Nije tajna da kada je osoba zadovoljna poslom, postaje produktivnija, brže se uključuje u aktivnosti, osjeća se sretno. To pozitivno utječe na kvalitetu njegovog rada i donosi dobre koristi tvrtki, jer zaposlenik radi s punom predanošću.
Vi kao poslodavac ne morate zanemariti moralni i emotivni stav osoblja. Studije su pokazale da je velika većina ljudi nezadovoljna radom, zbog čega postaju toksični i za kolege i za organizaciju u cjelini. Kako bi se utvrdili problemi, stručnjaci savjetuju redovito provođenje anonimnih pitanja osoblja. Ovdje su stavke koje treba uključiti u upitnik.
Sviđa li vam se kultura tvrtke?
Prema anketama, glavni čimbenici povezani sa srećom povezani su s nematerijalnim stvarima: međuljudskim odnosima, kulturom, atmosferom u timu itd. Odgovor na ovo pitanje omogućit će vam da otkrijete izglede za daljnju suradnju. Ako osoba ne dijeli vrijednosti tvrtke, od toga neće doći ništa dobro.
Smatrate li svoj rad značajnim?
Kada osoba vjeruje da se bavi suštinski besmislenim aktivnostima, malo je vjerojatno da će doživjeti zadovoljstvo poslom. Važno je da ljudi rade smisleni posao i da se osjećaju potrebnim i korisnim. Sposobnost rješavanja važnih i složenih zadataka presudan je faktor u odabiru posla koji je jednak razini plaće.
Da li naša tvrtka nudi adekvatne mogućnosti za napredovanje u karijeri?
Svi žele imati nekakvu dinamiku u karijeri. Kad nema rasta, perspektive i mogućnosti za poboljšanje, zaposlenik automatski gubi interes za posao. Unatoč činjenici da poslodavci prepoznaju važnost ovog čimbenika, prema anketama samo je svaki treći zaposlenik uvjeren u mogućnost rasta karijere. Ovo je tužna statistika.
Osjećate li da tvrtka / uprava cijeni vaš doprinos?
Prije godinu dana četrdeset i jedan posto ispitanika reklo je da njihovi nadređeni cijene njihov naporan rad. Ove godine stopa je pala na dvadeset i pet posto. Zato izvodite zaključke.
Da li vam naša tvrtka pruža alate i tehnologije potrebne za dobar posao?
Kad osoba nema resurse, alate, ako su tehnologija i uređaji već zastarjeli, tada je teško govoriti o produktivnosti. Provjerite je li vaše osoblje dobro opremljeno.
Da li vas nadzornik pravovremeno obavještava o vijestima, inovacijama itd.?
Zaposlenici provode četrdeset sati tjedno u uredu. Naravno, šefovi ih moraju pravovremeno obavijestiti o važnim događajima kako ih radnici u posljednjem trenutku ne bi zgrabili za glavu i promijenili planove. Sve dok uprava neće učinkovito komunicirati, zaposlenici neće biti zadovoljni radom.
Smatrate li da su vaše radne obveze jasno definirane?
Prema istraživanju, pedeset i četiri posto ispitanika nema jasnu predodžbu o svojim odgovornostima, mogućnostima i izgledima. Nemoguće je postići uspjeh kad je zaposlenik u mraku o budućnosti. Netačna raspodjela uloga dovodi do zbrke, što je samo po sebi demotivirajući faktor.
Mislite li da je rad ravnomjerno raspoređen u vašem timu?
Oko sedamdeset posto ispitanika odgovorilo je da ne misli da su odgovornosti ravnomjerno raspoređene u timu. Neki od zaposlenika nemaju vremena da se nose sa svim poslovima u roku od tjedan dana, a netko ne nađe mjesto i trudi se zbog neaktivnosti.Naravno, zaposlenici ne vole ovu distribuciju, pa se osjećaju nesretno.
Osjećate li se povezano s kolegama?
Međuljudski odnosi vrlo su važan faktor za produktivan rad. Kad tim radi kao dobro koordiniran mehanizam, tada se tvrtka brzo razvija i pokazuje izvrsne rezultate. Ako zaposlenici ne mogu naći zajednički jezik, oni ne mogu raditi zajedno. Dvadeset i četiri posto ispitanika reklo je da osjećaju zbunjenost i nelagodu u komunikaciji s članovima tima.
Mislite li da menadžment ulaže u uspjeh tima?
Zaposlenici će raditi predano samo ako ih uprava cijeni, ulože snagu i novac. Ako zaposlenici stalno smanjuju plaće, novčano kažnjavaju, odgađaju isplate i lišavaju bonusa, malo je vjerojatno da će se podređeni potruditi.