Socijalna jamstva vojnog osoblja i članova njihovih obitelji

Događaji koji su se dogodili u Rusiji krajem 1980-ih i početkom 1990-ih ne samo da su utjecali na živote običnih građana, već su utjecali i na dobrobit vojske. Od 1992. do 1995. zemlja je usvojila više od 300 regulatornih dokumenata koji reguliraju različite aspekte državne politike u području podrške ovoj kategoriji ljudi. Od tog trenutka počelo se gomilati iskustvo u funkcioniranju specijaliziranih struktura državnih tijela koja su provodila upravljanje sustavom socijalnog osiguranja za vojno osoblje. Do danas se sasvim jasno oblikovala društveno-politička institucija, u okviru koje se stvaraju uvjeti za zadovoljavanje potreba tih pojedinaca. Razmotrimo dalje koja socijalna i pravna jamstva vojnog osoblja postoje.

teme

Trenutno na snazi ​​zakonodavstvo uspostavlja niz općih odredaba. Konkretno, krug osoba koje imaju priliku koristiti pogodnosti, uvjete, postupak dobivanja i tako dalje. Što se tiče podanika, njihove rodbine također mogu dobiti socijalna jamstva i naknade koje se daju vojnom osoblju. Zakonodavno definira pogodnosti za ostale kategorije. Pored gore navedenih osoba, mogu ih koristiti i:

1. Ročnici.
2. Obitelji zaposlenika ubijenih u državnoj obrani.
3. Sudionici i invalidi Drugog svjetskog rata.
4. Veterani Oružanih snaga (imaju najmanje 20 godina službe).
5. Služba za osobe s invaliditetom (onesposobljena za vrijeme obavljanja vojnih dužnosti).
6. Ratnici su internacionalisti.
7. Vojni graditelji i njihova rodbina.

Ovi subjekti uživaju državnu potporu od trenutka upisa u redove Oružanih snaga do kraja mandata za obavljanje svojih dužnosti. Zakonom su predviđena i socijalna jamstva za vojnike otpuštene s vojne službe.

kućište

Socijalna jamstva i naknade koje se daju vojnom osoblju razvrstavaju se prema specifičnim područjima unutar kojih se naknade primjenjuju. Država razvija posebne programe u stambenom sektoru. U okviru državne politike daju se sljedeća prava i socijalna jamstva vojnog osoblja:

1. Očuvanje životnog prostora.
2. Smanjena najamnina.
3. Promicanje individualne gradnje.

Subjekti koji stignu na novo mjesto radi ispunjavanja svojih dužnosti dobivaju smještaj u roku od tri mjeseca. Nakon toga, ta područja mogu postati vlasništvo pojedinaca. Socijalna jamstva regruta uključuju očuvanje njihovih stanova koje su zauzeli prije ulaska u redove Oružanih snaga. U isto vrijeme, osobe se ne mogu isključiti sa popisa za smještaj. Ako nije moguće rasporediti prostorije na teritoriju jedinice ili naselja u kojem se nalazi, vojna jedinica prema ugovoru o radu nadoknađuje smještaj entiteta i njihove rodbine u iznosima i na način utvrđenim od strane vlade.

Zapovjednicima, časnicima s činom pukovnika ili jednakim njemu i iznad, dodijeljeni su dodatni stambeni prostori s površinom od najmanje 15 četvornih metara. m. Ova socijalna jamstva koja se daju obiteljima vojnog osoblja vrijede i za predmete koji su nastavnici obrazovnih ustanova, odjela u državnim obrazovnim ustanovama i znanstvenike s zvanjima ili diplomama. U posljednje vrijeme hipotekarni sustav za dobivanje stambenog prostora postaje sve rašireniji. Njegova je prednost što osoba može primiti prostorije nakon kratkog vremenskog razdoblja nakon ulaska u službu.3 godine nakon početka sudjelovanja u programima akumulativnog-hipotekarnog sustava, moguće je kupiti stanovanje.

zdravlje

U tom se području pružaju i socijalna jamstva i naknade za vojno osoblje. U okviru državnih programa subjektima i njihovim rođacima pružaju se besplatni lijekovi ili mogućnost kupovine lijekova po smanjenom trošku, povlaštene ulaznice u odmarališta i lječilišta itd. Za vrijeme obavljanja dužnosti, osobe se služe u vojnim medicinskim ustanovama. Sve im se usluge pružaju besplatno. Ako u nekoj ustanovi nema potrebnog stručnjaka ili opreme, vojnik može potražiti pomoć u civilnim bolnicama i klinikama.

Uz odgovarajuće naznake, ispitanici mogu dobiti besplatne ili povlaštene ulaznice u sanatorij ili odmaralište. Službenici, nalogodavci, časnici ih plaćaju po smanjenom trošku. Ako jedan od njih krene na liječenje nakon bolnice, ulaznicu je moguće dobiti besplatno. Socijalna jamstva i naknade vojnom osoblju također se primjenjuju na nesreće koje nastaju tijekom izvršavanja njihovih dužnosti. Dakle, ljudi koji su primljeni potres mozga, ozljede, rane, druge ozljede ili bolesti, nakon što su iz bolnice skrenuti na spa tretman. To su daleko od svih socijalnih jamstava vojnog osoblja. Država također pokušava ne uskratiti obitelji ovih ljudi podršku. Dakle, rodbina službenika, uzdržavani članovi koji žive s njima, mogu koristiti medicinsku njegu u specijaliziranim zdravstvenim ustanovama na način koji utvrdi vlada. u ambulantno liječenje daju im se lijekovi po sniženoj cijeni, osim ako lijekovi ne naplaćuju.

Sustav osiguranja

Socijalna jamstva za vojno osoblje utvrđuju se sukladno saveznom zakonu br. 76 i drugim regulatornim aktima. U čl. 18. ovog zakona propisano je obvezno osobno osiguranje u slučaju ozljede ili smrti tijekom obavljanja svojih dužnosti. Federalni zakon br. 52 definira postupak sklapanja relevantnih sporazuma i dobivanja naknada štete zdravlju.

Kultura i obrazovanje

Određena socijalna jamstva također su dana u ovim područjima. Vojno osoblje u pričuvi prima se u obrazovne ustanove za stručno osposobljavanje, kao i na pripremne tečajeve sveučilišta. Ako postoje preporuke vojnih zapovjednika (zapovjednika), te osobe mogu iskoristiti mogućnost izvanbračnog upisa ukoliko dobiju pozitivne ocjene na prijemnim ispitima. Predmeti koji su pozvani na služenje tijekom razdoblja obuke, nakon njegovog završetka mogu nastaviti svoje obrazovanje. Zadržavaju mjesto u obrazovnoj ustanovi u koju su upisali prije upisa u redove Oružanih snaga. Socijalna jamstva vojnog osoblja temeljem ugovora pružaju mogućnost školovanja u civilnim stručnim obrazovnim ustanovama bez izuzeća od dužnosti.

Transportna sfera

Ugovorna socijalna jamstva za vojno osoblje uključuju naknade za prijevoz. Primjenjuju se na rodbinu tih pojedinaca. Konkretno, subjekti mogu uživati ​​određene prednosti prilikom putovanja željezničkim, zračnim i cestovnim prijevozom. Ova socijalna jamstva vojnog osoblja, članova obitelji tih osoba primjenjuju se na slučajeve imenovanja i premještanja u neki lokal, primanje primarnog i dodatnog dopusta, liječenja ili pratnju pacijenta, upućivanje na prijem u specijaliziranu obrazovnu ustanovu, liječnički pregled, slanje za naknadu, otpuštanje iz obveza pri prebacivanju u rezervu ili ostavku.Vojska, služeći se ugovorom, može besplatno prenijeti do 20 tona osobne imovine na bilo koji drugi način, osim zrakom, kad se preseli iz svog bivšeg mjesta prebivališta u novo u vezi s premještanjem ili na kraju službe.

Financijska pomoć

Socijalna jamstva i naknade službenicima po ugovoru utvrđuju se u skladu sa saveznim zakonom br. 76. U čl. 13, posebno se osiguravaju novčane naknade. Oni predstavljaju iznose koji se daju pojedincima u slučaju određenih okolnosti. Pored toga, u skladu s Nalogom FSB br. 60, odobren je postupak pružanja predmetne kategorije građana s ostalim dodatnim uplatama. To se posebno odnosi na razne bonuse za savjesno izvršavanje njihovih dužnosti, naknade za posebne vojne režime (uvjete), novčanu pomoć u slučaju teške financijske situacije i slično.

Prednosti za nepovoljne uvjete okoliša

Ta su socijalna jamstva vojske raznolika u sadržaju. Postoje značajni poticaji za osobe koje obavljaju svoje dužnosti na krajnjem sjeveru i sličnim lokalitetima. Ovdje subjekti primaju veće plaće. Osim toga, njima se osigurava mjesečna premija za kontinuirani boravak u regijama s nepovoljnim klimatskim uvjetima. Socijalna jamstva koja daju vojna lica koja obavljaju svoju dužnost u navedenim područjima uključuju preferencijalni izračun dužine službe. Vrijeme provedeno na teritorijima s nepovoljnom klimom ne računa se kalendarom, već posebnim redoslijedom. Dakle, jedna godina radnog staža uzima se za 2 ili 3 godine radnog staža.

Ostale pogodnosti

Socijalna jamstva za vojno osoblje proširuju se i na svijet rada. One se sastoje u očuvanju za svakog ispitanika mjesta njegove profesionalne djelatnosti i položaja u slučaju da bude upisan u Oružane snage. Osim toga, onima koji su otpušteni iz službe pomažu se u pronalaženju posla. Razdoblje boravka u redovima zrakoplova računa se u dužinu službe. Državna tijela su također dužna brinuti se za rodbinu građanina upisanog u vojsku. Otpušteni iz službe imaju prednosti smanjenja broja zaposlenih u tvrtku, u koju su ušli prvi put. Kako bi se osiguralo stvarno zapošljavanje građana koji su na zalihama ili u mirovini, u odgovarajućim ovlaštenim tijelima formiraju se posebne strukture za zapošljavanje i stručno obrazovanje.

Podrška za odjeću

Pravo na to proizlazi izravno iz misije službe. Osnova regulatornog uređenja ovog pitanja je čl. 14 (dio 2) saveznog zakona br. 76. Ovaj članak navodi da se zaposlenicima pružaju stvari u skladu s uvjetima u kojima oni obavljaju svoje dužnosti. Vlada utvrđuje uvjete i standarde za pružanje imovine, kao i postupak raspolaganja, korištenja i vlasništva. U čl. 14. (dio 2.) utvrđena je mogućnost da vojnik dobije novčanu naknadu umjesto odjeće za odjeću. Stope ponude određuju broj predmeta koji se prodaju po osobi. Oni također utvrđuju uvjete nošenja (rada) stvari - razdoblja tijekom kojih se predmeti moraju koristiti. Oni se izračunavaju od trenutka kada subjekt ima odgovarajuće pravo na potporu za odjeću. Odlukom Vlade br. 390 od 22. lipnja 2006. definirano je:

1. Opće odredbe o pružanju imovine na korištenje.
2. Norme opskrbe zaposlenika predmetima u mirnodopsko vrijeme.
3. Postupak primanja novca od strane određenih kategorija osoba umjesto odjeće.

Naknade za odlazak u mirovinu

Zaslužuje posebnu pažnju. Ustav Ruske Federacije utvrđuje pravo građana na materijalnu pomoć prema dobi. Prema čl. 19. Osnovnog zakona, država osigurava ravnopravnost svih osoba bez ikakve diskriminacije.Iz toga proizlazi da građanin koji napušta službu treba dobiti sve što zakoni podrazumijevaju. Tu se uzima u obzir rizik povezan s aktivnostima tih pojedinaca. Zaposlenici koji pružaju obranu Otadžbine moraju biti sigurni da će imati pristojnu starost. U protivnom će se atraktivnost boravka u vojsci znatno smanjiti. A to će zauzvrat negativno utjecati na razinu popunjenosti oružanih snaga i, sukladno tome, stupanj zaštite Rusije.

Mirovinsko zakonodavstvo uključuje ustavne savezne propise, predsjedničke uredbe, vladine uredbe i druge pravne dokumente. imenovanje novčani dodatak dužina staža regulirana je saveznim zakonom br. 4468-I. Na veličinu mirovine utjecat će nekoliko čimbenika. To uključuje, posebno, značajke područja u kojem se služba odvijala, specifičnosti obveza. Uz to će i sam izračun dužine usluge biti različit. Iznad, posebno, naznačeno je da se proračun provodi po posebnoj shemi za one koji služe na krajnjem sjeveru ili u mjestima koja su mu izjednačena.

Hipotekarni sustav

Ovo je relativno novi oblik pružanja zaposlenika stanovanjem. To je regulirano relevantnim zakonom "O NIS-u". Glavna svrha ovog normativnog akta je reguliranje sustava. U skladu s ovim zakonom, osiguravanje je osigurano kroz uštede koje se ostvaruju iz određenih izvora. Oni su:

1. Doprinosi registriranim računima na teret proračunskih sredstava.
2. Prihod od ulaganja ušteđevine.
3. Ostali prihodi koji nisu zabranjeni zakonima Ruske Federacije. To mogu biti osobni fondovi sudionika u NIS-u, doprinosi trećih osoba preneseni pod uvjetima i na način utvrđen normama.

Pravila predviđena Zakonom o NIS-u sugeriraju da građanin koji je služio 20 godina ima pravo na određeni iznos. Nakon transfera u rezervu i gubitka mogućnosti korištenja javnog stanovanja, ta sredstva može poslati na kupnju stana. Iznos sredstava koji zaposlenik može dobiti ovisit će o broju članova njegove obitelji, području u kojem se nalazi i regiji u kojoj naknadno planira živjeti.

Prema programerima programa, iznos koji treba pružiti građaninu trebao bi biti dovoljan za kupnju sobe od 54 četvorna metra. m. U međuvremenu, vrijedi reći da su u različitim regijama troškovi stanovanja znatno različiti. Prema programerima, ovaj problem je riješen. Dakle, predviđeno je da se za zaposlenike u glavnom gradu prodaja stambenog prostora vrši po cijeni koju je odredio programer.

Postojeće poteškoće

U Rusiji vojna služba postoji u više od 13 odjela i ministarstava. Svi zaposlenici ovih struktura imaju jedinstveni status. Prema tome, podliježu općim socijalnim jamstvima. Međutim, u svakom ministarstvu ili odjelu postoje dodatne prednosti i prednosti. Istovremeno, kao što pokazuje praksa socijalne zaštite vojnika i njihove rodbine, u sferi podrške postoje brojni problemi.

Krizni fenomeni u državi tiču ​​se svih područja javnog života. U teškoj ekonomskoj situaciji javlja se i problem pravne i socijalne zaštite vojnog osoblja. U uvjetima nestabilnosti, najrizičniji pojedinci bili su na zalihama. U Rusiji postoji puno neriješenih političkih i socio-ekonomskih problema, što naravno utječe na stupanj provedbe zakona koji određuju socijalna jamstva vojnog osoblja. U nekim slučajevima država nije u stanju izvršavati svoje obveze prema građanima. To se očituje u nedovoljnom (nepotpunom) financiranju programa, ograničavanju naknada, neuspjehu u izdavanju naknada, koji su često jedini izvor sredstava obitelji.To izuzetno negativno utječe na prestiž statusa časnika, nepovoljno utječe na moral, a u nekim slučajevima i na zdravstveno stanje samih ljudi koji su u oružanim snagama. Međutim, usvojeni niz mjera utvrđenih u zakonodavstvu o vojnoj službi pozitivno je utjecao na stanje na brodovima u vojnoj jedinici. Uvođenje blagodati poboljšalo je odnos pojedinaca prema izvršavanju njihovih dužnosti. Prema statistikama, od uvođenja državnih programa socijalne zaštite za vojno osoblje, broj mladih časnika koji su željeli otići iz vojske znatno se smanjio.