Politika prevedena s starogrčkog znači "umjetnost vladanja". Općenito, ovo je takvo polje aktivnosti, čija se suština sastoji u uspostavljanju određenih oblika, ciljeva, ciljeva i sadržaja djelatnosti same ove države ili nekog drugog predmeta. Doista, ako uzmemo u obzir da je svaka institucija mala država koja ima svoje ciljeve, rukovodeće osoblje i osoblje (radna snaga, ako to dopustite), tada se i riječ "politika" odnosi na ovu sferu. Općenito, različite vrste zadataka koji se pojavljuju u bilo kojem procesu aktivnosti društva imaju različite vrste politika za njihovo rješavanje.
U čemu se sastoji politička aktivnost, koja je njena struktura
U osnovi, političko tijelo mora ispunjavati tri uvjeta:
- razviti taktike i strategije koje će vam omogućiti ispunjavanje važnih državnih zadataka;
- razviti metodologiju i organizirati društvene snage za postizanje ciljeva;
- vješto i kompetentno slagati okvire.
Zapravo, to su ozbiljni zadaci koji zahtijevaju visoku razinu znanja iz različitih područja, dubinsku analizu i učinkovita sredstva utjecaja. Ovo je najmanje što je potrebno za uspješno upravljanje društvom ili zasebnom skupinom ljudi. A upravo ti zadaci, njihovo uspješno rješavanje i provedba, daju šansu rukovodstvenom aparatu (bez obzira koju vrstu državne politike odaberu u skladu sa stanjem u državi) da kompetentno provode upravo tu politiku i svim građanima omoguće dostojan životni standard.
Načela po kojima se javna politika dijeli na vrste
Razlozi za razlikovanje vrsta državne politike su:
- aktivnosti u različitim područjima javnog života (socijalna politika, ekonomska);
- prema razinama na kojima se ostvaruje politička aktivnost (lokalna, regionalna, međunarodna ili nacionalna);
- ovisno o funkcijama (unutarnjim ili vanjskim);
- prema strukturi i / ili količini učinka (strukturni, sektorski, teritorijalni).
- ovisno o prirodi odnosa subjekt-objekt, uključujući razinu sukoba (regulatorni, strateški, antikrizni, distribucijski, administrativni i pravni itd.).
Te se vrste politika nalaze na državnoj razini. Svaki od njih je na više razina i sastoji se od još nekoliko aktivnosti. Napokon, riječ „politika“ primjenjiva je na druge sfere javnog života osobe, a može karakterizirati ne samo vrste državne politike, već i druge sfere i veličine područja na čije se upravljanje odnosi i predmetni pojam.
Koji je primjer uspješne političke akcije administrativnog aparata?
Najočitiji primjer kompetentne političke akcije u svim područjima djelovanja je grad Dubai, UAE.
U kratkom vremenu ovaj se grad pretvorio iz ne baš značajnog mjesta gdje su biseri minirani u malim količinama, u jedan od najvećih gradova UAE-a, postajući najmlađa metropola na svijetu. Na promjene je utjecalo "crno zlato", koje je pronađeno na ovim teritorijima. Ali shvativši da dugo vremena neće biti dovoljno rezervi, vlada je odlučila sveobuhvatno razvijati ekonomiju kako ne bi ovisila o dostupnosti nafte u utrobama zemlje. U stvari, kompetentna raspodjela resursa i utvrđivanje prioriteta doveli su do toga da je danas samo 12% BDP-a u naftnoj industriji. U isto vrijeme stanovnicima se osigurava najviši životni standard u usporedbi s domaćim standardima.
Ekonomska politika
Najvažnija zadaća s kojom se rukovodstvo suočava je upravljanje financijskim tokovima kako bi se osigurao puni život svakog člana društva i dobrobit države u cjelini. Odnosno, država i Središnja banka moraju kompetentno mobilizirati i racionalno raspodijeliti financijska sredstva.
Na to utječu mnogi čimbenici, unutarnji i vanjski. Ako zemlja ima tržišnu ekonomiju, a društvo živi na demokratskim načelima, onda postoje neki aspekti podjele državnih utjecaja koji dodatno utječu na vrste politika koje se koriste u ekonomskoj sferi:
- nacionalna novčana jedinica, njeno održavanje u stabilnom stanju;
- razvoj zaposlenja;
- pružanje socijalnih jamstava stanovništvu, prikupljanje sredstava u tu svrhu;
- dugoročna pomoć u razvoju proizvodnje, kao i podrška poduzetničkoj djelatnosti;
- opća orijentacija - antiinflacijska.
Dvije vrste monetarne politike, koje su glavne
Možemo razlikovati sljedeće vrste monetarne politike koje se smatraju glavnim i najizraženijim:
- monetarna, kada se stvara kompleks monetarnih mjera, što će povećati zaposlenost i stvoriti neinflatornu ekonomiju;
- fiskalni kada se stvori skup fiskalnih akcija.
Osim toga, u oba se slučaja koriste različiti alati za kontrolu novčane mase, postoje različiti ciljevi koje menadžer postavlja sam.
Također se dijele restriktivne i ekspanzivne monetarne politike. Njihova razlika leži u stopama kreditnih stopa: druga uključuje olakšavanje kreditnih stopa, dok prva ima jasno utvrđene standarde u tom pogledu.
Kreditna politika i njezine vrste
Ove vrste polica mogu se uzeti u obzir na primjeru komercijalne banke. I u ovom slučaju, prvo što se razmatra je kombinacija određenih čimbenika, radnji i dokumenata koji određuju razvoj banke na polju kreditiranja klijenata.
Nije potpuno preporučljivo zasebno karakterizirati monetarnu i kreditnu politiku jer su one vrlo usko povezane. One vrste koje su već dodijeljene odjeljku „Monetarna politika“ (vrste politika: restriktivna i ekspanzionistička) izravno su povezane s kreditnom sferom. Njihova druga imena su politike "skupog" i "jeftinog" novca. A vodstvo određuje koga treba koristiti, usredotočujući se na situaciju u državi. Primjerice, inflaciju karakterizira politika "skupog" novca.
Postoje i takve vrste kreditnih politika poput uske monetarne i fleksibilne monetarne. Koja je njihova suština? Obje vrste su usmjerene na održavanje određenog pokazatelja na određenoj razini. Za krute je novčana masa, za fleksibilne - kamatna stopa.
Nauka o upravljanju ljudskim resursima
Riječ "politika" odnosi se i na metodu upravljanja osobljem. Logično je da postoje različite vrste kadrovske politike, koje bi trebale ciljano djelovati na osoblje, a on zauzvrat mora ispunjavati zadatke koji su im dodijeljeni za postizanje ciljeva organizacije, poduzeća ili druge institucije u kojoj je ljudski faktor važan aspekt.
Općenito, kadrovska politika je određeni skup normi, pravila, shvaćanja i ciljeva, a njezin je odraz u kolektivnom ugovoru, kao i u internim propisima.
Šest vrsta ljudskih politika
Otvorene i zatvorene kadrovske politike. Vrste politike se u tome razlikuju. Prva od njih otvorena je za prijem nove osobe u strukturu organizacije na bilo kojoj razini, bilo da je domar ili zamjenik direktora, u drugom slučaju je prijem samo na najniže službene razine, a zamjena se vrši samo iz broja postojećih zaposlenika.
Jasno je da su ove vrste upravljanja osobljem podijeljene prema principu otvorenosti prema vanjskom okruženju u procesu formiranja sastava tima.
Drugo načelo razdvajanja na vrste u kadrovskoj politici
- Preventivna kadrovska politika. Uprava organizacije svjesna je kakve su prognoze za razvoj situacije s osobljem, ali nema preostalih sredstava za promjenu situacije.
- Pasivna kadrovska politika. Ovdje, naprotiv, uprava nema nikakve informacije o kadrovskoj situaciji, ne postoji program djelovanja u vezi s osobljem, a cijela politika je ukloniti negativne posljedice koje nastaju.
- Aktivna i reaktivna kadrovska politika. Aktivna politika podijeljena je u dvije vrste. Uprava ima jasnu analizu i predviđanje razvoja trenutne situacije, ima sredstava na nju utjecati te su razvijeni razvojni programi za kratka, srednja i duga razdoblja. A takva je kadrovska politika najracionalnija.
Druga vrsta aktivne politike je avanturistička. Često nema kvalitetne dijagnoze i prognoze, ali uprava daje sve od sebe da promijeni tijek događaja na bolje, koristeći više emocionalnu stranu nego argumentiranu racionalnu. Reaktivna kadrovska politika usmjerena je na nastajuće negativne aspekte i na njihovo uklanjanje. U ovom su slučaju službe za ljudske resurse dobro razvijene, ali nedostaje cjelovitost programa u pogledu prognoze razvoja osoblja.
Ove vrste kadrovske politike dijele se prema stupnju kontrole administrativnog aparata nad kadrovskom situacijom i mogućem utjecaju na nju.
