Dob umirovljenja - koliko godina? Razumjet ćemo ovaj članak. Za dobivanje mirovine u Ruskoj Federaciji potrebno je radno razdoblje osiguranja i primjenjuje se ljestvica prema kojoj pravo na ulazak za muškarce dolazi u 60. godini života, a za žene u 55. godini života. Ali postoje određene kategorije građana koji su u mogućnosti da prerano iskoriste pravo na primanje socijalnih naknada.
Tko se može kvalificirati za prijevremenu mirovinu?
Ova kategorija uključuje osobe koje svoje aktivnosti obavljaju na krajnjem sjeveru, kao i one čiji je rad povezan s teškim psihološkim i fizičkim uvjetima. Ovo se izjednačava sa žrtvama Černobila, majkama s mnogo djece, roditeljima djece s invaliditetom i tako dalje. Je li prijevremena mirovina uzrokovana smanjenjem zaposlenika prije umirovljenja? Ovo pitanje zanima mnoge.
Dodjela naknada za prijevremenu mirovinu i prijevremeno smanjenje
Prema zakonu, u skladu s člankom 32. Zakona o zakonu o radu od 19. travnja 1991., građani Ruske Federacije dobivaju pravo na prijevremenu mirovinu ako budu udaljeni s posla iz razloga koji o njima ne ovise. Uspostavljanje prijevremene mirovine bit će potpuno legalno.
Ali što građaninu treba pasti u rano smanjivanje? Uostalom, biti nezaposlen u takvoj dobi, vrlo je teško dobiti novo mjesto, jer poslodavci često ne žele prihvatiti starije ljude. To objašnjava zašto zakon predviđa naknade za prijevremenu mirovinu prilikom smanjenja zaposleničke dobi prije umirovljenja.
Smanjenje penzionerskog radnika
Odmah nakon otpuštanja zaposlenika s punim radnim vremenom prema inicijativi poslodavca prima prosječnu mjesečnu plaću još dva mjeseca. U slučaju da za to vrijeme nije mogao dobiti novi posao i bio prijavljen na službu za zapošljavanje, tada mu je službeno dodijeljen status nezaposlene osobe i počinje primati socijalna davanja. Takva pomoć građanima se jamči u roku od 12 mjeseci od primanja statusa nezaposlenog. U takvoj situaciji, služba za zapošljavanje mora zaposliti nezaposlene i osigurati mu slobodna radna mjesta.
Što je potrebno za to?
Ne zaboravite da osoba koja nije na poslu ima pravo da odbije ponuđene poslove samo ograničen broj puta. U protivnom će se odjaviti na službi za zapošljavanje, a na prijevremenu mirovinu neće moći računati.
Prilikom smanjenja zaposlenika prije umirovljenja, mirovina mu se može dodijeliti u slučajevima kada:
- On već ima traženo radno iskustvo, naime, za muškarce ima 25 godina, a za žene - 12.
- Građanin se smatra nezaposlenim.
- Ne postoji realna mogućnost daljnjeg zaposlenja za njega.
- Do glavne mirovine ostaje mu više od dvije godine.
Samo u ovom slučaju građaninu prije umirovljenja može se zajamčiti pravo na ranu mirovinu u sklopu umanjenja. Mnogi su zainteresirani, dob prije umirovljenja - koliko godina? Za žene 53 godine, a za muškarce 58 godina.
Između ostalog treba naglasiti da su tijela koja pružaju zaposlenje stanovništvu vrlo zainteresirana da prvo pokušaju zaposliti osobu, a zatim mu nude da se povuče kako bi se smanjila prije planiranog roka. Zakonom o umanjenoj mirovini predviđeno je da takvu mjeru diktira centar za zapošljavanje zbog činjenice da u budućnosti nije moguće zaposliti osobu prije umirovljenja ili zato što mu je dijagnosticirana bolest koja mu onemogućuje daljnji rad. No, građanin osobno ne može pristati na takvu ponudu ako namjerava nastaviti raditi dalje.
Vrlo je važno naglasiti da ako osoba nakon ranog imenovanja mirovine s smanjenjem broja zaposlenih ponovno dobije posao, tada će isplata naknade za njega biti odmah zaustavljena. Slične isplate pojavljuju se i prije nego što građanin ima takva prava na mirovinu.
Podnositelji zahtjeva za prijevremenu mirovinu
Između ostalog, razlikuju se sljedeće kategorije građana koji imaju pravo na novčani dohodak do mirovine, ako su tijekom života imali određeno radno mjesto. Pod takve kategorije aktivnosti spadaju:
- sječa radnika;
- radne posade lokomotiva;
- aktivnosti na brodovima i brodovima;
- rad na planinskim lancima;
- spasilački radovi;
- piloti;
- rad u vatrogasnoj službi;
- scenska aktivnost;
- vozači prijevoza koji sudjeluju u prijevozu putnika;
- pogonski strojevi na poslu u luci;
- pedagoška aktivnost s djecom;
- radna aktivnost u zdravstvenim tijelima.
Kako podnijeti zahtjev za prijevremeno imenovanje mirovine?
Naknade za ranu mirovinu u slučaju umanjenja
Da bi se povukla zbog smanjenja, osoba koja je u dobi prije umirovljenja trebala bi napisati izjavu o tome vlastima koje se bave zapošljavanjem. Odmah nakon primitka takvog dokumenta razmatra se zahtjev građana za prijevremenom isplatom mirovine i donosi se odgovarajuća odluka. U slučaju da se ispostavi da je pozitivan, služba za zapošljavanje izdat će pismeni prijedlog za imenovanje prijevremene mirovine. Čim se to dogodi, morat će ga poslati u mirovinski fond Rusije, gdje će se također razmatrati prijava. Vrijeme provedeno za ove radnje je mjesec dana, inače se članak može smatrati nevažećim.
Isplate mirovina zaposleniku i njihov obračun
Prilikom smanjenja Zakona o radu Ruske Federacije i članka 32. Federalnog zakona, predvidite da novopečeni umirovljenik ima pravo osloniti se na novčanu sigurnost, što ovisi o dva pokazatelja:
- pojedinačni mirovinski koeficijent (IPC);
- vrijednosti jedne IPC ocjene.
I jedni i drugi se sastoje od postojećeg radnog iskustva, kao i iznosa doprinosa za osiguranje koje su poslodavci davali tijekom cijele svoje radne aktivnosti, uzimajući u obzir postotak akumulirane zarade. Sam iznos bodova izračunava se uzimajući u obzir godišnje indeksacije.
Na primjer, u 2017. godini jedan bod iznosi 74 rubalja. Pretpostavimo da je koeficijent 30, tada dobivamo sljedeću jednadžbu: 30 x 74 = 2220 rubalja.
Ovom broju se dodaje i fiksno plaćanje u skladu s člankom 16. Federalnog zakona u iznosu od 4.588 rubalja. Ispada da će, ukupni iznos mirovine biti: 4558 + 2220 = 6778 rubalja, pod uvjetom prijevremenog umirovljenja.
Koje se novčane isplate obavljaju u slučaju smanjenja osoblja?
Uz smanjenje Zakona o radu Ruske Federacije, predviđeno je da se zaposleniku izdaju plaće za posljednji mjesec njegova rada, a osim toga, nadoknađuje se neiskorišteni godišnji odmor, ako ga ima. Uz to, članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne isplate kao dio smanjenja zaposlenika u 2017. godini:
- Prvo, govorimo o otpremnini koja se izdaje u visini prosječne mjesečne plaće. To se odnosi i na one koji odmah dobiju novi posao. Koje su druge pogodnosti smanjenja zaposlenika položene?
- Drugo, isplaćuje se prosječna mjesečna plaća u vrijeme zaposlenja. Prema standardnoj shemi, plaćanje se vrši u roku od dva mjeseca. Otpremnina u takvoj situaciji uključena je u istu isplatu. U nekim situacijama onaj koji se smanjuje ima pravo na prosječni mjesečni dohodak već treći mjesec. To se odnosi na one koji su u roku od dva tjedna od datuma smanjenja prijavljeni na službu za zapošljavanje. Međutim, u roku od tri mjeseca nije mogao pronaći novi posao. Plaćate li prosječnu zaradu treći mjesec ili ne, odlučuje centar za zapošljavanje.
- Treće, nadoknađuje se za rano smanjenje na radu. U vezi s općim pravilima, uprava je dužna u roku od dva mjeseca obavijestiti osoblje o potrebnom postupku. No, uz obostrani pristanak, zaposlenik ima pravo ne čekati istek određenog razdoblja i napustiti ranije. U ovom slučaju, od dana koji slijedi nakon smanjenja do isteka dva mjeseca, on ima pravo na naknadu. Izračunava se na temelju prosječne zarade zaposlenika. Sve su to plaćanja uz smanjenje zaposlenika.
Odbijanje prijevremenog umirovljenja za otpuštanje
Postoje slučajevi kada se građaninu može odbiti mirovina prije planiranog roka. Na primjer, takav način plaćanja, kada se smanji broj osoblja, ne može se ostvariti ako nezaposleni više puta odbiju slobodna radna mjesta koja su mu ponudila tijela za zapošljavanje. Osim toga, neće biti moguće podnijeti zahtjev za mirovinu kada je naknada smanjena ili kad se ona ukida.
Razmotrili smo pravila plaćanja za smanjenje prijevremenog umirovljenja dobi prije umirovljenja.