Novčana naknada vojnom osoblju je isplata novčane naknade vojnom čovjeku za obavljanje službenih dužnosti. Ova financijska naknada ima nekoliko specifičnih značajki u usporedbi s plaćama civilnih radnika i, samim tim, regulirana je nizom zasebnih zakonodavnih akata.
Značenje pojma
Novčana naknada (DD) je financijska isplata vojnom osoblju. Ovaj se koncept posebno odnosi na vojsku, državne službenike i civilno osoblje koji primaju plaće ili novčane nagrade za obavljanje svojih dužnosti.
Pored vojnog osoblja, Ministarstvo unutarnjih poslova prima i DD u Rusiji. Novčana naknada Ministarstva unutarnjih poslova utvrđena je Naredbom Ministarstva unutarnjih poslova pod brojem 65 od 31. siječnja 2013. godine.
DD zaposlenik građanina je sredstvo za izdržavanje, zadovoljenje njegovih potreba, a također je poticaj u obavljanju profesionalnih dužnosti, nadoknađuje poteškoće povezane s teškim vojnim radom i s njim povezane teškoće.
Iznos novčane naknade ne može biti predmet sporazuma države i vojske, jer je njegova vrijednost uvijek jasno određena zakonskim aktima.
DD vojna
Novčana naknada vojnika u Ruskoj Federaciji regulirana je Federalnim zakonom od 7. studenog 2011. godine, br. 306, čije su posljednje izmjene uvedene 6. travnja 2015. Ovim normativnim pravnim aktom utvrđuju se DD i pojedinačne isplate vojsci, uzimajući u obzir položaje u njima, dodijeljene činove, ukupno trajanje vojne službe i uvjete njezina prolaska, kao i zadaće koje ih obavlja.
Novčana naknada vojnika u ugovoru glavno je sredstvo za pružanje sredstava, uključujući mjesečnu plaću koja odgovara vojnom zvanju, mjesečnu plaću koja odgovara vojnom položaju, kao i dodatna plaćanja. Prve dvije vrste navedenih plaćanja nazivaju se plaćom novčanog održavanja (ODS). DD izvođač je poticaj u pogledu izvršavanja svojih zadaća.
DD za vojnu službu u skladu s dekretom predsjednika Rusije od 10.03.2014. Br. 136 mjesečna je plaća za vojni post i mjesečni dodatak. plaćanja u iznosu od 2000 rubalja.
Svake se godine novčani dodaci indeksiraju, odvojeno s obzirom na plaće prema položaju i rangu, a zasebno u vidu dodatnih plaćanja. Ovo povećanje se događa ovisno o razini inflacije u zemlji, u skladu s Federalnim zakonom o saveznom proračunu za sljedeću financijsku godinu i razdoblje planiranja.
Plaće prema rangu i položaju za ugovorne zaposlenike
Vladinom uredbom br. 992 od 5.012.2011 godine utvrđene su ujednačene plaće za standardne vojne činove i položaje za ugovorene zaposlenike u Oružanim snagama Ruske Federacije, kao i plaće za položaje koje će zamijeniti vojni izvođači u Službi vanjske obavještajne službe, FSB-u, Federalnoj službi sigurnosti i Posebna služba objekti pod predsjednikom Ruske Federacije. U prilozima ovog normativnog pravnog akta nalazi se tablica novčanih naknada s obzirom na plaću prema rangu i položaju.
Što se tiče nestandardnih vojnih položaja, veličinu njihovih plaća utvrđuju čelnici saveznih tijela izvršne vlasti, u kojima savezni zakon predviđa vojnu službu, u skladu s plaćama standardnih vojnih položaja.
U slučaju kada vojnici uđu u osposobljavanje u vojne strukovne obrazovne ustanove, tijekom njihove obuke dodjeljuju im se plaće za radna mjesta i zvanja koja su imali prije obuke.
Plaće prema vojnom mjestu za upravitelje
Plaće standardnih plaća za regrute zakonski su sadržane u Uredbi Vlade od 21. prosinca 2011. br. 1072. Ovaj zakonski akt utvrđuje koja se plaćanja isplaćuju vojnom osoblju raznih kategorija. Plaća varira od tisuću rubalja do tisuću osam stotina. Istovremeno, najmanju plaću imaju strijelci, cestovni radnici, kamuflažeri, monteri staza i kadeti, a najveće plaće daju se predstojnicima i višim inspektorima cestovne patrole.
Vojska, koja radi na vojnoj dužnosti i imenuje se na časničko mjesto, ima plaću utvrđenu za primarne položaje mornara i vojnika koji služe na ugovornoj osnovi.
Ugovorni bonusi
Plaća ugovornih službenika uključuje sljedeće mjesečne naknade:
- za razvrstavanje po kategoriji ili klasi;
- za dužinu staža;
- za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
- za posebne radne uvjete (do 100% plaće za vojne položaje i određuje ih vlada u skladu s vojnom kategorijom);
- za provedbu zadataka u mirnodopsko vrijeme, koji su povezani s rizicima po život i zdravlje;
- za dostignuća u vojnoj službi.
Za razvrstavanje po razredima, premija iznosi:
- 5% službene plaće - za 3. razred;
- 10% službene plaće - za 2. razred;
- 20% službene plaće - za 1. razred.
Za duljinu usluge, veličina dodatka je:
- 10% za uslugu 2-5 godina;
- 15% na uslugu od 5-10 godina;
- 20% u usluzi 10-15 godina;
- 25% u usluzi 15-20 godina;
- 30% u službi od 20-25 godina;
- 40% kada služi 25 ili više godina.
Za rad s podacima koji su državna tajna, vojsci se plaća do 65% plaće za to radno mjesto. Taj postotak varira ovisno o stupnju tajnosti materijala.
Također, jednom godišnje ugovorenom vojniku može se dodijeliti materijalna pomoć u iznosu koji ne prelazi jednu od njegovih plaća po položaju i položaju, te bonus za učinkovito i savjesno izvršavanje svojih dužnosti (ne više od tri plaće godišnje).
Odvojene kategorije vojnog osoblja trebale bi plaćati dodijeljeni i obračunski novac koristeći sve veće faktore. Te kategorije zaposlenika uključuju:
- vojsku, službu u vojnim jedinicama raspoređenim u inozemstvu;
- vojska, izvršavajući zadatke u izvanrednim situacijama ili oružanim sukobima, sudjelujući u protuterorističkim operacijama i osiguravajući javnu sigurnost na nekim teritorijima Ruske Federacije;
- Vojska, koja služi na krajnjem sjeveru i u jednakim područjima.
Mjesečna naknada za provedbu mirovnih poslova koje uključuju rizike za život i zdravlje
Premija za ugovorne zaposlenike za izvršavanje zadataka koji su im dodijeljeni u mirnodopsko vrijeme, a koji su izravno povezani s rizikom za život i zdravlje, može iznositi do 100% plaće za to radno mjesto. Pravila i značajke takvih plaćanja utvrđene su Odlukom Vlade br. 1122 od 12.2.2011.
Ova vrsta povećanja plaća za vojsku je:
1. Do 100% mjesečne plaće za radno mjesto - u slučaju ronilačkih operacija (proporcionalno dubini uranjanja i njenom vremenu).
2. Do 60% mjesečne plaće za radno mjesto - u slučaju izravnih akcija u vježbama, ispunjavanja zadataka borbene obuke na terenu, brodskih izleta ili drugih događanja koja se održavaju izvan stalnog mjesta vojne jedinice prema popisu koji utvrdi voditelj odgovarajuće državne agencije.
3.Do 50% mjesečne plaće za radno mjesto:
- za skokove s padobranom (proporcionalno broju skokova, uvjetima njihovog izvođenja i prirodi);
- za uslugu vezanu za eksplozijsko-tehničke radove, pronalaženje, utvrđivanje, oduzimanje, uništavanje ili neutralizaciju eksplozivnih naprava, korištenje eksplozivnih materijala i sredstava, eksplozivnih predmeta u radu;
- za rad koji se odnosi na proizvodnju i provođenje balističkih ili eksplozivnih tehničkih pregleda s istraživanjem dijagnoze, uništavanja ili skladištenja streljiva i improviziranih improviziranih uređaja;
- za letove s palube broda ili uz pomoć kopnenog trenažnog kompleksa (razmjerno broju leta i načinu njihovog izvođenja);
-za gašenje letačkih posada od umjetnih i prirodnih požara;
- za rad s subjektima koji pružaju pomoć na povjerljivoj osnovi.
4. Do 30% mjesečne plaće za radno mjesto:
- za uslugu u Baikonuru;
- za liječenje ili dijagnostiku oboljelih od AIDS-a, za rad vezan uz materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije;
- za rad u institucijama protiv kuge, laboratorijama gdje rade s posebno opasnim infekcijama, te u sanitarnim i epidemiološkim jedinicama;
- za usluge u medicinskim ustanovama s štetnim ili opasnim radnim uvjetima, na medicinskim mjestima. osoblje prema popisima koje su odobrili čelnici odgovarajućih državnih tijela;
- za uslugu povezanu s proučavanjem kadveričkog materijala, za rad vezan uz uporabu rendgenskog zračenja, ionizirajućeg zračenja i zračenja visokim frekvencijama, otrovnih, opojnih i drugih agresivnih tvari prema popisu koji su odobrili čelnici relevantne države. vlasti.
5. Do 20% mjesečne plaće za radno mjesto - za izravno sudjelovanje u aktivnostima vezanim za pretovar nuklearnih reaktora u brodove i rad s nuklearnim gorivom ili radioaktivnim otpadom.
U situacijama kada rad vojske zahtijeva izvršavanje određenih zadataka povezanih s rizicima po život i zdravlje, ali koji nisu gore navedeni, dodatak može biti i do 60%.
Ako zaposlenik ima pravo primati povećanje po nekoliko osnova istodobno, svi se bonusi zbrajaju, pod uvjetom da rezultat ne prelazi 100% plaće za radno mjesto.
Nagrada za učinkovito i savjesno izvršavanje dužnosti
Bonus za učinkovito i kvalitetno obavljanje službenih dužnosti iznosi do tri OCD godišnje. Pravila za isplatu ovog dodatka utvrdila je Vlada Ruske Federacije, dekretom br. 993 od 5. prosinca 2011. Ovim pravnim aktom stoji da se predmetna nagrada može isplaćivati mjesečno ili kvartalno, istodobno s izdavanjem novčanog dodatka mjesečno koji slijedi mjesec ili kvartal za koji je plaćen premije, a u prosincu - za prosinac ili 4. tromjesečje.
Ovaj dodatak izračunava se na temelju UDS-a za mjesec utvrđen na prvi dan u mjesecu u kojem se bonus izdaje, a u prosincu - na prvi prosinac tekuće godine.
U situacijama u kojima je vojska odslužila nepotpuni mjesec (tromjesečje), bonus se obračunava za stvarno provedeno vrijeme, na temelju UDS-a, koji je vojniku dan na dan donošenja odluke o isplati doplatka.
Nagrada se ne izdaje vojsci:
- koji služe u dijelovima u kojima je utvrđena naknada za obavljanje i izvršavanje velikih količina proizvodnih zadataka i drugih pokazatelja;
- koji se šalju izvan zemlje radi tehničke pomoći i drugih dužnosti;
- u vrijeme kada su bili na raspolaganju vlastima, osim onih razdoblja kada je vojska obavljala dužnosti na upražnjenim vojnim položajima;
- koji su otpušteni zbog razloga predviđenih u stavcima 1-5, 7-11 sati, 4 članaka. 3 Savezni zakon 306.
Ako je vojnik umro, taj se bonus, izračunat tijekom stvarnog rada, isplaćuje njegovoj supruzi (mužu), a u slučaju njezine (njegove) odsutnosti, punoljetnoj djeci koja su živjela s njim, zakonskim zastupnicima njegove maloljetne djece (invalidi koji su postali takvi sa djetinjstva, bez obzira na dob) i ostale osobe koje su bile ovisne o pokojniku, u jednakim udjelima. U situaciji kad vojska nije bila u braku i nije imala djece, nagrada se isplaćuje u jednakim dijelovima roditeljima.
Godišnja financijska pomoć
Također, novčana se vojna novčana pomoć povećava za dodatna plaćanja kao materijalna pomoć. Pravila za isplatu ove naknade utvrđena su Uredbom Vlade od 5. prosinca 2011. pod brojem 993.
godišnji financijska pomoć dodjeljuje se vojnim kooperantima u iznosu od najmanje jedne plaće mjesečno. Zaposlenicima koji su imali pravo na primanje ove pomoći, a nisu je zatražili u roku od godinu dana, ta se naknada isplaćuje zajedno s novčanom naknadom za prosinac.
Nije dopuštena materijalna pomoć vojsci, koji su otpušteni u skladu s čl. zadržana. Također, materijalna pomoć se ne isplaćuje vojsci koja je na raspolaganju zapovjednicima i otpuštena je krajem godine uz pružanje dopusta nakon otpusta, koji završava sljedeće godine (za godinu u kojoj dopust završava).
U slučaju smrti vojnika, godišnja materijalna pomoć isplaćuje se njegovim rođacima na isti način kao i isplata bonusa za učinkovito i savjesno obavljanje dužnosti.
Povećani omjeri za određene kategorije vojnog osoblja
Prema Uredbi Vlade od 21.12.2011. Broj 1071, vojno osoblje koje služi u vojnim postrojbama raspoređenim izvan Ruske Federacije i vojno osoblje koje izvršava zadatke na teritorijama oružanog sukoba u izvanrednom stanju podliježu dodatnom novčanom plaćanju obračunato posebnim faktorima podizanja.
Novčana naknada povećava se na sljedeći način:
- za službu u vojnoj jedinici raspoređenoj u Bjelorusiji - do 1.1
- za službu u vojnoj jedinici raspoređenoj u Ukrajini - za 1,2;
- za službu u vojnoj jedinici raspoređenoj u Azerbejdžanu, Kirgizistanu, Armeniji, Kazahstanu i Moldaviji - po 1,3;
- za službu u vojnoj jedinici raspoređenoj u Abhaziji, Tadžikistanu i Južnoj Osetiji - sa 1,4.
Prilikom obavljanja vojne službe na temelju ugovora, prilikom izvršavanja zadataka u izvanrednom stanju ili u oružanim sukobima, novčana se naknada povećava za faktor 1,5.
Koeficijenti povećanja DD vojnog osoblja na krajnjem sjeveru i u jednakim lokalitetima povećavaju se u Prilogu Vladinoj Uredbi od 30.12.2011. Br. 1237.
Naknade za dežurstva
Plaća vojnog osoblja na služenju vojnog roka može se povećati:
- za razvrstavanje po kategorijama ili klasama (slično premijama zbog izvođača);
- za posebne uvjete usluge;
- za obavljanje poslova koji su izravno povezani s rizikom za zdravlje i život u mirnodopsko vrijeme;
- za rad u vezi s informacijama koje su državna tajna.
Odvojena plaćanja odobravaju se i vojsci, raspoređenoj izvan zemlje, i vojsci, koja izvršava zadatke u vanrednim, antiterorističkim operacijama ili oružanim sukobima.
Za specifične uvjete službe, visina naknade za drafitere iznosi od 100% plaće za vojne položaje (na primjer, u slučaju popunjavanja položaja u posadama podmornica, autonomnih dubokomorskih vozila smještenih na površinskim brodovima, podmornica u izgradnji, u tehničkim posadama podmornica) i do 10% plaća za vojne položaje (na primjer, prilikom popunjavanja radnih mjesta u pograničnim tijelima koja izravno štite državnu granicu).
Veličina mjesečne naknade za obavljanje poslova koji su povezani s rizikom po život i zdravlje u mirnodopsko vrijeme slične su veličini mjesečne naknade za izvođače.
Premija za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu može biti 10, 20 ili 25%, ovisno o stupnju važnosti.
Ostala plaćanja za vojno osoblje
Savezni zakon o novčanom doplatu, osim plaća i dodataka za vojsku, člankom 3. utvrđuje i određene vrste isplate vojnom osoblju. U vezi s podacima vojni propisi koji se šalju na službena putovanja, vrše se plaćanja putnih troškova. Prilikom prelaska na novu dužnost, pretplatniku se plaća dnevnica za njega i svakog člana njegove obitelji za svaki dan proveden na cesti, a dodjeljuje se i naknada za podizanje (jedno mjesečno UDS za vojsku i 1/4 UDS za svakog člana obitelji koji se preselio s njim) ,
Za vojne izvođače koji imaju ukupni radni vijek kraći od 20 godina, po prestanku radnog odnosa isplaćuju se naknade u iznosu od dva SLM-a, a za vojne muškarce čiji je ukupni radni vijek veći od 20 godina isplaćen u iznosu od sedam. Izuzeci su otpuštanje iz razloga navedenih u članku 3, dijelu 4 Federalnog zakona 306.
Isplate vezane za smrt ili onesposobljenost vojske
U slučaju smrti (smrti) vojnika pozvanog na vojne pristojbe tijekom obavljanja svojih dužnosti ili kao posljedica ozljede (bolesti) koja je posljedica obavljanja njihovih dužnosti, do isteka godine od trenutka otpuštanja iz službe (od dana završetka vojne obuke), rođacima se plaćaju jednaki udjeli u jednakim udjelima - 3 milijuna rubalja. Osim toga, svaki mjesec isti rođaci plaćaju 14 tisuća rubalja, dok je taj iznos jednako podjeljen između svih njih.
Ako je pod istim okolnostima vojnik primio invaliditet, onda ima pravo na mjesečnu isplatu u iznosu:
- 14 000 rub. - osoba s invaliditetom 1. grupe;
- 7 000 rub. - osoba s invaliditetom 2. grupe;
- 2 800 rub. - osoba s invaliditetom 3. grupe.
Ako je vojni invalid umro, mjesečna invalidnina se dijeli i isplaćuje članovima njegove obitelji.
U slučaju otpuštanja vojnika ili odbitka od naknada kao neprikladnog, koji je postao takav zbog vojne ozljede, dobit će mu novčani dodatak:
- 2 milijuna rubalja vojnicima na ugovoru;
- 1 milijun rubalja nabornicima ili građanima pozvanim na obuku.
DD fond sukladno saveznom zakonu
Novčane naknade se isplaćuju iz posebnog fonda, iz fonda DD vojnika koji služe na ugovornoj osnovi i iz fonda DD vojnika koji služe na vojnoj osnovi.
Ugovorni fond novčanih naknada sastoji se od vojne DD imovine središnjeg aparata savezne izvršne vlasti, u kojoj je Federalna služba prethodno odredila vojnu službu, i vojnog fonda za novčanu naknadu koja služi u vojnim jedinicama, te tijela i tijela odgovarajućeg saveznog izvršnog tijela, uključujući teritorijalna.
Fond DD obično se formira u višim iznosima potrebnim za isplatu potrebnih plaća za zvanja i radna mjesta, uzimajući u obzir mjesečne naknade, bonuse i materijalnu pomoć.
Dakle, ispitujući Savezni zakon o novčanom doplatu, možemo zaključiti da su sljedeći obrasci svojstveni sustavu plaćanja vojnom osoblju:
- primjena dodatnih plaćanja i naknada, uzimajući u obzir specifičnosti vojne službe;
- provedba gospodarskog interesa izvođača za produljenje ugovora;
- socijalna pravednost u nagrađivanju vojnih i novčanih poticaja za rast u karijeri koristeći koeficijente diferencijacije DD raznih kategorija vojnog osoblja;
- viša razina vojnog DD u usporedbi s plaćama običnih građana;
- povećanje novčanog dodatka (za pojedine vrste plaćanja) ostvaruje se njihovim godišnjim indeksiranjem.
