Svaki radni odnos trebao bi se temeljiti na ugovoru. Ali postoje situacije kada se sporazum mora raskinuti. Da bi zaposlenik bio pravilno otpušten, moraju se poštivati sve zakonske norme. Jedna od njih je i objava naloga o raskidu ugovora o radu.
teren
Moguće je pokrenuti raskid ugovora ne samo od strane uprave ili zaposlenika, drugi razlozi također mogu prethoditi otkazu. Analiziraćemo glavne:
- Želja zaposlenika.
- Želja poslodavca. Ovdje bi razlog za otkaz mogao biti neusklađenost položaja, nepravedan odnos prema poslu i česte kršenja.
- Smanjenje broja zaposlenih. Ne mogu sve tvrtke izdržati pritisak konkurencije ili velike poteškoće. I često morate smanjiti osoblje. Slijedom toga, s njima se prekidaju radni odnosi sa svim dospjelim plaćanjima.
- Likvidacija organizacije. U ovom slučaju, cijela država mora napisati ostavku. A budući da se razlog odnosi na inicijativu voditelja, zaposlenici se mogu osloniti na zakonom propisane isplate.
- Neuspjeh u probnom roku. Test je uspostavljen tako da šef može procijeniti kompetentnost zaposlenika. Ako nakon proteknog vremena menadžer shvati da zaposlenik nije prikladan, mora se izdati nalog o raskidu ugovora o radu sa zaposlenikom. O otkazu se mora obavijestiti u roku od tri dana.
- Sporazum stranaka. Ovaj se slučaj primjenjuje kada stranke dođu do zajedničkog mišljenja o prestanku radnih odnosa, a voditelj takvog sporazuma može se zaštititi od mogućih parnica.
- Istek ugovora. Kada ugovor o radu istekne, zaposlenik mora biti obaviješten o nadolazećem otkazu u roku od tri dana ako poslodavac ne želi da on nastavi raditi u organizaciji.
red
Nalog za raskid ugovora o radu je utvrđeni oblik obrasca T-8. Ovaj dokument treba navesti:
- naziv organizacije, podaci o poslodavcu koji ovjerava dokument;
- pojedinosti o zaposleniku koji napušta tvrtku i njegov položaj;
- razlog su razlozi za otkaz s obzirom na zakon.
U slučaju kada organizacija ima sindikat, prilikom izrade naloga potrebno je navesti njegovo mišljenje.
Nakon izdavanja naloga, zaposlenik koji je otpušten trebao bi se upoznati s njim i staviti svoj potpis.
Slijedi primjerak naloga za raskid ugovora o radu na zahtjev zaposlenika - primjer dokumenta:
Ako je zaposlenik umro
Situacija je neugodna, ali se može sresti u bilo kojem poduzeću. Izvršenje naloga o raskidu ugovora o radu u ovom se slučaju ne razlikuje od uobičajenog. Razlika će biti samo u odbacivanju datuma otkaza - preuzet je iz potvrde o smrti. Bez ovog oblika organizacija iz tog razloga nema pravo otpustiti zaposlenika. A prema zakonu, propisane isplate prirodno ne prima sam zaposlenik, već rodbina.
Obično u nalogu osnova retka označava klauzulu 6 članka 83. ZK-a - razloge neovisne o volji stranaka.
Upoznavanje i pohrana
Otpušteni zaposlenik mora biti obaviješten o raskidu ugovora najmanje 3 dana unaprijed. Iz nekih razloga se reguliraju do 3 mjeseca.
Istodobno, važno je da je zaposlenik upoznat s naredbom o raskidu ugovora o radu i svoj potpis ostavlja u dogovoru s razlozima otkaza. Inače, prestanak radnog odnosa smatra se nezakonitim.
Slični dokumenti pohranjuju se 75 godina. U pravilu se za njih u organizaciji stvaraju posebni registri, a mjesto se raspoređuje u arhivima, tako da je u svakom trenutku moguće prikupiti papire za rješavanje problema.