Mnogi ljudi sanjaju o radu samo u velikim korporacijama. Očekuju da će uspjeti zaraditi dobar prihod i brzo krenuti ljestvicom karijere. Ali u stvari, rad u takvim organizacijama ima brojne nedostatke. Rukovodeća mjesta obnašaju samo osobe od povjerenja ili rodbina ravnatelja, pa je gotovo nemoguće postići značajan rast u karijeri. Stoga možemo razlikovati nekoliko značajnih nedostataka rada velikih korporacija.
Mali prihod
Velike korporacije uvijek ciljaju iskusne i profesionalne radnike koji mogu donijeti značajne koristi tvrtki. Često namamljuju stručnjake iz drugih organizacija, nudeći im povoljne uvjete za suradnju.
Ali ako osoba samostalno pošalje životopis u ovu tvrtku, želeći dobiti posao, tada mu se nude standardni, a često i prilično loši uvjeti. Čelnici takvih korporacija sigurni su da bi zaposlenici jednostavno trebali biti zahvalni što im se nudi tako zanimljiv posao.
Obično u velikim tvrtkama zarada zaposlenika ne ovisi samo o složenosti posla i dužnosti posla, već i o trajanju rada u ovoj organizaciji. Stoga u ranim godinama ljudi primaju nizak prihod. Uz to, da biste povećali plaće, morat ćete postići rast karijere, što je složen proces u tvrtki s velikim brojem zaposlenih.
Poteškoća u karijeri
Korporacije su zastupljene u firmama u kojima radi puno zaposlenika. Imaju mnogo menadžera, zamjenika i drugih radnih mjesta. Stoga svaki stručnjak može razumjeti kako će moći napredovati na ljestvici karijere. Da biste to učinili, pričekajte dok se ne ispuše željeni postovi. Uz to, morat ćete se natjecati s ostalim kolegama.
Zbog prisutnosti brojnih zaposlenika, menadžeri neće moći procijeniti talente i sposobnosti svakog stručnjaka. Stoga nisu često profesionalci birani na rukovodeće položaje, već ljudi koji dugo rade u tvrtki.
birokratija
U takvim tvrtkama morate stalno sastavljati razne dopise i druge službene dokumente. Samo na taj način osnivač tvrtke može proslijediti svoje zahtjeve ili naloge svakom zaposleniku u različitim odjelima organizacije.
Ispunjavanje i čitanje službene prepiske traje jako dugo, tako da često ljudi nemaju vremena da se nose sa svojim radnim obavezama.
Specifična raspodjela odgovornosti
U velikim tvrtkama, u kojima rade mnogi stručnjaci, zasluge jednog zaposlenika izuzetno su rijetke. Ali čak i najmanja pogreška može izazvati otkaz. Ako se odjel nosi s planom, onda to pozitivno utječe na svakog stručnjaka, pa čak i ako se samo jedan zaposlenik nosi s zadatkom.
Ako se jednom stručnjaku otkrije pogrešna računica, prvo će doživjeti nezadovoljstvo kolega, a nakon toga će ga kazniti nadređeni. Čak i ako osoba nije kriva, suočit će se sa ukorom i kaznom.
Morati raditi dodatni posao
U velikim korporacijama svaka osoba svakodnevno obavlja puno rutinskih i nepotrebnih poslova, što ne odgovara njegovim službenim dužnostima. Neki se dobro nose s različitim projektima, ali uprava tvrtke može u svakom trenutku odlučiti da nema potrebe za ovim projektom.
Ljudi koji ulažu energiju i dušu u prezentacije ili izvještaje ne dobivaju odobrenje ili povratne informacije.Različiti rukovoditelji tvrtke stalno mijenjaju, zbog čega rad jedne osobe prestaje vrijediti.
Gubitak vremena
Radnici su prisiljeni održavati mnoge sastanke, odlaziti na redovne sastanke ili druge događaje. Neki pridošlice ne razumiju o čemu se točno razgovara s ostalim zaposlenicima tvrtke.
Na takvim se sastancima razgovara o općim i nepotrebnim pitanjima, pa ljudi jednostavno gube vrijeme koje bi moglo biti potrošeno na izvršavanje osnovnih radnih obveza.
Nedostatak osobnog mišljenja
Svi zaposlenici korporacije trebali bi težiti ostvarenju glavne misije ove tvrtke, stoga moraju zaboraviti na osobne želje i pitanja. Mnogi se stručnjaci samo pretvaraju da su njihova ljubav i predanost tvrtki, ali zapravo shvaćaju da se njihove osobne zasluge ne procjenjuju.
Različite se metode neprestano koriste u organizacijama za razvoj korporacijskog duha, pa zaposlenike treba zanimati općeniti, a ne osobni uspjeh. Često je to uzrok frustracije i depresije.
Monotono djelo
U mnogim malim organizacijama jedan je zaposlenik prisiljen nositi se s različitim radnim odgovornostima, a ljudi također dobivaju povrat od uprave. U korporacijama stručnjaci obavljaju rutinski i monoton posao. To je zbog raspodjele radnih obaveza.
Zbog takve monotone aktivnosti ljudi često izgaraju jer ne mogu realizirati svoj talent i sposobnosti.
Nedostatak dobrih odnosa s kolegama
Velike korporacije razvijaju timski duh, ali zaposlenici razumiju da su im konkurenti. Nekoliko stručnjaka se prijavljuje za upražnjeno rukovodeće mjesto, tako da ljudi ne mogu graditi dobre odnose.
U takvim se uredima ljudi rijetko smiješe, smiju i prirodno komuniciraju.
zaključak
Mnogi ljudi su privučeni radom u velikoj korporaciji, ali ni sami ne znaju s kojim će se poteškoćama i problemima susresti tijekom svojih aktivnosti. Ljudi se rijetko promoviraju, ne mogu izraziti osobna mišljenja i obavljati rutinske poslove.