Redoslijed stanke po krivici poslodavca: uzorak, značajke pisanja i izračunavanje plaćanja

Dešava se da u poduzeću stvari idu jako loše. U ovom slučaju morate prestati s radom, ali sada zaposlenici ne mogu ostati nigdje. Stoga se izdaje naredba o zastoju zbog krivnje poslodavca, u članku će biti dat uzorak koji je trenutno aktivan. Pravilno dizajnirani prekid neće poslodavca dovesti do suda. Stoga se dizajnu svih dokumenata treba pristupiti što pažljivo i odgovornije.

Prekid vremena izračuna

Norme o jednostavnom u Zakonu o radu Ruske Federacije su malo. Prema članku 72, dijelu 2, možete otkriti da je jednostavno zaustavljanje (privremeno) zbog tehnološke, tehničke, ekonomske ili organizacijske prirode. A prema člancima 22. i 56. poslodavac mora svim zaposlenicima osigurati zaposlenje u skladu s ugovorom. U slučaju da navedena obveza nije ispunjena, poslodavac je dužan platiti za vrijeme stanke.

Prema članku 157. Zakona o radu, kada zaposlenici ne rade po krivici poslodavca, zaposlenici primaju najmanje 2/3 prosječne plaće. A ako razlozi zastoja ne ovise o poslodavcu, onda bi isplata trebala biti najmanje 2/3 tarifne stope (plaće) zaposlenika. Ali ako je do prekida došlo zbog krivnje zaposlenika, onda se ovaj put ne plaća. Prilikom sastavljanja prekida rada po krivici poslodavca, čiji je uzorak naveden u članku, važno je uzeti u obzir sve suptilnosti i obratiti pažnju na sudsku praksu kako ne bi pogriješili.

Nevažeća definicija stanke

Prema zakonu o radu postoje tri vrste stanke:

1. Krivnja zaposlenika.
2. Iz razloga koji nisu ovisni o poslodavcu ili zaposleniku.
3. Krivda poslodavca.

Plaćanje stanke ovisi o njegovoj vrsti. U praksi je utvrditi uzrok prekida rada ponekad prilično teško. Ali to se pitanje mora riješiti jer će pogrešna instalacija uzroka stanke utjecati na poslodavca. Odlukom suda morat će nadoknaditi moralnu štetu i izvršiti doplatu. A ako se zaposlenik prijavio inspekciji rada, bit će mu izrečene kazne.

Koji su uzroci zastoja u radu

Popis razloga zastoja:

1. Konsolidacija, likvidacija ili razdvajanje podjela tvrtke organizacijski je razlog zastoja.
2. Modernizacija, potpuna ili djelomična zamjena opreme, kvar su tehnološki razlog.
3. Primjena u praksi novih metoda proizvodnje ili poboljšanje starih.
4. Teški položaj poslodavca, nepoštivanje ugovora od strane izvođača radova, financijska kriza ekonomski su razlozi.

Glavni kriterij zastoja u poduzeću (algoritam dizajniranja i plaćanja ovisi o vrsti) zbog krivnje poslodavca je njegovo neaktivno, namjerno ili slučajno zanemarivanje poduzetničkih rizika. U ovom slučaju, poslodavac mora dokazati izostanak ili prisustvo prekida rada.

Poduzetnici vrlo često navode činjenicu da do prekida rada dolazi zbog značajnog pogoršanja ekonomskog blagostanja u tvrtki. I naivno vjeruju da razlog ne ovisi ni o njima ni o radnicima. To nije istina, sudska praksa pokazuje da u teškoj ekonomskoj situaciji tvrtka uvijek ima krivca.

Razlozi za stanke neovisni od stranaka ugovora

Ako se oslanjate na sudsku praksu, onda postoji nekoliko razloga zastoja za koje nema počinitelja:

1. Vremenski uvjeti - povišena ili snižena temperatura, dim itd.
2. Neispravna oprema na kojoj zaposlenik radi (u nedostatku namjernog oštećenja).Ako se kvar dogodio po krivici zaposlenika, tada će biti kriv zastoj.
3. Nalozi državnih tijela.

To su razlozi zbog kojih zastoj nije kriv djelatnika ili poslodavca. U svim ostalim slučajevima krivac je i to treba utvrditi.

Nedostatak potrebnih dokumenata

Odjel za osoblje u poduzeću trebao bi pripremiti set dokumenata koji će potvrditi zakonitost uvođenja neaktivnog rada. Informacije iz sudske prakse mogu se prikupljati: poslodavac prilikom odlučivanja o uspostavljanju praznog režima treba imati na umu da moraju postojati dokumenti koji potvrđuju potrebu za uvođenjem ove odredbe. Ako ih nema, sud može proglasiti nerazumnim.

Obavezno izdajte naredbu za proglašavanje neaktivnog vremena u poduzeću (uzorak je dat u članku). Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ne postoje obavezni zahtjevi za sadržaj dokumenata. Poslodavac samostalno odlučuje kako mu je povoljnije raditi. Nalog za najavu zastoja bit će potreban i za računovodstvo radi evidentiranja troškova u porezne svrhe. Budući da poslodavac mora sastaviti i platiti zastoj u poduzeću, potrebno je utvrditi točan razlog. Ako je postojala jednostavna greška zaposlenika, tada poslodavac ne bi trebao ništa platiti.

Što bi trebalo biti u redu za jednostavno?

Ako se obratimo sudskoj praksi, možemo utvrditi da naredba o proglašenju neaktivnog vremena treba sadržavati sljedeće podatke:

1. Datum završetka i početak prekida rada u poduzeću Štoviše, ne može se postaviti određeni broj ako u vrijeme izdavanja naloga nije bilo moguće odrediti ukupno trajanje stanke. Potrebno je skrenuti pozornost poslodavca na činjenicu da Kodeks rada Ruske Federacije ne utvrđuje rok za njegovo uvođenje.
2. Uzrok zastoja je tehničke, tehnološke, organizacijske ili ekonomske prirode. Obavezno opišite okolnosti koje su dovele do prekida rada.
3. Krivac za stanke je zaposlenik, poslodavac ili ukazuju da razlozi ne ovise o strankama ugovora o radu.
4. Zanimanja i radna mjesta, osobni podaci zaposlenika (ili strukturnih jedinica organizacije) u vezi s kojima su proglašeni jednostavnim.
5. Iznos plaćanja zaposlenima tijekom stanke. Mora postojati referenca na norme Zakona o radu Ruske Federacije.
6. Obavezno naznačite trebaju li zaposlenici biti prisutni na svojim radnim mjestima. Ako je potrebno, u nalogu se mora navesti naziv strukturnih jedinica ili podaci o zaposlenicima kojima nije dopušteno odlaziti na posao tijekom praznih dana.

Ovo su svi podaci koji moraju biti navedeni u nalogu za proglašavanje vremena mirovanja. I apsolutno je potrebno priznati jednostavnu grešku koja je nastala po krivici poslodavca, ako je to zapravo tako.

Koji dokumenti mogu biti osnova?

Zakon o radu ne postavlja zahtjeve za dokumente koji mogu poslužiti kao osnova za izdavanje naloga. Sve ovisi o vrsti dokumenta koji teče u organizaciji. Za izdavanje narudžbe možete koristiti jedan od sljedećih dokumenata:

1. Bilješka ili dopis voditelja postrojbe koji je nadležan za organizaciju i kontrolu rada.
2. Evidencija prekida rada - zakonodavstvo ne utvrđuje oblik ovog dokumenta. U pravilu, ovaj list sadrži datum i vrijeme početka i završetka stanke, osobne podatke zaposlenika i razloge.
3. Jednostavni akt koji su sastavili voditelji strukturnih jedinica. Mora nužno navesti trajanje i razloge, položaj i osobne podatke zaposlenika.

Poslodavac mora imati na umu da će u slučaju stvarnog prekida rada (bez izdavanja naloga) i neplaćanja sud biti na strani zaposlenika. Tvrtka je dužna izdati nalog i izvršiti plaćanje.

Treba li zaposlenik biti na mjestu?

Kodeks o radu ne spominje zaposlenike koji su prisutni na svojim mjestima tijekom deklariranog prekida rada.No, postoji nijansa - jednostavno je uključeno u radno vrijeme (prema članku 91. dijelu 1. Zakona o radu). Vrijeme odmora regulirano je člankom 107. Zakona o radu. Stoga zaposlenik ne može iskoristiti stanke po vlastitom nahođenju i napustiti radno mjesto.

A odsustvo s radnog mjesta bez odobrenja poslodavca smatra se istinskim. Ali naredba o proglašenju zastoja ima klauzulu koja označava mogu li radnici ići na svoj posao. Stoga, da bi se izbjegli sporovi, nalog mora jasno odrediti ovaj stavak. Inače, zaposlenik može čak dobiti otkaz zbog izostanka.

Izdavanje naloga od strane neovlaštene osobe

Treba imati na umu da nalog za stanku mora potpisati samo šef poduzeća ili ovlaštena osoba. U slučaju da ga potpiše neovlaštena osoba, naredba i stanke su nezakoniti. Ako se obratite sudskoj praksi, možete pronaći mnogo slučajeva. Na primjer, kada je izdana naredba s potpisom direktora organizacije. I nakon temeljite studije, ispostavilo se da on za to nema ovlasti, budući da je tvrtka prethodno uvela konkurentno upravljanje. I samo stečajni upravitelj ima pravo izdati nalog.

Svi zaposlenici moraju biti upoznati s redoslijedom. Ako zaposlenik odbije pročitati nalog, tada je potrebno sastaviti akt koji potpisuje komisija. Prilikom sastavljanja, za proglašavanje vremena mirovanja valja se osloniti na uzorku naloga. Kako pravilno sastaviti, raspravlja se u našem članku.

Obavijest o zaposlenju i transfer radnika

U slučaju da postoji potreba za obustavom proizvodnje, poslodavac mora obavijestiti službu za zapošljavanje. Ali to treba učiniti samo u onim slučajevima kada je zaustavljena sva proizvodnja, a ne zasebne strukturne jedinice u poduzeću. Potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje u roku od tri dana nakon donošenja odluke o obustavi proizvodnje. Slobodni, jedinstveni oblik komunikacije nije odobren za takve obavijesti.

A što ako zaposlenik, u vezi s kojim je proglašen jednostavan, bude premješten na drugi posao? Neki poslodavci prakticiraju premještanje zaposlenika na drugi posao (bez pristanka). U ovom se slučaju poslodavac poziva na članak 72.2. Dio 3. Zakona o radu. No, ne može se pribjeći takvoj mjeri, jer je prijevod dopušten samo u hitnim slučajevima - svi su navedeni u drugom dijelu članka 72.2 Zakona o radu.

Pogrešan dizajn vremenskog lista

Prema članku 91, može se utvrditi da je radno vrijeme razdoblje u kojem zaposlenik obavlja svoje dužnosti u potpunosti u skladu s uvjetima ugovora o radu i internim pravilima tvrtke. Pod radnim vremenom podrazumijevaju se druga razdoblja koja su regulirana saveznim zakonima i raznim vrstama pravnih akata. Istovremeno, poslodavac ima odgovornost - on mora pratiti vrijeme koje radi svaki zaposlenik.

Prema nalogu za prekid rada koji je nastao po krivici poslodavca, vremenski list treba popuniti na temelju listova i akata stanke, bilješke službe. Dopuštena je uporaba objedinjenih oblika NT-12 i NT-13, odobreni su posebnom rezolucijom Goskomstata Ruske Federacije 2004. godine. Obavezno navedite digitalni ili alfanumerički kôd mirovanja i njegovo trajanje. Ako je vrsta prekida rada pogrešno naznačena i dođe do spora, sud ima pravo tražiti od poslodavca da zaposleniku naplati plaće za cijeli prekid rada.

Prisilni zaposlenik na godišnjem odmoru bez plaće

Ako je tvrtka izdala naredbu da se zaposlenik radi bez posla kroz model opisan u članku, a u isto vrijeme je poslala zaposlenike na neplaćeni dopust, to se može smatrati kršenjem zakona. Postoje dvije vrste dopusta bez plaće:

1. Poslodavac mora osigurati zaposlenika.
2. Poslodavac može osigurati.

Jedina je razlika u jednoj riječi. Ali u oba slučaja inicijativa u odredbi ostaje samo zaposlenik, on mora dobrovoljno izraziti svoju volju. U zakonu se ne spominje da zaposlenik može biti poslan na godišnji odmor bez održavanja na njegov zahtjev, već zbog razloga koji o njemu ne ovise.

Već 1996. objavilo je objašnjenje Ministarstva rada, u kojem je navedeno da se dopust bez očuvanja radnicima može odobriti samo na njihov osobni zahtjev iz dobrih razloga ili u obiteljskim okolnostima. Najbolji izlaz iz situacije bio bi sastavljanje naloga o stankama po krivici poslodavca (uzorak je naveden u članku), kao i radnje sukladno zakonu o radu. U protivnom se mogu pojaviti sporovi sa zaposlenicima koji se rješavaju u sudnici.

Nedostatak reda za prestanak stanke

U slučaju da nalog za stanku po krivici poslodavca (uzorak je naveden u članku) sadrži datum isteka, tada se s njegovim nastankom dokument ukida. Ali ako nije krajnji datum, otvoren je, na kraju stanke potrebno je izdati odgovarajući nalog, koji mora navesti:

1. Datum nastavka rada.
2. Zanimanja i radna mjesta, osobni podaci zaposlenika, naziv odjela poduzeća, početak rada.

Svi zaposlenici moraju biti upoznati s redoslijedom potpisa. Na taj ćete način izbjeći konfliktne situacije u budućnosti. Svaki poslodavac mora znati pravilno organizirati stanke u poduzeću kako bi se spriječili sporovi sa zaposlenima na sudu.