O našem radu svi možemo različito govoriti, ali u većini slučajeva to ljudi u potpunosti ne vole. Vrlo rijetko osoba voli posao ako je stvarno uspjela napraviti upravo taj smjer, što je pravo odredište.
Negativni stav prema vlastitom djelu rađa laž. I to nisu samo nagađanja, već stvarna činjenica, potvrđena znanstvenim istraživanjima.
Kako lažu radnici?
Najčešće, poslodavac čuje od svojih zaposlenika kao izgovor: „Bolestan sam“ ili „Imam određene planove.“ Usput, 60% ispitanika koristi prvu frazu.
U pravilu se laž pojavljuje u onim tvrtkama u kojima su vrlo stroga pravila u pogledu poštivanja rasporeda rada. Prema riječima jednog od zaposlenika kozmetičke tvrtke, gdje su odgode i druga izostanaka s posla neprihvatljivi, ona, radeći sa skraćenim radnim vremenom, vrlo često laže. Nakon zaposlenja, očekivala je da će moći raditi 15 sati (pola cijene) u pogodnije vrijeme za nju. No, tvrtka je odbila učiniti ustupke i morala lagati. Ponekad je dolazilo do toga da je krivotvorila liječničke potvrde i čak se pravdala smrću svog voljenog. Prema djevojci, morala je lagati samo iz razloga što još uvijek nije mogla naći ravnotežu između ovog i drugog djela.
Prema statistikama, upravo je to razlog laganja, kao i nelojalni odnos poslodavca prema svojim zaposlenicima.
Neke statistike
Na temelju znanstvenih istraživanja možemo reći da:
- samo 17% svih anketiranih radnika u potpunosti je zadovoljno svojim radom i ne žele ništa mijenjati;
- 27% ispitanika zadovoljno je svojim poslom, ali još uvijek laže jedanput ili dvaput tjedno;
- 36% je malo zadovoljno;
- 41% je potpuno nezadovoljno svojim radom.
U posljednja dva slučaja ispitanici su priznali da svakodnevno lažu.
Laže „dobro“ i „loše“
Uz stupanj zadovoljstva, istraživači su otkrili da ljudi koji su zadovoljni ili upola zadovoljni svojim radom, koriste takozvanu "dobru" laž. Može biti fraza: "Izgledaš dobro danas" ili "Već imam planove za ovu večer."
Ako govorimo o nezadovoljnim zaposlenicima, oni već koriste takozvanu "štetnu" laž. Jednostavno rečeno, govorimo o prebacivanju odgovornosti ili izlika koje zaposlenik koji je zadovoljan svojim radom nikada neće izgovoriti. Na primjer, "Moj telefon i računalo nisu radili", "Nisam primio poruku" i tako dalje.
Ovisnost količine laži na radnom mjestu o dobi, statusu i danu u tjednu
Podaci istraživanja pokazuju da što je stariji zaposlenik, on manje laže. Osobe koje zauzimaju visoke položaje lažu mnogo češće (36%), barem 2 puta tjedno. A ako govorimo o zaposlenom na početnom nivou, onda se samo 28% pribjegava lažima.
Zaposlenici češće leže ponedjeljkom i petkom, to je zbog želje za produženjem slobodnih dana. Istraživači su također mogli utvrditi da muškarci lažu mnogo više od žena, posebno kad je riječ o napredovanju u karijeri ili povećanju plaća. Odnosno, čak i mitski uspjeh na poslu čovjeka laže.
Zašto zaposlenici lažu?
Vjeruje se da ako je zaposlenika barem jednom uspio osuditi za laž, onda je loš zaposlenik. Nesretno je da u 99% slučajeva poslodavac uopće ne pokušava otkriti razloge ove laži.
U većini slučajeva, svaka laž odražava zaposlenikov odnos prema svom poslu i izravno prema poslodavcu.
Laž je stvarna tehnika u psihologiji koja vam omogućuje da prilagodite situaciju na svoj način. Stoga su najčešće nezadovoljni zaposlenici koji pribjegavaju lažima. Iako postoje i druge situacije u kojima su obje strane podjednako krive za situaciju, ali to se rijetko događa.
Stoga, savjet menadžerima - dajte riječ zaposlenicima i ne samo da ih slušate, nego i pokušajte razumjeti koje informacije žele prenijeti.