Ekonomski razvoj zemlje karakterizira mnogo pokazatelja. Razina koju postiže zemlja ovisi o tome kako pojedinac živi. Jedan od tih pokazatelja je minimalna plaća. Pokušajmo ustanoviti što je minimalna plaća, zašto je potrebna, kako utječe na dobrobit građana.
Minimalna plaća - što je to?
Određivanje minimalne plaće potrebno je za izračunavanje iznosa poreza, novčanih kazni ili dodatnih naknada.
Kolika je minimalna plaća? To je zakonski minimum koji poslodavac mora platiti zaposleniku za cijeli radni mjesec. Zaposlenik mora znati ovaj iznos, jer je jamac da mu ukupna plaća neće biti naplaćena ispod praga. Manji iznos je kršenje zakona. Poslodavac mora isplatiti plaće zaposlenika jednake ili veće od minimalne. Kršenja će rezultirati administrativnom ili kaznenom odgovornošću.
Za što se koristi minimalna plaća?
Prije svega, minimalna plaća u Rusiji regulira plaće. Potrebno je procijeniti pravo osiguranih građana na mirovinske doprinose. Iznos minimalne plaće koristi se i za određivanje visine socijalnih naknada. Ovo uključuje plaćanja za trudnoću i porod, za privremeni invaliditet. Poduzetnici, pojedinci koji se bave privatnom ili drugom praksom, plaćanja osiguranja obavljaju ovisno o minimalnoj plaći. To znači da će se, ako se povećava, povećavati ne samo plaće, nego i odbitci od poduzetnika i komercijalnih organizacija. To neminovno dovodi do viših cijena.
Visina poreza i novčanih kazni ovisi o visini odobrene minimalne plaće. Minimalna plata koristi se u Poreznom, Administrativnom i Građanskom zakoniku kao početnoj razini prema kojoj se plaćanje sankcija ili obveza množi.
Kako se utvrđuje minimalna plaća?
Odluka o tome koja će minimalna plaća vrijediti određeno vrijeme na teritoriju zemlje donosi se na saveznoj razini. Regionalne vlasti imaju pravo odlučiti o povećanju iznosa minimalne isplate, ali ne može biti niži od onog koji je utvrdila vlada. U ovom slučaju, poslodavci ovog entiteta dužni su zaposlenima isplatiti minimalnu plaću utvrđenu u regiji.
Iznos se redovito prilagođava ovisno o inflaciji. Minimalna plata u idealnom slučaju ne bi trebala biti niža od izdržavanja u regiji za radno sposobno stanovništvo.
Članak Zakona o radu Ruske Federacije 133 osigurava izvore za financiranje minimalne plaće. Glavni izvor sredstava su vlastita sredstva poslodavca. Za proračunske organizacije izvor je proračun odgovarajuće razine (savezni, lokalni ili savezni subjekt).
Federalnu minimalnu plaću donosi Savezna skupština Ruske Federacije, potpisuje predsjednik Ruske Federacije i postaje na snazi saveznog zakona. Kod subjekata se minimalna plaća utvrđuje trilateralnim sporazumom. Treba ga razviti zajedničkom odlukom i odobriti:
- vladu ili upravu regije;
- sindikat ili njihovo drugo udruženje u ime radnika;
- Sindikat industrijalaca i poduzetnika u ime poslodavaca.
Nakon objavljivanja sporazuma u regionalnim medijima, poslodavci mogu odbiti odbijanje u roku od mjesec dana (trideset dana) pisanjem izjave regionalnoj upravi. Ako se u navedenom roku ne iznese neslaganje, smatra se da poslodavac podržava odluku.Stvarnost pokazuje da su takvi slučajevi izuzetno rijetki.
Što je uključeno u minimalnu plaću?
Budući da je minimalna plaća u Rusiji najmanji iznos novčane isplate za rad nekvalificiranog radnika na cijeli dan. Istodobno, radnu aktivnost treba provoditi u normalnim uvjetima. Člankom 129. Zakona o radu utvrđene su komponente ovog minimuma.
- Plaćanje za rad, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika, obujam, složenost i uvjete aktivnosti.
- Doplata za odstupanje od normalnih uvjeta (sjeverna zona, povećana razina zračenja itd.)
- Bonus, bonus, poticajna promocija.
Dodatni trošak treba platiti odvojeno. Rad sa skraćenim radnim vremenom ili prema 1,5 stopi ne znači da bi ukupni dohodak trebao biti minimalna plaća. Minimalna zarada treba izračunati uzimajući u obzir dodatno opterećenje (honorarno).
Minimalna plaća i rad u praznične i noćne sate
Vrijeme recikliranja nije uključeno u minimalni trošak. Članci TC utvrđuju stope plaćanja za sate koji su izvan radnog rasporeda.
Članak 152. određuje plaćanje za prekovremene sate (prva dva sata računaju se 1,5 puta skuplje, a sljedeća 2 puta). Na zahtjev zaposlenika novčana nadoknada može se zamijeniti dodatnim dopustom.
Odjeljak 153 karakterizira obilježja plaćanja za rad vikendom i praznicima. Ako je postojala hitna potreba, a zaposlenik je bio prisiljen raditi tih dana, poslodavac ih mora isplatiti u dvostrukom iznosu. Konkretni iznos naknade vikendom ili neradnim praznicima može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir stavove predstavničkog tijela zaposlenika, ugovorom o radu.
Odjeljak 154 bavi se stopama noćnih plaća. Prema ovom članku, trudnice i zaposlenici mlađi od 18 godina ne bi trebali raditi noću. Preostale kategorije radnika odlaze u noćne smjene isključivo dobrovoljno. Svaki sat noćnog rada plaća se u povećanom iznosu u odnosu na profesionalne aktivnosti u uobičajenim uvjetima. Specifična veličina povećanja ovisi o mnogim čimbenicima, ali ne bi smjeli biti manji od 20% sata tarifna stopa ili plaća, koja se izračunava za svaki sat rada noću.
Minimalna plaća i plaća
Kao što je gore spomenuto, minimalna plaća uzima u obzir konačne isplate zaposleniku. Ako osoba radi za neto platu bez dodatnih naknada, iznos službene plaće ne može biti manji od minimalne plaće. Ako se primjenjuju bonusi u obliku nadoknade ili nagrade, plaća može biti niža od minimalnog iznosa. Ali u ovom slučaju bi konačni obračun trebao odgovarati minimalnoj plaći.
Iznos primljenog novca može biti manji od minimalne plaće. Činjenica je da akumulirani iznos mora odgovarati minimalnoj plaći. Ali porez na osobni dohodak (PIT) izračunava se iz konačnog rezultata. Prema tome, ako se prikupi samo minimalni iznos, nakon odbitka isplate plaća će biti primljena manja od minimalne plaće.
Plaća manja od minimalne plaće, što učiniti?
Članci 129. i 133. Zakona o radu Ruske Federacije navode da ako je zarada uzimajući u obzir naknade i poticaje ispod minimalne, zaposlenik bi trebao platiti iznos koji nedostaje. Uostalom, prema zakonu, koja je minimalna plaća? Minimalna plaća. U skladu s tim, naknade za obradu, obavljanje dužnosti u praznične i noćne sate nisu uključene u izračunati iznos. U takvim slučajevima postoji diskriminacija radnika koji obavljaju svoje aktivnosti s odstupanjem od normalnih uvjeta, u usporedbi s kolegama koji rade u normalnim uvjetima.
Svaki zaposlenik mora biti u mogućnosti zaštititi svoja prava. Da biste to učinili, počnite sa samoobrazovanjem. Ispitati odredbe zakona. Otkrijte kolika je minimalna plaća, kolika je njena vrijednost u regiji prebivališta.
Ako je zaposlenik uvjeren u kršenju, zahtjev za pravo na primanje naknada naknade. Bez ovog dokumenta nitko neće znati za prekršaj, a počinitelji neće biti kažnjeni.Nakon sastavljanja dokumenta poslodavac će se morati prilagoditi u službenim plaćama.
Za kršenje zakona predviđene su sankcije. Administrativni zakonik u članku 5.27 govori o novčanoj kazni za službenike od 1 do 5 tisuća rubalja, za pravne osobe - od 30 do 50 tisuća rubalja. Djelatnosti poduzeća mogu se čak obustaviti i do tri mjeseca.
Životna plaća i minimalna plaća
Definirajte značenje drugog pojma. Vrijednost životne plaće (VPM) najmanji je pokazatelj čovjekovog dohotka, što mu omogućava da održi životnu aktivnost na minimalnoj razini u određenom mjestu prebivališta. Država se zalaže za jednadžbu pokazatelja VPM-a i minimalne plaće. Ali to zahtijeva uspon ekonomije. Danas je u Rusiji minimalna plaća znatno niža od visine životnog vijeka. To je samo 70% VPM-a. Statistički podaci pokazuju da 13% Rusa ima dohodak ispod razine života, jer im je plaća blizu minimalne plaće.
Pravna osnova
Po prvi put je minimalna plaća bila propisana saveznim zakonom od 19. lipnja 2000. godine. Od 1. srpnja 2000. godine zakonom je određena minimalna plaća u iznosu od 132 rubalja, a od 1. siječnja 2001. - 200 rubalja. Za 2016., saveznim zakonom od 14. prosinca 2015. br. 376-FZ utvrđena je minimalna plaća od 6204 rubalja.
Poštivanje zakonskog minimuma promatraju ovlaštena tijela: tužiteljstvo, porezni inspektorat, inspekcija rada i fond socijalnog osiguranja. Ako se utvrde kršenja, primjenjuju se sankcije. Njihova struktura i primjena utvrđena su u Administrativnom zakoniku Ruske Federacije. Sankcije su izrečene službenom osoblju i samom poduzeću. Organizacija i vođa su novčano kažnjeni, poduzetnik i organizacija prisiljeni su platiti kazne ili obustaviti svoje aktivnosti na dogovoreni period.
Minimalna plata i bolovanje
Bolesna plaća ovisi o dva kriterija: plaći i stažu. Sa iskustvom manjim od 5 godina plaća se 60% plaće, s iskustvom od 5 do 8 godina - 80%. Naknada je 100% primljena od strane zaposlenika s radnom snagom većom od 8 godina. Ako osoba ima iskustvo kraće od šest mjeseci, tada se na temelju minimalne plaće plaća bolovanje.
Regionalna minimalna plaća
Subjekt federacije ima pravo imenovati na svom teritoriju najmanje različit od državnog. U 2015. godini to je učinjeno u 27 regija Rusije. Članak 133. stavak 3. Zakona o radu Rusije postavlja im posebne zahtjeve.
1) Regionalni minimum trebao bi biti veći od saveznog.
2) Minimalno treba izračunati uzimajući u obzir trenutnu razinu nezaposlenosti, cijene i plaće u regiji.
3) minimalna plaća treba biti formirana uzimajući u obzir troškove života.
Tipično, donatori, odnosno regije s razvijenim sektorom gospodarstva, povećavaju minimalnu plaću na svom teritoriju. To čine i regije dalekog sjevera, jer njihove cijene u potpunosti apsorbiraju malu plaću. Minimalna plaća na saveznoj razini ne dopušta mu ni opstanak. Tradicionalno, jedna od najviših minimalnih plaća instalirana je u Moskvi.
Minimalna plata u ruskim regijama
Usporedimo li najviši i najniži pokazatelji minimalne plaće po subjektima za 2016. godinu. Od siječnja je minimalna plaća na saveznoj razini postavljena na 6.204 rubalja. Taj se iznos pridržava u sljedećim regijama Ruske Federacije:
- republike: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, North Osetia, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorski teritorij;
- područja: Amur, Arhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, itd .;
- Autonomni okruzi: Nenets, Chukchi.
Među ispitanicima koji su povećali minimalnu veličinu mjesta su raspoređena na sljedeći način:
1) minimalna plaća Moskva - 17 300 rubalja;
2) Magadanska regija - 17.100 rubalja;
3) Sahalinska oblast - 16.834 rubalja.
Vrijedno je napomenuti da je u sibirskom saveznom okrugu minimalna plaća u regijama gotovo svugdje viša od razine koju je postavila država. U općinskom okrugu Evensk, koji pripada krajnjem sjeveru u teritoriju Krasnojarsk, fiksna je najviša minimalna plaća - 19,009 rubalja.Minimalna plaća u Moskvi je također tradicionalno visoka.
Statistika povećanja minimalne plaće posljednjih godina
Rast minimalne plaće tijekom godina se događa, ali je njegov porast nekoliko puta niži od stope inflacije. Usporedite povećanje minimalne plaće od 2011. godine. Od 1. lipnja 2011., odlukom Saveznog zakona od 1. lipnja 2011., iznosio je 4611 rubalja. U ovom obliku postojao je do siječnja 2013. Prema zakonu od 3. prosinca 2012., minimalna plaća je porasla i počela iznositi 5205 rubalja, što je 594 rubalja više od prethodne.
Svake godine u prvoj polovici prosinca na saveznoj razini donose se odluke o povećanju minimalne plaće. Od 1. siječnja 2014. počela je iznositi 5554 rubalja (povećana za 349 rubalja), od 1. siječnja 2015. - 5965 rubalja (povećana za 411 rubalja).
Od 1. siječnja 2016. minimalna plaća dosegla je 6204 rubalja, što je povećanje od 239 rubalja u odnosu na prethodnu godinu. Od početka 2013. minimalna plaća povećana je za tisuću. Inflacija je u istom razdoblju skočila za 2 puta, tako da ne treba govoriti o poboljšanju blagostanja ljudi.
