Mnogi zaposlenici su zainteresirani za isplate nakon otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji. I to nije slučajno. Stvar je u tome što je svaki poslodavac dužan sklopiti nagodbe s njima prilikom prestanka radnih odnosa sa svojim podređenima. U protivnom će se prekršiti postupak otpuštanja. Samo povremeno građani nemaju pravo na bilo kakvu novčanu naknadu. Dalje ćemo govoriti o tome kako pravilno odustati, kao i o isplatama zaposleniku.
O pravu na njegu
Zapošljavanje je proces s kojim se suočava gotovo svaki moderni građanin. Nakon što je osoba postala dio tvrtke, njegova prava i slobode na radnom mjestu zaštićeni su Kodeksom rada Ruske Federacije.
Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo otpustiti na vlastiti zahtjev. Isplate pod sličnim okolnostima izvršavaju svi poslodavci na vrijeme. Ali čemu se može nadati? A kad osoba može prestati?
O vremenu otpuštanja
Odgovor je jednostavan. Da biste razumjeli ovo pitanje, morate temeljito proučiti Kodeks rada Ruske Federacije.
Podređeni imaju pravo otkazati ugovor o radu u bilo kojem trenutku nakon njegovog zaključenja. U ovom području nema ograničenja. Trudnice, osobe s invaliditetom i osobe koje sjede na porodiljnom dopustu mogu napustiti posao na osobnu inicijativu. To je sasvim normalno. Isplate nakon otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji se u jednoj ili drugoj mjeri isplaćuju svim zaposlenicima.
Drugim riječima, građanin može napustiti posao:
- iz dekreta;
- na bolovanju;
- dok ste na odmoru;
- bilo kojeg dana uobičajenog radnog razdoblja;
- tijekom probnog razdoblja.
Glavna stvar je znati odustati. Uostalom, neki beskrupulozni poslodavci koriste neznanje podređenih, kršeći njihova zakonska prava. Da bismo to izbjegli, razmotrit ćemo postupak raskida ugovora o radu sa svih strana.
Redoslijed otkaza
Da bismo razumjeli kakve isplate za otpuštanje zaposlenika po njihovoj slobodnoj volji, važno je proučiti postupak napuštanja posla iz svih uglova. Samo u tom slučaju osoba može s povjerenjem govoriti o kršenju svojih prava u mjestu zaposlenja.
Počnimo s redoslijedom otkaza. Za raskid ugovora o radu s poslodavcem trebat će vam:
- Izjavite utvrđeni obrazac.
- Obratite se svom poslodavcu. To se mora učiniti unaprijed.
- Pričekajte malo. To se razdoblje naziva rudarstvo.
- Potpišite ostavku.
- Nabavite obračun, radnu knjižicu i račun dobiti i gubitka.
- Uzmite dospjela plaćanja iz računovodstva.
- Potpišite dokumente i gotovinu u računovodstvenim časopisima.
Gotovo! Čim svi ovi koraci zaostanu, smatrat će se da je građanin otpušten s posla. Činilo bi se da u tome nema ništa teško. Ali u stvari, prestanak zaposlenja ima mnogo značajki. A većina njih povezana je s plaćanjem nakon otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji.
Koliko upozoriti?
Neke zaposlenike zanima koliko dugo treba da prijave svoju odluku da posao ostave šefovima. Kao što smo rekli, to se mora učiniti unaprijed.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, podređeni mora obavijestiti o namjeri raskida ugovora o radu najkasnije 2 tjedna prije odlaska s posla. Ali postoje izuzeci.
Primjerice, nakon umirovljenja građanin može biti otpušten na dan podnošenja odgovarajućeg zahtjeva. A ako je građanin na probnom razdoblju, o svojoj odluci morate obavijestiti u roku od 3 dana.Sjećajući se ovih pravila, možete izbjeći nepotrebne probleme prilikom otpuštanja na vlastitu inicijativu.
O rudarstvu
Nakon podnošenja zahtjeva za prekid radnog odnosa, kao što smo rekli, slijedi tzv. Izravno je povezana s isplatama nakon otpuštanja po volji.
Stvar je u tome što se razdoblje rudarstva plaća kao i obično. To je poput punih radnih dana. Dakle, prije nego što napustite tvrtku, možete zaraditi dodatni novac. Poslodavac nema pravo isključiti razdoblje razrade iz obračuna naknade.
Međutim, građani često pokušavaju izbjeći vježbanje. Pogotovo ako žele odustati zbog kršenja njihovih prava, sukoba s kolegama ili zbog uobičajenog umora. Zakonodavstvo omogućava "izuzeće" od rudarstva.
Kako to postići? Možete:
- uzeti bolovanje;
- pođite na odmor (na primjer, o svom trošku).
Nakon što osoba koristi jednu od predloženih opcija, možete započeti postupak napuštanja posla. Drugim riječima, prvo morate otići na godišnji odmor, a zatim podnijeti zahtjev za prestanak radnog odnosa.
Važno: na posao je zabranjeno pozivanje s godišnjeg odmora ili s porodiljskog. Osobe koje se brinu o djeci uvijek su izuzete od rada.
Obvezna naknada
Planirate li otpustiti sami? Na koje se uplate oslanjaju u ovom ili onom slučaju? Započnimo s potrebnom naknadom.
To uključuje:
- plaćanje za odrađene sate;
- naknada za neiskorištene dane odmora.
Zapravo, osoba prima plaću (uzimajući u obzir rudarstvo) i novac za godišnji odmor, koji bi mogla platiti ako građanin ostane u tvrtki. Ta se sredstva moraju osigurati pod bilo kojim okolnostima. Izuzetak su slučajevi u kojima je osoba već koristila plaćeni godišnji odmor.
O naknadi za godišnji odmor
Obratite pažnju na plaćanje neiskorištenih dana odmora. Za koji period mogu dobiti novac? Dapače, u stvarnom životu postoje slučajevi kada građanin radi bez odmora nekoliko godina.
U takvoj situaciji možete zatražiti plaćanje godišnjeg odmora nakon otkaza na vlastiti zahtjev za posljednje 2 godine zaposlenja. Je li građanin otišao na odmor u 3 ili čak 4 godine? Ovo nije toliko važno. Napokon, možete tražiti samo naknadu za posljednja 24 mjeseca zaposlenja. Preostali dug izgorijeva.
Kao što smo rekli, proučena isplata se možda neće dogoditi. Na primjer, ako je osoba već provela dane plaćenog odmora. Ili je takva situacija moguća kada se zaposlenik odmarao "na kredit".
Otpremnina
Jeste li ostavili vlastitu slobodnu volju? Koje se isplate plaćaju podređenima u sličnim okolnostima?
Upoznali smo se s glavnim popisom uplaćenih sredstava. Što slijedi?
Uz ranije spomenute naknade, ljudi ponekad imaju i otpremninu. To se obično isplaćuje nakon likvidacije poduzeća ili kao rezultat smanjenja. Ako osoba ode, poslodavac je oslobođen obvezne otpremnine. Ali ako je to predviđeno ugovorom o radu, možete sigurno zatražiti taj novac.
Po dogovoru
Dospjele isplate nakon otpuštanja vlastite besplatno neće završiti na tome. Zaposlenik mora pažljivo proučiti ugovor o radu. Jasno opisuje svu naknadu koja će se izdati po prestanku radnog odnosa.
Ponekad ugovor naznačuje razne isplate. I neće se nužno smatrati otpremninama. Nažalost, u pojedinim slučajevima osiguravaju se posebne novčane nadoknade za napuštanje posla ugovorom o radu. Ne biste se trebali pouzdati u njih.
O dekretu
Posebna pažnja morat će se posvetiti "materinstvu". Zašto? Stvar je u tome što ih često zanima koja plaćanja nakon otkaza po vlastitom suglasju imaju pravo po zakonu. A situacija je ovdje pomiješana.
Prvo, osobe na rodiljnom dopustu primaju naknade za njegu djeteta, kao i naknadu za porođaj.
Drugo, naknada za neiskorišteni odmor i radni sat se također ponekad nadoknađuje. Obično su prisutni ako zaposlenik radi u tvrtki najmanje 2 godine, s obzirom da uredba također traje manje od određenog razdoblja. Odnosno, ako osoba napusti uredbu na dekretu, neće joj se nadoknaditi. Zašto?
Prema novim pravilima, posljednje 2 godine zaposlenja uzimaju se u obzir pri izračunavanju uplata za uredbu. Odbrojavanje započinje od trenutka podnošenja odgovarajuće prijave. Ponekad se čak dogodi da žena nema pravo na isplate vrtića.
Datum nagodbe
Koji je rok za plaćanje nakon otkaza? Obično se od osobe traži da osigura sredstva na dan prestanka odnosa s poslodavcem.
Ako osoba u ovom trenutku nije na poslu, dužna je izvršiti nagodbu najkasnije jedan dan nakon predaje odbačenog zahtjeva računovodstvenom odjeljenju radi osiguranja utvrđenog novca.
zadržavanje
Plaćanja nakon otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji mogu se smanjiti. Na primjer, poslodavac prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 138) ima pravo zadržati iznos plaćanja za odmor. Ali to je moguće ako se zaposlenik unaprijed odmorio.
Maksimalni iznos odbitka plaćanja je 20% mjesečne plaće podređenog. Taj se novac poslodavcu daje dobrovoljno, ili putem suda.
Za bolesne
Proučili smo pravila za obračun (plaćanje) po prestanku naše vlastite volje. U izuzetnim slučajevima može vam biti potrebna isplata bolovanja.
Ovo pravo ima samo onaj koji se razbolio najkasnije u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa. Drugo pravilo - zaposlenik ne bi trebao imati novo radno mjesto.
U zaključku
Upoznali smo se s uplatama koje su dospjele po slobodi po našoj slobodnoj volji. Zapravo je sve jednostavnije nego što se čini.
Ako se pridržavate utvrđenog postupka za raskid ugovora o radu, ne bi trebalo biti problema. Da li poslodavac odbija naknadu naknade građaninu? Tada se možete sigurno obratiti inspekciji rada i ne napuštati radno mjesto do potpunog naseljavanja.