Minimalna plata u Rusiji

Tema životnog standarda u našoj zemlji uvijek je bila aktualna. Nije tajna da značajan postotak stanovništva živi ispod granice siromaštva, živeći više od skromne plaće. Stoga koncept minimalna plaća Svaki Rus zna iz prve ruke.

Možda kraticu minimalne plaće svatko može dešifrirati - ovo je oznaka financijskog minimuma utvrđenog zakonom, koja se primjenjuje u području naknada i iznosi jednak minimalnom dohotku potrebnom za osiguranje životnog standarda. Ovaj pokazatelj služi i kao osnova za izračun veličine naknade za nezaposlene.

Više o konceptu minimalne plaće

Minimalna plaća regulirana je člankom 1. Federalnog zakona od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ, pod nazivom "O minimalnoj plaći" i Kodeksom rada Ruske Federacije (članak 133).

Minimalna plaća postoji i na saveznoj i na regionalnoj razini. Veličina prvog izračunava se zakonom, drugog - ovisno o ekonomskim i socijalnim karakteristikama regije.

Vrijednost minimalne plaće veže se uz strogo fiksni iznos radnog vremena. Ne uključuje naknade, bonuse, povišice, dodatke za „štetnost“ ili rad u posebnim uvjetima itd. Sastoji se samo od redovnih plaćanja koja se vrše iz mjeseca u mjesec.

Čemu još služi?

Uz postavljanje minimalne plaće, koristi se i minimalna plaća:

• izračunati plaću za bolovanje (tj. naknadu za invalidnost);
• odrediti iznos raznih plaćanja: poreza, novčanih kazni itd .;
• odrediti veličinu odbitka za samozaposleno stanovništvo;
• procijeniti mirovinska prava.

Kod nas se minimalna plaća određuje na saveznoj razini za sve regije. Prema saveznom zakonu Ruske Federacije br. 82-FZ, organizacije koje se financiraju iz državnog proračuna, iz sredstava konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili iz regionalnih fondova, kao i svi drugi poslodavci dužni su osigurati poštivanje normi o svom trošku.

Što se promijenilo u minimalnoj plaći u tekućoj 2015. godini?

Budući da je za postizanje životnog standarda potreban sve veći minimalni dohodak, minimalna plaća također je podložna stalnim promjenama. Sada je taj iznos 5 965 rubalja. (za usporedbu: u 2014. iznosio je 5.554 rubalja.).

Ovo povećanje minimalne plaće u tekućoj godini (za 411 rubalja) predložila je Državna duma Ruske Federacije (u okviru svog prijedloga zakona), datum njezina stupanja na snagu je 01.01.2015. Takvo povećanje opravdano je stvarnim povećanjem inflacije koja je lani iznosila 7,4%.

U obrazloženju prijedloga zakona stoji da je njegova svrha postupno dovesti do minimalne plaće do minimalnog dohotka do 2018. godine kako bi se ispunio utvrđeni minimum izdržavanja (sada je to 8 794 rubalja).

Minimalna nadnica i invalidnine

Veličina minimalne plaće za bolovanje (federalna i regionalna) koristi se samo u nekim slučajevima. Njegova osnovna načela ove se godine nisu promijenila i ne zahtijevaju dodatna objašnjenja.

Prema čl. 14. Federalnog zakona br. 255, prema minimalnoj plaći izračunavaju se sljedeće kategorije osoba:

• nema zaradu u obračunskom razdoblju;
• građani čija je prosječna zarada za posljednji mjesec manja od minimalne mjesečne plaće utvrđene na saveznoj razini;
• odlazak na rodiljni dopust;
• želeći primiti naknade za njegu djece.

Ako je osoba radila sa skraćenim radnim vremenom, plaćanje se utvrđuje razmjerno duljini radnog vremena. Ali to se ne odnosi na rodiljni dodatak - njegova vrijednost ne ovisi o broju odrađenih sati.

Regije i minimalna plaća: koja je veličina tamo gdje se prihvaća

Kao što je već naglašeno, minimalna plaća podliježe obračunu u slučaju potpune primjene standarda radnog vremena u roku od mjesec dana. Čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je uobičajeno trajanje radnog vremena tijekom tjedna jednako 40 sati.

I, naravno, u različitim regijama minimalna plaća je različita. Njegov zbroj dostiže najveću vrijednost u glavnom gradu i velikim gradovima.Dakle, minimalna plaća u Moskvi sada je jednaka 14500 rubalja., U Sankt Peterburgu - 9445 rubalja. U Jekaterinburgu njegova vrijednost iznosi 8154 rubalja.

Minimalna plaća, jednaka 5965 rubalja, određena je za gradove kao što su Kazan, Nižnji Novgorod, Čeljabinsk, Samara, Krasnojarsk, Ufa, Voronezh i Volgograd.

Ostale regije zemlje

Ako uzmemo u obzir i međusobno usporedimo veličine minimalne plaće u različitim kutovima naše velike Domovine, tada nastaje slika kako slijedi. Na primjer, u regiji Belgorod to je 7279 rubalja, u regiji Bryansk - 6500 rubalja, u regiji Ivanovo - 8645 rubalja, u regiji Kaluga - 8303 rubalja.

U mnogim su područjima izvanproračunske organizacije minimalne plaće postavljene na razini troškova života po 1 kvadratnom kilometru. 2014. državnim zaposlenicima - u obliku određenog iznosa. To je zabilježeno u regiji Kostroma (5965 rubalja za one koji rade u javnom sektoru), Kursk, Lipetska regija, permski teritorij (5965, 6000 i 5965 rubalja, respektivno).

U drugim regijama proračunske i izvanproračunske organizacije imaju fiksne minimalne plaće. Za usporedbu: u regiji Tambov iznosi 5815 rubalja. za državne službenike i 7000 rubalja. za sve ostale; u Tverskoj - 6000 i 7000 rubalja. odnosno; u Tulu - 10 000 i 12 000 rubalja .; u Jaroslavlju - 6000 i 8.021 rubalja. i t. d.

Veličina minimalne plaće po godinama

Povremeno se minimalna plaća revidira u skladu s promijenjenim životnim standardom i postotkom inflacije. Zanimljivo je pogledati ove brojke, koje odražavaju društveno-ekonomske stvarnosti društva. Dakle, 2000. godine bila je najniža minimalna plaća - samo 132 rubalja. (od srpnja). Od 01.01.2001 njegov je iznos već bio jednak 200 rubalja, od 01.07.2003 - 300 rubalja, od 01.05.2002 - 450 rubalja, od 01.10. 2003 - 600 rubalja, a od 01.01.2005 - 720 rubalja.

Daljnja dinamika je sljedeća: rujan 2005 - 800 rubalja, svibanj 2006 - 1100 rubalja, rujan 2007 - 2300 rubalja, siječanj 2009 - 4330 rubalja, siječanj 2010 - 4330 rubalja, lipanj 2011 - 4611 rubalja. U posljednje vrijeme promjena veličine minimalne plaće događa se jednom godišnje - 1. siječnja. Taj iznos iznosio je:

• u 2012. - 4611 rubalja;
• u 2013. - 5205 rubalja;
• u 2014. - 5554 rubalja;
• u 2015. - 5965 rubalja.

Osnovne informacije o minimalnoj plaći

Puno se pitanja postavlja u vezi s njim, zahtijevajući pojašnjenje. Razmotrite najtipičnije od njih i pojasnite što je ono (u nekim slučajevima se ponovno prisjetite).

1. Je li minimalna plaća regulirana zakonom? Da, kao što je već spomenuto, glavni pravni akti su Zakon o radu Ruske Federacije i Zakon br. 82-FZ.
2. Koliko razina ima minimalna plaća u Rusiji? Dva: savezna i regionalna. Ali ako je federalna minimalna plaća ista za sve regije (sada 5965 rubalja), tada se brojke po regijama mogu značajno razlikovati.
3. Kako izračunati minimalnu plaću? Što je u to uključeno? Određuje se na temelju mjesečne plaće, kompenzacijskih i socijalnih isplata, kao i bonusa i drugih vrsta poticaja na koje se ne primjenjuju. Plaće podliježu indeksaciji (Kodeks rada Ruske Federacije, Odjeljak 134) srazmjerno povećanjima cijena.
4. Kako je minimalna plaća povezana s količinom radnog vremena? Izračunava se na temelju pune norme (radni tjedan - ne više od 40 sati) i uz uvjet da je ispunjen puni iznos radne dužnosti.

Ostala važna pitanja

Imaju li sindikati i predstavnici poslodavaca da sudjeluju u raspravi o minimalnoj plaći i odlučuju o njezinoj visini? Samo na regionalnoj razini (putem tripartitnog sporazuma). Na saveznoj razini odluku donosi vlada.

Koji se kriteriji koriste za određivanje minimalne plaće u Rusiji? To su osnovne potrebe samih radnika i njihovih obitelji, visina plaće u zemlji općenito, promjene u životnom trošku, veličini socijalnih davanja, usporedba životnog standarda različitih grupa stanovništva i drugi ekonomski i socijalni čimbenici.

Što je granica siromaštva i kako se izražava u novcu? Određuje ga cijena života. Njegova veličina za 1. kvartal 2015. godine iznosi 9.662 rubalja. Odakle ta figura? Ovo je procjena troškova minimalnog niza potrebnih proizvoda, drugih dobara i usluga za normalan život i očuvanje ljudskog zdravlja. To također uključuje razne obvezne pristojbe i troškove.

kada troškova života posljednja promjena i koliki je postotak minimalne plaće u odnosu na njenu veličinu? Spomenuta vrijednost (9662 rubalja) usvojena je od 01.01.2015.N minimalna plaća u tekućoj godini iznosi 61,7%.

Što kaže statistika?

Rosstat izvještava da je u 2014. preko 16 milijuna Rusa (11,2% stanovništva) živjelo ispod granice siromaštva. U prethodnoj 2013. taj je pokazatelj niži za 600.000 ljudi.

Nadzor nad poštivanjem zakonskih normi u vezi s minimalnom plaćom u bilo kojim organizacijama od strane države ima sljedeća tijela:

• federalni inspektorat rada;
• tužiteljstvo;
• Fond socijalnog osiguranja (FSS).

Ako poslodavci krše zakon u ovom području, pruža se upravna odgovornost. Voditelj ili pojedinac poduzetnik može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1000 - 5000 rubalja, organizacija će morati platiti od 30 do 50 tisuća. Nadalje, novčana kazna bit će istodobno određena za organizaciju i za službenika. Ponovljeno kršenje dovodi do diskvalifikacije na razdoblje od 1 do 3 godine.

Koliko se često to događa i tko kontrolira ovo pitanje

Unatoč nedostatku točnih statistika, poznato je da je tužiteljstvo Ruske Federacije identificiralo i uklonilo više od 800.000 slučajeva kršenja u ovoj oblasti. Više od 51 000 prekršitelja snosilo je administrativnu odgovornost, a 832 upravitelja diskvalificirani su.

Sindikati i predstavnici poslodavaca u pravilu nisu uključeni u proces praćenja poštivanja zakona, njihova je funkcija nadgledanje pravovremenih isplata, zaštita rada i stvaranje sigurnih uvjeta rada.

Kamo otići ako mislite da se vaš rad plaća ispod minimalne plaće? Pojašnjenja, osim sindikata ili inspekcije rada, može dati računovođa ili izravno uprava poduzeća. Prema zakonu, u roku od 3 dana nakon pismenog zahtjeva, zaposlenik ima pravo dobiti ovjerenu kopiju svih dokumenata koji se odnose na njegovu radnu djelatnost. U slučaju odbijanja poslodavca, imate pravo tražiti davanje informacija na sudu.

Nadamo se da su podaci navedeni u članku bili korisni čitatelju i pomogli u odgovoru na nekoliko gorućih pitanja vezanih uz naknadu.