Zapošljavanje državljanina Ukrajine: dokumenti, pravila zapošljavanja

Legalno zapošljavanje stranaca veliki je problem za sve tvrtke. Većina uopće ne zna koje dokumente treba popuniti da bi zaposlili stranca. Stoga pokušavaju zaobići poteškoće i zaposliti ilegalne imigrante. Uvijek je to vrlo opasan izbor, a tvrtka može u svakom trenutku pretrpjeti štetu zbog kršenja zakona plaćanjem ogromne novčane kazne.

Da biste razumjeli kako zaposliti državljanina Ukrajine, morate se upoznati s koracima za uzastopno uklanjanje.

Utvrđivanje statusa državljanina druge države

Status stranog zaposlenika ovisi o njegovoj prijavi za rad. Postoje tri statusa:

1. Privremeni boravak je rad na otvorenoj vizi ili na migracijskoj kartici.
2. Privremeni boravak - to su ljudi koji imaju dozvolu za privremeni boravak u zemlji.
3. Stalni boravak - državljani su druge države koji imaju dozvolu boravka u stranoj državi.

Potrebni dokumenti za potpisivanje ugovora o radu

Kada prijavljuje stranca, poslodavac mora Ministarstvu unutarnjih poslova napisati obavijest o zapošljavanju državljanina Ukrajine ili državljana drugih zemalja. Ovo je upozorenje potrebno za tijela koja kontroliraju migrante i njihova lica ostati u zemlji. Ministarstvo unutarnjih poslova mora biti obaviješteno u roku od 7 dana od dana prelaska granice. Takva bi se obavijest trebala izdati svakom migrantu na posebnom obrascu.

Paket dokumenata prilikom prijave za rad stranca i ruskih državljana je sličan. Novoprimljeni radnici moraju predočiti dokumente:

• Lična karta
• viza, migracijska karta, patent ili radna dozvola u stranoj državi;
• radna knjižica;
• državno mirovinsko osiguranje (ako zaposlenik nema takvo osiguranje, poslodavac ga je dužan organizirati);
• zdravstveno osiguranje u stranoj državi (ovo osiguranje je neophodno ako tvrtka nema ugovor s medicinskom organizacijom za pružanje medicinskih usluga);
• diplome koje potvrđuju kvalifikacije i posebna znanja zaposlenika.

Pravila za zapošljavanje državljana Ukrajine ili drugih stranaca ne zahtijevaju dokumente od vojnog roka.

Za sklapanje civilnopravnog ugovora (GPC) potrebni su svi gore navedeni dokumenti, osim radne knjižice. Kada se ugovor o radu i GPC ugovor zaključe, u roku od 3 dana o tome je potrebno obavijestiti Ministarstvo unutarnjih poslova.

Kako plaćati porez na plaće građana druge zemlje

Ovisno o statusu stranca, vrše se određena plaćanja poreza. Opcije za odbitke plata:

• za radnike koji imaju status privremenog ili stalnog boravka, plaće se oporezuju od mirovinskog, socijalnog i zdravstvenog osiguranja po stopi organizacija;
• za radnike s privremenim boravišnim porezima, mirovinsko se osiguranje obračunava samo s koeficijentom organizacije, kao i 1,8% na privremeni invaliditet; Premije zdravstvenog osiguranja ne plaćaju se ili ne obračunavaju.

Ako stanovnik druge zemlje boravi u Rusiji 183 dana, tada je on rezident, a od njegove plaće obračunavat će se 13% poreza na dohodak. Ako je manje od 183 dana, tada se porez na dohodak oduzima od plaće u iznosu od 30%.

Što trebate provjeriti prilikom prijave na posao migranata

Stanovnici bivšeg ZND-a obično se prijavljuju za posao u ruskim tvrtkama. Zapošljavanje državljanina Ukrajine ili ostalih stanovnika ZND-a zahtijeva paket dokumenata:

1. Ako je stalni migrant izdan na posao, poslodavac mora od njega zatražiti dozvolu boravka. Takav se dokument izdaje na 5 godina s mogućnošću produženja. S dozvolom boravka možete raditi u svim gradovima Ruske Federacije.
2. Bez patenta i dozvole mogu biti zaposleni migranti sa statusom privremenog boravka. Ali po zakonu, oni imaju pravo raditi samo u regiji u kojoj su dobili privremeno prebivalište. Ovo je pečat u putovnici na rok od 3 godine. Nakon njegovog dovršetka, migrant može podnijeti zahtjev za dozvolu boravka ili napustiti zemlju. Zapošljavanje državljanina Ukrajine sa statusom privremenog boravka odvija se prema shemi, kao i prijava ruskog državljanina.

Registracija ugovora o radu za migrante bez viza sa statusom privremenog boravka na području Ruske Federacije

Od 2015. godine migranti u Rusiji koji nemaju vize registrirani su za rad na temelju patenta. Može se izdati na najmanje 1 mjesec, a najviše na godinu dana.

Da biste ga sastavili, potrebno je podnijeti zahtjev Ministarstvu unutarnjih poslova u roku od mjesec dana od dana prelaska granice. Migrant mora imati putovnicu, potvrdu o razumijevanju ruskog jezika, kao i potvrdu o poznavanju zakona i povijesti Ruske Federacije.

Zapošljavanje građana Ukrajine s patentom

Da bi Ukrajinac legalno mogao naći posao u ruskoj tvrtki ili tvrtki, potreban mu je patent. Pruža mogućnost pronalaska posla u Ruskoj Federaciji bez vize, ali vrijedi samo u regiji u koju je primljena.

Dokumenti i rokovi

Patent za Ukrajinca može se dobiti pisanjem prijave na FMS i slanjem otisaka prstiju. Uz prijavu mora biti priložen paket dokumenata:

• Ukrajinska putovnica;
• medicinsko osiguranje;
• migracijska karta;
• dokument koji potvrđuje znanje ruskog jezika.

Ako prijava patenta ne bude ispunjena u roku od mjesec dana, zaposlenik će morati platiti kaznu za prekršaj. Tada je, čak i uz kasno podnošenje dokumenata, još uvijek potrebno osigurati ček na plaćanje novčane kazne.

Nakon što stručnjaci provjere autentičnost svih podnesenih dokumenata, Ukrajincu se izdaje patent. Za stanovnike Ukrajine, valjanost takvog dokumenta ne prelazi 12 mjeseci.

Registracija ugovora o radu za migrante s vizom i sa statusom privremenog boravka na teritoriju Ruske Federacije

Proces podnošenja zahtjeva za migranta s vizom i sa statusom privremenog boravka traje više vremena. Ovaj poslodavac mora prikupiti veliki paket dokumenata.

Kako bi zaposlili strance s vizom i privremenim boravkom, tvrtka mora imati dozvolu za zapošljavanje stranih zaposlenika. Takvo dopuštenje izdaje se 12 mjeseci, a može ga se izdati u Ministarstvu unutarnjih poslova. Rok za izdavanje dozvole je do 30 dana. Također, poslodavac će morati platiti državnu naknadu za svakog stranog zaposlenika u iznosu od 10 tisuća rubalja.

Nakon što tvrtka dobije radnu dozvolu, pozivnice se moraju uputiti. Ovaj je dokument potreban za dobivanje vize i podnošenje zahtjeva za radnu dozvolu u drugoj državi. Odobrenje se obavlja u službi migracije. Potrebni dokumenti:

• Aplikacija sastavljena na ruskom jeziku.
• Migrantova putovnica plus njegova kopija.
• Garantno pismo poslodavca. U ovom pismu tvrtka preuzima sve troškove za lijekove i smještaj migranta na području Ruske Federacije.
• Radna dozvola. U vrijeme podnošenja zahtjeva za dozvolu mora se platiti porez u iznosu od 3.500 rubalja.

U roku od 20 dana nakon podnošenja zahtjeva, stići će obavijest o primanju dozvole i poziv na rad ili odbijanje. Obično se viza izdaje za razdoblje određeno u ugovoru o radu, ali ne više od 12 mjeseci.

Zapošljavanje izbjeglica iz Ukrajine

Izbjeglice su ljudi koji su zbog straha za svoj život prisiljeni tražiti utočište i zaštitu u drugoj zemlji. Oni nisu državljani Ruske Federacije. Da bi potvrdili svoj status u drugoj državi, izdaju im se potvrda.Ali čak i s njim, Ukrajinci su strani državljani u Ruskoj Federaciji. Prema ruskom zakonu, tvrtke koje žele zaposliti migranta moraju imati dozvolu.

Koje su značajke zapošljavanja ukrajinskih državljana s izbjegličkim statusom? Ovaj se zakon ne odnosi na građane koji su prepoznati kao izbjeglice. Oni dobivaju privremeni azil u Rusiji i mogu se zaposliti u bilo kojoj tvrtki ili tvrtki bez odobrenja. Odnosno, takvo zapošljavanje državljanina Ukrajine moguće je dok se ne izgubi status izbjeglice.

Potrebna dokumenta za zaključivanje ugovora o radu

Dokumenti prilikom zapošljavanja ukrajinskih državljana s izbjegličkim statusom moraju biti u skladu s čl. 65 Zakona o radu Rusije. Popis je sljedeći:

1. Lična karta. Budući da izbjeglica nema takav dokument, mora predočiti svoju osobnu iskaznicu koja će mu potvrditi status i identitet.
2. Knjiga rada. U vrijeme zaposlenja izbjeglice, poslodavac je dužan izraditi novu radnu knjižicu.
3. Potvrda o mirovinskom osiguranju. Izrađuje ga poslodavac ako ga izbjeglica nema.
4. Dokument iz nacrta odbora. Za zapošljavanje ukrajinskih državljana u Rusiji ovaj dokument nije potreban.
5. Dokumenti koji potvrđuju visoko obrazovanje i kvalifikacije.
6. Potvrda o dobrom ponašanju. Postupak zapošljavanja ukrajinskih državljana zahtijeva predočenje potvrde o prisutnosti ili odsutnosti kaznene evidencije, kao i o činjenici kaznenog progona ili njenom prestanku. Takav se dokument može dobiti u Glavnom informativno-analitičkom centru Ministarstva unutarnjih poslova.

Izbjeglice i njihova uključenost u proizvodnju

Kako bi privukli ukrajinske izbjeglice na posao, potrebno je s njima potpisati ugovor. To može biti građanski zakon ili ugovor o radu.

Svaki sporazum ima svoje pozitivne i negativne strane. Prema Zakonu o radu Rusije, radnici zaposleni na temelju ugovora o radu imaju pravo na dopust, novčanu naknadu za štetni rad itd. Također, ako je ugovor o radu sklopljen na određeno razdoblje, poslodavac će morati objasniti državnom tijelu razlog takve registracije i razlog hitnosti.

Ako je potpisan građanski ugovor, tada poslodavac za obavljanje određenog posla nije dužan poštivati ​​ToR. Uređivanje odnosa prema takvom sporazumu temelji se na građanskom pravu.
Potrebna je FMS obavijest o zaposlenju ili otpuštanju ukrajinskih građana.

Izvješćuje FMS o zapošljavanju migranata

Obavezno je informirati FMS o zapošljavanju migranta. Zapošljavanje ukrajinskih državljana zahtijeva od poslodavca da postupa u skladu sa saveznim zakonom br. 115. U njemu se navodi da svaka od strana (poslodavac i stranac) moraju dostaviti obavijest FMS-u. Poslodavac mora obavijestiti FMS ako:

• je sa strancem sklopljen građanski zakon ili ugovor o radu;
• ako ugovor raskine;

Nakon raskida ugovora sa zaposlenikom druge države može se poslati obavijest FMS-u ako:

• zaposlenik odlazi sam;
• ako je zaposleniku istekao ugovor i rok za dozvolu za obavljanje poslova;
• ako je zaposlenik nestao i ne ide na posao.

U ovom je slučaju potrebno poslati obavijest o prijevremenom raskidu ugovora FMS-u.

Obavijest o potpisivanju ili raskidu ugovora mora biti dostavljena za svakog zaposlenika migranta odvojeno. Državljanin druge države dužan je FMS prijaviti posao o radu u roku od 60 dana od dana potpisivanja ugovora.

Građani Ukrajine: zapošljavanje (2017)

Da bi Ukrajinci mogli bez problema dobiti posao u ruskim kompanijama, služba za migraciju pojednostavnila je algoritam djelovanja.

Građani Ukrajine (zapošljavaju 2017. godinu u Ruskoj Federaciji) moraju izvršiti sljedeće radnje:

1. Pređi granicu.
2. Kartica za migraciju.Prilikom ispunjavanja migracijske kartice navedite svoju svrhu boravka (zaposlenja).
3. Registrirajte se u FMS-u (u roku od 3 mjeseca).
4. Nabavite liječničku politiku.
5. Nabavite liječničku proviziju.
6. Predajte potvrdu o poznavanju i poznavanju ruskog jezika.
7. Podnesite prijavu migracijskoj službi za izdavanje patenta za rad.
8. Nakon primitka patenta, platite ga (neplaćeni patent je nevažeći).
9. Potpišite ugovor s poslodavcem.
10. Kopiju ugovora odnesite migracijskoj službi.

Samo ispunjavanjem svih bodova, lako možete dobiti posao u tvrtki Ruske Federacije.