Novog zaposlenika otpušteno je na uvjetni rad dva dana kasnije zbog aktivne uporabe pametnog telefona, što je ometalo obavljanje radnih dužnosti. Posljednja slama u strpljenju poslodavca bio je selfie na viljušku. Kao rezultat toga, tvrtka je dužna platiti 3.800 dolara nesretnom zaposleniku.
S pravnog gledišta, poslodavac je kriv za nepropisno izvršenje otkaza. Nepoštivanje utvrđenih postupaka bio je glavni razlog gubitka na sudu.
O ishodu slučaja odlučio je sud
Wei Hu je angažiran na probni rad u kolovozu 2018. u Biform Ltd.
Neposredni šef nije bio oduševljen što je zaposlenik neprestano ometao telefonske poruke i fotografiranje. Odlučeno je da se ne zaposli takav zaposlenik.
Međutim, gospodin Hu imao je drugačije gledište. Na sudu je najavio pogrešno otpuštanje, iako je tvrtka tvrdila da ga uopće nije zaposlila.
Državna struktura - Ured za radne odnose - riješila je to pitanje u korist zaposlenika. Tehnički je stručnjaka angažirao Biform. Činjenica je da tvrtka nije pripremila dokument o odobrenju probnog roka u pisanom obliku, kako to zahtijeva zakon "O radnim odnosima".
Nepostojanje jednog dokumenta dovelo je do službenog priznanja ljubavnika selfija kao službenog zaposlenika, a to podrazumijeva postojanje određenih postupaka za otpuštanje. Osobito, zaposlenik ne može biti otpušten bez valjanog razloga ili će mu morati isplatiti naknadu.
Budite izuzetno pažljivi prema zaposlenicima
Biform je mala tvrtka koja uvozi i distribuira reciklirane podove od plastike i drva. Budući da je proizvod težak, tvrtka provodi ispitivanja fizičkih sposobnosti kandidata kako bi osigurala da se zaposlenici mogu nositi s teškim radom.
Biform nudi cjelovitu plaću temeljenu na ugovoru i dodatno zapošljavanje tijekom velike sezone povećane potražnje za proizvodima. Također, tvrtka uvijek plaća potencijalne zaposlenike za probno razdoblje, ali malo ih je pozvano na stalni rad.
Prema već poznatom gospodinu Huu, upravitelj ga je pohvalio za svoj rad i pozvao ga na posao sljedeći dan. Međutim, kad je zaposlenik započeo razgovor o ugovoru o radu i pojasnio parametre plaćanja, uprava tvrtke nije odgovorila i odmah je otpustila zaposlenika, koji je, prema njihovom mišljenju, postavio nepotrebna pitanja.
Argument poslodavca u ovom sporu je da gospodin Hu nije prikladan za rad. Konkretno, podnositelj zahtjeva imao je malo iskustva u upravljanju kamionom, stalno mu je ometao telefon i čak uspio uzeti selfie, što grubo krši sigurnosne zahtjeve. U isto vrijeme, zaposlenici su bili spremni platiti smjenu prema prethodno dogovorenim standardima.
Bez papira nisi niko
Praksa tvrtke Biform ne podrazumijeva zaključivanje ugovora o radu bez izrade probnog razdoblja. Ta je činjenica jako uvrijedila Huu. Gorivu u vatru dodala je i činjenica da je za provedeno vrijeme plaćanje primio ne odmah, već nakon dva tjedna zbog pogreške u proračunu.
Kao rezultat toga, sud je odlučio zaposleniku platiti 817 dolara odštete za kašnjenje u plaćanju i 3000 dolara za tvrtku koja je pogrešno ispunila dokumente nakon otkaza.
Dakle, prije zapošljavanja ili otpuštanja zaposlenika, još jednom se posavjetujte s odvjetnikom.