Vrlo često čujete za nenormalan rad zaposlenika. Ovaj je koncept prilično uzak, ali često ga se meša s prekovremenim radom. Detaljnije ćemo analizirati kako su regulirani neredovni radni sati u ugovoru o radu, uzorak takvog dokumenta i ostale nijanse vezane uz ovaj koncept.
Značajke
S obzirom na sve značajke rada u Ruskoj Federaciji, pojam neredovnog radnog vremena često se tumači pogrešno, a u stvari se zamjenjuje prekovremenim radom. Zašto se to događa? Oba koncepta definiraju poseban način rada, a ovo je aktivnost izvan utvrđenog intervala. Uobičajeni interval određuje se ugovorom o radu.
Neregularni radni dan Zakona o radu Ruske Federacije definira kao poseban režim koji je povezan s obavljanjem dužnosti izvan utvrđenog radnog vremena. U toj situaciji građanin povećava količinu rada i trajanje radnog dana, pa dolazi do transformacije neredovitog dana u prekovremeni rad.
Ako se u poduzeću utvrdi neregularni radni dan, ta se činjenica mora zabilježiti u ugovoru o radu.
Prekovremeni ili neredoviti dan
Definicija prekovremenog rada u zakonu o radu detaljnije je regulirana od koncepta neredovnog rada. Često sami radnici ne pridaju veliku važnost razlici između koncepata.
Često razni sudovi dobivaju žalbe od građana koji zahtijevaju plaćanje poslodavaca za radni prekovremeni rad. No, prekovremeni rad obavlja se samo uz pristanak zaposlenika, s izuzetkom hitnih situacija koje ne zahtijevaju takvu suglasnost i plaća se. Pored toga, zakon predviđa vremenski okvir za takav rad. Stoga se plaćanje odrađenog sata smatra glavnom razlikom između nestandardiziranih sati i prekovremenog radnog vremena.
Neredovit radni dan Zakona o radu Ruske Federacije smatra se prilično prometnim rasporedom, gdje je neprihvatljivo uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad. I u ovom slučaju zakon ne uspostavlja novčanu naknadu za obradu, već mogućnost korištenja dodatnog dopusta. Ali ako zaposlenik ovaj godišnji odmor nije iskoristio, tada će mu, naravno, biti isplaćena novčana naknada. Slijedi kako su u ugovoru o radu označeni neredovni radni sati (uzorak dokumenta):
Za koga je instaliran
Vladina uredba regulira popis radnih mjesta kojima se omogućuje neredovit dan. To uključuje:
- Menadžerski tim.
- Djelatnici tehničko-ekonomskog odjela.
- Osobe čije radno vrijeme nije moguće precizno izračunati (na primjer, to može uključivati i posao odvjetnika).
- Građani koji vrijeme raspoređuju po vlastitom nahođenju (ovo može uključivati i rad kao slobodnjak).
- Građani čije je radno vrijeme podijeljeno u dijelove različite duljine (to mogu biti glazbenici, umjetnici itd.).
Čelnici tvrtki i pojedinih odjela prvi su kandidati za uspostavljanje neredovnog radnog vremena jer to zahtijevaju njihove neposredne odgovornosti. Za takav režim rada, rukovodeći se tim također oslanja na naknadu u obliku dopusta, ali ugovor može predvidjeti i druge kompenzacije, što zakonom nije zabranjeno.
Za državne službenike i zaposlenike u općinama, neredovit dan određuje ne Kodeks rada Ruske Federacije, već savezni zakoni. Oni također predviđaju vrstu naknade.
Vladini direktori mogu također raditi u nepravilnom rasporedu. Za to mora biti potpisan ugovor o radu s ravnateljem. Nepravilan radni dan u ovom slučaju također je predmet kompenzacije. U principu, sustav rada i naknada državnih institucija ne razlikuje se od privatnih tvrtki.
Druga kategorija radnika koji imaju nepravilan raspored su vozači. Cijeli radni dan (njegov početak i kraj) ovisi o vrlo velikom broju čimbenika. Stoga organizacija mora nužno sklopiti ugovor o radu s vozačem, čije neredovno radno vrijeme treba popraviti kako bi se izbjegle zlouporabe službenih dužnosti.
Kome je zabranjen ovaj mod
Prema zakonu, postoje kategorije radnika kojima je strogo zabranjeno korištenje neredovnog radnog vremena. To uključuje:
- maloljetnici;
- osoblje za obuku;
- trudnice;
- zaposlenici koji rade pola dana.
Za neke kategorije prihvatljiv je poseban način rada. No, za to poslodavac mora dobiti njihovu pisanu suglasnost, a također u ugovoru o radu navesti sve uvjete neredovnog radnog vremena. Ti zaposlenici uključuju:
- osobe s invaliditetom;
- osobe koje samostalno odgajaju dijete nakon što navrše 14 godina;
- žene s djecom mlađom od tri godine;
- Građani koji su skrbnici maloljetnika.
Koliko sati
Ukupno vrijeme na poslu je 40 sati tjedno. To je obično radni tjedan od 5 dana i dan od osam sati.
Kodeks rada Ruske Federacije ne uređuje sate koji zaposlenik mora raditi u nepravilnom načinu rada, a učestalost privlačenja zaposlenika na takve dužnosti nije utvrđena. Zato u većini privatnih organizacija menadžeri koriste neregularni dan da iskoriste radnu snagu građana za običnu novčanu naknadu bez odgovarajuće naknade.
uvjeti
Glavni uvjeti za uspostavljanje takvog načina rada uključuju:
- Za određene zaposlenike određuje se neredovit dan (u ovom slučaju za to nije potreban pristanak, gore su izuzete iznimke).
- Odgovornosti koje se izvršavaju tijekom neredovnog razdoblja moraju biti u skladu s izravnim dužnostima zaposlenika.
- Nepravilan režim podrazumijeva porast ukupne količine posla, odnosno obavljanje radnih dužnosti izvan radnog vremena, što je zauzvrat konzistentno u ugovoru o radu. Stoga je poslodavac obvezan propisati neredovni radni dan u ugovoru o radu i upoznati zaposlenika s ovom stavkom.
- Povećanje količine rada treba biti epizodno i nesustavno.
- Zaposlenik mora dobiti dodatna jamstva koja su predviđena zakonom.
Zaposlenici koji rade u nepravilnom rasporedu također imaju pravo na vikende i praznike. Privlačenje takvom radu trebalo bi raditi na zajedničkoj osnovi. I prije potpisivanja bilo kakvih dokumenata. Zaposlenik mora pogledati primjer ugovora o radu s neredovitim radnim danom i otkriti sve nijanse takvog rada.
Redoslijed prijave
Potrebno je koristiti nestandardizirani režim dana u poduzeću, poštujući sljedeća pravila:
- pozicije svih zaposlenika koji moraju raditi prema nepravilnom rasporedu propisani su u lokalnom aktu organizacije (ti dokumenti prihvaćaju se na sastanku sindikata organizacije uzimajući u obzir zahtjeve Kodeksa rada Ruske Federacije);
- zaposlenici bi se trebali upoznati s ovim dokumentom radi potpisivanja;
- pročelnik izdaje nalog za utvrđivanje neredovnog radnog vremena za određene zaposlenike, a dodatni ugovor o ugovoru o radu sklapa se sa samim zaposlenicima;
- ako novi zaposlenik dođe u organizaciju na radno mjesto gdje je već određen neredoviti radni dan, ta se činjenica mora navesti u ugovoru o radu (uzorak koji je predstavljen ranije).
odmor
Nepravilan raspored ne bi trebao utjecati na postupak odobravanja dopusta i njegovo određivanje vremena. Izvan rasporeda mogu na odmor računati samo određene kategorije radnika: osobe s invaliditetom, samohrani roditelji koji odgajaju djecu, maloljetnice i trudnice. Također, radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom mogu očekivati posebnu situaciju prilikom odobravanja dopusta. Za njih se odmor u glavnom poslu i kombiniranje moraju podudarati.
Glavni odmor trebao bi trajati onoliko koliko i ostali zaposlenici. To je u prosjeku 28 dana. Dodatno vrijeme odmora osigurava se kao naknada za radnike u nepravilnom rasporedu. Minimalno po zakonu je 3 dana. Većina dana zakonom nije ograničena. U pravilu se dodatni dopust pridružuje glavnom i plaćenom.
Ako zaposlenik odlazi na poslovno putovanje, onda u ovom slučaju poslodavac plaća zaposleniku prosječnu plaću i nadoknađuje sve moguće troškove. Ako dan putovanja padne slobodnim danom, poslodavac ili plaća povećanje, ili nadoknađuje taj dan dodatnim odmorom.
nijanse
Dakle, postoji niz nijansi što se tiče neredovnog radnog vremena. Ugovor o radu (uzorak dokumenta predstavljen je u nastavku) trebao bi odražavati sve značajke takvog rada. Uz to, zapamtite:
- Predstojnik nema pravo privući zaposlenike u nepravilan raspored ako obavljane funkcije nisu uvrštene u dužnosti određenog zaposlenika.
- Možete unijeti sličan raspored za zaposlenika s nepotpunim radnim tjednom, a s nepotpunim danom - zabranjeno je.
- Ne možete koristiti nepravilan raspored za sve zaposlenike organizacije.
Nadamo se da vam je ovaj članak koristan.