti kako postupiti dalje. Ali da biste potvrdili legitimitet žalbe, morat ćete imati dokaze o pokušajima mirnog rješavanja problema.
Prijetnje otkaza prema čl
Često se zaposlenicima prijeti otkaz prema ovom članku. Na primjer, za izostanak. Uostalom, ako građanin ne ide na posao ili je odsutan s radnog mjesta više od 4 sata zaredom, tada može biti discipliniran. Pa čak i dobiti otkaz.
U stvari, te prijetnje nemaju stvarnu snagu. Obično ako je prošlo više od 3 mjeseca od nedoličnog ponašanja, otkaz prema relevantnom članku nije moguć.
Što zaposlenik treba učiniti? Da učinimo sve kako bismo dokazali činjenicu da su poslodavca obavijestili o namjerama da napusti radno mjesto. Nepostojanje potpisa glave na dokumentu nije razlog zabrane napuštanja rada.
parnica
Ako direktor ne potpiše otkazno pismo, tada se možemo, kao što smo već saznali, žaliti Inspektoratu rada. Takva mjera zaista pomaže dokazati svoj slučaj.
Ponekad se ispostavi da šef ne samo da ne potpisuje odgovarajuću prijavu, već i odbija izdati radnu knjižicu s izračunom. Što učiniti
Preporučuje se ići na sud. U ovoj je situaciji dovoljno dokazati unaprijed upozorenje vlasti na njihove namjere i popraviti prijetnje i odbijanja. Sudske vlasti nužno će biti na strani podređenih. Na kraju krajeva, kao što smo već saznali, na zahtjev zaposlenika ne mogu odbiti prekid radnog odnosa.
Odmor i otkaz
Ne potpisujete otkazno pismo? Što učiniti Odgovor na ovo pitanje više neće biti gnjavaža. Svi odlučuju kojim putem krenuti. Najbolje je jednostavno poslati upozorenje poštom s obavijesti o primitku, a zatim postupiti preko inspekcija rada i pravosuđa.
Mogu li zaposlenici tijekom praznika napustiti posao kako žele? Da. Ovi slučajevi podliježu svim prethodno navedenim pravilima i značajkama. To znači da prijava mora prihvatiti i staviti na nju vizu.
Neuspjesi su nemogući. U praksi, dok su na godišnjem odmoru, zaposlenici obavijesti o otkazu poštom.Takva tehnika, kao što je spomenuto ranije, uklanja većinu problema. Doprinosi pravnom raskidu vrste radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca.
O plaćanjima
Planirate li otpustiti sami? Ne potpisujete izjavu? Kako postupiti u ovom slučaju opisano je ranije. Neki se pitaju ima li novca za takav prestanak radnog odnosa.
Da. Prema zakonu, nakon otkaza na vlastitu inicijativu, zaposleniku se izdaje:
- novac za dane radne u mjesecu;
- naknada za neiskorišteni odmor.
Ostale isplate prenose se na temelju ugovora o radu. To jest, ako su u ugovoru naznačene druge novčane naknade, dužni su ih izdati po odlasku s posla. Inače, ne možete računati na dodatna financiranja.
rezultati
Odbijate potpisati ostavku? Kako je postupiti u takvim okolnostima, već je opisano. Zapravo je sve puno jednostavnije nego što se čini. Pogotovo ako svoju odluku priopćite slanjem potvrde o primitku. U ovoj situaciji će 14-dnevno odbrojavanje započeti nakon primitka prijave poštom.
Ako nije bilo moguće mirnim putem riješiti problem koji se proučava, poslodavac treba uzeti u obzir da je njegov podređeni može se obratiti inspekcijama rada i sudovima za pomoć. I to je sve legalno.
U stvari, oni ne mogu odbiti prihvatiti zahtjev za raskid radnih odnosa. U Rusiji je to zabranjeno važećim zakonodavstvom. Glavna stvar je da je zaposlenik sam potpisao papir. Bez njegovog potpisa, kao što je već rečeno, prijava neće imati pravnu snagu.
Potpis poslodavca o prihvaćanju zahtjeva za otkaz ugovora o radu formalnost je koja spašava tvrtku od nepotrebnih problema. Stoga, kako bi se ubrzao postupak, preporučuje se ne kršiti trenutno zakonodavstvo i načela otpuštanja. Što učiniti ako upravitelj ne potpiše ostavku? Odgovor sada nije težak!