Nije svaka žena spremna sjediti kod kuće i baviti se samo pitanjima kućanstva i odgojem djece. Neke se žene pokušaju ostvariti na drugim poljima i to često uspijeva. Ali postoje i druge okolnosti koje ih prisiljavaju na posao. Bez obzira na razloge, poslodavac bi trebao razmišljati o tome može li osigurati optimalne uvjete za normalan rad zaposlenika, možda bi trebalo napraviti neka podešavanja.
Intervju za posao
Često se tijekom intervjua može susresti s otvorenom diskriminacijom i određenim kršenjem zakona. Naravno, ako se to dogodi u fazi izbora za neko radno mjesto, tada se ženi preporučuje razmišljati treba li joj takav poslodavac.
Uprava poduzeća preporučuje da ne postavljaju provokativna pitanja, na primjer, kada žena planira zatrudnjeti ili se udati. Bolje je naučiti više o profesionalnim kvalitetama, o radnom iskustvu, jer poslodavac u tim prihvaća prije svega stručnjaka, a ne ženu.
Šale i stav tima
Mnoge žene, posebno one koje rade u muškom timu, često se mogu primijetiti šale seksualne naravi, tračevi, pa čak i flert. Poslodavac ima pravo spriječiti takvo ponašanje uvođenjem ograničenja u korporativni kodeks.
Moć svakog poslodavca da stvori takve uvjete na radnim mjestima koja će biti ugodna za oba spola. Uostalom, prijateljska atmosfera u poduzeću potiče timski rad.
Ženske potrebe i briga o djeci
Nije tajna da žene redovito imaju menstruaciju. Doista, u takvim se razdobljima hormonska pozadina kod žena mijenja, postaju nervozne, čak ih može poremetiti i bol. Neke su tvrtke riješile to pitanje - pružaju plaćeni dopust za vrijeme menstruacije. Zašto naši poslodavci ne izvrše takve promjene?
Žene koje imaju djecu također su često prisiljene napustiti svoj posao. To je zbog činjenice da ne postoji način da negdje ima dijete kad je vrtić zatvoren ili nema predavanja u školi. Ali možete krenuti drugim putem - napraviti fleksibilan raspored rada. Ovo je doista pravi smjer za poslodavca, koji će spasiti stručnjaka i ženu da u potpunosti izvrši svoje majčinske odgovornosti.
Najvažnije pitanje
Čak i ako predstavite sve inovacije i ženama na poslu date više prava, još uvijek ne morate zaboraviti na financijsku stranu problema. Prema statistikama, u cijelom svijetu žene primaju oko 20% manje plaće od muškaraca, čak i ako imaju slične položaje.
Svaki poslodavac mora imati na umu da je rad za ženu prilika koju treba realizirati, ali uvijek pamti obitelj i njezina je psiha krhka od muške. Poslodavci koji su uspjeli ukloniti bilo kakve manifestacije seksizma u svom poduzeću mogu se pohvaliti bliskim timom i visokim rezultatima svojih aktivnosti.