Troškovi energije osobe tijekom cijele karijere određeni su intenzitetom mišićne mase, razinom neuro-emocionalnog stresa i njegovom okolinom. Jedan dan intelektualnog rada čovjek troši oko 12 kJ energije, za mehanizirane radnike - 13 kJ, ali onima koji bave teški fizički rad potrebno je i do 25 kJ. U svakom poduzeću postoje stručnjaci odgovorni za ispunjavanje zahtjeva za higijenskim standardima radnih uvjeta koji su podijeljeni u klase prema stupnju ozbiljnosti, napetosti, štetnosti i opasnosti radnog okruženja.
Terminološka pitanja
Uvjeti rada su kombinacija proizvodnih čimbenika i procesa rada koji imaju poseban utjecaj na zdravlje i rad svakog zaposlenika.
Proizvodno okruženje je prostor u kojem radnik provodi smjenu i radni put.
Ozbiljnost rada karakteristična je za porođaj, što odražava prevladavajuće opterećenje motornog aparata i sustava ljudskog tijela - srčanog, dišnog i drugih.
Radni stres je karakteristika koja odražava opterećenje na živčani sustav, analizatore, emocije i tako dalje.
Sve što štetno utječe na zdravlje ljudi tijekom rada naziva se štetnim radnim uvjetima. Higijenski standardi za radne uvjete utvrđuju najveću dopuštenu razinu negativnih čimbenika na radnom mjestu. Stvorene su u cilju smanjenja štetnih uvjeta i zaštite zdravlja zaposlenika.
U skladu s higijenskim standardima, ne isključuje se narušavanje zdravlja zaposlenika koji su posebno osjetljivi na vanjske čimbenike, na primjer, u prisutnosti alergijskih reakcija na prašinu, pelud i druge alergene.
Higijenski kriteriji posebni su pokazatelji koji karakteriziraju stupanj odstupanja od utvrđenih parametara radne okoline i rada od postojećih normi.
Higijenska klasifikacija rada i standardi uvjeta su potrebni kako bi se ispravno procijenila priroda rada na određenom radnom mjestu. Samo se na temelju takve procjene može donijeti odluka usmjerena na sprječavanje i ograničavanje utjecaja štetnog okruženja na radnom mjestu.
Procjena radnih uvjeta
Higijenski standardi za radne uvjete mogu se provoditi samo nakon posebne procjene. Na temelju toga svi su uvjeti rada podijeljeni u četiri razreda:
- optimalni uvjeti su oni u kojima je zdravlje radnika u potpunosti očuvano i stvoreni su svi preduvjeti za održavanje visoke razine radne sposobnosti;
- dopuštene - karakteriziraju ih radno okruženje i proces rada koji ne prelaze dogovorene i propisane higijenske norme na mjestu rada, a sve promjene u funkcijama tijela lako se obnavljaju tijekom odmora propisanog rasporedom ili prije sljedeće smjene;
- štetni - karakteriziraju ih štetni čimbenici na radnom mjestu, koji značajno prelaze higijenske standarde radnih uvjeta i koji mogu štetno djelovati na radnička tijela;
- Opasno - karakteriziraju ga takvi radni uvjeti da se dugotrajnim boravkom na radnom mjestu mogu izazvati teški oblici akutne profesionalne patologije, trovanja, ozljede koje predstavljaju ozbiljnu životnu opasnost.
Također je vrijedno reći da štetni čimbenici imaju nekoliko podrazreda koji vam omogućuju bolje određivanje normalnih uvjeta za rad:
- štetnost 1. stupnja - to su stanja koja utječu na tijelo, ali nakon njihovog utjecaja funkcije tijela se obnavljaju duže nego prije početka sljedeće smjene;
- 2. stupanj - to su uvjeti pod kojima opasni čimbenici utječu na zaposlenika, njihov stupanj izloženosti može izazvati trajne promjene u radu unutarnjih sustava tijela, što uzrokuje razvoj početne faze profesionalnih patologija;
- 3. stupanj - to su radni uvjeti koji mogu uzrokovati trajne poremećaje u radu tijela, što dovodi do razvoja profesionalnih bolesti blage težine s privremenom onesposobljenošću;
- 4. stupanj - to su uvjeti pod kojima je radnik izložen opasnim stanjima koja uzrokuju razvoj kroničnog oblika profesionalne bolesti s gubitkom radne sposobnosti.
Tijekom provođenja studija radnih uvjeta na radnom mjestu moraju se ocijeniti svi čimbenici štetni i opasni po život zaposlenika. Tu spadaju fizički, biološki i kemijski, kao i stres na radu.
Komponente radnih uvjeta
Na bilo kojem radnom mjestu, bilo da je riječ o industrijskom poduzeću ili poslovnoj zgradi, brojni čimbenici utječu na svakog zaposlenika. Neki od njih mogu nanijeti ozbiljnu štetu zdravlju. Sve ove uvjete lako je podijeliti u nekoliko skupina:
1. Fizički:
- temperatura okoline;
- sadržaj vlage u okolini;
- brzina vjetra, ako se radovi izvode na otvorenom;
- magnetsko, lasersko i ultraljubičasto zračenje;
- pozadina zračenja;
- razina buke;
- ultra- ili infrazvuk;
- visoka razina prašine;
- slabo svjetlo u zatvorenom ili u otvorenom prostoru;
- vibracija.
2. Kemijska. Radite s štetnim tvarima i smjesama, stalni kontakt s njima.
3. Biološki. Kada je osoba izložena privremenom ili trajnom izlaganju mikroorganizmima.
Svi higijenski standardi za radne uvjete imaju određenu terminologiju, koju bi svaki radnik u bilo kojem poduzeću trebao lako odrediti.
Uobičajene kratice
Pri uspostavljanju načela i higijenskih standarda za radne uvjete koriste se posebni izrazi. Da biste to pojasnili, morate znati točno kako izgleda njihova kratica i dekodiranje:
- GN su higijenski standardi.
- MPC - najveća dopuštena koncentracija štetnih tvari na radnom mjestu.
- OBUĆE - okvirno sigurne razine izloženosti.
- Daljinsko upravljanje - najveća dopuštena razina izloženosti štetnim čimbenicima.
- SDA je najveća dopuštena doza.
- MPC - najveća dopuštena koncentracija, PDU - maksimalna dopuštena razina. MPC i daljinsko upravljanje – higijenske standarde radnih uvjeta, čiji pokazatelji vrijede za osobu tijekom cijelog radnog dana tijekom cijelog radnog iskustva u određenoj proizvodnji i ne bi trebali uzrokovati bolesti i odstupanja u zdravlju zaposlenika.
- DN-ovi su dopuštena opterećenja.
Ove zgodne i razumljive kratice omogućit će vam da brzo prepoznate sve higijenske standarde u bilo kojoj industriji.
Zašto provoditi higijensku procjenu uvjeta rada?
Analiza je nužna kako bi se mogle utvrditi sve moguće povrede koje dovode do toga da zdravlje radnika pati. Sve sukladnosti ili nedosljednosti na radnom mjestu moguće je utvrditi samo kad se provode sva potrebna mjerenja pomoću posebne opreme i alata. To je jedini način ispravne procjene i uspostavljanja higijenskih standarda i klasa radnih uvjeta.
Prema statistikama, opći se opis radnih uvjeta može provoditi mnogo češće nego jednom svakih pet godina.Mnoga poduzeća često vide predstavnike tijela koja provjeravaju radne uvjete. Iz tog razloga svaki voditelj mora biti stalno spreman na činjenicu da revizija može doći u svakom trenutku. Stalna briga o zaposlenicima tvrtke pomoći će ne samo izbjeći stalne provjere, već i učiniti proizvodnju najprikladnijom i sigurnijom. A to će sigurno utjecati na produktivnost rada i imidž poduzeća.
Analiza slijedi nekoliko glavnih ciljeva odjednom:
- procijeni usklađenost radnih uvjeta s higijenskim standardima s naknadnim izdavanjem posebnog sanitarnog izvještaja;
- provođenje preventivnih mjera za poboljšanje uvjeta rada;
- prikupljanje svih potrebnih podataka za bazu podataka pojedine industrije ili poduzeća;
- klasifikacija radnih mjesta u rezervi radnih uvjeta;
- analiza statističkih podataka o profesionalnim bolestima, ovisno o specifičnim uvjetima na određenom radnom mjestu;
- procjena rizika za zdravlje ljudi na određenom mjestu rada.
Nakon provedene ocjene sanitarnih i higijenskih standarda uvjeta rada, donosi se zaključak. Opća procjena se dobiva prema maksimalnoj klasi i stupnju štetnih učinaka na ljudsko tijelo. Procjena je regulirana dokumentom R 2.2.2006-5 „Smjernice za higijensku procjenu faktora radnog okruženja i procesa rada“.
Profesionalne bolesti
Higijenski standardi radnih uvjeta pružaju pouzdanu zaštitu svakom radniku, jer su štetnosti u mnogim poduzećima vrlo velike i mogu izazvati razvoj profesionalne bolesti. Pod profesionalnom bolešću podrazumijeva se patologija nastala izlaganjem štetnom okruženju na radnom mjestu. Akutni oblik bolesti je raznolikost koja se javlja nakon jedne izloženosti osobi štetnim faktorima rada.
Kronični oblik profesionalne bolesti javlja se nakon dužeg i opetovanog izlaganja štetnim proizvodnim faktorima na ljudskom tijelu.
Profesionalno trovanje je akutna intoksikacija koja je uzrokovana štetnim kemijskim čimbenicima u radnom okruženju.
Akutni oblik profesionalnog trovanja je bolest izazvana nakon pojedinačnog izlaganja opasnoj kemijskoj komponenti bilo kojeg zaposlenika. Akutni oblici trovanja mogu se pojaviti uslijed nezgoda, ozbiljnih kršenja tehnoloških procesa, industrijske sigurnosti i sanitarnih uvjeta, u situacijama kada koncentracija otrovnih tvari značajno prelazi utvrđenu normu.
Kronični oblik trovanja razvija se nakon dužeg stalnog izlaganja malim koncentracijama štetne tvari.
Kako stvoriti optimalne uvjete za zaposlenika? Što se podrazumijeva pod higijenskim standardima radnih uvjeta koji su idealni za svakog zaposlenog malog ili velikog proizvodnog poduzeća?
Kako osigurati ugodne radne uvjete na radnom mjestu?
Meteorološki uvjeti i mikroklima imaju poseban utjecaj na rad bilo kojeg zaposlenika. Oni izravno ovise o termofizičkim značajkama opreme, godišnjem dobu, uvjetima održavanja normalne temperature i ventilaciji. Mikroklima se određuje zbog utjecaja na tijelo temperature, vlažnosti i kretanja zraka, intenziteta toplinskog zračenja.
Glavni čimbenik mikroklime je temperaturni režim. Na promjenu temperature utječe toplina koja dolazi iz različitih izvora. Da biste osigurali ugodne radne uvjete koji ne zadovoljavaju sanitarne i higijenske standarde, morate ih ukloniti i stvoriti ugodnije. Da biste to učinili, morate pratiti sve čimbenike.Kakvi bi trebali biti uvjeti na radu kako bi se izbjegao razvoj profesionalnih bolesti i spriječio ozbiljan prekršaj? S obzirom na specifičnosti proizvodnje, pokazatelji mogu malo varirati.
Vlažnost zraka
Vlažnost je sadržaj vodene pare u zraku. Karakterizira ga nekoliko koncepata:
- apsolutna vlaga;
- maksimalna vlaga;
- relativna vlaga.
Relativna vlaga se uzima kao 100%. Da bi ga odredili, koriste posebne tablice i grafikone koji olakšavaju pronalaženje ove vrijednosti.
Mobilnost zraka
Moguće je stvoriti mobilnost zraka u sobi konvekcijskim protocima zbog temperaturne razlike unutar i izvan, kao i korištenjem mehaničke ventilacije. Trenutno će, po želji, ugradnja opreme osigurati optimalne radne uvjete.
Toplinsko zračenje
Normalno, temperatura ljudskog tijela je 36,6 stupnjeva. Da bi se stalno održavalo, postoje dvije vrste analizatora na koži osobe: neke reagiraju na toplinu, a druge na hladnoću. Ti receptori štite osobu od pregrijavanja ili hipotermije, pomažu u održavanju stalne temperaturne ravnoteže. Ako tvrtka stalno krši toplinski režim, tada se zaposlenik počinje razboljeti, podhlađivati ili pregrijavati.
Promatrajući higijenske standarde i klase radnih uvjeta čak i u najštetnijim poduzećima, možete umanjiti agresivan učinak na ljudsko tijelo. Svaki zaposlenik koji radi u takvoj proizvodnji trebao bi redovito biti podvrgnut pregledu i posjećivati sanatoriju kako bi iz tijela izvadio sve što je skupljao u tijelu.
Ali sva je odgovornost za stvaranje prikladnih radnih uvjeta koji udovoljavaju regulatornim pokazateljima na poslodavcu. Svaki zaposlenik ima pravo podnijeti žalbu višim tijelima vlasti ako smatra da su mu kršena prava.